勞動(dòng)聘用合同書(shū)(中小企業(yè)范本)_第1頁(yè)
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勞動(dòng)聘用合同書(shū)(中小企業(yè)范本)勞動(dòng)聘用合同書(shū)(中小企業(yè)范本)一、合同雙方甲方：____________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地質(zhì)：_____________________法定代表人：_________________________________乙方：____________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地質(zhì)：_____________________________________________________二、合同內(nèi)容1.聘用崗位和工作內(nèi)容公司聘用員工擔(dān)任職位為_(kāi)___________________，具體的工作內(nèi)容包括但不限于____________________等。員工應(yīng)按照公司安排的工作職責(zé)和工作要求完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間和休息員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司制定并通知員工。員工享有每天8小時(shí)的工作時(shí)間以及法定的休息日和假期。3.薪資和福利根據(jù)員工的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，公司將提供相應(yīng)的薪資水平。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)以面談為準(zhǔn)。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.保密義務(wù)員工在工作期間以及離職后，對(duì)公司的商業(yè)和技術(shù)秘密保持嚴(yán)格的保密。離職后，員工不得將公司的商業(yè)和技術(shù)秘密泄露給第三方。5.解雇和離職若員工違反公司規(guī)章制度或者工作職責(zé)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工在離職前應(yīng)提前30天向公司提交書(shū)面的辭職通知。6.爭(zhēng)議解決雙方若在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向法院提起訴訟。7.附則本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)______年。合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，并具有同等效力。甲方：________

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