廣州市勞務用工合同

廣州市勞務用工合同廣州市勞務用工合同

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務用工行為，保障勞動者的合法權益和用工單位的合法權益，維護社會平衡和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。

第二條勞務用工是指勞動者與用工單位通過勞務派遣方式建立的工作關系。

第三條用工單位是指向勞務派遣機構提供用工需求，并與勞務派遣機構建立勞務用工關系的單位。

第四條勞務派遣機構是指依法設立的，經(jīng)勞動行政部門登記備案的，為用工單位提供勞務用工的企事業(yè)單位。

第五條勞動合同是用工單位與勞務派遣機構簽訂的合同。

第六條勞務合同是勞務派遣機構與勞務者簽訂的合同。

第二章勞務派遣的條件和方式

第七條用工單位在與勞務派遣機構建立勞務用工關系前，應當符合以下條件：

（一）依法設立并具有獨立的法人資格；

（二）具備與勞務派遣工作相適應的經(jīng)營規(guī)模和資金實力；

（三）依法繳納社會保險費和住房公積金；

（四）具備與勞務派遣工作相適應的管理人員和專業(yè)人員。

第八條勞務派遣機構應當具備以下條件：

（一）依法設立并具有獨立的法人資格；

（二）具備勞務派遣工作所需的管理人員和專業(yè)人員；

（三）符合勞動行政部門的要求，取得相應的資質認定；

（四）符合國家和省、市的勞動合同管理規(guī)定。

第九條用工單位與勞務派遣機構可以通過書面協(xié)商的方式建立勞務用工關系。勞務派遣機構應當能夠提供符合用工單位需求的合格勞務者。

第十條用工單位應當將勞務用工需求以及所需勞務者的崗位要求、工作條件等情況向勞務派遣機構提供，勞務派遣機構應當根據(jù)用工單位的要求進行勞務派遣。

第三章勞務派遣的權利和義務

第十一條勞務派遣機構應當依法保障勞務者的權利和利益，不得侵犯勞務者的人身權益和合法權益。

第十二條勞務派遣機構應當按照用工單位的要求為勞務者提供勞動崗位，并與勞務者簽訂勞務合同。勞務合同應當明確勞務者的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇等內(nèi)容。

第十三條用工單位應當依法履行與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，向勞務派遣機構支付勞務用工費用，并按照地方性規(guī)定為勞務者繳納社會保險費和住房公積金。

第十四條用工單位不得將與勞務者簽訂的勞務合同轉包、轉租給其他單位或個人。

第四章違約責任

第十五條若用工單位或勞務派遣機構無故違反本合同約定，對方有權要求支付違約金或承擔其他違約責任。

第十六條若勞務者違反勞動紀律，嚴重損害用工單位利益的，用工單位有權要求勞務派遣機構解除與該勞務者的勞動合同，并要求勞務派遣機構賠償相應的損失。

第十七條若勞務者無故違反勞務合同，影響用工單位正常運營的，用工單位有權要求勞務派遣機構解除與該勞務者的勞動合同，并要求勞務派遣機構賠償相應的損失。

第五章附則

第十八條勞務派遣機構應當加強對勞務者的管理和培訓，提高勞務者的職業(yè)素質和技能水平。

第十九條用工單位應當定期對勞務派遣機構的服務進行評估，并向勞務派遣機構提供及時的反饋意見。

第二十條本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。雙方可以協(xié)商續(xù)簽。

本合同以中文書寫，用工單位和勞務派遣機構均持有一份原件，具備法律效力。如合同涉及的事項發(fā)生變更，應當及時通知對方，并重新簽訂合同。若發(fā)生爭議，雙方應當通過協(xié)商解決。

第二十一條本合同自2022年1月1日起實施，廢止此前的相關規(guī)定。

本合同由廣州市人力資源和社會保障局負責解釋。

為確保勞動者的權益和用工單位的合法權益，廣州市制定了《廣州市勞務用工合同》。合同規(guī)定了用工單位與勞務派遣機構的權利和義務，以及雙方的違約責任。該合同有效期為一年，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。勞務派遣機構應加強對勞務者的管理和培訓，提高勞務者的職業(yè)素質和技能水平。用工單位應定期對勞務派遣機構的服務進行評估，并提供及時的反饋意見。若合同涉及的事項發(fā)生變更，雙方應及時通知對方，并重新簽訂合同。發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決。該合同自2022年1月1日起生效。第六章勞動保障和福利待遇

第二十二條勞務派遣機構應當按照國家和地方的規(guī)定，為勞務者辦理社會保險和住房公積金。用工單位應按照勞務派遣機構提供的勞務用工人員名單，及時、足額地為勞務者繳納社會保險費和住房公積金。

第二十三條勞務派遣機構應當向勞務者提供與用工單位相同的工資待遇和福利待遇，不得騙取、克扣或者無故拖欠勞務者的工資和福利待遇。用工單位應當按照勞務派遣機構與勞務者簽訂的勞務合同支付勞務費用，并與勞務派遣機構共同保障勞務者的權益。

第二十四條勞務派遣機構應當向勞務者提供必要的勞動保護設施和個人防護用品，并且保證勞務者的勞動條件符合國家和地方的相關規(guī)定。

第七章合同解除和終止

第二十五條用工單位和勞務派遣機構簽訂的勞務用工合同可以因下列原因解除或者終止：

（一）雙方協(xié)商一致解除或者終止；

（二）合同期滿，雙方不續(xù)簽；

（三）用工單位嚴重違反合同約定，導致勞務派遣機構無法履行合同的，勞務派遣機構有權解除合同；

（四）勞務派遣機構嚴重違反合同約定，嚴重損害用工單位利益的，用工單位有權解除合同；

（五）勞務者嚴重違反勞動紀律，嚴重損害用工單位利益的，用工單位有權要求勞務派遣機構解除與該勞務者的勞動合同；

（六）勞務者無故違反勞務合同，嚴重影響用工單位正常運營的，用工單位有權解除合同。

第二十六條在解除或者終止合同時，雙方應當依法履行相應的解除、終止程序，并按照合同約定處理相關事項。

第八章爭議解決

第二十七條在勞務用工過程中發(fā)生的爭議，雙方應當通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門申請調解，也可以向人民法院提起訴訟解決。

第二十八條在爭議解決過程中，雙方應當保持合作，保護對方的合法權益，共同維護勞務用工關系的穩(wěn)定和良好的勞動關系。

第九章法律責任

第二十九條若用工單位或勞務派遣機構違反國家有關勞動法律法規(guī)，給勞務者造成損失的，應承擔相應的法律責任。

第三十條若勞務派遣機構提供的勞務者不符合用工單位的要求，未能按照合同約定履行職責的，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。

第三十一條用工單位應當按照國家和地方的相關規(guī)定，履行用工單位的社會責任，確保勞務者的合法權益和福利待遇。

第十章附則

第三十二條本合同適用于廣州市范圍內(nèi)的勞務用工。

第三十三條本合同的具體實施辦法由廣州市勞動行政部門制定并公布。

第三十四條本合同的解釋權歸廣州市人力資源和社會保障局所有。

第三十五條本合同自2022年1月1日起實施，廢止此前的相關規(guī)定。

本合同在確保勞動者的權益和用工單位的合法權益方面做出了詳細規(guī)定，并明確了雙方的權利和義務。勞務派遣機構需確保勞務者的權益和利益，提供合理的工資待遇和福利待遇，為勞務者辦理社會保險和住房公積金，并提供必要的勞動保護設施和個人防護用品。用工單位應及時、足額地為勞務者繳納社會保險費和住房公積金，支付勞務費用，保障勞務者的權益。合同的解除和終止需依法履行