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文檔簡介

勞動合同的特點勞動合同的特點勞動合同是一種對雇主和雇員之間勞動關(guān)系進行規(guī)范和約束的法律文件。它具有以下特點：1.雙方必須自愿簽訂勞動合同是勞動者和用人單位自愿訂立的協(xié)議，雙方在平等、自由的基礎(chǔ)上達成一致。沒有雙方自愿的情況下，勞動合同不能成立。2.個性化和靈活性勞動合同是根據(jù)雙方的具體需求和情況來制定的，它具有高度的個性化和靈活性。合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方的協(xié)商來進行調(diào)整和修改，以適應(yīng)不同的實際情況。3.具有法律約束力勞動合同是一種法律文件，具有法律約束力。雙方必須按照合同的內(nèi)容履行各自的義務(wù)，如果一方未能履行合同約定的義務(wù)，對方可以要求其承擔相應(yīng)的法律責任。4.明確約定勞動條件勞動合同明確約定了勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等勞動條件。雙方在合同中明確了各自的權(quán)利和義務(wù)，為勞動關(guān)系提供了明確的規(guī)范和約束。5.保障勞動者權(quán)益勞動合同保障勞動者的權(quán)益，包括勞動者的工資、工時、休假、社會保險、勞動安全等方面的權(quán)益。合同約定了用人單位對勞動者的責任和義務(wù)，確保勞動者能夠享受到合法的權(quán)益。6.有期限和無期限兩種形式勞動合同可以分為有期限和無期限兩種形式。有期限合同是雙方約定在一定時間內(nèi)工作的合同，到期自動終止；無期限合同是雙方約定長期工作的合同，只有雙方協(xié)商解除或出現(xiàn)不可抗力情況才能終止。7.可變性和可解除性勞動合同具有可變性和可解除性，雙方可以根據(jù)實際情況對合同進行調(diào)整和解除。例如，工資待遇、工作崗位、工作地點等方面的變化，雙方可以協(xié)商修改合同內(nèi)容。8.法定最低標準的約束勞動合同訂立時必須遵循國家和地方法律法規(guī)的最低標準，保障勞動者的基本權(quán)益。如果合同中的條款低于法定最低標準，法律將予以保護勞動者的權(quán)益。勞動合同作為雇主和雇員之間的法律文件，具有以上這些特點。它是對雙方勞動關(guān)系進行正式約定的重要依據(jù)，保障勞動者的權(quán)益，也維護了用人單位的合法權(quán)益。

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