2024版新教材高考政治全程一輪總復(fù)習(xí)選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者學(xué)生用書

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者【課標(biāo)要求】了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。梳理排查·夯實(shí)基礎(chǔ)主干梳理提分攻略知識(shí)拓展三種不合法的勞動(dòng)合同①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。只有依照法律、法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動(dòng)合同方為有效。速記卡片1個(gè)觀點(diǎn)：依法維權(quán)2類條款：必備條款、可備條款3條原則：合法權(quán)益、平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊保護(hù)4種方式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟5項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者的合法權(quán)利精析精練·提升能力核心考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶考點(diǎn)精析1.法律守護(hù)勞動(dòng)者(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。(2)勞動(dòng)法的基本原則首要原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)平等競(jìng)爭(zhēng)全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動(dòng)保護(hù)除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益2.勞動(dòng)也要簽合同(1)含義及作用①含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(2)主要內(nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款(3)訂立原則原則要求合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用(4)無效勞動(dòng)合同具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(5)法律約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。提醒勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。易錯(cuò)清零1.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一法律。()校正：。2．勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益。()校正：。3．勞動(dòng)法對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)是相同的。()校正：。4．進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)違背了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。()校正：。5．簽訂勞動(dòng)合同可以是口頭的。()校正：。6．只要是無效勞動(dòng)合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。()校正：。命題探究考向1法律守護(hù)勞動(dòng)者例1[2021·天津卷]“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國(guó)約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動(dòng)保障不完善等“成長(zhǎng)的煩惱”。這表明()①要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系②勞動(dòng)者要遵守勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國(guó)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者提供了公平就業(yè)機(jī)會(huì)A．①③B．①④C．②③D．②④訓(xùn)練1我國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障的是()①《中華人民共和國(guó)憲法》②《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》③《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》④《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》A．①②B．②③C．①④D．③④考向2勞動(dòng)合同例2趙某于2022年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是()A．趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)B．趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動(dòng)法中實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則D．公司應(yīng)當(dāng)在趙某工作兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同方法技巧“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。訓(xùn)練2王某應(yīng)聘到一家玩具廠，工資按完成的玩具數(shù)量結(jié)算。企業(yè)要求與王某簽訂勞動(dòng)合同，王某以計(jì)件工作時(shí)間沒法確定為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是()①勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺簽訂勞動(dòng)合同，依法維護(hù)合法權(quán)益②依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)③依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)④王某因拒簽勞動(dòng)合同，其權(quán)利不受法律保護(hù)A．①②B．③④C．①③D．②④核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)考點(diǎn)精析1.明明白白工作(1)勞動(dòng)者的權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。(2)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議申請(qǐng)調(diào)解按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)仲裁①?gòu)漠?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。易錯(cuò)清零1.勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。()校正：。2．保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。()校正：。3．勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。()校正：。4．所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。()校正：。5．申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。()校正：。6．出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。()校正：。命題探究考向1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)例1[2023·全國(guó)模擬]如下圖漫畫所示，某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”，并責(zé)令他們必須簽字。保證書規(guī)定，員工上班時(shí)發(fā)病需保證與公司毫無關(guān)系，自愿承擔(dān)一切后果。這一行為侵犯了勞動(dòng)者的()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．休息休假的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【思維路徑】訓(xùn)練1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。某公司向法院提起訴訟，要求小林賠償因其突然離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了()A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C．勞動(dòng)者享有來去自由的權(quán)利D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)考向2維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益例2[2023·海南一模]劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中()①因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請(qǐng)仲裁，也可直接起訴A．①②B．①④C．②③D．③④訓(xùn)練2王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2022年10月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()①不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守②如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題③如果王云對(duì)該協(xié)議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟④和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力A．①②B．①④C．②③D．②④情境探究·素養(yǎng)培育明明白白工作__清清楚楚維權(quán)情境探究情境李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，①隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，與公司簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)李四不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財(cái)物受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。②該公司得知此事后解除了與李四的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議(1)該公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(辨析與評(píng)價(jià)能力、法治意識(shí)素養(yǎng))(2)勞動(dòng)合同只保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？(辯證思維、法治意識(shí))新題速遞1．[2023·濟(jì)南模擬]近年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也面臨新情況、新問題。要解決勞動(dòng)保障權(quán)益的新情況、新問題需要()①勞動(dòng)者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益②國(guó)家完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道③平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)關(guān)系，積極主動(dòng)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題④平臺(tái)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，開展正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)A．①②B．②③C．②④D．③④2．[2023·大連階段檢測(cè)]古某系某公司總部駕駛員。2022年5月某日，古某在該公司員工微信群中針對(duì)某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號(hào)性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對(duì)公司加班、獎(jiǎng)懲制度的不滿，次日，該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是()①爭(zhēng)得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，批評(píng)教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響A．①②B．①④C．②③D．③④3．2022年初，楊某從上?；乩霞疫^年，新冠肺炎疫情突發(fā)，公司要求他立即返回上海，但根據(jù)疫情防控的需要，楊某返回上海后需要隔離14天。10天后，公司以無法到崗為由辭退楊某。楊某對(duì)此不服，遂請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商，雙方最終達(dá)成了和解協(xié)議，但公司拒不履行和解協(xié)議。對(duì)此，下列說法正確的是()①達(dá)成和解協(xié)議后，楊某不能就該爭(zhēng)議再向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解②公司拒不履行和解協(xié)議，楊某可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟③新冠肺炎疫情屬于不可抗力，公司不能因楊某無法到崗而辭退他④和解協(xié)議是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力A．①③B．①④C．②③D．②④第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者梳理排查·夯實(shí)基礎(chǔ)主干梳理①勞動(dòng)者與用人單位②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益③平等競(jìng)爭(zhēng)④特殊勞動(dòng)保護(hù)⑤書面勞動(dòng)合同⑥合法、公平、平等自愿⑦法律規(guī)定⑧取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假⑨提高職業(yè)技能⑩和解協(xié)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?書面仲裁申請(qǐng)精析精練·提升能力核心考點(diǎn)一易錯(cuò)清零1．答案與解析：×。我國(guó)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)除勞動(dòng)法以外，還包括勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例等。2．答案與解析：×。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法不僅規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。3．答案與解析：×。勞動(dòng)法平等保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4．答案與解析：×。勞動(dòng)法注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。這樣做并未違背勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，而是體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。無論是加強(qiáng)特殊勞動(dòng)保護(hù)，還是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，都是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5．答案與解析：×。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。6．答案與解析：×。無效勞動(dòng)合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無效的，勞動(dòng)合同沒有法律約束效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。命題探究例1解析：零工就業(yè)也面臨著勞動(dòng)保障不完善等“成長(zhǎng)的煩惱”，這表明要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，①符合題意。②屬于勞動(dòng)者維權(quán)的要求，但并不是材料主旨，排除。零工就業(yè)的行業(yè)發(fā)展表明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化，③符合題意。我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)尚不完善，④排除。故本題選A。答案：A訓(xùn)練1解析：設(shè)問要求回答保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，憲法從根本上保障勞動(dòng)者的地位與權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，①②符合題意。③是保護(hù)市場(chǎng)秩序與企業(yè)權(quán)益的法律，不選；④是保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的法律，不選。A正確。答案：A例2解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但趙某已經(jīng)在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，A錯(cuò)誤，B正確。特殊勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，C錯(cuò)誤?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，D錯(cuò)誤。答案：B訓(xùn)練2解析：②說法錯(cuò)誤，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)；④說法錯(cuò)誤，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)以勞動(dòng)法為基準(zhǔn)，王某的權(quán)利受法律保護(hù)。答案：C核心考點(diǎn)二易錯(cuò)清零1．答案與解析：×。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2．答案與解析：×。保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。3．答案與解析：×。勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。4．答案與解析：×。用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。5．答案與解析：×。申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。6．答案與解析：×。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。命題探究例1答案：C訓(xùn)練1解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。小林突然離職，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失，故A符合題意。答案：A例2解析：未簽訂勞動(dòng)合同，有間接證據(jù)，一樣能證明勞動(dòng)關(guān)系保障劉某的權(quán)利，①錯(cuò)誤。劉某受傷的原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，因此樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，②正確。二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求，③正確。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者不能直接起訴，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴，④錯(cuò)誤。答案：C訓(xùn)練2解析：本題考查對(duì)和解協(xié)議的理解。既然是和解協(xié)議，就應(yīng)該是雙方均滿意，如果不滿意，就可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，故①錯(cuò)誤，②正確；除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟，王云應(yīng)先經(jīng)過勞