會(huì)計(jì)聘用合同協(xié)議

會(huì)計(jì)聘任合同甲方：

（下列簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：（受聘人）（下列簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限合同使用期：自

年

月

日至年

月

日止（其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期），合同期滿聘任關(guān)系自然終止。聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書(shū)面告知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方訂立會(huì)計(jì)崗位聘任合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)施每七天工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作酬勞根據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會(huì)計(jì)工作崗位，甲方按每月

元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)節(jié)乙方的工資。乙方享有規(guī)定的福利待遇。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效?！灸秊g覽的文章由(第一·范·文網(wǎng))整頓，版權(quán)歸原作者、原出處全部?！科溉魏贤跐M或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。甲方單位被撤銷(xiāo)、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘任合同自行終止。經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘任單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.

有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排適宜工作的。(2)乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘任合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成合同的；(4)乙方不推行聘任合同的。7.有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方無(wú)端未按照聘任合同商定支付工作酬勞逾期

月的?；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。8.

乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任合同的經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)聘任合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱(chēng)于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超出十二個(gè)月。乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱(chēng)于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。聘任合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的合同無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同，由甲方解除聘任合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱(chēng)一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱(chēng)一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。聘任合同推行期間，合同雙方的任何一方私自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘任合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘任合同的商定支付工作酬勞”而告知甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘任合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)法》爭(zhēng)議解決的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方