勞動合同書模板

勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方遵照正當(dāng)公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（下列簡稱合同），雙方共同恪守：一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方訂立固定時限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二條自用工之日起甲方與乙方建立勞動關(guān)系，用工之日以乙方報屆時間為準(zhǔn)。用工之日與合同期限起始日不一致的，不影響合同期限的截止日。第三條試用期自年月日起至年月日止，共個月。用工之日與試用期起算日不一致的，試用期提前或順延。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和規(guī)定按照甲方有關(guān)工作職責(zé)的規(guī)定執(zhí)行，或按甲方下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行。第五條因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)節(jié)的工作，能夠申請另行調(diào)節(jié)或提出解除勞動合同。如乙方工作從變更之日起三日內(nèi)未提出書面異議，視為甲乙雙方協(xié)商同意變更了工作崗位，并繼續(xù)執(zhí)行本合同有關(guān)條款。第六條乙方工作地點在公司本部。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營場合搬遷或工作需要，造成乙方工作地點發(fā)生變動的，并不視為甲方違反合同，乙方應(yīng)服從安排。第七條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方到分公司、駐外地辦事處、子公司、客戶單位等地工作，乙方應(yīng)服從安排，差旅費或異地工作補(bǔ)貼按甲方有關(guān)規(guī)定報銷。三、工作時間和休息休假第八條甲方安排乙方執(zhí)行的工時制度為：（A、原則工時工作制度；B、綜合工時工作制度；C、不定時工作制度）。執(zhí)行原則工時工作制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時，每七天休息日最少為一天。執(zhí)行其它工時制度的，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方恪守國家有關(guān)加班的規(guī)定，執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體按甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。除有身體因素之外，乙方不得回絕甲方的加班安排。乙方自主加班須征得甲方的書面確認(rèn)同意，否則不視為加班，且乙方無權(quán)主張勞動法上的任何權(quán)利和利益。乙方申請多個假期須以書面形式向甲方提出，經(jīng)同意并辦妥本職工作交接后方可離崗，獲準(zhǔn)假期屆滿后的第一種工作日必須到崗恢復(fù)上班，否則一律按曠工解決。第十條乙方因涉嫌違法亂紀(jì)被有關(guān)部門限制人身自由（如傳喚、拘留、勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等）而無法正常上班的，按曠工解決。四、勞動酬勞第十一條甲方于次月日前以形式支付乙方上月工資。在乙方出勤正常的狀況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。第十二條乙方基本工資為人民幣元/月，大寫；其它工資項目按照甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益、市場行情、績效考核等狀況所擬定的工資分派方式和工資水平執(zhí)行，隨甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方工作業(yè)績上下浮動或調(diào)節(jié)。乙方試用期的工資原則執(zhí)行元/月，不作浮動和調(diào)節(jié)。乙方實施計件工資及其它工資形式的，應(yīng)在本合同其它商定條款中另行商定。第十三條在假期和依法參加社會活動期間按甲方有關(guān)規(guī)定發(fā)工資給乙方，在事假、曠工期間不發(fā)給工資。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或給付加班工資，加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為準(zhǔn)。如乙方實施計件工資及其它工資形式的，其工資原則已考慮加班因素和包含加班工資，甲方安排加班時不再安排乙方補(bǔ)休和給付加班工資。五、社會保險和福利第十五條甲、乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方個人所負(fù)擔(dān)的社會保險費用由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，努力改善員工福利待遇，但甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)或決定終止。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。如乙方在工作過程中故意或重大過失及未嚴(yán)格恪守甲方的勞動安全制度，違章作業(yè)造成事故的乙方應(yīng)根據(jù)自己過失承當(dāng)對應(yīng)的責(zé)任。第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的推行、變更、續(xù)訂、解除和終止第二十二條甲乙雙方訂立、推行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條乙方在訂立、變更勞動合同時，必須如實向甲方提供有關(guān)個人的信息狀況和證明文獻(xiàn)資料，如有虛假一律按欺詐解決，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。第二十四條乙方在接到甲方下發(fā)的規(guī)章制度、命令、獎懲、任免、調(diào)崗、調(diào)薪、告知等三日內(nèi)，如不提出書面異議，則視為接受，雙方不再進(jìn)行書面確認(rèn)。第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。錄用條件以招聘簡章或甲方有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)，甲方在試用期內(nèi)對乙方的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德、身體狀況進(jìn)行全方面考核評價，考核評價成果作為判斷乙方與否符合甲方錄用條件的基本根據(jù)。如乙方在試用期內(nèi)不準(zhǔn)時參加或拒不參加甲方組織的各項入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，或者無端遲到、早退、曠工的，將直接視為不符合甲方的錄用條件。第二十六條乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方；如在試用期內(nèi)，則乙方應(yīng)提前三日告知甲方，仍以書面形式。乙方若未按前款規(guī)定提出解除勞動合同，而是一提出就立刻私自離崗的，視為違法解除勞動合同。勞動合同的解除時間以乙方私自離崗之日為準(zhǔn)，因此所造成的甲方的損失，乙方應(yīng)予以賠償，甲方損失難以計算的，損失賠償數(shù)額應(yīng)不低于乙方離崗前一種月的應(yīng)發(fā)工資。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同：一種月內(nèi)累計曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天以上的；一種月內(nèi)遲到、早退累計五次以上或一年內(nèi)遲到、早退累計十次以上的；不能勝任原來的工作，又拒不參加甲方安排的培訓(xùn)活動或拒不接受甲方調(diào)節(jié)的工作崗位的；運用職務(wù)上的便利，將甲方財物非法占為己有，或挪用甲方資金歸個人使用、借貸給別人，但未被追究刑事責(zé)任的；故意侵害甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，或采用多個手段捏造并散布虛偽事實損害甲方商業(yè)信譽(yù)、商品信譽(yù)的；有其它違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，經(jīng)甲方書面告知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、態(tài)度惡劣的；提供虛假文憑及有關(guān)虛假證明材料的；乙方在入職前與前公司解除合同或未完善有關(guān)手續(xù)的；第二十八條不管何種因素造成勞動合同解除或終止，乙方均應(yīng)在勞動合同解除或終止。后三個工作日內(nèi)按下列規(guī)定辦理離職手續(xù)：勞動合同解除或終止時立刻（或提前）到甲方人力資源部門領(lǐng)取離職表單并自行填寫有關(guān)離職內(nèi)容，按離職表單項目到有關(guān)部門償還物品、資料和財物借款等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或其指定人員）核算無遺留問題后簽字確認(rèn)；乙方的本職工作應(yīng)當(dāng)向甲方或所在部門指定的人員移交工作，償還與本職工作有關(guān)的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等資產(chǎn)和載有甲方重要信息的任何載體，并與接受人員（如有）訂立工作交接清單，其中離職人員和受移交人員各執(zhí)一份；第二十九條乙方按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)和結(jié)清債券債務(wù)關(guān)系后，甲方予以出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第三十條乙方應(yīng)嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間可能直接或間接通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得的有關(guān)甲方的一切商業(yè)秘密。勞動合同解除或終止后，乙方仍不得私自披露或使用甲方商業(yè)秘密。此種狀況下乙方競業(yè)嚴(yán)禁期限為乙方在甲方處實際勞動期限，但最長不超出兩年。若在商定的競業(yè)嚴(yán)禁期內(nèi)，乙方獲悉甲方的商業(yè)秘密已成為公開信息，則自公開之日起競業(yè)嚴(yán)禁自動解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方勞動關(guān)系終止后來的競業(yè)嚴(yán)禁的經(jīng)濟(jì)賠償，且每月和工資一起發(fā)放。若甲乙雙方另行訂立了保密合同或競業(yè)限制合同，且該保密合同或競業(yè)限制合同內(nèi)容和本合同有關(guān)保密的商定不一致的以保密合同或競業(yè)限制合同為準(zhǔn)。第三十一條乙方在執(zhí)行甲方安排的任務(wù)或重要運用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完畢的工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸甲方全部。工作成本涉及發(fā)明發(fā)明、技術(shù)改善、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理辦法、文學(xué)藝術(shù)科學(xué)作品等，甲方可按照甲方有關(guān)規(guī)章制度和法律規(guī)定予以乙方對應(yīng)的獎勵或酬勞。第三十二條乙方侵犯甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)或違反保密義務(wù)，給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。對于商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的范疇及保護(hù)有關(guān)問題，甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十三條乙方確保在訂立勞動合同時不存在為其它任何單位推行保密或競業(yè)限制的義務(wù)，若因此而發(fā)生的任何違約或賠償責(zé)任，由乙方自行承當(dāng)全部法律責(zé)任。九、其它事項第三十四條甲乙雙方因推行本合同發(fā)送勞動爭議，能夠協(xié)商解決；協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請調(diào)解，也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第三十五條本合同未盡事宜按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同一式貳份，甲