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文檔簡(jiǎn)介
Word版本,下載可自由編輯公司企業(yè)考勤管理制度范本一、制定目的:
1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣,以促進(jìn)工作效率;
2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn),以利管理工作之進(jìn)行。
二、適用范圍:
本公司職工的出勤,均依照本方法所規(guī)范的體制管理。
三、出勤管理:
(一)、工作時(shí)間:
1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí),每周6天工作制。
2、每日工作時(shí)間:上午(8:30~12:00),下午(13:30~18:00)。
3、公司可依據(jù)工作需要,對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,員工應(yīng)予協(xié)作。
(二)、打卡管理:
1、員工上、下班必需打卡(或簽到),無故不打卡(或簽到)者,按曠工處理。
2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問,可向管理員查詢。
3、工作時(shí)間內(nèi),如非工作需要,不能擅自離開工作崗位。若需要,要獲得直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的,須請(qǐng)假、打卡。
、不得遲到、早退。凡遲到、早退者,公司有權(quán)扣除工資及部分嘉獎(jiǎng),并予以懲罰。
(三)、一般出勤規(guī)定
1、遲到:是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
上班時(shí)間前請(qǐng)假的按請(qǐng)假處理,(向管理部和直接上級(jí)請(qǐng)假)
一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到,第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲處處理,扣20元/次;
遲到超過10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的,按遲處處理,扣30元/次;
遲到超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的,按曠工半天處理,扣40元/次;
遲到超過4小時(shí)以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;
2、早退:是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內(nèi)的,扣20元/次;
早退超過15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的,扣40元/次;
早退超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的,扣60元/次;
早退超過4小時(shí)以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;
3、曠工:未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,均以曠工計(jì)。
曠工以半天為單位,不足半天以半天計(jì),曠工半天扣1天工資/次;
注:當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上,或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者,公司予以辭退。
(五)、請(qǐng)假規(guī)定:
1、請(qǐng)假需先申請(qǐng),經(jīng)管理員同意后方可休假。
2、請(qǐng)假以半天計(jì),不足半天者按半天計(jì)算。
請(qǐng)事假半天,扣40元/次;
請(qǐng)事假1天,扣80元/天;以此類推。
請(qǐng)病假不扣錢,但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明,無證明按事假處理。
3、假超過2天(含),須提前1個(gè)星期申請(qǐng),公司依據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作支配,打算是否準(zhǔn)假;
4、遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打電話向管理員請(qǐng)假,待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則作曠工處理。
5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者,則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》,由管理員簽批(請(qǐng)假的計(jì)算單位是半天)。
2、事假:須提申請(qǐng)批假,每次不得超過五天,如超過需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過14天。
3、病假:?jiǎn)T工在告假
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