餐飲員工薪酬福利制度

哈特波波員工薪酬福利制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，增進公司及員工的發(fā)展與成長。二、合用范疇合用于哈特波波全部在職工工（涉及中基層管理、基層在職工工，非全職工工除外）。三、內(nèi)容1．新雇用的員工,公司通過考察本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，擬定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際體現(xiàn)，決定與否調(diào)節(jié)其薪級。并且在員工勞動合同使用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的體現(xiàn)狀況隨時調(diào)節(jié)（高、低）員工的薪級。2．工資構(gòu)成員工月薪工資=基本工資+崗位工資+特殊崗位津貼+工齡工資+月度獎金+年度獎金+特殊奉獻補貼基本工資：是公司對于員工予以的最低生活保障，為員工的合同工資崗位工資：根據(jù)公司對各崗位在工作能力、技能、責任、強度、資歷、崗位度等不同規(guī)定擬定工齡工資：根據(jù)員工在公司任職年限進行的擬定特殊崗位津貼：根據(jù)特殊崗位的特殊性，予以的崗位津貼。月度獎金：根據(jù)店面營業(yè)額進行發(fā)放額度年終獎金：根據(jù)年度指標完畢狀況發(fā)放特殊奉獻補貼：根據(jù)各崗位員工個人能力所體現(xiàn)出來對公司的特殊奉獻哈特波波全部員工，涉及高、中、基層管理者和全部全職在職工工，基本工資為850元/月，為員工的最低生活保障工資，不低于本地的最低工資原則。不在職工作的員工和兼職工工不享有月獎金、年度獎金、工齡工資。年終獎（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的十二月份（元旦節(jié)前一天），根據(jù)公司上年度的營業(yè)狀況給發(fā)放。年終獎只限于對公司的正式員工發(fā)放。獎金（效益工資）：根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責推行狀況、工作績效考核成果確立；績效考核由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、奉獻相聯(lián)系；月度獎金：·當月完畢計劃營業(yè)額超額部分，公司從中拿出10%做為獎金發(fā)放?！さ杲?jīng)理、廚師長各占1%·余下8%按各崗位獎金系數(shù)發(fā)放。店助主管領班吧生、收銀、迎賓員工2.01.81.41.21例如：超額完畢1萬元，公司獎金總額1000元，店經(jīng)理、廚師長各拿100元，余下800元公式為：店助系數(shù)2.0×人數(shù)+主管系數(shù)1.8×人數(shù)+領班系數(shù)1.4×人數(shù)+吧生系數(shù)1.2×人數(shù)+員工系數(shù)1×人數(shù)=總系數(shù)，800/總系數(shù)×崗位獎金系數(shù)=獎金。年終獎金：·公司盈利·該年度（每年1月1日至12月31日為一年度）員工工作滿6個月·完畢公司下達的營業(yè)指標·年終獎發(fā)放方式完畢指標月薪50%月薪60%月薪70%月薪80%全額其它獎金：樓面累計800元獎項優(yōu)秀員工服務楷模最大進步熱心助人金額100505050廚部累計600元獎項優(yōu)秀員工最佳管理節(jié)能楷模最大進步熱心助人金額100100505050獎金通過隱秘形式發(fā)放。兼職工工與鐘點工的薪資待遇：（1）兼職工工：全天工作，工作時間與全職工工同樣，薪資40元/天。（2）鐘點工：只在對客服務時間工作，7元/小時。（3）以上職位包吃不包住。（4）臨時工只享有公司基本工資，不享有其它工資及福利待遇（5）發(fā)薪日同公司全職工工3．薪資調(diào)節(jié)薪資調(diào)節(jié)分為定時調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪定時調(diào)薪：根據(jù)《哈特波波員工考核管理制度》進行有定律性的調(diào)節(jié)，根據(jù)公司政策，工資每年12個月調(diào)節(jié)一次。因國家有關政策、行政法規(guī)變更或公司人員構(gòu)造有較大變化及其它因素時，公司可對工資做臨時調(diào)節(jié)?？己苏{(diào)薪：員工根據(jù)月考核為原則進行薪資調(diào)節(jié)，具體考核標見考核原則附錄。晉升加薪：員工晉升職務時，由部門負責人以書面報告提交到人力資源部審查，人事部對其晉升對象做為期一種月的崗位考察和晉級測試，經(jīng)考察和測試通過后，報總經(jīng)理同意，其崗位工資自晉升的下月起，調(diào)升至新崗位對應的工資檔次。獎勵加薪：對于有突出奉獻的員工，由部門負責人以書面報告提交到人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理同意，可予以一定幅度的獎勵加薪。特殊奉獻補貼：對公司有特殊奉獻的全部員工，由部門負責人以書面報告提交到人力資源部，經(jīng)人力資源部擬定其奉獻具體狀況，報總經(jīng)理同意，可予以一定幅度的獎勵加薪。4．社會保險（1）經(jīng)理級工作滿三個月（不含試用期）（2）主管級工作滿六個月（不含試用期）（3）由本人以書面報告提交到人力資源部審查，總經(jīng)理審批通過后由人力資源部統(tǒng)一辦理。注：社會保險為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。5．工資計算與發(fā)放工資計算以月為計算周期，每月按當月天數(shù)為總數(shù)，公式為：[（事實上班天數(shù)+正常休息天數(shù)）/當月天數(shù)]*基本工資+崗位工資+工齡工資+月度獎金（工作不滿六個工作日不享有帶薪休息一天）公司新進員工工資，從報到上班之日起開始計算，當月工作時間不滿十天的新員工工資計入下月一并發(fā)放。公司新進員工試用期內(nèi)（工作未滿7個工作日），無論公司辭退、自動辭職等狀況，工資將不予以發(fā)放。員工試用期滿后，員工本人以書面形式報告至各門店經(jīng)理審核通過，并填寫哈特波波新員工人事報到手續(xù)表，提交到人力資源部審查，審批通過后進行員工合同辦理，員工正式工資、其它全部福利將從合同辦理第二月（即試用期滿一種月后）開始計算。員工工資以自我領取方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日，由財務部統(tǒng)一于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放上月工資，員工在每月10號至各門店（部門）負責人處領取。員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的工資，將與次月工資一起發(fā)放。辭職工工按實際工作日數(shù)計發(fā)工資（工作不滿六個工作日不享有帶薪休息一天）不享有上月的效益獎金員工請假（事假、病假、工傷、婚假、生育、休息）期間工資待遇，按照有關制度辦理。6．計時工資制員工工資發(fā)放：填寫入職申請表，經(jīng)店經(jīng)理考察通過后，簽字確認來店工作時間，每月底由店經(jīng)理和員工雙方進行考勤確認后交由人力資源部核算工資并發(fā)放發(fā)薪日同公司全職工工按同一規(guī)定時間發(fā)放7．法定假期：全部員工每年均可享有下列11天全薪假期：公歷一月一日（元旦節(jié)）；農(nóng)歷除夕、初二、初三（春節(jié)）；公歷五月一日（勞動節(jié)）；公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)）；農(nóng)歷清明、端午、中秋各一天重大傳統(tǒng)節(jié)日在享有正常加餐的狀況下，另作以下安排：元宵節(jié)：中餐或晚餐收市后元宵1碗/人端午節(jié)：鹽蛋、粽子各2個/人中秋節(jié)：月餅1盒/人婦女節(jié)：女性員工禮金20元如法定假日為員工的值（上）班日，部門經(jīng)理將會另行安排補休。公休及補休（1）根據(jù)政府有關規(guī)定在每月工作時間，由部門合理編排員工休息日期，如遇特殊狀況，餐廳可規(guī)定員工休息日內(nèi)工作，并安排隨即補休。（2）一年之內(nèi)（每年1月至12月）未補休的天數(shù)，按實際工資原則計入年終一并發(fā)放。8．員工基本生活保障全部員工當值均可在餐廳享用免費工作餐（一日兩餐），用餐時間將由部門主管視實際工作需要而做出安排。全部在我市無住房的員工均可申請住宿，餐廳提供除房租外每人每月20元的住宿補貼，用于支付所發(fā)生的水、電、氣、有線等費用均先由全體住宿員工住宿補貼支付，超支部分費用按實際住宿人數(shù)分攤。9．員工生日（1）員工生日當天，攜帶本人身份證原件和復印件，上報至各部門經(jīng)理確認簽字，報由人力資源部、財務部核準，經(jīng)審核確認后發(fā)放兩張哈特波波餐廳就餐全免券至本人。（2）生日禮金20元一季度發(fā)放一次，由各店提交名單至人力資源部，審核后，報財務統(tǒng)一發(fā)放。（一種月試用期員工、兼職工工、臨時工除外）注：員工生日以身份證原件日期為準。10．服務滿一年的員工可享有福利待遇（1）辦理健康證，可將辦證費用的發(fā)票交由部門經(jīng)理簽字，交至人力資源部核算再交財務出納處，由出納每月結(jié)算發(fā)放一次。（2）帶薪年假4天（3）探親休假回公司后，填寫《哈特波波員工探親休假旅途費申報表》，經(jīng)部門經(jīng)理確認，報由人事部、財務部審核，審核確認后報銷來回車票，以身份證的地址為準。11．員工簽單消費（1）入職滿六個月以上在職工工方可享有簽單消費，不允許代人簽單。（2）簽單享有的折扣價為：當?shù)陜r格原則的8折。不允許跨店簽單，跨店只享有員工折扣，不享有簽單權(quán)。（3）員工在餐廳消費，本人在場的狀況下享有4人內(nèi)員工折扣，其它九折優(yōu)惠。（4）每月累計最高簽單金額為：本人基本工資*30%。（5）員工在餐廳用餐除享有價格優(yōu)惠外，不享有其它任何特殊待遇（如送菜、加菜等）。（6）離職工工在餐廳亦可享有十人之內(nèi)9折優(yōu)惠。（7）簽單及享有折扣不可開具發(fā)票12．帶薪假年假，服務滿一年，年假4天婚假，員工結(jié)婚，婚假3天喪假，員工父母，配偶、兒女、配偶父母逝世，喪假3天兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，喪假1天工傷，按國家勞動保險條例有關規(guī)定辦理13．員工缺勤、曠工期間的工資計算根據(jù)我司制訂的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。14．根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，下列費用從每月工資中扣除：（1）個人所得稅；（2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分，住房公積金為員工自