公司薪酬制度

薪酬制度第一章總則第一條公司按照薪酬制度對內(nèi)公平、對外含有競爭力的原則，發(fā)揮薪酬制度對員工的生活保障和激勵作用，建立健全工資與經(jīng)營業(yè)績相結合的機制，優(yōu)化人才構造，并使人力資源成本保持在一種相對合理的水平，結合我司的具體狀況，制訂本方法。第二條本制度合用于與公司訂立一年期以上（含）勞動合同的正式員工。特聘人員、返聘人員、小時工以及訂立以完畢一定工作任務為期限的勞動合同的人員，能夠根據(jù)實際狀況，參考執(zhí)行或另行制訂對應的制度。第三條公司薪酬體系和薪酬原則均屬于機密，須嚴格保密。嚴禁任何人以任何形式在下述規(guī)定的權限范疇以外，議論、打探、傳輸、泄露工資有關內(nèi)容，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度。（一）公司董事長、總經(jīng)理、人力資源分管領導、風險控制總監(jiān)、?財務總監(jiān)、人力資源管理部門負責人有權獲知公司薪酬體系和員工薪酬原則；（二）各分管領導有權獲知管轄范疇內(nèi)員工的薪酬原則；???（三）各部門負責人有權獲知本部門員工的薪酬原則；???（四）員工有權獲知本人薪酬原則和薪酬構成；???（五）人力資源管理部門、財務管理部門有關工作人員在工作職責范疇內(nèi)，有權獲知員工薪酬有關數(shù)據(jù)。第四條員工薪酬管理臨時由公司的行政人事部門負責，重要職責有：擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算；核算、并交由財務部門審核發(fā)放公司員工工資；受理員工薪酬投訴；核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調(diào)動、晉升、降級匯總月報表》；第二章薪酬原則第五條價值體現(xiàn)原則：通過建立科學合理的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的價值。???第六條績效導向原則：強調(diào)價值發(fā)明，講功績不講苦勞，功績越大回報越多。????第七條有效激勵原則：強化薪酬的激勵作用，激發(fā)員工的主動性和責任感，增進員工充足調(diào)動和發(fā)揮本身潛力。第八條內(nèi)部公平性原則：內(nèi)部公平涉及橫向公平和縱向公平，即內(nèi)部不同崗位薪酬相對公平以及同一崗位不同時期薪酬相對公平。第九條外部競爭性原則：考慮同行業(yè)同類公司市場薪酬水平，建立多檔薪酬原則，保持薪酬水平含有較強的市場競爭力。第三章薪酬構造第十條構成公司員工的薪酬重要涉及：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼、獎金、福利。

即：工資＝基本工資＋崗位工資+績效工資＋津貼+補貼＋福利＋獎金–扣款。（一）基本工資：用于保障公司員工的基本生活需要的工資，每人每月元。（二）崗位工資：根據(jù)員工所處職位、崗位性質(zhì)、加入我司時間等因素，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的狀況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為6級22檔崗位工資原則。根據(jù)崗位評價狀況和薪酬市場調(diào)查，擬定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額（詳見附表一）。第十一條試用期公司新進員工，均實施一至兩個月的試用期制度。試用期間除享有基本工資和對應崗位工資外，不享有對應崗位補貼和獎金。試用期滿經(jīng)考核評定轉正后調(diào)節(jié)崗位工資原則并享有對應崗位補貼和獎金。第十二條工資應（涉及浮動部分）扣除個人應承當?shù)亩鄠€保險金額和個人所得稅的對應部分，其它部分由公司補足。第十三條公司全部員工均按不同崗位享有對應的津貼和補貼，崗位津貼分為交通津貼、伙食津貼、通訊津貼，符合條件的另外享有職稱津貼、學歷津貼和工齡工資等（具體狀況詳見表一）。（一）職稱津貼：是指公司正式員工獲得國家、省、市、區(qū)有關部門頒發(fā)的《任職資格證》而享有的津貼，高級職稱每人每月1000元、中級職稱每人每月500元、獲得公司承認的《注冊會計師資格證》、《注冊評定師資格證》等證書員工的對應津貼另行擬定。（二）學歷津貼：為了增進低學歷員工的學習、使其通過提高學一向提高個人的收入水平，有助于公司形成良好的學習氛圍，營造學習型的組織；減少高學歷員工的跳槽率并吸引更多的高學歷人才加盟，增進公司留住人才、吸引人才的一種激勵形式，公司將員工獲得的學歷（學位）分為不同的等級并對應不同的學歷（學位）津貼原則，員工享有公司按月發(fā)放的學歷（學位）津貼，獲得公司學歷津貼的員工必須是公司正式員工，同時獲得國家承認學歷的碩士（含）以上學歷而享有的津貼，碩士每人每月200元，博士每人每月500元。（三）交通津貼：根據(jù)員工崗位級別高低狀況具體核定。每人每月補貼100元—500元不等。（四）通訊津貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位級別高低等因素，每人每月補貼100元—500元不等。（五）伙食津貼：不分工作性質(zhì)和崗位級別，每人每月補貼200元。（六）出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視狀況不同分為四類：

⑴有其它客戶接待的狀況下，日補貼30元/日；⑵無任何接待狀況下，原則按公司《出差制度原則》報銷外，另額外予以津貼30元/日。⑶市區(qū)及近郊出差，當天能來回的、不予以補貼。(4)

因工作需要長久駐扎外地的員工（指駐扎30天以上的），省內(nèi)日補貼30元/日；省外日補貼50元/日；工作期間的話費由原來補貼的基礎上增加50元/月，駐外局限性一月的，15天下列按半月計算，15天以上按足月計算；（七）酷暑、嚴寒慰問津貼：因工作關系經(jīng)常在外跑市場的業(yè)務人員，公司予以50元/月慰問金（一年最多補貼6個月）。（八）工齡工資：又稱年功工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動奉獻的積累予以的經(jīng)濟賠償。工作滿一年工齡工資增加100元/月，滿兩年工齡工資增加200元/月，滿三年工齡工資增加300元/月，以這類推，工齡工資最高1000元；（九）特殊技能、技術津貼：特殊技能技術型人才經(jīng)總經(jīng)理級（含）以上人員特殊同意的，可額外享有該項津貼，具體金額根據(jù)實際狀況而定。（十）試用員工不享有任何津貼或補貼。第十四條獎金制度：（一）獎金制度合用于我司全部部門的全體正式員工。（二）獎金種類分為績效獎、特別奉獻獎、月/年度優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀建議將、總經(jīng)理特別獎和其它臨時有關獎項等。（三）試用員工原則上不享有獎金待遇，特殊狀況除外。

第十五條福利制度：

（一）公司為員工設立帶薪年假（詳情見《考勤管理制度》）、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮物福利。（二）公司每月不定時舉辦集體活動，無重大特殊狀況，不得缺席，具體形式按行政人事部門的安排而定。（三）公司每年舉辦一次春游（踏青）活動，對于獲得年度優(yōu)秀員工的和體現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工經(jīng)總經(jīng)理同意，可享有特殊的外出學習或旅游的機會。（四）持續(xù)兩年拿到年度優(yōu)秀員工的，可享有公司股份分紅獎勵；（五）公司員工可享有一年一度的健康體檢。（六）員工生日月，可享有公司予以100元的津貼，并獲得半天的帶薪生日假期。第十六條年終獎金：（一）年終獎金是根據(jù)公司整體盈利水平和個人全年度績效綜合體現(xiàn)支付的浮動薪酬。（二）年終獎金計算公式為：年終獎金=年終獎金基數(shù)×年終獎金發(fā)放系數(shù)。（三）年終獎金基數(shù)根據(jù)員工月薪原則（基本工資+崗位工資）和年終考核等級擬定：年終考核等級???年終獎金基數(shù)?特別優(yōu)秀3?倍月薪優(yōu)秀??2?倍月薪良好1倍月薪?稱職按工作時間（月份），每月100元不稱職無（四）年終獎金發(fā)放系數(shù)根據(jù)公司經(jīng)營目的完畢狀況擬定，不同層級、不同崗位發(fā)放系數(shù)能夠不同。年終獎金發(fā)放系數(shù)由公司董事會擬定。（五）年終獎金于每年年終考核結束后發(fā)放。????第四章薪酬支付第十七條薪酬支付方式：（一）公司工資支付日為每月15日，公司將實發(fā)薪資轉入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日提前或順延），特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理同意可直接領取現(xiàn)金形式。（二）福利禮物由行政人事部公布告知后直接去領取。第十八條工資核算（一）制度工作時間的計算：1、年工作日：年度按360天計算；2、月工作日：月度按30天計算；3、日工資=（基本工資+崗位工資）÷30天；4、小時工資=（基本工資+崗位工資）÷（月計薪天數(shù)×8）；5、加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)（1小時內(nèi)的加班不計算），公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，加班應首先安排其補休，不能補休的，應按《考勤管理制度》規(guī)定審批。（二）考勤扣款：1、事假扣款：按《考勤管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。2、遲到/早退扣款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定的扣款。3、脫崗扣款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定的扣款。4、曠工扣款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定的扣款原則扣款?？劭铑~=日基本工資×曠工天數(shù)×3。5、病假扣款：公司正式員工每年有5天帶薪病假（工資全額發(fā)放），超出天數(shù)者，按事假解決。具體參考《考勤管理制度》執(zhí)行。6、婚假：公司正式員工符合國家法定結婚年紀申請結婚的，按《考勤管理制度》規(guī)定的婚假期限范疇內(nèi)，工資全額發(fā)放，超出天數(shù)者按事假解決。7、喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母、兒女、岳父母）逝世，可享有國家規(guī)定的3天有薪喪假。具體參考《考勤管理制度》執(zhí)行。8、年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合條件的，根據(jù)公司《考勤管理制度》予以一定的帶薪年假。具體參考《考勤管理制度》執(zhí)行。

（三）其它扣款1、違紀扣除

2、其它扣除

（四）工資條形式：1、應發(fā)款項=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼+補貼＋福利＋獎金;

2、應扣款項=考勤扣款+其它扣款；3、實發(fā)金額=應發(fā)款項-應扣累計。第十九條離職與被辭退員工薪酬支付：（一）正式員工因自己的因素規(guī)定離職，應提前三十天向公司遞交了書面告知，試用期員工離職應提前三天遞交書面告知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按下列規(guī)定計提、支付。1、離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職后來的缺勤按事假解決?；竟べY和績效工資在離職日一次付清。2、年度績效獎和超額利潤分成獎：在年終后離職的，按公司當年計獎方法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。（二）如在商定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職工工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職工工應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。（三）員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。（四）因員工過失，公司按違紀辭退解決與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，局限性扣除的，必須追加賠償。

第二十條試用期工作時間局限性七日的不支付工資。第二十一條薪資異動核算公司員工因轉正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。第二十二條月工資發(fā)放審批流程公司員工月工資發(fā)放審批流程（1）實施分成月薪制的部門按我司制訂的《分成工資計算方法》規(guī)定編制本部門員工的基準分成工資，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送我司行政人事部、財務部審核分成總額，經(jīng)各部負責人簽字后，送公司總經(jīng)理同意簽字，再轉送行政人事部備案。（2）行政辦公室工資核算負責人根據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；根據(jù)其它有關規(guī)定核算員工的其它應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報公司總經(jīng)理同意后備案。（3）由財務部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。（4）各部門工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報公司行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由公司行政人事部發(fā)出文字整治告知，于當月進行調(diào)節(jié)和補發(fā)。第二十三條員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制訂的有關報表格式。2、工資核算的根據(jù)資料必須分月整頓成冊，由主管部門建檔保存。3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關負責人應及時糾正。第二十四條薪酬支付日公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的15日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。第五章其它事項第二十五條兼職工工薪酬：兼職工工是指不在公司實施八小時工作制和正?？记?，但承當著公司一定工作職責的各類人員。第二十六條兼職工工按合同商定領取工資或單項獎金，領取原則按公司對應制度執(zhí)行。部分兼職工工經(jīng)總經(jīng)理同意并報董事會同意可領取對應崗位津貼。第二十七條公司員工由于工作需要調(diào)節(jié)員工工作崗位，對應崗位工資及其它薪酬的調(diào)節(jié)從崗位調(diào)節(jié)的次月算起。第二十八條每年的元月1日為公司薪酬調(diào)節(jié)的基準日。如需根據(jù)實際狀況做出調(diào)節(jié)，總經(jīng)理須做出調(diào)節(jié)方案，經(jīng)董事會同意后實施。第二十九條本方法自頒布之日起實施，行政人事部負責起草、解釋。XX公司行政部10月附表一：單位：元級別崗位基本工資崗位工資累計崗位津貼累計交通津貼通訊津貼伙食津貼一級A總經(jīng)理210002300050050020024200一級B18000050050020021200一級C150001700050050020018200二級A副總經(jīng)理150001700030030020017800二級B130001500030030020015800二級C10000130030020012800三級A總助8000