商貿公司規(guī)章制度

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一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約。

2、以公司名義提供擔保或證明。

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職：

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手。

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

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四、公司禁止下列情形的個人投資：

1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3、以職務之便向投資對象提供利益的。

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用

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1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者。

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者。

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。

8、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。

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10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。

16、拒不接受領導建議批評者。

17、無故不參加公司安排的培訓課程者。

18、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者。

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

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第二篇：商貿公司規(guī)章制度南京xx商貿有限公司

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規(guī)章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章、考勤制度第四章、獎懲制度第五章、辭職管理規(guī)定第六章、附則

南京xx商貿有限公司

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業(yè)務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

南京xx商貿有限公司

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。

三、考勤制度工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為南京xx商貿有限公司

13時00分，下班時間為17時30分。遲到、早退。

1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元；第三次遲到早退扣款x元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。

4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。南京xx商貿有限公司

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資x元/天。

四、獎懲制度

1、上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。

2、上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。

3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。

4、收條、出倉單名稱含糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。

5、在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符（數量、規(guī)格、重量、品名不符）而未能發(fā)現，經他人發(fā)現和指出的處罰有關人員30元/次。南京xx商貿有限公司

6、貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。

7、貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確，人為因素導致斷貨，滯貨的罰款50元/次。

8、賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20元/筆。

9、盤點不及時，盤點數據不準確的罰款30元/次。

10、沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款50元/次。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。

11、伙同司鎊員偽造數據，交公司處理。倉庫將拒絕相關人員繼續(xù)在倉庫上班。

12、賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。

13、電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現及更正的，被他人發(fā)現指出后罰款10元/筆。

14、報表數據錯誤，上報不及時的罰款50元/次。

15、材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應處罰。

16、當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理。

17、同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。

18、工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關文件執(zhí)行。南京xx商貿有限公司

19、當月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。

20、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。

21、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應獨立工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。

22、對公司做出積極貢獻的，將按公司有關制度進行獎勵。

五、辭職管理規(guī)定

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經理審批。

3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。

5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。

6、財務部根據總經理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。

7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)南京xx商貿有限公司

一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

六、附則

1、本條例由頒布之日起生效。

2、本規(guī)章制度適用于南京xx商貿有限公司。

3、本規(guī)章制度之解釋權歸南京xx商貿有限公司。

4、本規(guī)章制度條例未明示之事件，適用國家有關的規(guī)定處理。

第三篇：商貿公司規(guī)章管理制度1辦公管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。員工規(guī)章制度

1.員工守則：

（1）遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調動。

（2）熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

（3）堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

（4）上班時，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務周到。

（5）上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

（6）上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。

（7）員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

（8）在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。

（9）不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發(fā)現，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

2、其它事項

（1）公司員工如有特殊情況（急病或交通意外）須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

（2）在清潔過程中，發(fā)現墻面、天花、燈飾及其他物品（如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等）遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。

公司的經營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現

質量產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產品及服務的一面明鏡

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

第一章人事政策

一、員工招聘和錄用

1.招聘和錄用條件

-根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取

2.招聘程序

根據公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由人事部轉總經理批復決定

經理參考人才資料確定面試人員

人事部通知面試由總經理進行面試

總經理匯總各方面意見確定試用人員

人事部進行錄用通知并辦理試用手續(xù)

3.報到手續(xù)

經核定錄用人員于報到日攜帶：學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)

5.試用

新進員工試用期最長不超過六個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復

6.離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利*解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利

*開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止

第二部分考勤制度

一、公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期

六、日休息）

二、公司作息時間：

上午：8：00-----12：00

下午：14：00-----18：00

三、全體員工不得遲到、早退、曠工

第三部分行為規(guī)范

您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿

您上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不務私

您下班時：不早退、不拖拉、關好水電門窗、保證安全

您打電話時：不閑談、不泄密

您接電話時：先答"您好，**公司"

您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與

印章管理規(guī)定

第一章總則

第一條印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，特制定本辦法。

第二條商貿公司授權由總經理負責“XX市鑫森商貿有限公司公章”“XX市鑫森商貿有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用；財務部負責“XX市鑫森商貿有限公司財務專用章”、的保管和使用。

第二章印章的領取和保管

第三條商貿公司各類印章由各崗位專人依職權領取并保管。

第四條印章必須由各保管人妥善保管，不得轉借他人。

第五條商貿公司建立印章使用登記本，專人借用、使用和歸還印章情況應予以記錄。

第六條印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第三章印章的使用

第七條商貿公司各級人員需使用印章須按要求登記印章使用，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經公司主管經理審批。經批準后方可交印章保管人蓋章。

第八條印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。

第九條印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經公司總經理批準后由兩人以上共同攜帶使用。

第四章責任

第十條印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司領導報告。

第十一條任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第十二條印章保管人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。第十三條違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。

第三章辦公用品購置領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在3日前由各部門報總經理審批后購置。

二、各部門上報的所需購置辦公用品，統(tǒng)一到綜合部領用，并辦理領用手續(xù)。

三、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。

第四章電話使用規(guī)定

一、

二、

三、

四、公司為各部門配置的電話是為工作使用，不得用于私人目的；每位員工有義務接聽公司的電話。各廠區(qū)內部之間聯系，應使用內線號碼，并結合網絡等其他聯系方式以節(jié)省費用電話應專人保管，定期清潔，不得其他部門人員借用；

第五章公司考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意，。

三、周一至周五為工作日，周

六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第六章公司保密管理制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；

7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。

第七章公司車輛管理制度

一、各部門公務用車，需說明用車事由、地點、時間，根據需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置，并采取必要的防盜措施。

四、車輛用油及維修費用由司機填寫報銷單，經領導審批，方可報銷。

五、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷。

第八章衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，對公司的每個角落落實到人，每天進行清掃。

第四篇：煙酒商貿公司規(guī)章制度商貿公司制度規(guī)定

第一節(jié)日常行為規(guī)范

一、**商貿有限責任公司（以下簡稱公司）將努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，與每個員工一起開創(chuàng)持續(xù)穩(wěn)定、發(fā)展廣闊的事業(yè)。

二、樹立“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”的思想，盡職盡責，與公司同甘共苦、同舟共濟。

三、遵守國家法令和公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，維護本部門、本班組整體形象和聲譽，互諒互讓、團結協(xié)作，尊老愛幼。與公司緊密溝通，在違反公司制度時自愿接受一定處罰。

四、發(fā)揚團隊精神，一切從大局出發(fā)，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。每個員工都要做到就事論事，不將個人好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理。

五、熱情投入工作，認真鉆研技術，嚴格履行職責，高效完成任務，圓滿達成目標。

六、下級尊重上級，服從上級安排和督導，上級愛護下級，幫助和指導下級提高技術和工作能力。如遇緊急情況應自覺服從在場最高主管的指揮。

七、愛護公司內所有財產和工作場所內的一切設施，保障辦公場所內、車輛、宿舍及庫房環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不將公司財產據為己有，努力增強個人社會公德意識。

八、樹立良好的企業(yè)形象和員工個人形象，贏得他人滿意，創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益。

九、自覺加強學習，不斷提高自己的工作能力，提高自身素質，不斷完善自我。杜絕傳播謠言、顛倒是非，影響企業(yè)的正常工作秩序的現象發(fā)生。

第二節(jié)員工行為規(guī)范

一、按操作規(guī)程使用各種工作、生活設備、設施，禮貌待人，穿戴整齊，舉止大方，同事之間互道問候。

二、辦公區(qū)域內嚴禁有不文明舉止，不影響他人工作，上班時間不做與工作無關的是。

三、工作交流盡量面對面溝通或電話直接溝通的方式。

四、員工不準遲到或早退，如有需要請假應及時向公司經理說明請假的原因，并填寫請假條，經公司經理批復后方可休假。

五、上班時間不準無故長時間離開辦公區(qū)域，如有需要應先經公司經理許可。

六、自覺保守公司財務、管理等相關方面的各種機密（包括工資機密），違反此規(guī)定的員工，一經查實將給與嚴肅處理，甚至解雇；重要文件、資料要隨時整理并存放到指定地方。

七、節(jié)約能源、保護辦公環(huán)境衛(wèi)生。

八、公司鼓勵員工適時與同事及經理溝通，溝通時應注意方法及渠道，員工不得頂撞上級，上級不得謾罵下級。

九、平時工作中涉及到需要協(xié)調或交辦的事宜，做好采用書面

方式。

十、公司員工不得利用業(yè)務或其他方式變相索取公司財產，一經發(fā)現根據公司制度和相關法律處理。

第三節(jié)會議流程

一、會議要求：

1.手機調為振動。

2、會議內容所涉及人員做好會議記錄。

3、會議時間不允許遲到或早退，特殊情況特殊申請。

4、財務主管負責記錄會議全部內容。

二、早會：時間：

，周一至周六。參加人。全體員工

內容：

1、前一天數據通報、分析，獎罰。

2、當天目標的落實。

3、專項知識培訓。

4、其他事宜。

晚會：時間：

，周一至周六。參加人：全體員工內容：

1、當天目標完成情況分析，找差異。

2、各業(yè)務人員分別匯報當天工作情況。拜訪客戶數、成交客戶數、整理陳列情況。

3、當天遇到問題分析、解決。

4、專項工作完成情況。

三、周會：時間：下午

，參加人：全體員工

內容：

1、本周各部門總結。

2、下周工作安排。

四、月會：時間：每月十五日下午

參加人：全體員工

內容：

1、本月各部門總結。

2、本月各員工的工作情況總結。

3、發(fā)放上月工資。

4、指定下月銷售目標和下月工作安排。

第四節(jié)商貿公司考勤管理制度

一、工作時間

1、本公司實行崗位輪休制，每人每月帶薪休息兩天。此外春節(jié)（農歷除夕、正月初一至初九）十天放假。

2、夏季作息時間為6：00---18：30；午休時間為13：00---13：45。

冬季作息時間為6：30---18：00。

二、遲到、早退或曠工規(guī)定

1.未按作息時間到公司者均為遲到，公司點名時未到者均按遲到計算，遲到一次罰款10元。當月累計遲到5次以上或遲到30分鐘以上者，公司有權予以解聘。

2.下班時間提前30分鐘以內離開公司視為早退，早退一次罰款10元；早退30分鐘以上應口頭通知上級領導，上級批準后方可離開。

3.曠工按日計算，曠工一日，扣發(fā)當日工資的300%，連續(xù)曠工3日或年度累計曠工5日以上，視為自動離職。以下情形視為曠工：

1）遲到或早退120分鐘以上，當天不辦理請假手續(xù)；2）請假未被批準就不到崗；3）打架斗毆、違紀致傷無法上崗；4）其他違紀違規(guī)行為造成缺勤。

三、事假管理

1.在工作期間，確有私事需要處理，須在不影響工作的前提下提前一天請假。

2.事假須提前填寫《請假申請單》，經公司總經理批準簽字后，交予相關管理人備檔，方可休假。

3.特殊時期：

1）公司業(yè)務比較繁忙時期，全體員工不允許請假，但可以選擇不忙時休假。

2）因頭痛腦熱、探親訪友、家庭瑣事請假者，一律不特殊準假；只安排調休，調休只使用于當月。特殊情況除外（婚假：1-3天，外地辦理婚禮的員工根據情況另給予路途假；喪假：員工直系親屬亡故，酌情準予喪假1-3天，外地辦理喪事的，根據情況另給予路途假。）3）連續(xù)調休不可以超過二天（含二天），外出情況為三天（韓含三天），其他只允許在兩天內。如員工必須請假，則除請假時間無工資外另扣相應天數的工資（如：張某二月份休假2天，請假1天，共休息3天，則實際考勤計休息4天。其中帶薪休假2天，無薪請假2天。）第五節(jié)

商貿公司入職、離職人員管理制度

一、入職制度

辦理新招聘人員錄用審批手續(xù)時，須按要求做一下工作：

1.檢驗應聘人員的身份證、駕駛證及其他相關證件的原件，并留存復印件歸檔；

2.應聘人員認真填寫《應聘登記表》，不得代填。

3.錄用職位及薪資要求等重要內容按實際情況必須填寫。

4.應聘人員有3天的無薪了解期，在這3天內公司管吃不管住。3天過后通過了解期進入試用期。

5.試用期為一個月。使用期間應聘人員要按公司規(guī)章制度作息工作，執(zhí)行公司試用期工資。一個月后根據工作情況填寫《員工登記表》確定崗位轉為正式員工。

6.上述所有手續(xù)辦理完畢后，才可以計考勤。相關資料表格由公司統(tǒng)一管理存檔。

二、離職制度

公司員工在辦理離職人員審批手續(xù)時，須按要求做一下工作：

1.非正常離職：

1）員工因個人原因或其它原因離職沒有經過公司領導同意，臨時決定離職的。

2）犯重大錯誤及嚴重違反公司規(guī)定，被公司開除的。3）沒有達到公司工作目標，嚴重影響公司發(fā)展的。4）公司堅決杜絕員工在外兼職，謀私利，損害公司形象。一經核實扣除所有工資并作開除處理。

5）離職者時，未按公司規(guī)定辦理好工作移交手續(xù)的。非正常離職人員公司將扣留所有工資，如在職期間給公司造成損失將根據公司規(guī)定及相關法律追究其責任。

2.正常離職：

1）離職人員需提前15天通知主管和總經理。

2）離職前填寫離職申請表，主管和總經理簽字批注后方可離職。3）員工自愿離職，公司同意其離職的。

4）員工自愿離職，業(yè)務無任何遺留問題，公司不同意其離職而有意挽留的。

5）因公司原因而被辭職的。

3.離職手續(xù)的辦理：

1）按要求時間填寫員工離職表并通知主