入職申請(qǐng)表(2014-6新版)

第第頁(yè)入職申請(qǐng)表申請(qǐng)職位：填表日期：年月日個(gè)人基本情況姓名性別出生日期籍貫相片身份證號(hào)碼民族戶(hù)籍地址（詳細(xì)）政治面貌戶(hù)口性質(zhì)□本市城鎮(zhèn)□本市農(nóng)村□外地城鎮(zhèn)□外地農(nóng)村婚育情況□未婚□已婚未育□已婚已育□離異最高學(xué)歷個(gè)人電話(huà)郵箱現(xiàn)住地址（詳細(xì)）緊急聯(lián)系人姓名及電話(huà)薪資要求生日：□農(nóng)歷□公歷QQ必填信息開(kāi)始參加工作時(shí)間年月日原單位合同簽訂情況□已簽已到期□已簽未到期□未簽合同有無(wú)解除勞動(dòng)關(guān)系證明□無(wú)□有有無(wú)體檢證明□無(wú)□有有無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)□無(wú)□有有無(wú)其它公司股份或兼職□無(wú)□有如果有請(qǐng)注明：在本公司是否有親戚朋友□無(wú)□有如果有請(qǐng)注明：生育狀況（女性員工需填）□已婚已生育□已婚正懷孕□已婚未育□未婚未育□已結(jié)扎能力技能計(jì)算機(jī)：普通話(huà)：英語(yǔ)：駕照類(lèi)別：其他：特長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷擔(dān)任職務(wù)工作經(jīng)歷時(shí)間單位職位月薪離職原因證明人及電話(huà)家庭成員情況姓名關(guān)系年齡工作單位職業(yè)/職務(wù)聯(lián)系電話(huà)備注：請(qǐng)?jiān)谔顚?xiě)前認(rèn)真閱讀第3頁(yè)特別說(shuō)明，并簽字確認(rèn)。 以下由本公司填寫(xiě)擬安排崗位薪酬核定試：正：用人部門(mén)意見(jiàn)人事部門(mén)意見(jiàn)總經(jīng)理審批到崗記錄原定到崗時(shí)間：201年月日實(shí)際到崗時(shí)間：201年月日面試記錄面試時(shí)間：201年月日面試官：面試總評(píng)價(jià)：備注應(yīng)聘途徑：□網(wǎng)上招聘□自薦□學(xué)校推薦□公司職員引薦□特聘□其他：與入職者有親屬、朋友、校友等關(guān)系的公司職員：審批說(shuō)明：中層及以上的職員須總經(jīng)理審批。廣州中幼信息科技有限公司人事部制特別說(shuō)明申請(qǐng)人在填寫(xiě)本入職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。申請(qǐng)人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明。如申請(qǐng)人與其他用人單位簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明情況。本人填寫(xiě)的本入職申請(qǐng)表中的家庭地址是本人唯一合法的并且可以收到郵件的地址，郵寄至本地址的郵件除郵遞出現(xiàn)失誤之外都視為本人收到了該郵件。本人填寫(xiě)的本入職申請(qǐng)表中的所有信息均真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。申請(qǐng)人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以依法將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。申請(qǐng)人一旦被本用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書(shū)，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。如被用人單位錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取用人單位發(fā)放的員工手冊(cè)并依法在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)、規(guī)章制度及各項(xiàng)管理規(guī)定、細(xì)則辦法等。如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提交變更申請(qǐng)。申請(qǐng)人清楚用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注用人單位在用人單位網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度并予以嚴(yán)格遵守。入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷(xiāo)），應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明情況，未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得從事任何形式的兼職行為。曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明情況。申請(qǐng)人填寫(xiě)的以上任何信息虛假或沒(méi)有履行以上特別說(shuō)明的義務(wù)，本人同意被用