2023年簡(jiǎn)潔版單位員工個(gè)人勞動(dòng)合同模板

第頁(yè)共頁(yè)2023年簡(jiǎn)潔版單位員工個(gè)人勞動(dòng)合同模板單位員工個(gè)人勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方在甲方單位工作的事宜達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并嚴(yán)守保密義務(wù)。1.2乙方的具體工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)將根據(jù)實(shí)際情況由甲方作出適時(shí)調(diào)整，并以通知形式告知乙方。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（具體金額），以月為單位結(jié)算。乙方按照甲方規(guī)定的工資支付周期，如每月十五日發(fā)放當(dāng)月工資的一半，每月底發(fā)放當(dāng)月工資的一半。2.2乙方如有加班等情況需要甲方支付加班費(fèi)，甲方將根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，總計(jì)40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方制定。乙方必須按照甲方的要求按時(shí)上下班。3.2乙方享有按照國(guó)家法定的各類假期休假，并可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。乙方請(qǐng)假需提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按照所需繳費(fèi)基數(shù)的比例代扣代繳乙方的個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體以甲方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在工作期間接觸到的屬于甲方商業(yè)秘密的信息必須予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向他人泄露。5.2乙方在工作過程中發(fā)明的發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不享有該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的排他權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。第六條試用期6.1乙方入職后的前三個(gè)月為試用期，期間甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.2試用期期滿后，雙方合作愉快，繼續(xù)聘用的，本合同即正式生效。第七條解除勞動(dòng)合同7.1甲乙雙方有下列情形之一的，對(duì)方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能恢復(fù)勞動(dòng)能力；（3）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)仍不能從事原工作，并且不能適應(yīng)甲方安排的其他工作；（4）乙方嚴(yán)重失職或玩忽職守，給甲方造成重大損失；（5）其他原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系無法繼續(xù)的情況。第八條其他約定8.1本合同履行過程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照國(guó)家法律的規(guī)定解決。第九條合同變更和解釋9.1本合同的變更和解釋必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并作出書面補(bǔ)充協(xié)議。第十條合同效力10.1本合同自雙方簽字后生效，有效期為自2023年（具體起始日期）至____年（具體終止日期）。10.2本合同按照甲方單位蓋章，乙方簽字確認(rèn)生效。甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q（蓋章）員工簽字