ADP+Global+Payroll+的總體經(jīng)濟(jì)影響

FORRESTER內(nèi)容提要 1ADPGlobalPayroll客戶歷程 5 5 5 5收益分析 8 8 成本分析 財務(wù)摘要 20附錄A：總體經(jīng)濟(jì)影響 附錄B：尾注 關(guān)于關(guān)于FORRESTERCONSULTING公司Forrester提供獨立和客觀的基于研究的咨詢，幫助領(lǐng)導(dǎo)者落實關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型成果。在我們以客戶為中心的研究的推動下，F(xiàn)orrester經(jīng)驗豐富的顧問與領(lǐng)導(dǎo)者們開展合作，采用一種獨特的參與模式來執(zhí)行他們的優(yōu)先事項，這種模式可針對不同需求量身定制，并可確保效果的持久性。要了解更多信息，請訪問/consulting。?ForresterResearch,Inc.版權(quán)所有。未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。本文提供的信息基于可獲取的最佳資源。文中觀點為當(dāng)時判斷，可能會有所變動。Forrester?、Technographics?、ForresterWave及TotalEconomicImpact是ForresterResearch,Inc.的商標(biāo)。所有其他商標(biāo)均歸相應(yīng)企業(yè)所有。要了解更多信息，請訪問。關(guān)鍵統(tǒng)計數(shù)據(jù)關(guān)鍵統(tǒng)計數(shù)據(jù)680萬美元內(nèi)容提要說，在不同國家/地區(qū)進(jìn)行薪酬管理本就是一個很復(fù)雜的過ADP委托ForresterConsu2在小型國家在小型國家/地區(qū)，ADPGlobalPayroll將薪酬管理效率提升了多達(dá)ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)內(nèi)容提要主要結(jié)論量化收益。在三年的分析期內(nèi)，復(fù)合企業(yè)經(jīng)風(fēng)險調(diào)整.避免違規(guī)成本664萬美元。ADPGlobalPayroll.在員工人數(shù)少于1,000人的國家/地區(qū)，薪酬管理流程效率提升帶來的收益達(dá)到231萬美元。在采.在員工人數(shù)超過1,000人的大型國家/地區(qū)，收益也達(dá)到916,000美元。在員工人數(shù)超過1,000人.因為淘汰遺留系統(tǒng)而避免的直接成本為214萬美不能量化收益。為受訪企業(yè)提供價值但在本研究中不.ADP可以滿足網(wǎng)絡(luò)安全方面的高要求。受訪企業(yè).提高準(zhǔn)確性和可靠性。ADP的GlobalPayroll技.改善員工體驗。從事航空航天與國防業(yè)的企業(yè)商.提高透明度和業(yè)務(wù)洞察力。受訪企業(yè)表示，ADP成本。復(fù)合企業(yè)經(jīng)風(fēng)險調(diào)整后的三年期現(xiàn)值成本包.實施費用和成本。這些費用包括固定的前期費.持續(xù)性成本。每月持續(xù)付給ADP的許可證費用ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)避免違規(guī)成本小型國家/地區(qū)在托管服務(wù)方面的薪酬流程效率提升大型國家/地區(qū)在托管服務(wù)方面的薪酬流程效率提升避免違規(guī)成本小型國家/地區(qū)在托管服務(wù)方面的薪酬流程效率提升大型國家/地區(qū)在托管服務(wù)方面的薪酬流程效率提升避免直接成本內(nèi)容提要680680萬美元1,201萬美元收益(三年期)660660萬美元230萬美元91.57萬美元210萬美元““自從使用了ADP，CHRO(首席人力資源官)對我們的工作贊不絕口，考慮到過去一直由財務(wù)而非人力資源負(fù)責(zé)薪酬工作，這一點難能可貴。事實上，各業(yè)務(wù)部門的CHRO都為我們鼓掌喝彩，部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了我們非常積極的反饋。”TEI框架與方法TEI框架與方法根據(jù)訪談中提供的信息，F(xiàn)orrester活性以及風(fēng)險因素。Forrester采用了多步式方法評估披露聲明讀者應(yīng)注意以下事項：本研究由ADP委托ForresterConsulting開展。該研究不應(yīng)用于競爭力分析。對于其他企業(yè)可能獲得的投資回報率，F(xiàn)orrester未作出任何假設(shè)。Forrester強烈建議讀者根據(jù)研究中提供的框架，使用自身估算數(shù)據(jù)來決定企業(yè)是否應(yīng)投資于ADPGlobalPayroll。ADP審閱過本研究并且向Forrester提供過反饋，但Forrester保留對本研究及其發(fā)現(xiàn)的編輯權(quán)，并且不接受與Forrester的發(fā)現(xiàn)相背或是會模糊本研究意義的更改。ADP提供了受訪客戶的名稱，但未參與訪談。內(nèi)容提要盡職調(diào)查盡職調(diào)查訪談復(fù)合企業(yè)財務(wù)模型框架案例研究TEI研究方法能夠全面展示購買決策的總錄A”。ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)ADPADPGlobalPayroll客戶歷程訪談職位行業(yè)地區(qū)；ADP覆蓋規(guī)模.人力資源技術(shù)和員工體驗高級總監(jiān).全球合作伙伴運營高級總監(jiān)消費品80,000到85,000名員工企業(yè)商業(yè)服務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行董事航空航天與國防180,000名員工高級副總裁，業(yè)務(wù)控制經(jīng)理供應(yīng)商管理(第三方治理)金融服務(wù)210,000名員工人力資源共享服務(wù)運營主管制藥和醫(yī)療器械全球；約50個國家/地區(qū)24,000名員工主要挑戰(zhàn).由多個薪酬管理解決方案和供應(yīng)商構(gòu)成的復(fù)雜格局。所有受訪企業(yè)在其運營所在的地域范圍內(nèi)都.彼此脫節(jié)的系統(tǒng)和缺乏一致性的數(shù)據(jù)。數(shù)量眾多.不一致的合規(guī)和風(fēng)險緩解。對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的了解決方案的要求.為需求和法規(guī)各不相同的不同國家/地區(qū)提供全球““每個月發(fā)薪時都要掌握真實、一致的數(shù)據(jù)，這一點非常有難度。在查看幾個月內(nèi)的波動情況時，我們很難獲取、收集和監(jiān)控數(shù)據(jù)。有了ADP，我們把這件事交給儀表板就行了?！毕M品.讓他們有信心滿足當(dāng)?shù)氐男匠旯芾硪?guī)定并確保.滿足業(yè)務(wù)關(guān)鍵型數(shù)據(jù)和個人數(shù)據(jù)的信息安全復(fù)合企業(yè)ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)ADPGLOBALPAYROLL客戶歷程對復(fù)合企業(yè)的描述。與2020年ADP委托進(jìn)行的TEIADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)ADPGLOBALPAYROLL客戶歷程實施年份辦公位置所在地區(qū)員工人數(shù)Y0Y0Y0Y0Y0Y0Y1Y1Y1Y1Y1Y2Y2Y2Y2Y2Y2Y2Y2Y2ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析收益分析總收益參考號收益第2年總計現(xiàn)值A(chǔ)tr避免違規(guī)成本1,012,500美元2,418,750美元4,950,000美元8,381,250美元6,638,430美元Btr在小型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益257,799美元929,364美元1,743,557美元2,930,720美元2,312,392美元Ctr在大型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益358,054美元368,795美元379,859美元1,106,708美元915,687美元Dtr避免直接成本799,083美元842,688美元953,804美元2,595,575美元2,139,482美元總收益(經(jīng)風(fēng)險調(diào)整)2,427,435美元4,559,598美元8,027,220美元15,014,253美元12,005,991美元避免違規(guī)成本證據(jù)和數(shù)據(jù)。受訪企業(yè)表示，由于法規(guī)頻繁變化，薪.受訪企業(yè)指出，ADP的全球覆蓋和專業(yè)知識讓他.受訪企業(yè)表示，由于ADP能夠及時洞悉每個國家/.ADP對監(jiān)管要求了如指掌，從而能夠確保受訪企““當(dāng)我們逐個國家/地區(qū)整合本地解決方案時，ADP發(fā)現(xiàn)并解決了許多合規(guī)問題——這是迄今為止我們最大的收獲，因為公司在許多我們不知道的地方都存在風(fēng)險?！碧炫c國防.使用ADPGlobalPayroll為復(fù)合企業(yè)帶來的最大.使用ADP之前，在大型國家/地區(qū)(員工人數(shù)超過.使用ADP之前，在小型國家/地區(qū)(員工人數(shù)不足.平均而言，企業(yè)每年需要繳納1,500萬美元的違ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析風(fēng)險。企業(yè)能夠在多大程度上通過避免違規(guī)成本受益避免違規(guī)成本參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源第1年第2年A1實施的企業(yè)實體數(shù)量(大型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)444A2使用ADP之前的準(zhǔn)時合規(guī)率(大型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)90%90%90%A3使用ADP之后的準(zhǔn)時合規(guī)率(大型國家/地區(qū))訪談100%100%100%A4使用ADP之后的準(zhǔn)時合規(guī)率升幅(大型國家/地區(qū))A3-A210%10%10%A5平均違規(guī)罰款(大型國家/地區(qū))假設(shè)1,250,000美元1,250,000美元1,250,000美元A6小計：避免違規(guī)成本(大型國家/地區(qū))A1*A4*A5500,000美元500,000美元500,000美元A7實施的企業(yè)實體數(shù)量(小型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)27A8使用ADP之前的準(zhǔn)時合規(guī)率(小型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)50%50%50%A9使用ADP之后的準(zhǔn)時合規(guī)率(小型國家/地區(qū))訪談100%100%100%A10使用ADP之后的準(zhǔn)時合規(guī)率升幅(小型國家/地區(qū))A9-A850%50%50%A11平均違規(guī)罰款(小型國家/地區(qū))假設(shè)625,000美元625,000美元625,000美元A12小計：避免違規(guī)成本(小型國家/地區(qū))A7*A10*A11625,000美元2,187,500美元5,000,000美元At避免違規(guī)成本A6+A121,125,000美元2,687,500美元5,500,000美元風(fēng)險調(diào)整↓10%Atr避免違規(guī)成本(經(jīng)風(fēng)險調(diào)整)1,012,500美元2,418,750美元4,950,000美元三年期總計：8,381,250美元三年期現(xiàn)值：6,638,430美元ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析在小型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益證據(jù)和數(shù)據(jù)。對不少受訪企業(yè)的決策者來說，薪酬管.受訪企業(yè)強調(diào)，在投資ADPGl.許多受訪企業(yè)指出，因為遺留原因，薪酬由內(nèi)部.由三名全職員工組成的團(tuán)隊在遺留平臺上管理薪.實施ADP之后，工作量平均減少了75%?！啊笆褂肁DP的平臺后，我們的效率通常能夠提升50%到75%。”航空航天與國防風(fēng)險。企業(yè)能在多大程度上提高小型國家/地區(qū)的薪酬.各地區(qū)薪酬中的本地化工資金額。Forrester使用ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析在小型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源第1年第2年歐洲、中東和非洲地區(qū)實施解決方案的小型國家/地區(qū)數(shù)量復(fù)合企業(yè)27亞太地區(qū)實施解決方案的小型國家/地區(qū)數(shù)量復(fù)合企業(yè)3拉美地區(qū)實施解決方案的小型國家/地區(qū)數(shù)量復(fù)合企業(yè)3歐洲、中東和非洲地區(qū)平均工資TEI標(biāo)準(zhǔn)63,654美元65,564美元67,531美元亞太地區(qū)平均工資TEI標(biāo)準(zhǔn)37,132美元38,246美元39,393美元拉美地區(qū)平均工資TEI標(biāo)準(zhǔn)21,218美元21,855美元22,510美元使用ADP之前每個國家/地區(qū)的平均受薪員工人數(shù)(小型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)3工作量降幅訪談75%75%75%在小型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益((B1*B4)+(B2*B5)+(B3*B6))*B7*B8286,443美元1,032,627美元1,937,286美元風(fēng)險調(diào)整↓10%Btr在小型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益（風(fēng)險調(diào)整后）257,799美元929,364美元1,743,557美元三年期總計：2,930,720美元三年期現(xiàn)值：2,312,392美元ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析在大型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益證據(jù)和數(shù)據(jù)。受訪企業(yè)表示，與小型國家/地區(qū)相比，.來自航空航天與國防業(yè)的企業(yè)商業(yè)服務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行.與前述收益類似，受訪企業(yè)的決策者表示，使用ADPGlobalPayroll托薪酬管理的負(fù)擔(dān)，使得企業(yè)能夠提高效率，工作建模和假設(shè)。Forrester假設(shè)采用ADPGlobalPayroll風(fēng)險。在大型國家/地區(qū)，企業(yè)能夠在多大程度上受益在大型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源第1年第2年第3年C1北美地區(qū)實施解決方案的大型國家/地區(qū)數(shù)量復(fù)合企業(yè)111C2歐洲、中東和非洲地區(qū)實施解決方案的大型國家/地區(qū)數(shù)量復(fù)合企業(yè)333C3北美地區(qū)平均工資TEI標(biāo)準(zhǔn)74,263美元76,491美元78,786美元C4歐洲、中東和非洲地區(qū)平均工資TEI標(biāo)準(zhǔn)63,654美元65,564美元67,531美元C5使用ADP之前的平均受薪員工人數(shù)(大型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)555C6工作量降幅訪談30%30%30%Ct在大型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益((C1*C3)+(C2*C4))*C5*C6397,838美元409,773美元422,066美元風(fēng)險調(diào)整↓10%Ctr在大型國家/地區(qū)因托管服務(wù)而提高薪酬管理流程效率所取得的收益（調(diào)整風(fēng)險后）358,054美元368,795美元379,859美元三年期總計：1,106,708美元三年期現(xiàn)值：915,687美元ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析避免直接成本證據(jù)和數(shù)據(jù)。受訪企業(yè)指出，在國際運營中采用ADP.來自航空航天與國防、消費品和金融服務(wù)業(yè)的受.一家受訪企業(yè)表示，他們選擇了整合，且ADP的建模和假設(shè)。根據(jù)2020年為ADPGlobalPayroll開展TEI研究時進(jìn)行的訪談所提供的信息，F(xiàn)o風(fēng)險。盡管采用ADPGlobalPayroll導(dǎo)致冗余的薪酬““我們過去有66種不同的薪酬管理方法，這對我們來說不是最好的選項。我們決定采用托管服務(wù)模式來實現(xiàn)區(qū)域整合?！笨偙O(jiān)，消費品避免直接成本參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源第2年每名員工每月的許可證費用(大型國家/地區(qū))假設(shè)2.93美元2.93美元2.93美元適用的員工總?cè)藬?shù)(大型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)22,00022,00022,000小計：避免直接成本(大型國家/地區(qū))D1*12*D2773,520美元773,520美元773,520美元每名員工每月的許可證費用(小型國家/地區(qū))假設(shè)9美元9美元9美元適用的員工總?cè)藬?shù)(小型國家/地區(qū))復(fù)合企業(yè)6201,0452,128小計：避免直接成本(小型國家/地區(qū))(D4*12)*D566,960美元112,860美元229,824美元避免直接成本D3+D6840,480美元886,380美元1,003,344美元風(fēng)險調(diào)整↓5%Dtr避免直接成本(經(jīng)風(fēng)險調(diào)整)798,456美元842,061美元953,177美元三年期總計：2,593,694美元三年期現(xiàn)值：2,137,923美元ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)收益分析不可量化的收益.滿足網(wǎng)絡(luò)安全的高要求。來自金融服務(wù)和消費品.提高準(zhǔn)確性和可靠性。受訪企業(yè)的決策者都強調(diào).改善員工體驗。來自航空航天與國防業(yè)的受訪企.提高透明度和業(yè)務(wù)洞察力。受訪企業(yè)表示，ADP靈活性ADP的創(chuàng)新性和靈活性可以為客戶的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)提供支持。許多決策者稱ADP為戰(zhàn)略合作伙伴，稅以及資產(chǎn)剝離工作?！薄啊癆DP幫助我們提高了透明度、掌控力和能見度?！敝扑幒歪t(yī)療器械A(chǔ)DPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)成本分析成本分析總成本參考號成本初始第2年總計現(xiàn)值Etr大型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本1,556,553美元0美元0美元0美元1,556,553美元1,556,553美元Ftr小型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本47,110美元118,915美元158,157美元0美元324,181美元285,922美元Gtr持續(xù)性許可證成本0美元1,181,448美元1,307,418美元1,603,997美元4,092,863美元3,359,661美元總成本(經(jīng)風(fēng)險調(diào)整)1,603,663美元1,300,363美元1,465,575美元1,603,997美元5,973,597美元5,202,136美元大型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本證據(jù)和數(shù)據(jù)。ADPGlobalPayroll為在每個國家/地區(qū).固定實施費用——實施時應(yīng)向ADP支付的前期費.復(fù)合企業(yè)在四個大型市場有業(yè)務(wù)：美國(12,000名.復(fù)合企業(yè)的固定實施費用為每個國家/地區(qū).其中包括基于TEI標(biāo)準(zhǔn)的實施工作人員的全額.實施需要四名全職員工，他們在實施過程的各個.企業(yè)技術(shù)堆棧的優(yōu)化程度。.企業(yè)在實施新工具時的敏捷性和速度。.企業(yè)核心和支持團(tuán)隊成員的平均時薪。ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)成本分析大型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源初始第2年國家/地區(qū)數(shù)量—北美地區(qū)復(fù)合企業(yè)1國家/地區(qū)數(shù)量—歐洲、中東和非洲地區(qū)復(fù)合企業(yè)3項目經(jīng)理全額薪酬TEI標(biāo)準(zhǔn)135,000美元平均項目管理資源數(shù)量(全職員工)訪談實施期間所需的平均項目管理工作量訪談100%小計：項目管理資源成本(E3*E4*E5)189,000美元薪酬經(jīng)理全額年薪—北美地區(qū)TEI標(biāo)準(zhǔn)74,263美元薪酬經(jīng)理全額年薪—歐洲、中東和非洲地區(qū)TEI標(biāo)準(zhǔn)63,654美元平均薪酬管理資源數(shù)量(每個國家/地區(qū)全職員工數(shù)量)訪談1E10實施期間所需的平均薪酬管理工作量訪談25%E11小計：薪酬管理資源成本((E1*E7)+(E2*E8))*E9*E1066,306美元E12技術(shù)主管全額薪酬TEI標(biāo)準(zhǔn)182,250美元E13平均技術(shù)資源數(shù)量(全職員工)訪談1E14實施期間所需的平均技術(shù)援助訪談50%E15小計：技術(shù)主管資源成本E12*E13*E1491,125美元E16大型國家/地區(qū)平均固定實施費用ADP284,000美元大型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本(E6+E11+E15)+(E16*(E1+E2))1,482,431美元0美元0美元0美元風(fēng)險調(diào)整↑5%Etr大型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本(經(jīng)風(fēng)險調(diào)整)1,556,553美元0美元0美元0美元三年期總計：1,556,553美元三年期現(xiàn)值：1,556,553美元ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)成本分析小型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本證據(jù)和數(shù)據(jù)。ADPGlobalPayroll為在每個國家/地區(qū).實施平臺所需的內(nèi)部資源，通常包括平均持續(xù)三.復(fù)合企業(yè)在16個國家/地區(qū)運營，在.計算包括基于TEI標(biāo)準(zhǔn)的實施工作人員的全額.實施需要三名全職員工，他們在實施過程的各個風(fēng)險。和大規(guī)模實施一樣，規(guī)模較小的實施也發(fā)生在.企業(yè)在實施新工具時的敏捷性和速度。.企業(yè)核心和支持團(tuán)隊成員的平均時薪。ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)成本分析小型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源初始第2年國家/地區(qū)數(shù)量—歐洲、中東和非洲地區(qū)復(fù)合企業(yè)253國家/地區(qū)數(shù)量—亞太地區(qū)復(fù)合企業(yè)003國家/地區(qū)數(shù)量—拉美地區(qū)復(fù)合企業(yè)003固定實施費用—歐洲、中東和非洲地區(qū)ADP30,400美元76,000美元45,600美元固定實施費用—亞太地區(qū)ADP0美元0美元42,900美元固定實施費用—拉美地區(qū)ADP0美元0美元18,000美元項目管理工作量(每個國家/地區(qū)小時數(shù))訪談505050薪酬支持工作量(每個國家/地區(qū)小時數(shù))訪談505050IT支持工作量(每個國家/地區(qū)小時數(shù))訪談F10平均時薪—歐洲、中東和非洲地區(qū)TEI標(biāo)準(zhǔn)36.17美元37.25美元38.37美元F11平均時薪—亞太地區(qū)TEI標(biāo)準(zhǔn)21.10美元21.73美元22.38美元F12平均時薪—拉美地區(qū)TEI標(biāo)準(zhǔn)12.06美元12.42美元12.79美元小型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本(F1*(F7+F8+F9)*F10)+(F2*((F7+F8+F9)*F11))+(F3*((F7+F8+F9)*F12))+(F4+F5+F6)44,867美元113,252美元150,625美元0美元風(fēng)險調(diào)整↑5%Ftr小型國家/地區(qū)的托管服務(wù)實施成本(經(jīng)風(fēng)險調(diào)整)47,110美元118,915美元158,157美元0美元三年期總計：324,181美元三年期現(xiàn)值：三年期現(xiàn)值：285,922美元ADPGLOBALPAYROLL的總體經(jīng)濟(jì)影響(TOTALECONOMICIMPACT?)成本分析持續(xù)性許可證成本證據(jù)和數(shù)據(jù)。受訪企業(yè)按月支付ADPGlobalPayroll建模和假設(shè)。計算基于ADP的地區(qū)定價，也反映了ADP。風(fēng)險。不同企業(yè)的地域分布有所不同，因此最終定價結(jié)果。Forrester將此項成本上調(diào)0%，因為它反映了持續(xù)性許可證成本參考號指標(biāo)數(shù)據(jù)來源初始第2年G1薪酬系統(tǒng)中的員工人數(shù)(大型國家/地區(qū))—北美地區(qū)復(fù)合企業(yè)12,00012,00012,000G2薪酬系統(tǒng)中的員工人數(shù)(大型國家/地區(qū))—歐洲、中東和非洲地區(qū)復(fù)合企業(yè)10,00010,00010,000G3每名員工每月的許可證費用(大型國家/地區(qū))ADP3.91美元3.91美元3.91美元G4薪酬系統(tǒng)中的員工人數(shù)(小型國家/地區(qū))—歐洲、中東和非洲地區(qū)復(fù)合企業(yè)6201,045G5薪酬系統(tǒng)中的員工人數(shù)(小型國家/地區(qū))—亞太地區(qū)復(fù)合企業(yè)00665G6薪酬系統(tǒng)中的員工人數(shù)(小型國家/地區(qū))—拉美地區(qū)復(fù)合企業(yè)00273G7每名員工每月的許可證費用(小型國家/地區(qū))ADP18.30美元18.30美元18.30美元G8每月固定許可證費用(小型國家/地區(qū))ADP1,088美元3,