遵守政治紀(jì)律存在問(wèn)題

恪守政治紀(jì)律存在問(wèn)題恪守政治紀(jì)律存在問(wèn)題

一是恪守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對(duì)照黨章的規(guī)定和黨的政治紀(jì)律十不準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。例如在朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過(guò)程中，對(duì)某些發(fā)表?yè)p害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時(shí)不敢直面斗爭(zhēng)，有時(shí)還隨聲附和；對(duì)自治區(qū)黨委、政府的某些政策有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。

二是存在某些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，自己也是隨波逐流，特別對(duì)某些明顯不符合規(guī)定的行為沒有回絕。重要是黨性意識(shí)淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對(duì)某些不良傾向和不良作風(fēng)習(xí)覺得常，逐步成了一種工作方式。例如參加迎來(lái)送往的宴請(qǐng)活動(dòng)等。

三是抱負(fù)信念有所弱化。對(duì)中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要布署特別是民族宗教政策有時(shí)認(rèn)識(shí)不深、理解不透，有時(shí)也會(huì)妄加評(píng)論。對(duì)打擊“三股勢(shì)力”和暴力恐怖犯罪行為主動(dòng)發(fā)聲。對(duì)黨的民族宗教政策進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強(qiáng)，遇有突發(fā)或重大政治事件時(shí)會(huì)不知所措，不能夠看到事件的本質(zhì)；對(duì)與“三股勢(shì)力”及新疆反分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)久性、鋒利性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)局限性，對(duì)“三股勢(shì)力”運(yùn)用多個(gè)方式從事滲入破壞活動(dòng)的警惕性不高、敵情觀念不強(qiáng)。

四是政治鑒別力不夠強(qiáng)。對(duì)“四個(gè)認(rèn)同”、“三個(gè)離不開”的實(shí)質(zhì)領(lǐng)略不深，不能入腦入心，自覺遵照。有時(shí)對(duì)錯(cuò)誤言行、負(fù)面言論缺少基本的鑒別力。

五是執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略布署，有理解不深刻、貫徹不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實(shí)際發(fā)明性地開展工作上有所欠缺，缺少對(duì)策和辦法，缺少開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的方法、手段不多。

“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

1、形式主義方面。一是滿足于普通性的學(xué)習(xí)。特別是政治理論學(xué)習(xí)多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少；泛泛學(xué)的多，認(rèn)真領(lǐng)略少；學(xué)得多用的少。突出體現(xiàn)在：對(duì)法律法規(guī)知識(shí)掌握較少，對(duì)政策知識(shí)淺嘗輒止領(lǐng)略不透，特別是對(duì)如何更加好做好服務(wù)方面研究探索不夠，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，缺少思路。二是工作布署多，檢查指導(dǎo)少。存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文獻(xiàn)貫徹文獻(xiàn)的現(xiàn)象。在推動(dòng)綜合處工作方面不能耐心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見或意見，覺得別人都不懂就是自己清晰明白。

2、官僚主義方面。一是服務(wù)觀念不夠強(qiáng)，宗旨意識(shí)有所淡化。習(xí)慣于別人為自己服務(wù)，缺少為別人服務(wù)的意識(shí)。公仆意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人位置擺的不正。局機(jī)關(guān)有些安排布置的工作沒有有效貫徹好，工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通、做選擇，對(duì)局機(jī)關(guān)出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺少勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻６谴嬖凇肮俦疚弧币庾R(shí)。在工作中對(duì)自己負(fù)責(zé)的綜合處的工作關(guān)注多，對(duì)全局的工作關(guān)注少，缺少大局意識(shí)和全局觀念。綜合處與業(yè)務(wù)處在互相配合上，綜合處的同志對(duì)業(yè)務(wù)工作理解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式辦法簡(jiǎn)樸，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動(dòng)，也影響了下屬工作的主動(dòng)性。

3、享樂主義方面。一是隨著年紀(jì)的增大，進(jìn)取精神和拼搏精神逐步削弱，艱辛奮斗的精神越來(lái)越少。二是覺得有分管領(lǐng)導(dǎo)在，自己身上擔(dān)子輕、壓力小，碰到某些困難或問(wèn)題有時(shí)就往上推或者往下壓，思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的主動(dòng)性少了，習(xí)慣等局領(lǐng)導(dǎo)安排布置工作，被動(dòng)性強(qiáng)。三是開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄，習(xí)慣于老套路、老方法，有些工作能拖就拖、能推就推，實(shí)在推不動(dòng)就慢慢拖，有消極守?cái)傋雍偷瓤康乃枷?。四是有公車私用的行為?/p>

4、奢靡之風(fēng)方面。一是隨著生活環(huán)境越來(lái)越好，自己對(duì)工作生活條件的規(guī)定也越來(lái)越高了，同時(shí)收到社會(huì)上某些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了。二是出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面有追求高原則、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發(fā)展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應(yīng)了，對(duì)于高原則的接待、參加某些高原則的宴請(qǐng)也欣然接受。三是接待