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東營(yíng)勝利勞務(wù)技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司女職工休育兒假審批

姓名性別1寸彩照出生年月工作日期文化程度職務(wù)或工種合同類別個(gè)人身份工作單位合同編號(hào)合同起止時(shí)間家庭住址生育時(shí)間法定產(chǎn)假自年月日至年月日個(gè)人簡(jiǎn)歷起止年月在何地何單位學(xué)習(xí)、工作四級(jí)單位意見負(fù)責(zé)人：年月日三單位審核意見經(jīng)審核，同志符合勝油局發(fā)﹝2012﹞122號(hào)文件規(guī)定的職工休育兒假條件，同意辦理休育兒假手續(xù)。蓋章負(fù)責(zé)人：年月日二單位審核意見經(jīng)審核，同志符合勝油局發(fā)﹝2012﹞122號(hào)文件規(guī)定的職工休育兒假條件，同意辦理休育兒假手續(xù)。蓋章負(fù)責(zé)人：年月日東營(yíng)勝利勞務(wù)公司意見經(jīng)審核，同志符合職工休育兒假條件，同意辦理休育兒假手續(xù)，休假期限年月，自年月日始，至年月日止。蓋章負(fù)責(zé)人：年月日備注注：此表裝入本人人事檔案。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《東營(yíng)勝利勞務(wù)技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司女職工育兒假管理規(guī)定》的通知，做好企業(yè)員工及勞務(wù)派遣工育兒假申請(qǐng)審批工作。（1）已生育可申請(qǐng)育兒假人員范圍：2012年4月1日正常生育假未結(jié)束的勞務(wù)派遣工，即女方晚育的生育日期為2011年11月3日之后的，不符合晚育的女職工生育日期為2012年1月2日之后的，難產(chǎn)或雙胞胎的在職基礎(chǔ)上增加15天。在此規(guī)定執(zhí)行之前產(chǎn)假期滿的女職工，不再享受休育兒假待遇。（2）申請(qǐng)程序：個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫采油廠職工請(qǐng)假申請(qǐng)單2份（1份基層單位，一份上報(bào)勞務(wù)公司），請(qǐng)假事由必須填寫（姓名***，身份證號(hào)碼***，生育日期為***，產(chǎn)假結(jié)束日期***，特此申請(qǐng)育兒假）；女工休育兒假審批表一式三份，四級(jí)簽字-三級(jí)行政章-二級(jí)勞資章-勞

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