勞動經(jīng)濟學(xué)習(xí)題

勞動經(jīng)濟學(xué)（伊蘭伯格）一、名詞解釋第一章1.公共物品第二章2.勞動力市場3.失業(yè)者4.名義工資5.總薪酬6.實際工資7.工資過低（高）8.經(jīng)濟租金9.保留工資10.市場出清工資率第三章11.買方獨家壟斷12.勞動力的邊際產(chǎn)品第四章13.勞動力需求的自身工資彈性17.勞動力需求的交叉工資彈性27.?？怂?馬歇爾派生需求定理第五章25.員工福利26.準固定成本29.特殊培訓(xùn)30.內(nèi)部勞動力市場第六章31.勞動力參與率32.收入效應(yīng)33.替代效應(yīng)第七章34.附加的勞動者效應(yīng)35.隱性失業(yè)36.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)第八章11.補償性工資差別第九章8.人力資本投資37.趕超年齡第十章38.單一價格法則39.臨時解雇第十一章14.績效工資15.晉升競賽40.績效加薪41.效率工資第十二章6.積極的反歧視行動19.擁擠效應(yīng)20.雙重勞動力市場42.工資歧視43.總?cè)丝诰蜆I(yè)率44.個人偏見45.統(tǒng)計性偏見第十三章7.最終出價仲裁9.工會10.合約區(qū)域16.效率合約第十五章46.摩擦性失業(yè)47.結(jié)構(gòu)性失業(yè)48.工資曲線49.需求不足性失業(yè)50.內(nèi)部人-外部人假說二、計算題第一章1.假設(shè)通過最小二乘法的回歸分析得到了如下的估計方程：Wi＝一1+0．3Ai其中，W代表小時工資率(美元/小時)；A代表年齡(歲)。假定通過對另外一組雇員群體作同樣的回歸分析之后得到了如下的估計方程：Wi＝3+0．3Ai一0．01(Ai)2請問：(1)基于第一種估計，一位20歲的雇員預(yù)計能夠得到的工資水平是多少?(2)基于第二種估計，一位20歲的雇員預(yù)計能夠得到的工資水平是多少?2．假設(shè)你估計的工資水平和年齡之間的相關(guān)關(guān)系如下：Wi＝一1+0．3Ai(0．1)公式下方的圓括號所標注的是標準差。請問：你能夠確信工資率一定會隨著年齡的增長而上升嗎?第二章1.假設(shè)成年人口是2．1億，其中有1．3億人屬于就業(yè)人口，500萬人屬于失業(yè)人口。請計算失業(yè)率和勞動力參與率。2．假設(shè)教師的勞動力供給曲線是Ls=20000+350W，而教師的勞動力需求曲線是Ld＝100000—150W，其中，L代表教師數(shù)量；W代表日工資。(1)請繪制教師的勞動力供給曲線和勞動力需求曲線。(2)在這一市場上的均衡工資率和均衡就業(yè)量分別是多少?(3)現(xiàn)在假定在任一既定的工資水平上都另外有20000名勞動者愿意從事教師這一職業(yè)的工作，請繪制新的教師勞動力供給曲線，同時確定新的均衡工資率以及均衡就業(yè)水平。解釋為什么就業(yè)水平增幅達不到20000。3.在過去的12個月里，美國的生產(chǎn)類和非管理類員工的實際平均小時工資上升了嗎?請登錄(美國)勞工統(tǒng)計局的網(wǎng)站()去尋找相關(guān)數(shù)據(jù)來回答這一問題。第三章1.假定救生員的勞動供給曲線LS=20，而其勞動力需求曲線為LD=100-20W。其中，L代表救生員的數(shù)量，W代表小時工資率，。請繪制出救生員的勞動力需求曲線和勞動力供給曲線?，F(xiàn)在，假定政府開始向雇用救生員的公司征稅，即雇主每雇用一位員工一個小時就要繳納一美元的稅收。請根據(jù)員工獲得的工資率畫出納稅之后的勞動力需求曲線。政府的這種稅收對于救生員的工資率水平以及雇用量會產(chǎn)生怎樣的影響？2.某公司生產(chǎn)的產(chǎn)品是一種玩具，它所面對的資本市場和勞動力市場都是競爭性的。工人的工資是每小時12美元，租用用于生產(chǎn)該玩具的設(shè)備的租金是每小時4美元。其生產(chǎn)函數(shù)是q=40K0.25L0.75，q代表每星期生產(chǎn)出來的該玩具的箱數(shù)，K代表使用生產(chǎn)設(shè)備的小時數(shù)，L代表工人的勞動小時數(shù)。因此，MPL=30K0.25L-0.25,MPK=10K-0.75L0.75。請確定能夠使這家公司實現(xiàn)成本最小化的勞動力-資本組合應(yīng)當(dāng)是什么比例？3.在美國田納西州進行的一項實驗發(fā)現(xiàn)：在包括閱讀、聽力、數(shù)學(xué)和語言學(xué)習(xí)能力等內(nèi)容的標準化測試中，在小教室(13~17人)中上課的二、三級學(xué)生與在常規(guī)教室(22～25人)中上課的二、三級學(xué)生所取得的分數(shù)是一樣的。假設(shè)在一所學(xué)校中目前有4位老師在教90名三年級的學(xué)生，現(xiàn)在準備再增加兩名老師來縮小班級的規(guī)模。如果田納西州的這項研究普遍適用于其他地方的話，額外增加的這兩位老師的勞動力邊際產(chǎn)品是多少?4.一家鋸木廠的勞動力邊際收益產(chǎn)品是MRPL＝20—0．5L，其中，L代表工人的人數(shù)。如果鋸木廠工人的工資是每小時10美元，那么這家工廠會雇用多少名工人?5.假定在一家工廠中，員工的產(chǎn)出取決于企業(yè)所雇用的管理者的數(shù)量（如下表）。管理人員數(shù)量產(chǎn)出數(shù)量（每天的產(chǎn)品單位數(shù)）011000114800218000319500420200520600這家工廠按照0.5美元的單價銷售自己的產(chǎn)品，它以每人每天100美元的工資雇傭了50名工人，現(xiàn)在它需要決定的是，到底應(yīng)當(dāng)雇用多少名管理者。假定管理者的工資為每天500美元，但如表中所示，工廠的產(chǎn)出會隨著所雇用的管理者人數(shù)的增加而上升，請問這家工廠應(yīng)當(dāng)雇用多少名管理人員？第四章1.假定在某個小城市中，快餐店三明治制作工的勞動力需求函數(shù)LD＝300—20W，其中，L代表三明治制作工的數(shù)量，W代表小時工資率。均衡工資率為每小時4美元，但是政府卻把最低工資水平定為每小時5美元。(1)假定該市場上的任何一家快餐店都沒有壟斷力量，那么，最低工資對這些快餐店的雇傭量會產(chǎn)生怎樣的影響?請畫一張圖來說明所發(fā)生的情況，并且估計它對于快餐行業(yè)的就業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響。(2)假定在該城市中還有一個未被覆蓋部門，其勞動力需求曲線LD＝一100+80W，并且在最低工資立法實施之前，LD＝300—20W。再假定所有因?qū)嵭凶畹凸べY而失業(yè)的三明治制作工都會到未被覆蓋部門中去尋找工作。那么，未被覆蓋部門中的工資率和雇傭量會發(fā)生怎樣的變化？請畫一幅圖來說明所發(fā)生的情況，并分析這種情況對于未被覆蓋部門中的工資和雇傭量所產(chǎn)生的影響。2.假定美國的生產(chǎn)可能性曲線是線性的，并且美國最多能夠生產(chǎn)5億個單位的服裝或者3億個單位的食品。法國生產(chǎn)可能性曲線也是線性的，它最多能夠生產(chǎn)2．5億個單位的服裝或者1.5億個單位的食品。那么，美國會向法國出口什么產(chǎn)品呢？3.假定牙醫(yī)的勞動力需求函數(shù)為LD＝5000—20W，其中，L代表牙醫(yī)的數(shù)量，W代表日工資水平。當(dāng)W＝100美元時，牙醫(yī)勞動力需求的自身工資彈性是多少?牙醫(yī)的勞動力需求在這一點上富有彈性，還是缺乏彈性?當(dāng)W＝200美元時，牙醫(yī)勞動力需求的自身工資彈性是多少，牙醫(yī)的的勞動力需求在這一點上富有彈性，還是缺乏彈性?4.一位悲觀的教授在國會發(fā)言時指出，縮減美國軍隊的規(guī)模會對普通美國勞動者帶來災(zāi)難性的后果。他認為，如果美軍裁員100萬人，并且這些人在民用勞動力市場上得到雇用，那么民用勞動力市場上的平均工資水平將會大幅度下降。假定在美國軍隊裁員的同時，美國的民用勞動力需求曲線并沒有發(fā)生位移。首先，請繪制一個簡要的圖形來描述大量的軍人退役進入勞動力市場所產(chǎn)生的影響。其次，運用你所掌握的下面這些知識，用圖形對這一事件以及民用勞動力的整體工資水平下降幅度加以描述：第一，勞動力需求的自身工資彈性定義；第二，在整個經(jīng)濟中，這種勞動力需求自身工資彈性的大小；第三，與軍人退役涌入勞動力市場相比，民用勞動力的就業(yè)規(guī)模。在分析之后，你會同意這位教授的觀點嗎?第五章1.假定在每一時期中，一位員工在其他地方可以得到的工資都是W’，且W’＝200美元。一家公司和他簽了一份為期三個時期的合同，約定第一個時期的工資為180美元，第二個時期的工資為200美元。假定貼現(xiàn)率為10%，那么，為了吸引員工，公司在第三個時期必須提供的工資應(yīng)當(dāng)是多少？2.一家公司正在考慮雇用一位員工并且向這位員工提供一般培訓(xùn)。培訓(xùn)成本為1000美元，而這位員工在受訓(xùn)期間的邊際產(chǎn)出MPL為3000美元。如果這位員工在完成培訓(xùn)之后跳槽到其他雇主那里去的成本為零，并且其他企業(yè)愿意根據(jù)其新邊際產(chǎn)出來支付工資。那么請問，在員工受訓(xùn)期間，提供培訓(xùn)的這家公司愿意向其支付的工資會是多少？第六章1．當(dāng)美國的《公平勞工標準法》強制要求雇主在員工加班時多支付50％的工資時，許多雇主都試圖通過降低小時工資率來加以規(guī)避，因此，員工的總工資水平依然與過去相同。(1)假設(shè)法律要求對每天8小時以外的工作時間都必須支付加班補貼，請繪制一條預(yù)算約束線來說明雇主所采取的這種降低小時工資率的策略，使得在原有的工作時間下，員工的工資性報酬總額保持不變。(2)假設(shè)最初的時候，一位雇主支付的工資率是每小時11美元，讓員工每天工作10個小時，那么，在新的法律要求下，雇主所提供的基本工資應(yīng)當(dāng)是多少，才能使每天工作10個小時的員工所獲得的總工資性報酬保持不變?(3)在新的環(huán)境下(包括新的工資率和法定加班費)，原來每天工作10個小時的員工現(xiàn)在希望每天的工作時間超過10個小時，還是少于10個小時?2．假定尼娜可以自行選擇自己的周工作時間。由于一座新橋開始投入使用，尼娜每天往返工作場所的通勤時間減少了一小時。如果閑暇和收入都是正常物品，那么，更短的通勤時間會對尼娜的工作時間產(chǎn)生怎樣的影響？第七章1．假設(shè)5％的失業(yè)率被定義為“充分就業(yè)”，而現(xiàn)在的失業(yè)率是7％。再進一步假設(shè)我們有下面的數(shù)據(jù)：失業(yè)率勞動力失業(yè)人口就業(yè)人口5%600030057007%56003925208(1)當(dāng)失業(yè)率是7%時，“隱形”失業(yè)人口有多少？(2)如果入口是10000，失業(yè)率的邊際變化會導(dǎo)致勞動力參與率發(fā)生怎樣的變化?(3)隱性失業(yè)的經(jīng)濟含義是什么?為了獲得一個“總體失業(yè)率”數(shù)字，我們是否一定會將顯性的失業(yè)人數(shù)和隱性的失業(yè)人數(shù)加總在一起?第八章1.托馬斯的效用函數(shù)為，其中Y為年收入。他現(xiàn)在有兩個工作機會可以選擇，一個工作機會的年收人為40000美元，而且不存在短期解雇的問題。另外一個工作機會則可能會存在短期解雇的問題。大約有一半的年份是不景氣的，因而工人會被臨時解雇，這就導(dǎo)致工人的年收入會下降到22500美元，而在其他的年份則是好年份。請問，在好年份中，托馬斯的年收入要達到多少，才能補償他所承擔(dān)的較高的短期解雇風(fēng)險?2.一位研究者發(fā)現(xiàn)，水下建筑工人的工資函數(shù)為：Wi＝10十0．5Di，其中，W為每小時的工資率(單位：美元)，D為勞動者在工作時的水下深度(單位：米)。請根據(jù)以上信息來描繪雇主的提供曲線以及工人A和工人B可能的無差異曲線：工人A在水下3米處工作；工人B在水下5米處工作。根據(jù)他們目前的工資水平和在水下工作的深度，在保持效用不變的前提下，這兩位工人在權(quán)衡小時工資率和工作時的單位水下深度變化(1米)時，愿意接受的條件是什么?當(dāng)工作地點位于水下3米時，哪一位工人更樂意為減少水下深度付費?第九章1．貝基目前在從事銷售工作，但是她打算辭職兩年去攻讀MBA。她目前的年薪是40000美元(稅后)，但是如果她獲得了MBA學(xué)位，她的年薪就會達到55000美元。攻讀MBA的學(xué)費是每年10000美元，租下一套靠近學(xué)校的公寓需要支付每年10000美元的租金，這與她目前所租住的公寓租金一樣。貝基的貼現(xiàn)率是每年6％，她今年48歲，并且打算無論是否能夠獲得MBA學(xué)位，都會等到60歲的時候退休。請根據(jù)這些信息判斷，她是否應(yīng)該回到學(xué)校去攻讀MBA學(xué)位。請解釋你的答案。2.假設(shè)驗光配鏡師的供給曲線是LS＝-6+0．6W，而對這類勞動者的需求曲線是LD＝50一W，其中，W為年工資性報酬(千美元／年)，L為驗光配鏡師的人數(shù)(千人)。(1)求出均衡工資率和均衡就業(yè)水平。(2)現(xiàn)在假設(shè)對驗光配鏡師的需求上升了，新的需求曲線變成了LD＝66一W。假設(shè)該市場的情況符合蛛網(wǎng)模型，但是要想培養(yǎng)出一位專業(yè)的驗光配鏡師，需要花三年的時間，而當(dāng)市場進行調(diào)整時，驗光配鏡師在短期中的供給是固定的。請計算出前三輪調(diào)整中每一次的工資水平和就業(yè)水平，求出新的長期均衡點，并且用圖形來表示上述情況。第十章1．羅絲生活在一個貧窮的國家里，她每年才能掙5000美元。她有一個到另外一個更為富裕的國家去臨時工作五年的機會。在這個富裕的國家里，她做同樣的工作，卻可以每年掙35000美元。遷移的費用是2000美元，在那個富裕國家居住每年將要花費10000美元。羅絲的貼現(xiàn)率是10％。羅絲最終決定不到國外去工作，因為她不愿意與自己的朋友和家人分開。請估計一下羅絲遷移的心理成本。2．假定對粗工的勞動力需求為LD＝100一10W，其中，W是每小時的工資率；L是勞動者人數(shù)。如果移民的進入導(dǎo)致被雇用的粗工的人數(shù)從50人增加到60人，那么，在這一市場變化過程中，雇主的短期利潤將會出現(xiàn)多大的變化?第十一章1．假設(shè)市場工資率是每小時5美元，但是如果查理的雇主愿意支付更多的報酬，則他愿意更加努力地工作。查理的工資和其邊際收益產(chǎn)品之間所存在的關(guān)系如下表所示。那么，對于查理來說，哪一種工資是其效率工資呢？工資（美元/小時）勞動力邊際收益產(chǎn)品（美元/小時）465869.5710.25811911.510121112.251212.51312.752．一家公司正在考慮采用這樣一種計劃，即在員工職業(yè)生涯的早期階段支付的報酬低于員工的邊際收益產(chǎn)品，而在員工職業(yè)生涯的后期階段支付的報酬水平高于他們的邊際收益產(chǎn)品。對這家公司中的一位典型員工而言，MRPL＝10+0．1T，其中T代表員工在這家企業(yè)中的連續(xù)工作年限，并且MRPL是用每小時的美元數(shù)來衡量的。勞動者的小時工資率為W＝8+0．2T。假設(shè)這種工資率已經(jīng)高到足以吸引勞動者從其他企業(yè)到本企業(yè)來工作，并且這家公司的貼現(xiàn)率為零。如一位員工的預(yù)期工作年限是35年，那么，這種計劃對該公司來說是有利可圖的嗎?請解釋你的答案。這家公司實行減額支付的年限應(yīng)該是多少年?第十二章1.根據(jù)下面的數(shù)據(jù)來計算男性和女性之間的差異指數(shù)。職業(yè)男性女性A4020B4025C2025合計100702．假設(shè)市場對女性勞動者的需求取決于女性與男性之間的相對工資率WF／WM。如果女性勞動者的人數(shù)少于1000人，則WF／WM＝1．1—0．0001NF，其中NF是在市場上得到雇用的女性勞動者的人數(shù)。如果女性勞動者的人數(shù)在1001～5000之間，則WF／WM＝l；如果女性勞動者的人數(shù)大于5000，則WF／WM＝L5—0．000lN，。請畫出這條需求曲線，并分別計算出當(dāng)受雇人數(shù)為200、2000以及7000時，女性勞動者的相對工資水平是多少。這個市場上的歧視在什么時候開始對女性勞動者不利了呢?第十三章1．假設(shè)雇主讓步曲線可表示為W＝1+0．02S，工會抵制曲線可表示為W＝5+0．02S一0．01S2，其中W是工資增長率，S是預(yù)期的罷工持續(xù)天數(shù)。請運用?？怂沟暮唵文Ｐ蛠碛嬎懔T工持續(xù)天數(shù)和工資增長率。2．假設(shè)在零售業(yè)中，參加工會的勞動者的工資是每小時10美元，沒有參加工會的勞動者的工資是每小時8美元。那么，請確定參加工會的勞動者所具有的相對工資優(yōu)勢，以及工會對工會會員的實際工資產(chǎn)生的絕對影響。第十四章1.10位大學(xué)的高年級學(xué)生接到了雇主發(fā)給他們的工作錄用通知書，他們的起薪如下所示。請將這些數(shù)據(jù)分為5組，然后運用這些數(shù)據(jù)繪出洛倫茲曲線。最后，再計算出基尼系數(shù)。貝吉42000美元比利·鮑伯20000美元查理31000美元卡西亞24000美元妮娜34000美元魯爾37000美元羅斯29000美元托馬斯35000美元威里斯60000美元尤可科32000美元2．假設(shè)一個小鎮(zhèn)上的工資分配情況如下表所示。部門勞動者人數(shù)工資水平（美元/小時）A5010B255C255假定一部最低工資立法的頒布對工資水平較高的A部門并未產(chǎn)生影響，但是卻將這部法律覆蓋的B部門了的工資水平提高到了每小時7美元，同時將該部門的雇傭人數(shù)減少到了20人。假定從B部門失業(yè)的勞動者轉(zhuǎn)移到了不受最低工資立法覆蓋的C部門，結(jié)果導(dǎo)致C部門的就業(yè)人員上升到了30人，但是工資水平卻下降到了每小時4．5美元，那么，請問工資分配的不平等程度到底是加大了，還是減小了?請解釋你的答案。第十五章1．假定在月初，就業(yè)人數(shù)(E)為1．2億人；在勞動力隊伍之外的(N)為7000萬人，失業(yè)人數(shù)(U)為1000萬人。在這個月中發(fā)生了下表所示的人口流動。如果這個月的人口總數(shù)沒有增長，請計算月初和月末時的失業(yè)率和勞動力參與率。EU180萬人EN300萬人UE220萬人UN170萬人NE450萬人NU130萬人2．假如失業(yè)保險體系的情況如下：Bmin＝200美元，Bmax＝500美元，介于最高失業(yè)保險水平和最低失業(yè)保險水平之間的那部分失業(yè)保險福利的計算公式為B＝0．5W+100，其中，W為勞動者失業(yè)前的周工資水平，B為周失業(yè)保險福利金。請以圖形方式畫出這一失業(yè)保險福利的計算公式，并計算在失業(yè)之前的周工資分別為100美元、500美元以及2000美元的勞動者所能夠享受的失業(yè)保險金以及替代率。三、簡答題第一章1．運用規(guī)范經(jīng)濟學(xué)的概念來說明，在什么時候可以判斷說勞動力市場處于最優(yōu)狀態(tài)。哪些方面的不完善會阻礙市場達到這種狀態(tài)?2．如果勞動者在某一職位上所獲得的工資水平低于他們能夠在其他地方的類似工作崗位上能夠獲得的工資，那么他們就會傾向于辭職，去尋找工資水平更高的工作。假如我們看到有一名女性雇員在受至老板的多次騷擾或訓(xùn)斥之后，辭掉了一份每小時8美元的工作，而去從事每小時7．5美元的工作。請回答下列問題：(1)這位女性員工的行為與本書所描繪出的辭職模型是一致的嗎?(2)我們能通過檢驗來判斷該女性員工的行為是否與理性假設(shè)相—致嗎?(3)假如該老板也騷擾了其他雇員，但辭職的卻只有這位女性員工一個人，那么我們是否可以得出這樣的結(jié)論：經(jīng)濟理論僅僅適用于某些人的行為，而不適用于另外一些人的行為。第二章1．假定有一家公司聘用你來針對其所雇用的焊工做一項薪資調(diào)查，因為該公司懷疑自己向焊工支付的工資過高。假定該公司表明了追求利潤最大化的愿望，那么，在這種情況下，你準備采用什么樣的“工資過高”定義呢?同時你又將怎樣弄清楚焊工的工資是否確實過高呢?2．假定職業(yè)安全與衛(wèi)生管理局將強制要求所有的沖床都必須安裝一種防止工人受傷的非常昂貴的安全保護設(shè)施，但是這一設(shè)施并不能提高沖床的工作效率，那么，這一規(guī)定對于勞動力需求曲線會產(chǎn)生什么樣影響?請解釋你的答案。第三章1．幾年以前，英國在服務(wù)行業(yè)實施了一項基于工資的征稅計劃——稅收從雇主身上收取，而對制造業(yè)的工資則不課征這種稅收。試討論這種稅收政策對于工資和雇傭水平所產(chǎn)生的影響。2．在過去的10—20年中，涌人美國境內(nèi)的墨西哥非法移民數(shù)量大幅度上升，而他們中的大多數(shù)人都是非技術(shù)工人，所以政府最近正在考慮采取一些措施來減少這些移民的流人量。被列入考慮范圍的政策之一是，一旦發(fā)現(xiàn)雇用非法移民的雇主，政府將給予較重的經(jīng)濟處罰。這種政策對于非技術(shù)性非法移民的就業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響?它對于美國本土的技術(shù)性勞動力的需求又會產(chǎn)生怎樣的影響?3．職業(yè)安全與衛(wèi)生管理局是一個制定安全和健康標準的機構(gòu)。這些標準一般適用于機器設(shè)備(資本)，它們要求企業(yè)必須在機器設(shè)備上安裝防護裝置、保護罩等諸如此類的防護設(shè)施。這些標準的另外一種要求是，雇主必須為員工(勞動力)提供個人防護設(shè)施——比如耳塞、安全帽、安全靴等等。如果我們暫時不考慮在這兩種標準中，哪一種規(guī)定對于勞動者所提供的工傷保護效果更好，那么，在分析這兩種安全要求對于就業(yè)量可能產(chǎn)生的影響時，我們必須考慮與其有關(guān)的哪些方面的問題呢?第四章1．假定聯(lián)邦政府為了刺激就業(yè)增長，通過了這樣一部法律：向那些投資于新的機器設(shè)備和其他資本品的雇主提供稅收減免優(yōu)惠。請運用交叉工資彈性的概念來分析，在何種條件下某一特定行業(yè)所產(chǎn)生的就業(yè)收益是最大的?2．許多雇主都為它們的員工提供健康保險，而有些雇主——主要是小企業(yè)——卻不這么做。假定政府希望所有的員工都能夠擁有達到或超過某一標準之上的健康保險。再假定政府希望由雇主來支付這筆保險費用，并且目前正在考慮從下面兩種不同的方法中選擇其一來實施：選擇一，如果一位雇主不愿意主動向其員工提供可接受的健康保險，則必須根據(jù)其實際使用的勞動小時數(shù)來繳納每小時X美分的稅收。政府再利用通過這種途徑形成的基金為員工提供健康保險。選擇二，與選擇一的情況相同，但是政府獲得健康保險基金的方式有所不同，現(xiàn)在采取按照雇主總收益的一定比例來征稅的方式形成這筆基金。請對這兩種方法對于勞動力市場所產(chǎn)生的影響進行分析和對比。3．請簡析下述這些計劃對于鋼鐵行業(yè)的勞動力需求彈性會產(chǎn)生怎樣的影響：(1)鋼材的進口關(guān)稅提高；(2)國家制定了一項宣布企業(yè)因經(jīng)濟原因裁員的做法屬于非法的禁令；(3)機器制造業(yè)——將鋼材作為投入品的生產(chǎn)行業(yè)——的繁榮導(dǎo)致該行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴大；(4)鋼鐵廠的所有者決定延長設(shè)備的使用時間；(5)鋼鐵行業(yè)的雇主所支付的工資水平上升；(6)政府對生產(chǎn)的每一噸鋼開始征稅。第五章1．低技能工人和高工資大學(xué)教授的自愿辭職率都很高。導(dǎo)致他們的辭職率較高的共同原因是什么?2．幾十年來，大多數(shù)大企業(yè)都向保險公司購買團體健康保險，這些保險公司根據(jù)被保險企業(yè)的員工人數(shù)，按每人多少錢的方式來收取保險費。在1993年提出的一項全國性健康保險計劃建議案中，包括了這樣一項要求，即所有提供團體健康保險計劃的保險公司，都必須根據(jù)被保險員工的工資總額來收取保險費(這實際上導(dǎo)致健康保險通過“工薪稅”來籌集資金了)。假定雇主必須繳納的保險費總額保持不變，那么，根據(jù)這一建議提出的這種新的健康保險計劃籌資方式會對勞動力市場產(chǎn)生何種影響呢?3．近些年來，很多工廠都關(guān)閉了，這迫使成千上萬的勞動者失去了工作，從而不得不去尋找新的工作。對這些被裁減掉的員工所蒙受的工資損失進行的研究發(fā)現(xiàn)，在技能水平和所受培訓(xùn)的內(nèi)容完全相同的員工群體中，那些處于55～64歲這一年齡段并且在企業(yè)中已經(jīng)工作了很多年的人，要比那些25～34歲的員工蒙受的損失大得多。請問，是不是企業(yè)需要提供特殊培訓(xùn)(被裁減員工重新就業(yè)之后在新雇主那里接受的)這種情況導(dǎo)致了上述結(jié)果的出現(xiàn)?4．近些年來，關(guān)于對員工獲得的非工資性福利征稅的討論一直在進行。(現(xiàn)在，絕大部分員工福利——比如醫(yī)療和人壽保險——都不需要繳納個人所得稅。)如果對諸如保險之類的這些福利也要征稅，那么，福利對員工的吸引力就會下降，他們可能更愿意以增加薪酬而不是非工資性福利的方式來獲得收入的增加。如果這種情況真的出現(xiàn)了，它對每位員工每周的工作小時數(shù)可能會產(chǎn)生怎樣的影響?第六章1.請判斷下面這句話是正確的、不正確的、還是不確定的？并給出解釋。“為了確保某個人的勞動力供給曲線是向后彎曲的，閑暇必須是一種低檔物品?！?.假設(shè)某政府正考慮通過下列幾種方式來確保對窮人提供足夠的法律服務(wù)：方案一：要求所有的律師都必須拿出5%的工作時間免費為窮人提供服務(wù)。方案二：要求所有的律師都必須為窮人提供100個小時的免費服務(wù)。方案三：在某一年中的收入超過50000美元的律師都必須向一個由政府設(shè)立的幫助窮人的基金捐贈5000美元。請討論上述三種方案對律師的工作時間可能產(chǎn)生的影響。3.一家企業(yè)準備向自己的員工提供帶薪病假，但又不希望員工濫用這種假期，休一些不必要的病假。這家企業(yè)現(xiàn)在正在考慮以下兩種選擇：方案一：每位員工每年可以有10天的帶薪病假，如果到年末時沒有休滿這10天假，則可按員工的日工資率換算為現(xiàn)金發(fā)放給員工。方案二：每位員工每年可以有10天的帶薪病假，如果員工連續(xù)兩年未休病假，則公司將會為其購買100000美元的人壽保險。4.假設(shè)向窮人提供一筆與他們的收入水平相聯(lián)系的住房補貼，這種補貼采取憑證的形式，窮人可以用這種憑證向他們的房東支付全部或部分房租。只要勞動者的年工資性報酬不超過8000美元，每年就可以得到2400美元的住房補貼；當(dāng)勞動者的年工資性報酬超過8000美元之后，工資性報酬每增加1美元，住房補貼就減少60美分；也就是說，當(dāng)勞動者的年工資性報酬超過12000美元時，他們就不再有資格享受這種補貼。請結(jié)合圖分析這種住房補貼計劃對于各種人口群體的勞動力供給行為會產(chǎn)生怎樣的影響。第七章1．假設(shè)5％的失業(yè)率被定義為“充分就業(yè)”，而現(xiàn)在的失業(yè)率是7％。再進一步假設(shè)我們有下面的數(shù)據(jù)：失業(yè)率勞動力失業(yè)人口就業(yè)人口5%600030057007%56003925208（1）當(dāng)失業(yè)率是7%時，“隱形”失業(yè)人口有多少？(2)如果入口是10000，失業(yè)率的邊際變化會導(dǎo)致勞動力參與率發(fā)生怎樣的變化?(3)隱性失業(yè)的經(jīng)濟含義是什么?為了獲得一個“總體失業(yè)率”數(shù)字，我們是否一定會將顯性的失業(yè)人數(shù)和隱性的失業(yè)人數(shù)加總在一起?2．在1976年的美國總統(tǒng)競選活動中，總統(tǒng)候選人吉米·卡特在一次辯論中指出：盡管在近期所出現(xiàn)的就業(yè)增長大部分是由于已婚女性和青少年進入勞動力隊伍所引起的，但是大量人口流入勞動力隊伍之中這件事情本身就是經(jīng)濟衰退的一個征兆。這些人之所以出來尋找工作，是因為這些家庭的主要收入者已經(jīng)失業(yè)了，而這些額外的勞動者之所以出現(xiàn)，實際上是為了維持家庭的收入。試對這段話加以評論。3．假設(shè)隨著工作人口與退休人口之間的比率持續(xù)下降，選民們贊成改變社會保障福利的計算方法——這種方法能夠有效地將每一位退休者的退休金減少一半。這種變化會影響到全體人口中的每一個人，無論他們的年齡大小以及現(xiàn)在是否處于退休狀態(tài)。與這項措施所相應(yīng)的則是工薪稅降低50％。那么，這種變化對于已經(jīng)非常接近常規(guī)退休年齡(62歲或65歲)的勞動者的勞動力供給會產(chǎn)生何種影響?對于那些剛剛開始自己的職業(yè)生涯(如20歲)的勞動者的勞動力供給又會產(chǎn)生怎樣的影響?4．紐約州政府禁止18歲以下的青少年每天工作的時間超過8個小時，除非他們是高爾夫球童、嬰兒保姆或者是農(nóng)場勞動者。請考慮這樣一位青少年的情況，她在整個夏季中的主要家庭工作就是準備參加大學(xué)升學(xué)考試以及練習(xí)樂器，但是她也有兩種從事有酬工作的選擇：她可以到一家餐廳去做服務(wù)員(每天限于8小時以內(nèi))，每小時可以掙6美元；她也可以去從事照看嬰兒的工作(無工作時間限制)，每小時掙5美元。(1)首先為她可以作出的每一種有酬工作選擇繪制一條日預(yù)算約束線(假定她可以做餐廳服務(wù)員，也可以做保姆，但是只能從事其中一種)。(2)其次，分析這位16歲的青少年可能會作出的勞動力供給決策。請?zhí)貏e注意考慮限制每天從事有酬工作超過8小時的州立法所產(chǎn)生的影響。第八章1．“將勞動力配置于工作條件各異的各種工作之中的方法有三種：第一種方法是采取強制分配手段；第二種方法是采取欺騙手段；第三種方法是提供補償性工資差別。”請對此加以評論。2．請判斷下面這種說法是正確的、錯誤的，還是不確定的：“某些特定的職業(yè)，比如采煤工作，本身就對勞動者的健康和安全構(gòu)成了威脅，因此最恰當(dāng)?shù)恼邿o疑就是制定和實施嚴格的安全和衛(wèi)生標準。”請解釋你的答案。3．在1991年，德國建議歐共體所有國家都一致同意，不允許在星期天工作(一種可以允許的例外情況是：穆斯林、猶太人和其他宗教群體在不是星期天的時候過了安息日，因而需要串休而在星期天工作)。請同時運用經(jīng)濟理論中的實證分析和規(guī)范分析方法，來分析禁止在星期天工作這種政策所產(chǎn)生的各種可能的影響。第九章1．幾年以前，一所著名的醫(yī)學(xué)院由于疏忽，導(dǎo)致招收的新生人數(shù)超過了其承受能力。為了不因此而延遲開學(xué)時間，該醫(yī)學(xué)院向新生承諾，如果他們愿意主動推遲一年入學(xué)，學(xué)校將免去他們一年的學(xué)費。請討論在決定是否延遲一年入學(xué)時，這些新生需要考慮的因素有哪些。2．為什么那些認為更高的教育水平“代表著”更強的能力的人相信，那些最有能力的人將會獲得最高的受教育程度?3．在許多國家，高等教育都得到了政府的大量補貼(也就是說，大學(xué)生并不需要承擔(dān)他們接受大學(xué)教育的全部成本)。盡管有許多好的理由來說明政府對大學(xué)教育提供大量補貼是有道理的，但是這種做法本身也存在一定的危險性。試運用人力資本理論來解釋這些危險是什么?第十章1．在美國，勞動者要想在護士以及醫(yī)生這樣一些職業(yè)領(lǐng)域中就業(yè)，就必須在準備求職的那個州中參加由政府組織的相關(guān)考試，從而獲得從業(yè)資格。美國的一家全國性報紙載文曾經(jīng)這樣寫道：“每當(dāng)一位衛(wèi)生保健工作者流動到另外一個州的時候，就會有一些官僚跳出來告訴他，他現(xiàn)在不能再工作了?！边@篇文章認為，如果能夠廢除州與州之間的這稈準人資格障礙，那么美國的衛(wèi)生保健成本將會降低。請回答下列問題：(1)從實證經(jīng)濟學(xué)的角度來說，這種由各州分別頒發(fā)職業(yè)資格讓書，而不是由美國聯(lián)邦政府統(tǒng)一頒發(fā)資格證書的做法，會對勞動力幣物產(chǎn)生什么樣的影響?(2)哪些人將會從聯(lián)邦政府統(tǒng)一頒發(fā)職業(yè)資格證書的做法中獲益，哪些人又將會因之而受損?2．最近的一個對墨西哥移民問題進行報道的電視節(jié)目說，大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家都認為移民對于美國是有利的。(1)請闡述隱含在這種觀點背后的邏輯推理過程。(2)從規(guī)范分析的角度來看，移民對進入國本地勞動者的工資所帶來的影響或者進入國政府對移民提供的補貼是一個非常關(guān)鍵的問題嗎?為什么?3．在其他條件相同的情況下，企業(yè)常常希望勞動者有較低的辭職率。然而，從一個社會的角度來看，勞動者的辭職率可能過低了。為什么企業(yè)希望勞動者的辭職率低一些，而社會卻有可能因為這種辭職率“太低”而陷入不利呢?第十一章l．請說明勞動力市場上的隱含契約要想具備自我強制執(zhí)行能力，需要滿足哪些必要條件，其背后的基本原理是什么?2．有人說，“要想獲得控制員工的力量，就應(yīng)當(dāng)先對他們的工資實行減額支付?！闭堅u論這種說法。3．在最近幾年中，有許多工廠都被關(guān)閉了，這造成了數(shù)以千計的勞動者失去了自己的工作，不得不去尋找新的工作。對這些被裁減的勞動者所遭受的工資損失所做的研究發(fā)現(xiàn)，在那些具有幾乎完全相同的技能和獲得過幾乎相同培訓(xùn)的勞動者群體中，與那些年齡在25—34歲之間的勞動者相比，年齡在55—64歲之間并且在工廠中工作了很多年的勞動者失去的工資性報酬顯然要多一些。為了激勵員工而設(shè)計的什么樣的薪酬計劃會導(dǎo)致這樣一種結(jié)果的出現(xiàn)呢?第十二章1．假如美國準備采納一項建議，即如果雇主雇用黑人勞動者以及那些處于劣勢地位的勞動者(那些只接受過較少的教育并且只具有較低的勞動力市場技能的人)，那么政府將向這樣的雇主提供一種永久性的工資補貼。請分析這種補貼對于克服以下兩方面問題的潛在效果如何：(1)針對黑人的勞動力市場歧視；(2)黑人和白人在長期中形成的進入勞動力市場之前的差異。2．假如一個城市向其建筑檢查員(全部是男性)支付的工資是每小時16美元，而向其保健護士(全部是女性)支付的工資是每小時10美元。再假定這個城市的議會通過了一項可比價值法律，這項法律要求支付給保健護士的工資必須等于建筑檢查員的工資。有人說，這種可比價值政策的主要受益者將會是高質(zhì)量的護士和低質(zhì)量的建筑檢查員，請對這種說法作出評論。3．假定女性的平均壽命比男性要長。再假定一位雇主同時雇用男性勞動者和女性勞動者，對于從事相同工作的男性和女性支付同樣的工資，并且為他們繳納相同的養(yǎng)老保險金。然而，由于女性的壽命比男性長，所以，女性勞動者在退休后每個月得到的養(yǎng)老金要比男性的少。根據(jù)一項最高法院的判決，這家公司由于沒有在男性和女性勞動者退休后向他們支付相同的退休金而犯了歧視罪。(1)請評價法院對歧視的隱含定義。這種定義與經(jīng)濟學(xué)家通常使用的定義是一樣的嗎？為什么？（2）請分析一下這項判決對于男性和女性勞動者分別會產(chǎn)生何種經(jīng)濟影響。第十三章1．假定現(xiàn)在正在討論一個與資本設(shè)備的購買有關(guān)的稅收削減計劃。再假設(shè)工會領(lǐng)導(dǎo)人號召大家從這一建議可能會對工會會員(而不是消費者)的福利產(chǎn)生何種影響的角度來對其作出評價。那么，他們對于這一建議可能產(chǎn)生的影響能夠達成一致的意見嗎?請解釋你的答案。2．在德國，臨時解雇和在通知期很短的情況下解雇員工都屬于非法。如果解雇具有“社會不公正性”，解雇也是非法的，所謂解雇