湖北金蘭公司人力資源管理現(xiàn)狀_第1頁
湖北金蘭公司人力資源管理現(xiàn)狀_第2頁
湖北金蘭公司人力資源管理現(xiàn)狀_第3頁
湖北金蘭公司人力資源管理現(xiàn)狀_第4頁
湖北金蘭公司人力資源管理現(xiàn)狀_第5頁
已閱讀5頁，還剩19頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

II結(jié)論在市場競爭越來越激烈的情況下，企業(yè)管理中人力資源管理的問題也越來越受到人們的重視，本研究課題針對湖北金蘭公司的人力資源管理進行了現(xiàn)狀的描述、問題的分析與改善對策的提出。本研究課題最終得出的研究結(jié)果可以為湖北金蘭公司在未來改善人力資源管理問題時提供參考價值。主要研究結(jié)果如下：針對湖北金蘭公司在招聘與選拔、績效考核、薪酬激勵機制、培訓與開發(fā)、員工職業(yè)發(fā)展這幾方面，分別提出了湖北金蘭公司人力資源管理方面的改善對策。湖北金蘭公司在今后的發(fā)展道路上需要對人力資源管理方面出現(xiàn)的問題進行及時糾正與改進，湖北金蘭公司會擁有符合自身公司發(fā)展需求的一套完善且科學的招聘體系，科學的體系能夠在招聘人員時節(jié)省湖北金蘭公司大量的人力與物力。同時湖北金蘭公司也會擁有更加合理的績效考核體系，擺脫以往考核周期長、考核指標較為片面的問題，在今后湖北金蘭公司內(nèi)部薪酬激勵機制會更加透明、公平與公正。湖北金蘭公司在人力資源管理上的問題會真正的得到改善，內(nèi)部管理良好的湖北金蘭公司在未來的市場競爭中將會具備堅實的基礎?？傊?，本文的研究結(jié)論基于前期對湖北金蘭公司人力資源管理的調(diào)查研究，因本人學識有限，本研究論文僅涉及皮毛，但可為湖北金蘭公司未來改善人力資源管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論