勞務用工人員勞動合同管理制度

勞務用工人員勞動合同管理制度1.引言隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國家對外開放的步伐加快，企業(yè)普遍采用勞務派遣制度，從而更好地適應市場需求。因此，勞務用工人員的使用也日益增加。勞務用工人員作為企業(yè)的勞動力資源之一，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。為了更好地管理勞務用工人員，制定一套較為完整、實用、符合法律法規(guī)的勞務用工人員勞動合同管理制度，是當前亟需解決的問題。2.基本要求2.1.適用范圍本制度適用于公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由后者向公司提供勞務用工人員的情況。2.2.合同簽訂和備案公司應當依法與勞務派遣公司簽訂清晰明確的合同，明確勞務用工人員的用工期限、工作地點、工作內(nèi)容、工資待遇及相關的保險福利等內(nèi)容并且要妥善保管相關資料。2.3.勞務用工人員的選聘和管理公司應當制定應聘標準，組織面試，并提出詳細的用人需求和用人標準。對應聘人員進行資格審查、考試筆試、面試等環(huán)節(jié)的考察。通過后，進行崗位培訓，并與公司簽訂三方協(xié)議。2.4.勞動保護勞務用工人員享有與本企業(yè)正式職工同等的勞動保護權(quán)益，包括勞動安全、勞動保險、休息時間、壓力控制等。3.合同約定3.1.勞務用工期限勞務用工期限一般不超過兩年。如果需要延長，應當事先與勞務派遣公司協(xié)商，并按照相關規(guī)定申請勞動合同續(xù)簽。3.2.工作地點勞務用工人員應當根據(jù)自身的工作需要，到崗到位，確保工作能夠順利進行。企業(yè)應當根據(jù)實際情況，為勞務用工人員提供良好的工作條件和工作環(huán)境。3.3.工作任務勞務用工人員應當服從公司的安排和管理，并按時完成本職工作。如因勞務派遣公司的原因影響工作，應當向公司進行溝通及時解決。3.4.工資待遇勞務用工人員應當享受與本企業(yè)正式職工同等的工資待遇。當然，這包含基本工資、與工作表現(xiàn)相對應的獎金、對工齡的加薪和補貼等福利待遇。勞務派遣公司應當及時向公司提供勞務用工人員的工資核算等信息，確保合法、合理、公平。4.管理措施4.1.全面記錄和資料管理在勞務用工人員簽訂勞動合同的時候，應當進行考試筆試、面試等環(huán)節(jié)考查，對其進行全面記錄并妥善保存相關資料。4.2.勞務合同備案公司應當在協(xié)議簽訂后的一個月內(nèi)到人社局備案，確保合同簽訂有效性。4.3.保障合法權(quán)益公司應當為勞務用工人員購買社會保險，確保其在工作期間的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)勞務維權(quán)情況，公司應及時解急并采用合適、合法的措施進行維護。5.相關法律及條文5.1.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是新中國建立以來立法框架中最為重要、完整和系統(tǒng)的勞動法律規(guī)定之一。其中的勞動關系、勞動合同、勞動保護、雙方權(quán)利義務等方面的內(nèi)容對勞務用工人員的管理也起到了重要的指導作用。5.2.《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣企業(yè)、就業(yè)人員、被用工企業(yè)的法律關系進行了規(guī)定，將勞務用工人員納入規(guī)范化的管理范圍，保障其合法權(quán)益。6.結(jié)論勞務用工人員在企業(yè)的勞動力資源之一，對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。因此，