未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償在中國(guó)，所有的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然存在一部分用人單位未能按照國(guó)家法律規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位可能會(huì)面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。那么，如果未與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何賠償？本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析和解答。1.未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面。（1）違反勞動(dòng)法規(guī)用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，就違反了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，特別是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。”如果用人單位未能書面形式地與員工簽訂勞動(dòng)合同或未辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，就會(huì)面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)。（2）勞動(dòng)糾紛的不利解決未與員工簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位可能會(huì)面臨不利的解決結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議引起的仲裁或者訴訟，勞動(dòng)者所主張的權(quán)益應(yīng)當(dāng)以用人單位在勞動(dòng)合同中承諾的方式、按照與勞動(dòng)者協(xié)商一致的方式或者依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定確定?！比绻萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)法提供勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，也沒(méi)有與員工協(xié)商一致的內(nèi)容可供參考，這會(huì)給用人單位的維權(quán)帶來(lái)一定的困難。（3）賠償責(zé)任的增大因未與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未能明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、津貼和獎(jiǎng)金、休息休假、工資和福利、保險(xiǎn)和社保等內(nèi)容，這使得用人單位在發(fā)生勞動(dòng)糾紛或員工因工作損傷或其他原因需要賠償時(shí)，責(zé)任會(huì)更加明確和擴(kuò)大。因此，建議用人單位要盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同，盡早規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。2.未簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式如果用人單位未能與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工提出勞動(dòng)權(quán)益主張而未達(dá)成和解，用人單位需要賠償員工的勞動(dòng)權(quán)益，主要有以下幾種方式。（1）補(bǔ)償合同不合法勞動(dòng)所得收益用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于未與員工合法訂立勞動(dòng)關(guān)系，并且未對(duì)員工的工作屬性和報(bào)酬做出正確的認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定：“用人單位以不合法的手段解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)勞動(dòng)者因此遭受的其他損失；拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資金額的百分之五十向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”用人單位未能與員工簽訂勞動(dòng)合同，并因此未能支付正常工資，就可能需要按照未支付工資金額的五十倍向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）賠償其他損失費(fèi)用用人單位未能與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，就可能需要支付員工因此遭受的其他損失費(fèi)用。比如，員工在工作中因未能獲得相關(guān)保險(xiǎn)保障，而遭受個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失或身體傷害，用人單位應(yīng)該為此承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）支付違約金用人單位未能與員工簽訂勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于未能按照約定對(duì)員工進(jìn)行支付。根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)、薪酬以及其他約定等，員工也許可以主張用人單位違約，索取違約金，這也是一種賠償方式。3.未簽訂勞動(dòng)合同如何避免賠償相信沒(méi)有用人單位想要因未簽訂勞動(dòng)合同而面臨賠償責(zé)任。為避免這種情況，用人單位可以從以下幾個(gè)方面入手。（1）及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂符合法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，并辦理備案手續(xù)。勞動(dòng)合同是用人單位和員工之間關(guān)于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、休息等方面的重要約定，是用人單位和員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、激勵(lì)約束的重要工具。（2）合法使用勞動(dòng)者用人單位應(yīng)該在入職前對(duì)員工進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證、背景調(diào)查等必要的審核，確保招聘的員工具有合法的身份認(rèn)證、高素質(zhì)的工作能力和良好的行業(yè)信譽(yù)。只有使用合法的員工，才能避免從根源上發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。（3）妥善處理勞動(dòng)糾紛如果用人單位與員工發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該采取及時(shí)、公正、合法、合理的方式進(jìn)行解決，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。4.結(jié)論未能與員工簽訂勞動(dòng)合同是不應(yīng)該發(fā)生的情況，如果真的發(fā)生了，用人單位將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因此，在使用勞動(dòng)者的過(guò)程中，用人單位應(yīng)該遵守國(guó)家的相關(guān)