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文檔簡介

小型企業(yè)聘用合同合同雙方雇主：[公司名稱]法定代表人/經(jīng)理：[姓名]地址：[公司地址]雇員：[姓名]身份證/護(hù)照號(hào)碼：[號(hào)碼]地址：[家庭住址]合同約定事項(xiàng)工作內(nèi)容雇員將在公司從事以下工作：工作內(nèi)容工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為公司的：工作地點(diǎn)工作時(shí)間及休假工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。工作時(shí)間安排參照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公司按照國家規(guī)定向員工支付帶薪休假，具體規(guī)定如下：年假：[具體天數(shù)]天病假：[具體天數(shù)]天事假：[具體天數(shù)]天薪資福利雇員所獲得的月工資為人民幣[具體數(shù)額]元，工資以月結(jié)算，于每月[具體日期]發(fā)放。公司為雇員購買五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律規(guī)定，并在工資中扣除。公司為雇員提供帶薪年假、病假、事假及其他相關(guān)福利，具體規(guī)定如前述。工作期限本合同期限自[日期]起，至[日期]止。如需要延長期限，應(yīng)在到期之前雙方協(xié)商簽訂新的合同。解除合同雇員在試用期內(nèi)或合同期滿前1個(gè)月提出辭職的，應(yīng)提前30天向公司提出書面通知并與公司商議解決方式。雇員在試用期內(nèi)被辭退或因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同的，不享有任何福利待遇。雇員未完成本合同約定的工作內(nèi)容或違反公司相關(guān)規(guī)定的，公司有權(quán)終止本合同。附則雙方簽署本合同后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等的法律效力。本合同中如有未盡事宜，雙方可進(jìn)行商議并簽訂書面協(xié)議，補(bǔ)充本合同。本合同的爭議解決應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律規(guī)定的訴訟或仲裁程序，由雙方進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同的解釋及執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。上述條款已經(jīng)雇主

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