員工安全教育培訓(xùn)管理制度（6篇）

第員工安全教育培訓(xùn)管理制度（6篇）

員工安全教育培訓(xùn)管理制度（通用6篇）

員工安全教育培訓(xùn)管理制度篇1

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我礦平安教育培訓(xùn)管理,規(guī)范平安教育培訓(xùn)秩序,保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓(xùn)工作健康進(jìn)展,依據(jù)《平安生產(chǎn)法》,《平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

其次條本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,平安生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素養(yǎng)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第三條礦平安科負(fù)責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度,制定并落實平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方案,建立培訓(xùn)檔案,具體、精確記錄培訓(xùn)考核狀況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)方案支配主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的平安培訓(xùn)和考核工作。

第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

第四條主要負(fù)責(zé)人必需到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

第五條主要負(fù)責(zé)人必需到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),取得由煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的平安資格證,并且每年必需參與一次再培訓(xùn)。

第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。詳細(xì)指:煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員;生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、綜采、通防等區(qū)隊長;其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。

第七條平安生產(chǎn)管理人員必需參與具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的平安培訓(xùn),經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其平安生產(chǎn)學(xué)問和管理力量考核合格,取得平安資格證,并且根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。

第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第九條特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應(yīng)的、特地的平安技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。

第十條特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次,過期不參與培訓(xùn)、復(fù)審者,操作證自行作廢。

第十一條特別工種培訓(xùn)考試不及格者,除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外,另罰款100元/人。對不按時參與補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓(xùn)費(fèi)自付。

第五章崗前培訓(xùn)

第十三條井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,假如曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,但不少于24小時。培訓(xùn)結(jié)束后,平安科組織新工人進(jìn)行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓(xùn)。考試合格后,必需簽定一年的師徒合同,在有平安工作閱歷的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及進(jìn)展前景,員工手冊,企業(yè)規(guī)章制度,國家有關(guān)平安形勢,平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與進(jìn)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦平安規(guī)程,平安生產(chǎn)規(guī)章制度,入井平安學(xué)問,事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施,一通三防平安學(xué)問,機(jī)電、提運(yùn)平安學(xué)問,掘進(jìn)平安生產(chǎn)學(xué)問,采煤平安生產(chǎn)學(xué)問,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治學(xué)問,礦山急救常識,典型事故案例分析等。第十五條員工轉(zhuǎn)變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必需經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。

第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助,不考試不及格不參與人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助。

第六章

三違人員培訓(xùn)第十七條我礦“三違”人員必需接受平安培訓(xùn)后方可重新上崗,上崗以平安科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn),任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣臓顩r下支配“三違”人員上崗,否則對單位責(zé)任人按“三違”論處。

第十八條“三違”人員培訓(xùn)時間以平安科書面通知為準(zhǔn),培訓(xùn)期間按正常上班時間在平安科教室內(nèi)學(xué)習(xí),不得遲到、早退,有事必需請假,培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后,無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦平安規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

其次十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

其次十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間,不予以任何補(bǔ)助。

培訓(xùn)要求

1)礦所屬各單位必需高度重視員工平安教育與培訓(xùn)工作。

2)全礦員工必需定期接受平安教育與培訓(xùn),不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

3)堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則,新員工必需經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

4)各單位要強(qiáng)力推行“手指口述”,“應(yīng)知應(yīng)會”、“危急預(yù)知”“反三違樹正氣”等,重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。

5)各單位培訓(xùn)管理員必需樂觀開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔,建立培訓(xùn)檔案。

6)各單位要每月綻開一次全員培訓(xùn),并對依據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果需存檔,并上報平安科。

(一)平安科要建立健全培訓(xùn)擋案,實行從業(yè)人員一人一檔。

(二)平安科要準(zhǔn)時對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證狀況進(jìn)行統(tǒng)計,并填入個人培訓(xùn)擋案。

其次十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度

為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入,實行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦依據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用,發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實列入成本費(fèi)用。

其次十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、有用性和實效性動身,貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi),由特地檢查評估小組,結(jié)合每一階段的特點,實行相應(yīng)的評估方法,對整個培訓(xùn)工作實行全過程掌握。

(一)課堂效果評估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記,看受訓(xùn)者是否仔細(xì)聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實、有針對性、有用性。

(二)培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報率,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采納閉卷考試,考題要堅持親密聯(lián)系實際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

(三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要依據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

1、受訓(xùn)者返崗后,培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)覺受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步,考察員工是否把學(xué)到的學(xué)問運(yùn)用到實際工作中去,員工的平安意識和實際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)覺工作中仍舊存在的`問題,為下一次的培訓(xùn)方案供應(yīng)制定的依據(jù)。

2、調(diào)查方式實行座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

參與人員為:

(1)單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);

(2)參與培訓(xùn)后,返回工作崗位工作的在職職工。

3、調(diào)查座談內(nèi)容:

(1)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理連接;(2)職工對培訓(xùn)活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

4、被調(diào)查單位應(yīng)仔細(xì)填寫調(diào)查表各項內(nèi)容,并交勞動人事科。

(四)培訓(xùn)效果評估制度

1、對學(xué)員的考核:包括學(xué)員的考試成果優(yōu)秀率、及格率,培訓(xùn)前后實際操作水平的真正變化,培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對授課人員的授課狀況進(jìn)行評估。

3、對方案的實施狀況進(jìn)行評估。

第七章附則

其次十九條本制度由礦平安科制定,由礦平安科負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

員工安全教育培訓(xùn)管理制度篇2

第一章總則

第一條為提高企業(yè)員工平安意識、把握員工平安培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)的有效性、針對性和實效性，達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)平安運(yùn)行的目的。結(jié)合企業(yè)實際，制定本管理制度。

其次條在識別和提升員工平安意識中，企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓(xùn)需求機(jī)制。

第三條依據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際狀況，每年由平安生產(chǎn)部對企業(yè)員工的平安教育培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并制定平安教育與培訓(xùn)方案。

第四條為測試和評估員工的培訓(xùn)效果，企業(yè)建立培訓(xùn)相宜性的評估機(jī)制，對平安生產(chǎn)部的平安培訓(xùn)教育工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第二章適用范圍

第五條本制度適用于企業(yè)員工平安意識的識別、平安培訓(xùn)需求分析和管理。

第三章員工平安意識的識別與提升

第六條平安生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的平安意識進(jìn)行辨識、調(diào)查與評價，考察員工對平安生產(chǎn)學(xué)問和技能的熟識程度，以此作為擬定年度員工平安教育與培訓(xùn)方案的依據(jù)。

第七條員工平安意識的辨識、調(diào)查與評價工作，主要包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)的平安生產(chǎn)方針；

2.崗位職責(zé)和操作規(guī)程；

3.個體防護(hù)用品配備和使用；

4.人身平安的有關(guān)學(xué)問；

5.防止損害的訂正行動；

6.相關(guān)的法律法規(guī)要求；

7.工作場所特定的平安要求；

8.特定風(fēng)險；

9.應(yīng)急程序；

10.事故、大事報告程序。

第八條平安意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際狀況，主要采納“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式，也可實行現(xiàn)場實際了解的形式進(jìn)行。

第九條新員工入職后，首先接受平安意識的教育。結(jié)合日常平安教育和專項平安教育等內(nèi)容及要求，對員工平安意識的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專題培訓(xùn)，并對其意識狀況進(jìn)行重點跟蹤。

第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特別性，應(yīng)特地編制培訓(xùn)方案并按方案實施培訓(xùn)，使管理層的特定要求、平安意識與其工作職責(zé)相適應(yīng)。

第十一條在下列狀況下，平安生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的平安要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身平安的有關(guān)學(xué)問、防止損害的訂正行動及相關(guān)的法律法規(guī)要求進(jìn)行回顧：

1.當(dāng)生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時；2.當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。

第十二條對員工進(jìn)行有關(guān)平安意識培訓(xùn)的回顧時，重點從以下二個方面進(jìn)行：

1.新員工平安意識培訓(xùn)；

2.工作現(xiàn)場特定平安意識培訓(xùn)。

第十三條平安生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)全員平安意識的宣揚(yáng)，利用視聽資料等各種形式提高全員的平安意識。

第十四條確定員工的平安意識是否得到提升，主要采納以下方式和方法：

1.對員工和各級管理層的平安意識及要求的全都性進(jìn)行檢查；

2.對于員工前后平安意識狀況進(jìn)行調(diào)查與評價。

第四章培訓(xùn)需求的識別與分析

第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識別信息匯總遞交平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對企業(yè)員工平安培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。

第十六條平安培訓(xùn)需求的識別要針對全部員工和全部作業(yè)過程，充分考慮以下內(nèi)容：

1.員工的需求；

2.領(lǐng)導(dǎo)的`要求；

3.變化的需求；

4.生產(chǎn)過程的回顧；

5.記錄的回顧；6.員工反饋看法；

7.事故、大事信息；

8.風(fēng)險評價結(jié)果。

第十七條員工平安培訓(xùn)需求的識別可實行以下方法：

1.答題法；

2.問卷調(diào)查法；

3.現(xiàn)場了解法；

4.看法反饋法；

5.其它方法。

第五章年度平安教育和培訓(xùn)方案的制定

第十八條平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)企業(yè)要求和員工平安意識的識別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度平安教育和培訓(xùn)方案，并將年度平安教育和培訓(xùn)方案遞交至企業(yè)辦公室。

第十九條年度平安教育和培訓(xùn)方案應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1.員工平安意識提升方案

2.員工平安意識宣揚(yáng)方案

3.常規(guī)平安教育培訓(xùn)方案（如三級教育）

4.其它專項教育培訓(xùn)方案

第六章培訓(xùn)實施要求

其次十條在年度培訓(xùn)方案實施過程中，平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定各單項培訓(xùn)要求與方案，方案中要明確：

1.培訓(xùn)目標(biāo)；

2.培訓(xùn)大綱；

3.培訓(xùn)時間；

4.培訓(xùn)內(nèi)容；

5.培訓(xùn)方式；

6.培訓(xùn)教材；

7.考核方式。

其次十一條對各級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：1.事故調(diào)查分析技術(shù)；

2.危急源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險掌握技術(shù)；3.溝通技巧；

4.檢查、審核技術(shù)；

5.法律依從性管理；

6.應(yīng)急管理；

7.職業(yè)衛(wèi)生管理；

8.變化管理。

其次十二條對員工的力量要求，主要考慮：1.用工連續(xù)性；

2.變化的要求；

3.特定崗位的力量要求；

4.法律法規(guī)與其他要求；

5.風(fēng)險評價結(jié)果。

其次十三條對平安生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容：1.工作中潛在的風(fēng)險；

2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)；

3.依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性；

4.偏離制度可能的后果；

5.操作程序、工作說明。

其次十四條根據(jù)國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合特別工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對特種人員進(jìn)行特地培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。

其次十五條培訓(xùn)時間必需滿意下列要求：

1.經(jīng)理不少于40學(xué)時；

2.平安管理人員不少于120學(xué)時；

3.員工不少于32學(xué)時；

4.新員工不少于72學(xué)時。

其次十六條對員工的培訓(xùn)效果和實際力量，要定期通過以下途徑進(jìn)行測試和評估：

1.員工反饋；

2.管理層反饋；

3.測試結(jié)果分析；

4.現(xiàn)場應(yīng)用力量。

其次十七條平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項平安培訓(xùn)記錄。

第七章

其它專項平安教育其次十八條特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)：特種作業(yè)人員必需經(jīng)平安理論學(xué)問和平安操作技能的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

其次十九條復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的平安教育：

1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必需進(jìn)行復(fù)工平安教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負(fù)責(zé)復(fù)工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負(fù)責(zé)復(fù)工教育。

2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必需先進(jìn)行調(diào)換崗位技能學(xué)問的培訓(xùn)，考試合格后再進(jìn)行平安教育。

3.教育內(nèi)容

①平安生產(chǎn)規(guī)章制度；

②離崗期間上級有關(guān)平安方面的新規(guī)定；

③新崗位平安管理學(xué)問和平安技術(shù)學(xué)問；

④本工種崗位的平安操作規(guī)程；

⑤脫產(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

第三十條單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，必需對有關(guān)人員進(jìn)行有針對性的平安教育，并經(jīng)考核合格后才能支配其上崗。

第三十一條企業(yè)平安管理人員，其他專（兼）員平安員需經(jīng)平安監(jiān)督管理部門培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安生產(chǎn)管理人員平安培訓(xùn)證書》，持證上崗。

第三十二條部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由平安生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格者，連續(xù)留任崗位?？荚嚥缓细裾哐a(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。

第三十三條班組長和班組平安員的平安教育由平安生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，每年進(jìn)行一次平安學(xué)問更新教育，平安教育時間不少于20學(xué)時。

第三十四條日常平安宣揚(yáng)教育

1.班前平安活動。每天上崗前，班組長負(fù)責(zé)總結(jié)前班平安工作狀況，分析當(dāng)班作業(yè)過程中存在的危急因素，針對危急因素應(yīng)實行的平安措施，并使每個作業(yè)者熟知和把握。

2.每周平安活動日。每周一次班組平安活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘?；顒觾?nèi)容：平安生產(chǎn)方針、法規(guī)，平安操作規(guī)程，四不損害措施，上級平安生產(chǎn)文件通報和要求，平安文化學(xué)問，平安達(dá)標(biāo)班組標(biāo)準(zhǔn)，平安生產(chǎn)新學(xué)問、新技術(shù)，工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。

班組平安活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參與者簽字。缺席者由班長補(bǔ)課，并有補(bǔ)課記錄。

3.圍繞每年全國“平安生產(chǎn)月”活動主題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)制定實施方案，實行有力措施，動員員工參與“平安生產(chǎn)月”活動，并達(dá)到預(yù)期效果。

4.節(jié)假日、各時期平安宣揚(yáng)教育。

針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給平安生產(chǎn)帶來的影響，有的放矢地開展平安宣揚(yáng)教育。

第三十五條平安宣揚(yáng)教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段，實行生動形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣揚(yáng)教育。

第八章附則

第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工安全教育培訓(xùn)管理制度篇3

為加強(qiáng)和規(guī)范單位職工的安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。

1、單位所有職工應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理能力。

2、單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。

3、其他職工在上崗前必須經(jīng)過三級安全培訓(xùn)教育。保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能。

1)、安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

①安全生產(chǎn)情況和安全基本知識;

②安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

③安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，有關(guān)部門事故案例;

④事故應(yīng)急救援，事故應(yīng)急救援演練及防范措施等內(nèi)容。

⑤預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;

4)、職工人員在調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受單位的安全培訓(xùn)。

5、職工人員的安全教育培訓(xùn)工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)。

員工安全教育培訓(xùn)管理制度篇4

為加強(qiáng)和規(guī)范全體職工的安全教育培訓(xùn)工作，提高人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，特制定本制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家、上級有關(guān)規(guī)定，適時組織相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)，及有關(guān)人員的勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實施情況;

2、所有在崗人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、提高應(yīng)急處理能力。

3、教育培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、消防法規(guī)、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規(guī)程等。

4、新職工要進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，掌握單位安全生產(chǎn)情況和安全基本知識、各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、應(yīng)急救援，個人防護(hù)用品的使用、演練及防范措施、有關(guān)事故案例等內(nèi)容。

5、經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全生產(chǎn)教育不能一勞永逸，必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行。經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)已經(jīng)掌握了的知識、技能，如果不經(jīng)常使用，可能會逐漸淡忘;隨著生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，生產(chǎn)狀況變化，有新的安全知識，技能需要掌握;已經(jīng)建立起來的對事故預(yù)防工作的深厚興趣，隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產(chǎn)任務(wù)緊急情況下，已經(jīng)樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖，安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此，必須開展經(jīng)常性的安全教育。

員工安全教育培訓(xùn)管理制度篇5

安全教育培訓(xùn)管理制度

學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神，結(jié)合本校實際，特制訂安全教育制度如下:

一、安全教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問題。

組長:

成員:

各部門負(fù)責(zé)人

二、安全教育的主要資料

安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內(nèi)活動安全知識教育、校外活動安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全、防火安全，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時的安全保護(hù)等方面的教育。安全培訓(xùn)制度。

三、安全教育主要形式

1、教師會。利用例會、教師安全專題會、暑期教師會進(jìn)行安全教育和安全知識、技能培訓(xùn)。

2、學(xué)校集會。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會，總結(jié)本月安全工作，安排下月安全注意事項。

3、專題報告會。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛(wèi)生、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識報告。

4、班會。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會，結(jié)合本班實際，開展經(jīng)常性安全教育。

5、利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式，增強(qiáng)學(xué)生安全意識和安全防護(hù)技能。

6、體育課、綜合實踐活動課、理化生實驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項教育。

四、安全教育職責(zé)

㈠團(tuán)委工作職責(zé)

1、利用廣播、櫥窗、板報、學(xué)生會、教師會等多種形式對師生進(jìn)行安全教育。

2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，依法執(zhí)教，熱愛學(xué)生，面向全體，不體罰和變相體罰學(xué)生。

3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。

4、學(xué)生離校及時播放安全提示。

5、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告。

6、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。

7、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。

8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識教育錄像片。

9、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會、團(tuán)會。

㈡保衛(wèi)處職責(zé)

1、配合團(tuán)委開展安全教育活動。

2、對學(xué)生家長進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育。

3、對在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查，并建立檔案。

4、重點對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。

㈢總務(wù)處職責(zé)

1、每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識，培訓(xùn)安全技能。

2、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生、冷、過期、霉?fàn)€、變質(zhì)食品。

3、教育學(xué)生買飯、打水要排隊，以免燙傷。

㈣教務(wù)處職責(zé)

1、有計劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。

2、教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學(xué)生。

3、教育教師注意實驗課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。

㈤班主任職責(zé)

1、班主任是班級安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會活動等不失時機(jī)地加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自救、自護(hù)潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。

2、每周班會，要及時總結(jié)上周安全工作，指出存在問題，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一。

3、每學(xué)期開學(xué)、放假、集會、實踐活動前都要對學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作。

㈥教職工職責(zé)

1、平時和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)