2023年職員勞動合同合法規(guī)

第頁共頁2023年職員勞動合同合法規(guī)定（____字）第一章總則第一條為了保障職員的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于職員與用人單位之間的勞動關(guān)系，包括有固定期限和無固定期限的勞動合同。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，公平、公正地招聘職員，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、健康狀況等不合法的理由限制勞動者的就業(yè)權(quán)利。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職員勞動合同制度，明確職員的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第五條職員在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)自愿、平等、協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。第六條職員勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：勞動合同的當(dāng)事人、勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休假、勞動報酬和福利待遇、勞動合同的解除等。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守職員的人身權(quán)、勞動權(quán)、社會保障權(quán)等基本權(quán)利，不得侵犯職員的合法權(quán)益。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善職員工資保密制度，保護職員的工資信息安全。第二章勞動合同的簽訂第九條用人單位需要聘請職員時，應(yīng)向具備勞動能力并愿意為其提供勞動的勞動者提供勞動合同。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)書面向職員提供勞動合同，由雙方共同簽訂。第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方約定明確的期限。固定期限勞動合同的期限原則上不得超過兩年，經(jīng)前后兩次續(xù)簽后期限原則上不得超過五年。無固定期限勞動合同的期限不確定。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確地告知職員，并在合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條職員應(yīng)當(dāng)對用人單位提供的勞動條件，特別是工資、工作時間、工作內(nèi)容等事項進行認(rèn)真核對，如有異議應(yīng)當(dāng)及時提出。第十四條用人單位向職員提供的勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)，以書面形式保存，雙方各執(zhí)一份。第十五條用人單位不得要求職員預(yù)交押金或者以其他方式變相收取職員費用，違者應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第三章勞動合同的內(nèi)容第十六條勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確記載其姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼或社會信用代碼等信息。第十七條勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)明確記載合同期限的起始日期和終止日期。第十八條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確記載職員的工作內(nèi)容和工作地點。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確記載職員的工作時間、工資支付時間、休假制度等。第二十條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確記載職員的勞動報酬，包括基礎(chǔ)工資、績效獎金、福利待遇等。第二十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確記載職員的勞動合同解除的條件和程序。第二十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確記載雙方違約責(zé)任和法律糾紛解決方式。第四章勞動關(guān)系的保護第二十三條職員享有休息日和法定節(jié)假日的休息權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職員的合法休息權(quán)益。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動保護和預(yù)防工傷的制度和機制，確保職員的勞動安全和身體健康。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為職員繳納社會保險和住房公積金等法定保險費，并按時足額繳納。第二十六條職員患病、非因工致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。第五章勞動合同的終止第二十七條勞動合同期滿的，職員與用人單位可以協(xié)商一致終止合同，也可以續(xù)簽合同。第二十八條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知職員是否續(xù)簽合同，職員可以選擇繼續(xù)工作或解除合同。第二十九條職員在試用期內(nèi)，雙方發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)工作的，可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十條勞動合同可以因以下原因之一解除：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）職員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）職員在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（四）職員患病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)療期滿仍無法從事原工作的；（五）用人單位經(jīng)營規(guī)模縮小、經(jīng)濟困難等不可抗力因素的；（六）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（七）法律規(guī)定的其他情況。第三十一條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行，用人單位應(yīng)當(dāng)向職員支付經(jīng)濟補償和其他離職費用（如有）。第六章法律責(zé)任第三十二條用人單位違反本合同規(guī)定侵犯職員的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十三條職員違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十四條用人單位和職員之間發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)依法通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)將職員的勞動合同按照國家法律法規(guī)和規(guī)章制度記錄和備案，不得違反勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第七章附則第三十六條本合同自頒布之日起施行，并適用于我國領(lǐng)土范圍內(nèi)的所有職員勞動合同。第三十七條本合同的解釋權(quán)歸屬于勞動行政部門和人力資源社會保障部門。第三十八條本合同所稱用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織。第三十九