公司員工培訓協(xié)議書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔**公司員工培訓協(xié)議書姓名：部門：職務：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓學習，時間天，（即從年月日至年月日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：培訓目的：培訓機構與培訓科目：培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。學業(yè)完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關規(guī)定申請報銷培訓費用。培訓期間，公司應根據(jù)培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的%生活補貼，計元人民幣。培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者，在承擔經濟損失的同時，愿承擔法律責任。本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。受訓人：公司名稱：法定代表人：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公務處理能力測評請根據(jù)自己的第一印象回答，不要過多考慮。1、辦公室較小，你不得不將一位業(yè)績出色的營銷專家安排在打字員辦公桌旁。但這位專家不太遵守公司工作制度，桌上總是亂糟糟的，而這會給那些打字員造成不良影響。你將怎么做？

解雇專家。

如果打字員不守規(guī)章，就解雇她們。

其他。2、你與下屬離開一家餐館，發(fā)現(xiàn)餐館少找了你們三角錢。你收入頗豐，時間又寶貴，這時你怎么辦？

應該回轉去提意見，如可能，收回缺額。

忘掉此事。

叫下屬去提意見。

其他。3、作為一名部門經理，你工作很繁忙，你的部門有一系列復雜的日常業(yè)務，你知道自己比手下任何人都更勝任這些事務，那么，你選擇下列哪些做法？

對每件具體工作事必躬親。

把這些事分別派給幾個下屬去干。

其他。4、你的一位潛在客戶的人是個集郵愛好者，你帶著一本精美的集郵冊去洽談業(yè)務。洽談期間，你饒有興趣地與他談起集郵的心得。你預計會發(fā)生哪種情形？

他會覺得你有些冒昧、不合時宜。

他會對你產生好感。

其他。5、你希望一位執(zhí)拗的同事按你的建議去做，應怎么辦？

盡量使他相信這建議至少有一部分是出自他的頭腦。

只考慮這建議會給你帶來榮譽。

其他。6、你是一家商店的經理，一位顧客闖入你辦公室怒沖沖地發(fā)泄不滿，你意識到完全是她的錯，應如何走第一步棋？

努力遷就她的錯誤看法，對她表示同情。

心平氣和地向她指出其不滿是誤會造成的，不是商店的責任。

告訴她去找專司此職的管理人員。

其他。7、有位女士來你店里買鞋，由于她右足略大于左足，總也找不到她能穿的鞋，你覺得應當解釋一下。你如何措辭？

女士，您的右腳比左腳大。

女士，您的左腳比右腳小。

其他。8、一名雇員向你獻上有關提高效率的計策，而他的建議是你過去已想過并打算實施的。那么，哪種處理方法較好？

告訴他你真實的想法，但也對他給予充分的肯定。

閉口不提你以前的想法，只贊揚他的合作精神。

其他。9、下面哪種說法比較好？

我恰巧到附近有事，因此順便來和你談點事兒。

我專程前來找你談這件事。

其他。10、善于言辭是優(yōu)秀經理人的標志，假定你和一位才學高