員工評價表資料

員工評價表姓名:部門：崗位：評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點工作態(tài)度20分責(zé)任感（10）主動工作和承擔責(zé)任的態(tài)度工作非常主動，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔責(zé)任10分□工作比較主動，責(zé)任心較強，能夠承擔責(zé)任8分□工作主動性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔責(zé)任7分□工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任6分□工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責(zé)任4分□勤勉性（5）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強5分□能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強4分□基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念3分□偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般2分□嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差1分□職業(yè)道德（5）主要突出在職業(yè)道德方面愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度好，有無私奉獻精神5分□有良好的崗位操守，廉潔奉公，服務(wù)態(tài)度好4分□能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為3分□基本能遵守崗位操守2分□服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重影響企業(yè)形象0分□工作能力30分專業(yè)知識（10）工作知識、實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力在工作中的運用對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新10分□2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法8分□正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo)7分□4、知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導(dǎo)6分□5、知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求5分□判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力在任何情況下，皆表現(xiàn)出準確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議10分□2、在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動8分□3、一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當?shù)姆椒右越鉀Q，并告之主管7分□4、常需要上級指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急6分□5、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響5分□學(xué)習(xí)能力（10）對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的主動性和效果主動學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績10分□2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好8分□3、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格7分□4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格6分□5、不主動學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格5分□工作業(yè)績50分工作成效（20）崗位職責(zé)履行情況工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)20分□工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)17分□工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)15分□工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內(nèi)外工作任務(wù)有時難以兼顧13分□5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時難以完成11分□工作質(zhì)量（10）完成工作規(guī)定之標準及準確性經(jīng)常保持有效創(chuàng)新，工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范（標兵）10分□絕無差錯，工作準確、無誤，超越工作要求8分□絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求7分□工作稍遜要求，有間斷性差錯、投訴，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定6分□最低要求未達到，工作常有并錯、投訴5分□工作效率（10）指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量1、遠遠超過效率指標10分□2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級或其他部門，有效控制不得因素8分□3、在規(guī)定時限內(nèi)按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素7分□4、偶有工作延期（個人原因），工作時效性稍遜6分□5、經(jīng)常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求5分□工作量（10）工作量及難度1、完成工作數(shù)量飽滿，工作難度大10分□2、完成工作數(shù)量較飽滿，工作難度較大8分□3、完成工作數(shù)量達到平均水平7分□4、完成工作數(shù)量略低平均水平6分□5、完成工作數(shù)量明顯低于平均水平5分□1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2.你認為該員工應(yīng)處于的等級是（選擇其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（優(yōu)秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。3.評價者意見：4.評價者簽字：日期：

員工工作表現(xiàn)評價表（適用于非管理人員）被評價者個人資料：姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標準和操作說明：請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.（8分）優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.（6分）可接受，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求D.（4分）需改進，工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求E.（2分）不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求N.此項目不適用于此人工作相關(guān)標準評價因素描述評分等級自我評價主管評價工作責(zé)任感1.表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為2.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3.肯為工作結(jié)果承擔責(zé)任4.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席客戶（包括組織內(nèi)部的服務(wù)對象）服務(wù)意識1.傾聽客戶問題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需求2.合乎組織規(guī)則地滿足客戶需求，提供清晰、完整的答案3.提供額外的幫助4.以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)工作品質(zhì)1.服從上級指示2.遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3.為后續(xù)的工作提供最大的便利4.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定工作效率1.準時完成工作任務(wù)2.根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進度3.能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進方法以提高效率工作技能1.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3.能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法4.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作團隊合作1.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點2.采用合適的方式表達不同意見3.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系4.參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成5.能為團隊利益做出個人的犧牲工作相關(guān)標準評價因素描述評分等級自我評價主管評價個人發(fā)展1.對自己的能力和判斷有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)2.經(jīng)常對自己提出新的要求和目標，愿意承擔更大