油庫、碼頭經(jīng)濟責(zé)任制考核細則

油庫、碼頭經(jīng)濟責(zé)任制考核細則背景為了促進油庫、碼頭企業(yè)的管理水平不斷提高，有效規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，保障人民群眾利益，落實“誰污染誰治理、誰經(jīng)營誰負責(zé)”的經(jīng)濟責(zé)任制，本文旨在制定油庫、碼頭的經(jīng)濟責(zé)任制考核細則。考核內(nèi)容與標準違法違規(guī)行為考核違反有關(guān)運輸、貯存、銷售、清理、環(huán)保等法律法規(guī)、規(guī)章制度或者企業(yè)規(guī)定，情節(jié)較重或者容易造成損失的，對企業(yè)考核造成不良影響。違法違規(guī)行為考核應(yīng)考慮以下幾個方面：安全生產(chǎn)方面：考核包括廠區(qū)內(nèi)部、道路運輸、裝卸油料的安全生產(chǎn)問題。環(huán)保方面：考核接受環(huán)保部門的監(jiān)管，是否依法污染治理、排放標準是否達標、處理廢油、污泥是否符合環(huán)保規(guī)定。安全防范方面：考核是否有健全的安全制度、應(yīng)急預(yù)案、安全檢查、安全設(shè)施等完備的安全措施，以及是否有防止他人對企業(yè)生產(chǎn)安全、主要財產(chǎn)安全等的重要防范措施。經(jīng)濟利潤考核為了激勵企業(yè)積極開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高經(jīng)濟效益，應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營收入進行考核，并需達成以下標準：考核企業(yè)是否通過多種途徑實現(xiàn)經(jīng)濟效益，包括但不限于加油、卸油、存儲租賃等服務(wù)、禮品業(yè)務(wù)。自然災(zāi)害及市場變化等原因可能影響考核內(nèi)容，考核應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整，并定期公示審核結(jié)果。對員工管理方面的考核油庫、碼頭企業(yè)的員工是企業(yè)的重要資源，員工管理方面的考核應(yīng)當(dāng)著重檢查員工崗位職責(zé)的合理性、員工工作狀態(tài)和行為，情節(jié)較重或者容易造成損失的事情，對企業(yè)考核造成不良影響：崗位職責(zé)方面：員工職責(zé)明確，能夠完成企業(yè)規(guī)定的各項工作任務(wù)，有主動尋找工作計劃，做到及時執(zhí)行以及準確報告等相關(guān)要求。員工行為方面：員工無違紀違規(guī)行為，宣傳企業(yè)文化，形象整潔、友善、熱情?？己嗽u定、公示與獎懲對于油庫、碼頭企業(yè)進行考核評定，評分要合理，防止評分過高或者過低。評定人員應(yīng)實行匿名制度，嚴格駁回不合理評分：對于成績較好的企業(yè)，實行小額獎勵制度，獎勵可以是小額紅包、禮品等；對于成績較差的企業(yè)，要先開展宣傳、警示教育、警示談話，重點監(jiān)督嚴厲問責(zé)，包括警告、罰款，并進行公示展示。公示的內(nèi)容應(yīng)包括考核細則以及考核結(jié)果，公示時間應(yīng)在一周內(nèi)。公示渠道應(yīng)包括企業(yè)內(nèi)部通訊、官方微信公眾號、企業(yè)官方網(wǎng)站等多種方式?？偨Y(jié)制定油庫、碼頭的經(jīng)濟責(zé)任制考核細則是為了保障人民群眾的利益，對于落實企業(yè)社會責(zé)任，提高企業(yè)管理水平，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，具有非常重要的意義。在實施過程中，要嚴格品質(zhì)要求，做