健身房教練聘用合同

教練聘任合同甲方（聘任單位）：（下列簡稱甲方）

乙方（受聘人）：身份證號碼：(下列簡稱乙方）

甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、合同使用期：自年月日至年月日止，合同期年。合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方從事工作。2、根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實施每天工作八小時工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓(xùn)。4、乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第四條工作酬勞

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練，工資為元/月+分成（績效工資）。每月發(fā)工資時間為。工作期間因乙方達不到甲方規(guī)定，甲方有權(quán)辭退。2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責(zé)繳納保險費用。3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)恪守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓(xùn)。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，按甲方有關(guān)規(guī)定予以處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終止。4、經(jīng)聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同：

A.在合同期內(nèi)教學(xué)水平得不到有效提高,永不進步的；

B.嚴重違反工作紀律或俱樂部規(guī)章制度的；

C.故意不完畢教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成嚴重損失的；

D.接待學(xué)員不周，經(jīng)教育不改的；

E.品行不良，侮辱學(xué)員，影響惡劣的；

F.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

G.被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人：

A.乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作；

B.乙方不能勝任工作；

C.聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的；

D.乙方不推行聘任合同的。

7、乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式告知甲方。并且乙方負責(zé)協(xié)助甲方招聘對應(yīng)人員替代乙方工作方可執(zhí)行。第七條違反和解除聘任合同的經(jīng)濟賠償1、經(jīng)聘任合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的（不涉及在試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償。2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任合同的，甲方扣除乙方相稱于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟賠償金。3、聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成合同，由雙方解除聘任合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。4、聘任合同推行期間，乙方規(guī)定解除聘任合同的，凡由俱樂部出資進行培訓(xùn)、服裝及其它費用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償。

5、聘任合同推行期間，合同雙方的任何一方私自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責(zé)任。即給對方賠償一種月當月的工資。第八條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按第六條人事爭議解決的有關(guān)條款執(zhí)行。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、雙方認為需要規(guī)定的其它事項。甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

甲方代表（簽字）：

聯(lián)系電話：訂立日期：年月日闡明：為大家提供簽合同時的注意事項，我是文庫小寧寧，小心多個坑，如果你覺得我的文檔不錯，那么請您多光顧我的文庫店，下列是注意事項。簽合同的注意事項：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一種合同必須含有的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清晰，就無法擬定權(quán)利的享有和義務(wù)的承當，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，并且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定精確、清晰。

（二）標的。標的是合同當事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立。

合同的種類諸多，合同的標的也多個多樣：

1．有形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)指含有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。

2．無形財產(chǎn)。無形財產(chǎn)指含有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果。如商標、專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。

．勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如運輸合同中承運人的運輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受委托進行代理、居間、行紀行為等。

3．工作成果。工作成果指在合同推行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完畢的工作成果，建設(shè)工程合同中承包人完畢的建設(shè)項目，技術(shù)開發(fā)合同中的委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人完畢的研究開發(fā)工作等。

合同對標的的規(guī)定應(yīng)當清晰明白、精確無誤，對于名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等都要商定得細致、精確、清晰，避免差錯。特別是對于不易擬定的無形財產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等更要盡量地描述精確、明白。訂立合同中還應(yīng)當注意多個語言、方言以及習(xí)慣稱謂的差別，避免不必要的麻煩和糾紛。

（三）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數(shù)量，即使對其它內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。對于有形財產(chǎn)，數(shù)量是對單位個數(shù)、體積、面積、長度、容積、重量等的計量；對于無形財產(chǎn)，數(shù)量是個數(shù)、件數(shù)、字數(shù)以及使用范疇等多個量度辦法；對于勞務(wù)。數(shù)量為勞動量；對于工作成果，數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。普通而言，合同的數(shù)量要精確，選擇使用共同接受的計量單位、計量辦法和計量工具。根據(jù)不同狀況，規(guī)定不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。

（四）質(zhì)量。對有形財產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機械、生物等性質(zhì)；對于無形財產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來說，也有質(zhì)量高低的問題，并有衡量的特定辦法。對于有形財產(chǎn)而言，質(zhì)量亦有外觀形態(tài)問題。質(zhì)量指標準、技術(shù)規(guī)定，涉及性能、效用、工藝等，普通以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來。質(zhì)量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的合同糾紛由此引發(fā)。合同中應(yīng)當對質(zhì)量問題盡量地規(guī)定細致、精確和清晰。國家有強制性原則規(guī)定的，必須按照規(guī)定的原則執(zhí)行。如有其它質(zhì)量原則的，應(yīng)盡量商定其合用的原則。當事人能夠商定質(zhì)量檢查的辦法、質(zhì)量責(zé)任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。

（五）價款或者酬勞。價款或者酬勞，是一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯怂洞鷥r的貨幣支付。價款普通指對提供財產(chǎn)的當事人支付的貨幣，如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。酬勞普通是指對提供勞務(wù)或者工作成果的當事人支付的貨幣，如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設(shè)工程合同中的勘察費、設(shè)計費和工程款等。如果有政府定價和政府指導(dǎo)價的，要按照規(guī)定執(zhí)行。價格應(yīng)當在合同中規(guī)定清晰或者明確規(guī)定計算價款或者酬勞的辦法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關(guān)費以及一切其它可能支出的費用，由誰支付都要規(guī)定清晰。

（六）推行期限。推行期限是指合同中規(guī)定的當事人推行自己的義務(wù)如交付標的物、價款或者酬勞，推行勞務(wù)、完畢工作的時間界限。推行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完畢的時間，涉及當事人的期限利益，也是擬定合同與否準時推行或者遲延推行的客觀根據(jù)。推行期限能夠是即時推行的，也能夠是定時推行的；能夠是在一定時限內(nèi)推行的，也能夠是分期推行的。不同的合同，對推行期限的規(guī)定是不同的，期限能夠以小時計，能夠以天計，能夠以月計，能夠以生產(chǎn)周期、季節(jié)計，也能夠以年計。期限能夠是非常精確的，也能夠是不十分擬定的。不同的合同，其推行期限的具體含義是不同的。買賣合同中賣方的推行期限是指交貨的日期、買方的推行期限是交款日期，運輸合同中承運人的推行期限是指從起運到目的地卸載的時間，工程建設(shè)合同中承包方的推行期限是從開工到竣工的時間。正因如此，期限條款還是應(yīng)當盡量明確、具體，或者明確規(guī)定計算期限的辦法。

（七）推行地點和方式。推行地點是指當事人推行合同義務(wù)和對方當事人接受推行的地點。不同的合同，推行地點有不同的特點。如買賣合同中，買方提貨的，在提貨地推行；賣方送貨的，在買方收貨地推行。在工程建設(shè)合同中，在建設(shè)項目所在地推行。運輸合同中，從起運地運輸?shù)侥康牡貫橥菩械攸c。推行地點有時是擬定運費由誰負擔、風(fēng)險由誰承當以及全部權(quán)與否轉(zhuǎn)移、何時轉(zhuǎn)移的根據(jù)。推行地點也是在發(fā)生糾紛后擬定由哪一地法院管轄的根據(jù)。因此，推行地點在合同中應(yīng)當規(guī)定得明確、具體。

推行方式是指當事人推行合同義務(wù)的具體做法。不同的合同，決定了推行方式的差別。買賣合同是交付標的物，而承攬合同是交付工作成果。推行能夠是一次性的，也能夠是在一定時期內(nèi)的，也能夠是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同能夠分為公路、鐵路、海上、航空等方式。推行方式還涉及價款或者酬勞的支付方式、結(jié)算方式等，如現(xiàn)金結(jié)算、轉(zhuǎn)帳結(jié)算、同城轉(zhuǎn)帳結(jié)算、異地轉(zhuǎn)帳結(jié)算、托收承付、支票結(jié)算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結(jié)算、委托收款等。推行方式與當事人的利益親密有關(guān)，應(yīng)當從方便、快捷和避免欺詐等方面考慮采用最為適宜的推行方式，并且在合同中應(yīng)當明確規(guī)定。

（八）違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當事人一方或者雙方不推行合同或者不適宜推行合同，根據(jù)法律的規(guī)定或者按照當事人的商定應(yīng)當承當?shù)姆韶?zé)任。違約責(zé)任是促使當事人推行合同義務(wù)，使對方免受或少受損失的法律方法，也是確保合同推行的重要條款。違約責(zé)任在合同中非常重要，因此普通有關(guān)合同的法律對于違約責(zé)任都已經(jīng)作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到多個合同的特殊狀況。因此，當事人為了特殊的需要，為了確保合同義務(wù)嚴格按照商定推行，為了更加及時地解決合同糾紛，能夠在合同中商定違約責(zé)任，如商定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算辦法等。

（九）解決爭議的辦法。解決爭議的辦法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發(fā)生爭議時的解釋以及法律合用等。解決爭議的途徑重要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。當事人能夠商定解決爭議的辦法，如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進行商定的，通過其它途徑解決都要事先或者事后商定。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，如果選擇合用仲裁解決爭議，除非當事人的商定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，能夠依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當事人能夠提起訴訟。闡明：簽合同注意事項。1看清晰合同主體審查合同時，必須對對方的主體資格進行審查。我們認為這種審查應(yīng)從三方面入手。首先，對合同對方資質(zhì)的審查，審查中，要看對方與否含有訂立合同的主體資格，重要涉及的內(nèi)容有對方與否是公司法人，與否通過年檢，讓對方提供營業(yè)執(zhí)照，已經(jīng)工商登記資料，新成立的公司要倍加注意，避免是皮包公司。即使是公司法人，但是合同名稱顯示是該公司法人下屬的一種職能部門，如辦公室，中心，委員會，指揮部等等這些都不行。例如說指揮部吧，有些地方政府需要興建一種項目，往往有好多政府部門構(gòu)成一種某某項目指揮部，他是一種臨時性的一種機構(gòu)，不能獨立承當民事責(zé)任，他會隨著項目的完畢而被撤銷，按照法律規(guī)定，他都沒有訂立合同的資格，但是實踐中由于政府的體制因素，不簽還不行，除非你不做這單生意，如果和他訂立合同就需要注意了，一定搞清晰這個項目的背景，由誰主導(dǎo)投資，建成后歸口單位是誰，訂立這個合同有無超出指揮部的授權(quán)范疇等等。都需要注意，別屆時指揮部一撤，你找誰都不好找。2、注意合同的內(nèi)容必須齊備我國合同法明確的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人商定，普通涉及下列條款，當事人的名稱或者姓名和住所;標的;數(shù)量;質(zhì)量;價款或者酬勞;推行期限、地點和方式;違約責(zé)任;解決爭議的辦法等。這是立法列舉式的規(guī)定，但是在實踐中，要比這復(fù)雜的多，合同操作性越強，那么你商定就越具體。套用當代俗語解釋，合同就是立約各方制訂的游戲規(guī)則，沒有具體的規(guī)則