應(yīng)屆生就業(yè)勞動合同

應(yīng)屆生就業(yè)勞動合同近年來，就業(yè)難的問題越來越引人關(guān)注。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找到一份滿意的工作并不容易。在簽訂勞動合同時，應(yīng)屆生們也需要了解一些基本法律知識，以保障自己的合法權(quán)益。什么是勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“勞動合同是用人單位與勞動者訂立的，確定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。簡單來說，勞動合同就是雙方約定的在一定期限內(nèi)，用人單位提供工作，勞動者提供勞動的合同。應(yīng)屆生就業(yè)勞動合同的簽訂首次勞動合同在應(yīng)屆生初次就業(yè)時，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂首次勞動合同。這個過程中應(yīng)當遵守下列原則：要有書面合同。雙方要在合同上簽字或蓋章。簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)該把自己的營業(yè)執(zhí)照或者組織機構(gòu)代碼證復印件交給勞動者。需要約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資等內(nèi)容。勞動合同還應(yīng)當約定保險、福利等待遇。勞動合同期限原則上不能超過兩年。但特殊情況下可以簽訂三年期以上的合同。續(xù)簽勞動合同首次勞動合同期滿后，如果用人單位需要繼續(xù)用人，應(yīng)當與勞動者談判續(xù)簽勞動合同。這個過程中應(yīng)當遵守下列原則：若勞動合同期滿并雙方同意續(xù)簽合同，則應(yīng)續(xù)簽新合同。續(xù)簽合同時，雙方應(yīng)當認真審查合同內(nèi)容，確保符合法律規(guī)定。勞動合同期限不得超過原勞動合同期限。但特殊情況下可以簽訂三年期以上的合同。應(yīng)屆生就業(yè)勞動合同的注意事項注意切勿簽訂無限期勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方當事人達成無固定期限勞動合同的，應(yīng)當明確約定試用期，試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，則視為勞動合同期限為一年。注意保護個人信息雙方簽署勞動合同時，應(yīng)和其他合同一樣，確認合同中的個人信息是否正確。在確認無誤后，簽署雙方可以簽署同意條款，說明個人信息不得泄露。若涉及到職業(yè)秘密，還應(yīng)當簽署保密協(xié)議。注意薪酬問題在合同中約定工資標準及支付周期，避免出現(xiàn)薪酬發(fā)放延遲或者不按合同執(zhí)行的問題。推薦在合同中約定獎金、夜班及加班工資、社保、住房公積金以及其他福利待遇。注意勞動保護問題在合同中要明確規(guī)定勞動保護的責任，明確雇主應(yīng)當給予勞動者的合理的勞動條件和勞動保護。此外，還應(yīng)約定特殊行業(yè)和工種的防護措施。總結(jié)在簽署勞動合同時，應(yīng)屆生需要仔細查看合同內(nèi)容，了解和保障自己的權(quán)益。合同約定的薪酬、工作條件、勞動保護、