各地高校工資總結(jié)

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（2）第二部分：年底績效津貼總額20000，博士人才津貼15000，兩部分合計可到手：62400+20000+15000=97400，如果算上公積金，工作年限稍長點，公積金可達700，那么公積金合計：700*2*12=16800，因此全年毛收入：97400+16800=114200.

2、江蘇某學(xué)院：

副高（講師比這個到手少900-1000每月）：

這學(xué)校收入相對較高，但房租每月扣1500（租住50-60平方米的電梯房），學(xué)校每月租房補貼為1000或1200每月，但只補貼兩年，兩年后就麻煩了，下面只針對剛進來的博士計算：（1）第一部分：平時到手工資4600*12=55200；

（2）第二部分：租房補貼：1200*12=14400，暫且作為收入，兩年后就不能算收入了；（3）第三部分：參照常州工學(xué)院年底津貼，應(yīng)該能到手津貼4.5萬左右吧（年終達到這個津貼總數(shù)一般人應(yīng)該有難度吧）；以上三部分到手合計：55200+14400+45000=114600；公積金每月扣1000，學(xué)校按月補貼1000，再1：1配套1000，共計3000，一年合計：36000；算上公積金后的毛收入：114600+36000=150600.如果扣除房租，那么實際毛收入為：150600-14400=136200，實際到手收入為：55200+45000=100200.

3、湖南某高校：

（1）2014年績效工資前：

（2）2014年績效工資后：

（3）第一部分：平時工資5000*12=60000（該學(xué)校均指無職稱博士學(xué)歷教師）；（4）第二部分：平時福利200（開學(xué)）+過節(jié)（3000）=3200；（5）年底津貼：20000；

以上各項合計：60000+20000+3200=83200；公積金：400*2*12=9600；如果算上毛收入，合計為：83200+9600=92800.

4、哈爾濱某高校：

該學(xué)校不好判斷總收入水平。

5、湖南科技學(xué)院：

（1）應(yīng)發(fā)合計：6000*12=72000；（2）實發(fā)到手：5000*12=60000；（3）年底津貼：20000；

毛收入合計：72000+20000=92000；到手合計：80000.

6、廣東海洋大學(xué)2013年：

估算一年收入：平時工資4200*12+各種津貼50000=100400，公積金應(yīng)該每月共1800，則一年合計為1800*12=21600，毛收入合計：122000.

7、廣東湛江師范學(xué)院：

（1）第一部分省發(fā)：平時每月2500，一年合計2500*12=30000；

（2）第二部分校發(fā)：不計酬金是校發(fā)，平時每月2600，一年合計：2600*12=31200；（3）年終津貼平均及福利：30000；

到手合計：30000+31200+30000=91200，公積金每月2000，一年合計24000，毛收入合計：115200.

8、西安某高校副高：

9、湖南邵陽學(xué)院：

（1）基本工資（見截圖）

（2）課時津貼（大概40多塊錢一個課時）

沒有公共課的老師一個學(xué)期要拿1-2萬的課時津貼，要累個半死。課時長的課程都被領(lǐng)導(dǎo)或是有資歷的老師占著，新來的基本沒課上，就沒有教學(xué)津貼。有的老師兼任實驗員和任課，相當(dāng)于拿雙份工資，一個學(xué)期津貼三萬多也是常事，但是也是有一定的背景人才有可能。專職輔導(dǎo)員那坐班津貼，一個學(xué)期也就1萬多，總要好過沒有課上又沒有班坐的新博士強，而且輔導(dǎo)員還可以吹空調(diào)。上課累得半死，哪有時間搞科研哦。文科還好，只要有個電腦就可搞所謂的科研，反正都是復(fù)制粘貼的要有技術(shù)就行。而理工科有時間搞科研的人會發(fā)現(xiàn)，儀器設(shè)備是上個世紀(jì)80年代的。學(xué)校一邊要國家級課題，一邊不舍得投入，新進博士都沒有一個辦公室，連電腦也不配一個，大多是吃博士階段的老本，等吃完了，也就散漫了，等習(xí)慣了，也就適應(yīng)打麻將斗地主的生活了。

（3）人均年終獎（5000元左右）

年終打在工資卡上，據(jù)說沒有扣稅?，F(xiàn)在群眾路線，連原來教師節(jié)、端午節(jié)各1000元過節(jié)費也沒有了。

（4）車改補貼500元/月

普通老師500元一個月的交通補貼，比起以前沒有公車改革的時候，還是分得一杯湯。但吃肉的總是領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)說校領(lǐng)導(dǎo)7500元/月，這沒算的話，打的士2元/公里，一個月領(lǐng)導(dǎo)可以在的士上度過3750公里，校領(lǐng)導(dǎo)幾乎可以天天在車上，不用到辦公室。外出遠離距離出差，車票、住宿費又可報銷。苦逼的青年教師，想?yún)⒓觽€學(xué)術(shù)會議還得自己掏錢，誰愿意去。

（5）住房公積金

一般按個人繳存基數(shù)的10%繳納住房公積金，學(xué)校在1。1繳存到公積金中心。普通老師按照職稱來定的，不同級別、工齡、工資領(lǐng)導(dǎo)的個人繳存基數(shù)差別很大，個人繳存基數(shù)大的還是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更高哦。下面是不同基數(shù)的截圖，圖個樂呵吧。

（1）第一部分：基本工資1300*12=15600；（2）第二部分：上半年課時津貼20000；（3）第三部分：下半年課時津貼20000；（4）人均年終：5000；（5）車改：500*12=6000；

到手合計：15600+20000+20000+5000+6000=66600；公積金450*2*12=10800；毛收入合計：66600+10800=77400。

10、西部某高校：

西部高校年底能拿多少，不大清楚呃。

11、江蘇常州工學(xué)院：

二本高校小碩，講師3年了，工作5年多，非省會城市。學(xué)校很一般，一年學(xué)?？蒲薪?jīng)費不超2000w，自己也基本沒啥課題，純工資收入，具體如下：（1）、每個月收入基本不變：年/月2013/01小計

崗位工資￥720.00￥720.00薪級工資￥317.00￥317.00綜合貼￥176.00￥176.00職崗貼￥340.00￥340.00地方貼￥360.00￥360.00按月貼￥955.00￥955.00生活補貼￥1，000.00￥1，000.00預(yù)發(fā)津貼￥2，500.00￥2，500.00應(yīng)發(fā)￥5，413.00￥5，413.00公積金￥956.00￥956.00會費￥5.20￥5.20醫(yī)療保險￥80.16￥80.16扣發(fā)￥1，040.36￥1，040.36實發(fā)￥4，371.64￥4，371.64（2）、第二部分就是年終獎了（包括課時、論文獎勵等）年終獎金建設(shè)銀行47123.30（未扣稅）

其他還有一些小錢，每年大概2000左右，公積金是按照1：3配套的，自己1，單位出2，不過都是進公積金卡，自己要買房才能提出來。副教授的話應(yīng)該還要高個2w吧。

第二篇：中國各地工資比較中國各地工資比較

中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查在經(jīng)歷了３個月的數(shù)據(jù)收集和整理后，最近得出結(jié)論，有５２.９％的人對目前的薪資水平不滿。

京、滬、深網(wǎng)上人才收入最高。“誰的收入最高”自然首當(dāng)其沖成為調(diào)查報告的焦點，從地理分布看，深圳以５２４９４.５元的平均年薪高居榜首。

上海憑借其金融和工業(yè)中心的地位和近年來迅猛的發(fā)展勢頭以平均年薪４６１３７.２元坐上了第二把交椅。

此次薪金調(diào)查的參與者明顯集中在北京，占全部回答者的４２.３％，其次是上海（１３.７％），廣州（６.４％）和深圳（４.８％）幾個大城市，側(cè)面反映了中國的網(wǎng)民主要集中于北京。而北京也以４４５６０.７元繼珠海之后排在了全國第四位。

不跳槽者比跳槽者收入低。本次調(diào)查顯示。與多數(shù)人的愿望吻合，８１.６％的人換工作均使薪金水平有了一定的提高，大體來講，職務(wù)變動后的薪金水平一般比前一職務(wù)的薪水高５０％。但也有１０％的人職務(wù)更換后的薪金水平反而比前一職務(wù)低。

大公司比小公司收入低。從調(diào)查結(jié)果可以看出，公司規(guī)模與薪資水平有一定關(guān)系，但并不是公司規(guī)模越大，員工的薪金水平就越高。調(diào)查表明那些１０１人到３００人規(guī)模的公司的員工薪金平均水平最高，年薪４１６０７元。公司規(guī)模１００１人以上的薪金水平最低，平均年薪為３６０５６元，部分是因為國有企業(yè)人員眾多，而工資又不高。

“坐著的”比“走著的”收入低。在被列入調(diào)查的各類職務(wù)中，管理依然是令人看好的職位，平均年薪最高的職務(wù)是“項目管理”，達到５３５７３元。而同時，“秘書，行政助理”的平均薪金處于最底層，年薪２６０１７元；“辦公室管理”的年薪同樣低于３００００元。年薪高于４００００元的職務(wù)還有“銷售”（４６５０２元），“ＩＴ，通信類工程師”（４５７９８），“市場，廣告，公關(guān)”（４５２９３元），“證券投資分析”（４４６４１元），“研究與發(fā)展”（４２９０４元）和“經(jīng)紀(jì)人”（４０９６５元）。

計算機從業(yè)人員整體收入高，ＭＢＡ收入高過博士。在各行業(yè)中“錢”景最好的是計算機從業(yè)人員，平均年薪４４１０２元。曾經(jīng)令莘莘學(xué)子痛極一時的“腦體倒掛”已經(jīng)一去不復(fù)返了，本次調(diào)查表明，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長，但ＭＢＡ們的薪水卻是個例外，盡管ＭＢＡ所占的比例僅為９.２％，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪７０６５４元的水平。

半數(shù)從業(yè)者不滿現(xiàn)狀。為進一步說明當(dāng)前的整體薪資狀況，本次調(diào)查特設(shè)了“薪金滿意程度”一項，結(jié)果出人意料，除９.９％的人拒絕回答這一問題外，僅有１.４％的受調(diào)查者認為目前的薪水“不錯，我十分滿意”，認為自己獲得的報酬“還行，比較合理”的占３５.８％，另有５２.９％的人表示目前的薪資“太少，與我付出的勞動不符”。

職場新人你對第一筆薪水滿意嗎。

８月１０日下班后，小許迫不及待地找到附近的自動取款機，要取出自己畢業(yè)后的第一筆薪水。小許今年７月畢業(yè)于北京理工大學(xué)計算機專業(yè)，現(xiàn)在中關(guān)村一家公司做程序開發(fā)。終于可以自由地花自己掙的錢了，小許很興奮。

畢業(yè)后收入有多少

小許將密碼輸入到自動取款機，點擊查詢，接下來顯示的數(shù)字讓小許郁悶得不行。屏幕顯示，小許的第一個月薪水只有２２００多元。小許知道，這筆錢是老板按試用期８折的標(biāo)準(zhǔn)再扣去稅錢后給他發(fā)的工資。至于這個月經(jīng)常的加班是不會再有報酬的，老板覺得加班時

十元的快餐早兌現(xiàn)了小許的勞動。

與小許相比，戴英拿到的薪水就要高得多。戴英是北京某媒體的記者，７月的時候，她拿到了近７０００元。戴英說自己是班上薪水最高的一個，她畢業(yè)于沈陽某高校新聞系。確切地說，７月２５日她拿到的并不是自己的第一筆薪水。早在２００１年大三結(jié)束后，她就以實習(xí)的名義只身來到北京打工了，還沒畢業(yè)，工作已經(jīng)換了三家媒體，等到畢業(yè)的時候，早成了“老江湖”，工資也節(jié)節(jié)上升。

戴英的收入，不僅在班上屬于最高，甚至超過了許多才畢業(yè)的研究生。秦偉豐是西北工業(yè)大學(xué)自動化專業(yè)的研究生，畢業(yè)后去了大唐電信從事電路設(shè)計的研究工作，７月２８日拿到的試用期工資也才４０００元。張南是某高校營銷專業(yè)的研究生，畢業(yè)后去了廣州ＬＧ負責(zé)某產(chǎn)品的華南市場推廣，試用期的工資也只有３５００元左右。

相比之下，大城市的薪水遠遠高于中小城市，廣東江門智囊科技有限公司給應(yīng)屆本科畢業(yè)生的基本工資是８００元，前兩個月試用期內(nèi)工資只有７００元，并且不享受公司其他津貼。李小路從湖南大學(xué)土木系畢業(yè)后去了郴洲的一家房地產(chǎn)公司，第一個月拿到的薪水也才１１００元不到。

你對薪水滿意嗎﹖

小劉是戴英的朋友，畢業(yè)后去了北京大興一家國有酒廠，第一個月，小劉拿到了１５００元，發(fā)工資的那天，小劉給戴英打了電話。小劉說：“我好羨慕你拿那么高的薪水?！保玻矚q的小劉和酒廠簽協(xié)議的時候考慮的是XX省戶口，在他的設(shè)計里，戶口落在北京，在酒廠呆上一年就走，所以最初，小劉雖然不滿意１５００的低收入，但還是很情愿地放棄另一份３５００元／月但不解決戶口的工作。

可戴英反而也羨慕起小劉，戴英羨慕小劉的是其輕閑的工作和酒廠一包到底的福利。戴英告訴記者，小劉的工資雖然少，但是不需要花費，宿舍是酒廠分的，吃飯在食堂１元錢就能吃飽，企業(yè)還不斷的給職工發(fā)生活用品和食品，而自己連一根火柴棍都要自己買，并且工作很累。話雖然這么說，戴英并不后悔自己的選擇，包括她的戶口并不能調(diào)到北京，至今一張空白的派遣證還在自己口袋毫無作用地呆著。對于薪水，戴英說，人永遠是欲望不能滿足的動物，雖然拿著近７０００的高薪，她的目標(biāo)是１００００元／月。

即將結(jié)束暑假的高校教師林牧告訴記者，他對自己的薪水是絕不滿意的，工作一年后就準(zhǔn)備考研。

大唐電信的秦偉豐則對工資的多少比較滿意，他告訴記者，４０００元／月在西安也算高收入，比上不足，比下有余，過去自己也沒拿過這么高的工資，對工資倒也比較滿意，現(xiàn)在關(guān)心的只是如何把研發(fā)的工作做得順手一點。

相比之下，更多在外企和管理咨詢公司工作的員工對薪水表示了更多的滿意。符肖君從電子工程專業(yè)畢業(yè)后去了天津的摩托羅拉，第一個月拿到手上的近３０００元錢，但符肖君很滿意，他告訴記者，雖然到手的現(xiàn)金并不多，但福利保險這些隱性收入很多，每月摩托羅拉會從員工的工資中扣除部分做為公積金，自己這個月被扣了１０００多，但是一旦買房還有離職的時候，這些被扣的公積金會加倍退還給自己。而且試用期過后，薪水還會不斷上漲。付可從人大ＭＢＡ畢業(yè)后去了北大縱橫咨詢顧問有限公司，談到自己的收入，也覺得滿意，他告訴記者，自己到北大縱橫后就被隨項目組去參與昆明某咨詢項目，第一個月基本工資加上項目補助及獎金達到了將近５０００元。雖然看起來工資不高，但北大縱橫的薪酬體系是有近一半的薪水會在過年的時候一次發(fā)放。所以一畢業(yè)，算起來月收入到了近１００００元?！皼r且在管理咨詢公司個人的知識能力進步很快。付可補充道。

薪水怎么個漲法

過了試用期，他們的薪水將再次變化，并逐步拉開距離。他們對自己將來的薪水有什么期望呢。

戴英這位目前拿著高薪的媒體從業(yè)人員，談到自己將來薪水并不樂觀，她告訴記者，媒體是一個進入就能拿到高收入的行業(yè)，但是，要有大的提升相當(dāng)困難，自己目前每個月寫１００００－２００００字，將來也不可能寫得更多，甚至有時會遇到周期性的寫作低谷。薪水并不穩(wěn)定。

在酒廠工作的小劉和在高校教書的林牧則對薪水什么時候上漲并無興趣，對他們來說，薪水原本就不是找工作時的重要考慮，他們也知道，自己目前所處的單位不可能在短期內(nèi)會對其薪水有大的調(diào)整。

大唐電信的秦偉豐對自己轉(zhuǎn)正后的薪水心知肚明，他告訴記者，大唐電信在他們轉(zhuǎn)正后會進行崗位定級，大約５５００元／月左右。行業(yè)目前不太景氣，比往屆的薪水少很正常，他希望通過對技術(shù)的把握來提高自己在大唐電信的競爭力。

在ＬＧ做某產(chǎn)品市場的張南則對自己的前景表現(xiàn)的極為樂觀，他說２個月轉(zhuǎn)正后，工資會漲到５０００元／月，但更多的收入還不在于工資，等自己對做市場有了經(jīng)驗和客戶資源后，不僅薪水會很快提升，而且將來可供選擇的空間相當(dāng)?shù)拇蟆?/p>

某大企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，第一筆收入反映了畢業(yè)生們的起點，但是薪水日后的提升，才是這些才走向工作崗位的人最應(yīng)關(guān)心的問題。該業(yè)內(nèi)人士希望通過記者轉(zhuǎn)告這些才畢業(yè)的大學(xué)生們提升自己薪水的途徑：最主要的是一定要盡快發(fā)現(xiàn)到自己能具有區(qū)別于他人優(yōu)勢的能力所在，只有顯示區(qū)別，才能拉開距離；謀求在企業(yè)中更高的職位以及加固職位壁壘也是能獲得提升薪水的途徑；另外如果純粹從提高薪水的角度考慮跳槽的時候，那些快速成長或高回報的行業(yè)以及處于上升期的企業(yè)的薪水往往會更高。

第三篇：各地公務(wù)員工資匯總各地公務(wù)員工資匯總（統(tǒng)計）又到一年公考時，2011年國家公務(wù)員考試報名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選

一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創(chuàng)造任何生產(chǎn)力，不產(chǎn)生任何價值的公務(wù)員這么被人追捧。突然想起了一個這樣的笑話：

在中國，小孩不好好學(xué)習(xí)，家長教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長大了送你到工廠當(dāng)工人”在美國，同樣小孩不認真學(xué)習(xí)，家長教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長大了你只能去當(dāng)公務(wù)員了”觀念的差異可見一斑，中國公務(wù)員是強勢群體，在美國公務(wù)員是服務(wù)群體，或許這就是中國國家公務(wù)員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務(wù)員工資在許多人眼中很神秘，現(xiàn)在就來介紹一下：

公務(wù)員的所有合法收入包括基本工資、崗位（薪級）工資，津補貼、其他福利（也即所謂灰色收入）、以及隱性收入?；竟べY國家有明文規(guī)定，什么級別拿多少錢，什么學(xué)歷拿多少錢，可以說規(guī)定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發(fā)。津補貼考慮地區(qū)差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務(wù)崗位比內(nèi)勤崗位多，在村里比在鎮(zhèn)上多，此外還有電話費交通費等補貼大概三四項，這些錢每月幾十到一百。津補貼本著參考當(dāng)?shù)厥杖胨胶托量喑潭鹊脑瓌t，這個也是有規(guī)定的，不可能隨便發(fā)。可以說在一個地區(qū)，同樣學(xué)歷、同樣級別的公務(wù)員，即便是單位不同，他們工資和津補貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

我是XX市市直機關(guān)的一名公務(wù)員，其實我們實行的是：

三，五，八三級工資制。

科級：3000元左右，處級：5000元左右，局級：8000元左右。

新錄用的公務(wù)員是1400院左右。

市直機關(guān)沒有獎金，改發(fā)陽光工資，下級單位有獎金，但是原則上不能超過陽光工資。

在2009年XX市國有企事業(yè)單位平均工資3120元，也就是說濟南國有企事業(yè)單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、XX省XX市

XX省XX市是一個工業(yè)城市，在XX省來說是處在上游水平。河北唐山公務(wù)員科員津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務(wù)工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

三、XX省

網(wǎng)友原帖。北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)。

北京企事業(yè)單位。銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢）。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000（XX縣區(qū)6000+，XX縣區(qū)10000左右），13個月工資，取暖費報銷（有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢）。

四、XX省XX市

深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內(nèi)較高的，考友可以詳細看下。

網(wǎng)友原貼：深圳的公務(wù)員工資一般來說都是倒掛了，關(guān)外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因為關(guān)外的街道是一級財政體系，然后是關(guān)外的區(qū)政府系統(tǒng)，再是關(guān)內(nèi)街道辦＼區(qū)政府，市政府系統(tǒng)最低.深圳關(guān)外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個人情況級別：科員本科畢業(yè)，工作兩年，市政府系統(tǒng)，暫在區(qū)級政府鍛煉，工資比在市機關(guān)多個基層補貼.

工資分兩部分：中央財政工資

職務(wù)工資173，級別工資158，基礎(chǔ)工資230，工齡工資2，住房補貼780，物價補貼195，獎金434，特區(qū)補貼915.地方政府補貼：崗位津貼1748，下基層補貼500，通訊費250，降溫費100.扣稅后實發(fā)5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎金＼過節(jié)費2w的樣子.沒有住房公積金.

按照國家十一五規(guī)劃，在同一城市的公務(wù)員實現(xiàn)收入均衡化，深圳已經(jīng)很早就實現(xiàn)了，現(xiàn)在沒有任何單位敢多發(fā)一分錢，被發(fā)現(xiàn)一把手下臺的處分，所以沒人去冒這個險.前不久和海關(guān)的朋友談了一下，海關(guān)工資調(diào)整后也和我們基本一致.

五、XX省XX市

網(wǎng)友原貼：大西北XX市一XX縣區(qū)工作20年的科級干部：1795.00將蘭州公務(wù)員的一個月工資也抄錄如下，請大家作個比較，這是一位在大西北XX市一XX縣區(qū)工作20年的科級干部的一個月的全部收入（含工資、福利、補貼等等所有收入）。他是1987年大學(xué)畢業(yè)，從1991年在某鄉(xiāng)任黨委副書記開始，已在科級干部基層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作了16年。蘭州公務(wù)員2006年六月份全額工資

基礎(chǔ)工資職務(wù)工資級別工資工齡工資獎金工資區(qū)內(nèi)差保留補貼高原補貼

230.00345.00231.0020.000.0015.5036.0015.00

知老補貼物價補貼住房補貼艱邊津貼崗位津貼生活費交通費液化氣通訊費

18.0020.002.5047.00160.00500.0015.0010.00130.00應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資領(lǐng)款人簽字

1795.001795.00

大寫：壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網(wǎng)友原貼：

東北一經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，行政單位正職科長實發(fā)工資：2723.40所在地區(qū)：東北一經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，人均gdp在全國城市中排名在前幾十名。所在機關(guān)：市政府組成部門，行政單位

資歷：89年本科畢業(yè)，先在企業(yè)工作，2004年調(diào)入機關(guān)現(xiàn)任職務(wù)：正職科長

下面是俺9月份工資條：級別：鄉(xiāng)科級正職二十級4檔職務(wù)工資：510級別工資：686生活性補貼：860工作性補貼：720獨生子女費：0應(yīng)發(fā)工資：2776扣稅：52.60實發(fā)工資：2723.40xxx（單位）9月卡外工資支付明細表姓名：***房補：423住房公積金：288應(yīng)領(lǐng)工資：711扣住房公積金：576扣醫(yī)保：42.04實領(lǐng)工資：92.96

七、XX省信陽

網(wǎng)友原帖：信陽國稅局新近公務(wù)員工資：工資1100+左右，職位是5年內(nèi)不許調(diào)動的（目前國稅招人大多是5年里不許調(diào)動的）.

八、上海

上海某較好的系統(tǒng)的女公務(wù)員年薪：59150+24900+6000工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩個多月了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600）按1550合計1550*13=20150月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000月獎金：1500（上海公務(wù)員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

2、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼：300，合計300*12=3600每季度車貼：500，合計500*4=2000元旦、春節(jié)、五

一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000每年的

七、

八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500每年旅游費（報銷）：2000每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計全年全勤獎：6000全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國城鎮(zhèn)職工平均工資在網(wǎng)上瘋傳，很多網(wǎng)友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對不起全國人民。

國家統(tǒng)計局近期公布了2009年職工工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業(yè)中，金融、it業(yè)、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

一檔：香港18500，澳門8900；二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，?？?600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，

沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，

西寧1000；

七檔：拉薩900

第四篇：各地病假工資規(guī)定比較各地病假工資規(guī)定比較

對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：

模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計算，其公式為：日工資×計算系數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數(shù)的確定。

計算基數(shù)的確定

上述公式中的日。工資就是計算基數(shù)。依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第

16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計算基數(shù)。而根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資÷20.92（天）”。

大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以XX市為例，《XX市企業(yè)工資支付辦法》中第19條規(guī)定：“勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付?！薄丁碭X市企業(yè)工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指明：“《辦法》所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過一個工資支付周期內(nèi)，勞動者本人在法定工作時間內(nèi)正常出勤，并提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬?！庇纱丝梢?，這與上述規(guī)定是如出一轍的。

此外，也有一些省市或地區(qū)還對計算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如《XX省勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》第2條對計算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計算基數(shù)的按照約定辦理；沒有約定的，該計算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于XX省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

《XX市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。”

計算比例的確定

按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第

16、17條的規(guī)定，計算比例主要是根據(jù)勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%?！?/p>

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則規(guī)定：“職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：（1）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；（2）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（3）工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?！笨梢?，深圳經(jīng)濟特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷時，停工治療在6個月以內(nèi)的病假工資為：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30

年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給?！蓖瑯拥?，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。

各地在對計算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。

其他規(guī)定

還應(yīng)注意的是，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中還規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。

除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。鏈接

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》部分條款

第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

《XX省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《XX省工資支付規(guī)定》第二十二條勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《XX省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《XX省勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》（2004年11月）

一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算。按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工費集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

《XX省工資支付條例》第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《XX市企業(yè)工資支付辦法》第十九條勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《XX省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《XX市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：

一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市；下同）職工月均工資，則

以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》部分條款

第五十條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

《XX市企業(yè)工資支付條例》第二十一條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《XX省工資支付規(guī)定》第二十五條勞動者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《XX省工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付

采用這種模式的主要是XX市（這里排除了深圳經(jīng)濟特區(qū)）。依照《XX市員工：工資支付條例》第23條的規(guī)定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！?/p>

模式三：按照合同約定支付

采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動合同或集體合同來約定有關(guān)病假工資。如《XX省工資支付規(guī)定》：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資”?！禭X省工資支付條例》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。”

此外，該種模式也對病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資的規(guī)定，在于為勞動者在患病或非因工負傷治療期間的生活提供一定的經(jīng)濟保障，這是不同于勞動者的社會保險費等費用的，因此不可將兩者混為一談，否則，有關(guān)病假工資的規(guī)定就猶如一紙空文。從上述分析可以看出，從最初上個世紀(jì)50年代《勞動保險條例》及其修正草案規(guī)定的按照工作年齡和工資的一定比例計算病假工資，發(fā)展到了現(xiàn)在三種計算模式并存，究其原因，主要是各地的制定標(biāo)準(zhǔn)不同。

從上述三種模式的比較中可以發(fā)現(xiàn)，三種模式都存在一定的異同點。就相同方面而言，都對病假工資作了保底的規(guī)定，且其規(guī)定也是相同的，即不得低于最低工資的80%。其不同之處有三個方面：其一，模式一在計算時需要考慮的因素最多，既要考慮該職工的工資水平，

又要考慮其工齡，然后再依據(jù)不同的工齡劃分確定計算比例；而模式二只關(guān)心該職工的工資水平，對其工齡并不關(guān)心；第三種模式則完全由勞動者與用人單位之間自己協(xié)商確定。其二，計算比例的確定上，模式一的計算比例并不是統(tǒng)一的，而是根據(jù)工齡的劃分而劃分，其比例數(shù)隨著工齡的增長而增加；模式二的計算比例也不統(tǒng)一，而只是給出了一個大概的范圍，即不得低于60%。其三，模式一中對病假工資有封頂?shù)囊?guī)定，即規(guī)定病假工資的上限，以限制病假工資過高。

通過比較可以發(fā)現(xiàn)，模式一與最早的規(guī)定較為一致，而其他兩種模式在一定程度上其實是提高了其標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：廣東各地教師曬工資廣東各地教師曬工資深圳：

1、深圳某小學(xué)教師工資一覽教齡：10年以上職稱：中級工資加補貼：6200×12=74400節(jié)假日獎金：12000計劃生育獎：1500年度考核獎：5000合計：92900元

2、XX市XX縣區(qū)

學(xué)校類別：國家級示范性高中公立寄宿制學(xué)校

工資：7793.52元/月（兩部分收入）

一是上到工商銀行存折5851.52元/月=4351.52元+XX縣區(qū)補1500元；二是每月從校財務(wù)室領(lǐng)1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習(xí)760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。

發(fā)放情況。2月發(fā)1月的，照此推算；每年發(fā)13個月工資。

節(jié)日福利獎金：元旦1500元

計劃生育獎金1710元

春節(jié)3000元

開工利是1000元

五一1500元

教師節(jié)3000元

國慶中秋1500元

除了上面這些，還有就是每學(xué)期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元每人都不一樣啊。其他暫時沒有了。本人不是班主任，只是一名普通的高中數(shù)學(xué)教師（教齡14年），中學(xué)高級職稱，來深圳一年，剛辦好正式工資關(guān)系。

3、深圳關(guān)外某小學(xué)

教音樂，正式編制

工資，每月差不多６５００元左右.年終１５０００元.現(xiàn)在加工資了，加了５００左右.年薪十萬左右吧.東莞

1、學(xué)校類別：中學(xué)

工資：2180+270/月課時費=2450

福利：季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注：什么都不扣年薪72000

2、XX縣區(qū)普通中學(xué)平均2800以上，其他的不知道

3、XX縣區(qū)區(qū)的和東莞長安鎮(zhèn)的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市：東莞

學(xué)校類別：中學(xué)

工資：2180+270/月課時費=2450

福利：季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注：什么都不扣年薪72000中山

1、05年畢業(yè)工資如下：

財政工資400*12=4800（已經(jīng)扣除各種費用，公積金每個月扣500）

學(xué)校工資2000*12=24000

加班工資400*10=4000

全年獎金13000

3+1獎金5000

國慶節(jié)：1000教師節(jié)800元旦1500春節(jié)1500

全年合計：55600

還有其他的費用監(jiān)考等，1000左右，投資收入姑且算上10000，

總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學(xué)，年薪大概是5.6萬左右...

4、我是中山的一個小學(xué)高級教師，教齡28年，但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮(zhèn)高中，今天算了一下具體收入，因為每年的收入都有點差別，

工資應(yīng)該是2600*12=31200

全年獎金：1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春節(jié)1500+國慶1000+元旦1500+教師節(jié)800+五一1000=5800

計生獎1138+"3+1’獎金6000+考試獎金1400+監(jiān)考獎金1000=9538

全年合計。58238.就酸60000吧，一個月5000是有的，如果算上公積金每個月1000，房補400的話就是6400一個月，這個是帳面上的，還有5000到10000的其他收入，就算6000，那每個月又多加500，就是6900一個月.理論上不錯，我不貪心，我不認為自己低工資，但不會高，因為你不買房公積金就浪費掉了。歡迎大家說實話真話。我期待更高的工資

6、本人05年畢業(yè)于工科大學(xué)，中學(xué)二級教師，全年工資如下：

工資應(yīng)該是2700*12=32400

全年獎金：4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教師節(jié)1500

3+1獎金4000

房補175*12=2100

班主任獎金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的現(xiàn)金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學(xué)所學(xué)的知識，學(xué)以致用，我在中山的一個鎮(zhèn)，市區(qū)應(yīng)該比我們更高。

7、本人07年師范畢業(yè)

簽約單位：XX縣區(qū)一所XX省國家級示范性高中

那里一般的老師年收入7w

我們這種新老師年收入5.5w廣州：

1、XX市花都區(qū)的也就2000...小學(xué)到高中都一樣價錢呵呵

2、本科畢業(yè)后到廣州一所中學(xué)一個月就有2400，不算獎金和補習(xí)費，那些再算起來都有5000以上了~學(xué)校還分房子~我干媽更厲害，做英語老師補習(xí)一個月可以補6000元回來~因為她每天都開兩次班~一個月再算上工資上萬了~~我高中時候那個級長也有6，7千一個月的，如果再補習(xí)就不止了~

2、廣州XX縣區(qū)

XX縣區(qū)某小學(xué)學(xué)校的一名初級職稱、一名中級職稱普通教師為例，加薪后，初級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（1752元）+教師津貼（103元）+崗位津貼（1358元）+四大節(jié)日補貼（375元）=3588元。中級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（2245元）+教師津貼（118元）+崗位津貼（1592元）+四大節(jié)日補貼（375元）=4330元?！?/p>

3、XX市：XX縣區(qū)學(xué)校：公立初中

工資：3400（中學(xué)一級）2800（中學(xué)二級）2400（試用期）

福利：國慶，元旦，五一，各1000.春節(jié)1500，教師500，計生獎750治安獎750年底獎金

發(fā)放：很準(zhǔn)時，每月十號前一定到位

4、廣州一號稱全國百強名校，

年收入：1780乘以13個月=23140

財政補貼：一個月1000乘以12個月=12000

四大節(jié)日：4500

開門紅，學(xué)期末工作獎：1800

計生獎1500

績效獎1000

亂七八糟的2000（一年）

合計：45940（什么都沒扣的情況下）

初三，高一下學(xué)期，高二，高三因為有補課每個月可以拿多1000-3000（但扣稅嚴重）假如有家教的話（我們學(xué)校的數(shù)理化英語老師很多都有外快）一個月多1200-2000左右（以本人為例，應(yīng)該算少的了）比起中山，順德，深圳，是沒法比了~~但學(xué)校地位比較高，個人發(fā)展還行，所以也不想跳了

對了，在廣州，華附，省實的收入是我們的兩倍~~因為他們是省屬的，番禺那邊也很好

5、XX市XX縣區(qū)省一級中學(xué)，第一年進去年薪加加埋埋才共30000

6、我是廣州的，高中教師，省一級中學(xué)，數(shù)學(xué)，一年工資估計不到4萬，

7、廣州

工作6年，普通區(qū)一級學(xué)校

區(qū)統(tǒng)一發(fā)放工資：稅后2600×13

住房公積金：150×12（實在少得可憐，不明白樓上為什么那么高）

學(xué)校補貼：400×12（是做班主任才有這么“高”），科任大概150

四大節(jié)日：區(qū)統(tǒng)一發(fā)4500，學(xué)校共發(fā)600

年終獎金：平均1400（視成績而言）

計生獎：1500

合計：約5萬

8、廣雅的環(huán)境很不錯，我們學(xué)校從國內(nèi)外的名氣和廣雅差不多但近十年的升學(xué)率就不敢和你們比啦，呵呵～～

廣雅現(xiàn)在搞了個廣雅實驗中學(xué)在廣雅旁邊，是廣雅的初中部（民辦的）那里的老師沒有編制～不過，不管是進高中部還是初中部你的年收入都應(yīng)該過5w，

9、蘿崗區(qū)某個高中工作，剛簽的

說是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是碩士畢業(yè)，比本科要多３００多一個月。佛山

1、順德

據(jù)了解，去年XX縣區(qū)政府撥出８０００多萬元專款，給全區(qū)所有公辦教師工資漲了１５％，今年，XX縣區(qū)政府撥出４０００多萬元?？钭屓珔^(qū)教師工資增長８％。鳳城中學(xué)的王老師前幾年南下，先后在中山、江門等地當(dāng)

過老師，最后他在順德扎下了根。王老師聽到今年又要漲工資一事，高興地說：“看來，當(dāng)初選擇順德還正真是明智之舉?！睋?jù)XX縣區(qū)教育局有關(guān)人士鄒景起介紹，目前，XX縣區(qū)屬學(xué)校的教師工資平均是每年４.５萬元，漲８％以后，區(qū)屬學(xué)校的教師工資平均每年４.７萬元

2、佛山三水

：學(xué)校類別：XX市一級

工資：在編的3000多，合同制的2000多一點

福利：年終1000，教師節(jié)200，中秋100，醫(yī)保社保月扣150左右，從來沒有旅游

3、順德

基本一年8000左右

地方補貼一年30000

學(xué)校補貼8400

其他補貼及加班一年5000

其他10000

4、我2個表姐都是做小學(xué)老師的~。工資3000+佛山的珠海

1、第一年

工資平均每月2000多

加住房公積金和其他保險

一個月差不多3000

過年新老師沒有雙薪

學(xué)校只給了500塊的購物卡

基本滿意江門：

1、XX市XX縣區(qū)的小鎮(zhèn)里的棠下中學(xué)請代課語文老師1800一個月包住

2、我是廣東臺山的，73年教學(xué)，現(xiàn)工資卡只有1400.這算高吧。

3、江門

工資：1000福利：工作量+補貼=350，節(jié)假日：比如什么農(nóng)歷2月2，3月3，五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是開平中學(xué)高級，從教21年，每月：工資1600+高級津貼500+學(xué)校各種獎金400=2500元.想不到大學(xué)畢業(yè)20年當(dāng)上高級教師還在捱窮.惠州

1、本人惠州XX縣區(qū)工資：教齡１９年，中學(xué)一級.財政領(lǐng)２０６５，除稅是２０５０，學(xué)校坐班補３０元，一個月拿２０８０元.

2、廣東十強縣XX市XX縣區(qū)教師真實工資

05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

全勤獎40

水電20

一個月下來總收入就是1015元

每月扣保險132，這樣實際就是883元一個月，這是在廣東呀，過得豬狗不如的生活

3、XX市惠東05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

每月扣保險132，

4、XX縣區(qū)教師

每月財政工資：1246.5元學(xué)校補貼：245元（不包括扣保險類）

實際每月1300多點，有些教師還要拿財政工資來交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，房租水電。

5、XX縣區(qū)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)當(dāng)教師，他每月的工資都過1700元，到手都有1500元。肇慶

1、XX縣區(qū)教師，中教二級年，

基本工資：1157*12節(jié)假日：基本上是200元/個

開學(xué)利市：200×2年終獎金也不會超過2000元，

2、現(xiàn)在在肇慶某縣一中工作，工資如下：

基本工資：812每月

課時津貼：150每月

四大節(jié)日（包括開門紅）共1000

另外，年終獎（包括坐班費、補課費）2500

學(xué)校獎金每年6000元（轉(zhuǎn)正后才有，一年后轉(zhuǎn)正）

工作環(huán)境差，物價較高，簽約6年，不到六年不給檔案。

3、學(xué)校類別：鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工資：900多（扣除各項費用實收）

福利。負數(shù)（我們從來沒有“福利”這個概念，因為我們學(xué)校每學(xué)期每個老師（領(lǐng)導(dǎo)除外）結(jié)賬都是負數(shù)。。。有領(lǐng)的都是超了課時的勞動所得。）

發(fā)放情況：準(zhǔn)時上交

備注。水電費、清潔費、堤防防護費、報紙費每學(xué)期上繳一次；養(yǎng)老、醫(yī)保費每月上交一次。

4、肇慶二中

工資：38794.5

福利：每月1200（除課時）

發(fā)放情況：準(zhǔn)時

備注。教師節(jié)國慶節(jié)加起來3000，三八600。晚修一節(jié)30元，課時20元一節(jié)，早

讀20元，班主辛苦點，一月共500元。2007-4-25

5、廣東德慶，高中教師，大本，一年半教齡，工資９７４塊。。

6、懷集鄉(xiāng)鎮(zhèn)我小高，16年工齡，1087元月，其他思念、什么都沒有。

7、我在廣東肇慶一個縣，工作8年了（大專畢業(yè)），到手的工資為1086.3元。還要每月扣102元的養(yǎng)老醫(yī)療保險，每年扣大堤費150元。XX市

1、XX縣區(qū)10年，1170元（大學(xué)本科）（補充一點，更氣人的是，同職稱同級別，同在XX縣區(qū)市直學(xué)?？梢阅玫焦べY達到4000多元）

2、我也是XX市XX縣區(qū)的，11年教齡，1024元，樓主比我高點，呵呵，一樣的慘。。

3、本科.一級.十年.陽江陽東的我只有945塊（扣社保后）皮鞋都不敢買雙，陰公。如果不是朱總理的時候升那一點，那更慘，老溫沒用，祝老溫早點乘飛機出事

4、廣東陽西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、XX市教師，中教二級年，基本工資：879*12=10548學(xué)校補貼600×12＝7200節(jié)假日：200×8＝1800（全年共大概9個）開學(xué)利市：380×2＝760學(xué)期終獎：1000＋500＝1500全年＝＝21800

6、XX縣區(qū)農(nóng)村小學(xué)教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（XX縣區(qū)的一名教師）

7、陽西

學(xué)校類別：縣一級小學(xué)

工資：805元.

福利。無。

發(fā)放情況：準(zhǔn)時.

8、XX市XX縣區(qū)

學(xué)校類別：初中

工資：851

福利：0000000湛江

1、廉江：學(xué)校：省一級學(xué)校

工資：880元（十年教齡）十310（課時）（包括晚自修坐班輔導(dǎo)）

2、我是XX市讀高一，教我們的政治老師20年前參加工作，做到現(xiàn)在月收入只有3000而已學(xué)校是市重點的.

3、XX縣區(qū)鎮(zhèn)中學(xué)職稱：中二工齡：6年

工改后月工資：1084福利：無

人身保障：無年終獎金：145晚修+考勤+班主任工作＝1700一年所有節(jié)日補助+開門紅＝3501年總收入：15203豬肉：平均18元/斤，雞肉：10/斤，蔬菜類：平均2.5元/斤海鮮類：平均17元/斤車費：150元/月