勞動合同業(yè)務(wù)員

有限公司勞動合同書甲

方（用人單位）

名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：________________________________

居民身份證號碼：聯(lián)系方式：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

訂立時間：

甲乙雙方根據(jù)國家及運都市等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經(jīng)理解并樂意恪守甲方的現(xiàn)行的多個規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同含有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方本身的多個狀況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當任何違約責任。

3、雙方商定的聯(lián)系地址及郵編為（用于告知及信息的送達）：

乙方：

甲方：

雙方若有送達地址（或聯(lián)系方式、緊急狀態(tài)聯(lián)系人）發(fā)生變更，應于三天內(nèi)書面告知對方。由于未推行告知或不告知造成無法送達，由其自行承當責任。

二、合同期限

本合同期限:

從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

三、工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__

崗位工作，重要負責在公司的授權(quán)范疇內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則，具體規(guī)定甲方另行告知或雙方另行訂立合同。

3、乙方同旨在甲方安排的工作地點_________從事工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

四、勞動酬勞

雙方商定乙方月合同工資原則（稅前）為

。

乙方薪酬福利原則、薪資構(gòu)造及計發(fā)方法以甲方文獻為準。

甲方實施新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)節(jié)時，乙方工資按新的制度和調(diào)節(jié)后的崗位工資原則執(zhí)行。

五、社會保險

甲方按國家和

市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的規(guī)定，為乙方繳納社保。乙方規(guī)定以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方規(guī)定自行解決或放棄社保的，甲方不再承當有關(guān)費用，由此引發(fā)的一切責任由乙方自行承當。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必須恪守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團公布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同）。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不承認的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假

甲方安排乙方執(zhí)行下列第

種工時制。

A、原則工時制；B、不定時工作制。

2、乙方參加多個教育培訓、工作會議時，應嚴格恪守考勤規(guī)定，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理方法》及其它有關(guān)制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)節(jié)和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密規(guī)定

1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（涉及有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切統(tǒng)計甲方信息的文獻、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不予以任何賠償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)規(guī)定其賠償并保存向其追究其它法律責任的權(quán)利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟賠償，其它有關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，涉及但不限于：

A、乙方未能按照甲方規(guī)定，完畢指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的個人資料（涉及身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；

D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊因素，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（涉及離職證明、人事資料表、有關(guān)畢業(yè)證書復印件等）。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的。

6、從事與本單位相競爭的業(yè)務(wù)，或使用本單位資源對外接私單。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方規(guī)定續(xù)簽合同，須書面告知對方（按甲方勞動合同管理方法執(zhí)行），如未書面告知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時，提出變更規(guī)定的一方應當將變更規(guī)定以書面形式送交另一方。另一方在收到書面規(guī)定后15日內(nèi)做出書面回復。未準時回復的視作同意。

3、含有下列情形之一的，甲方能夠變更乙方的工作崗位：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）通過考核確認，乙方不能勝任勞動合同商定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的。

上述客觀狀況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織構(gòu)造調(diào)節(jié)、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使本合同所擬定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)節(jié)的。

十一、其它商定

1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應提前30日以書面形式告知甲方，并應辦理好有關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及有關(guān)條款以甲方離職管理方法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務(wù)期合同且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

3、乙方若未能在報屆時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常推行勞動合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此引發(fā)的一切責任由乙方承當（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承當）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經(jīng)濟賠償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

5、如因乙方因素不準時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等狀況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承當。

6、乙方在收到本合同后，應最少于三天內(nèi)當面訂立完畢并交還甲方，如因乙方因素造成延遲訂立，則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方訂立完畢并交還甲方為準。

7、自本合同生效之日起，雙方之前訂立的任何形式的勞動合同和其它有關(guān)合同與本合同