市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承-基于沈陽(yáng)地區(qū)的研究的開(kāi)題報(bào)告_第1頁(yè)
市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承-基于沈陽(yáng)地區(qū)的研究的開(kāi)題報(bào)告_第2頁(yè)
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市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承——基于沈陽(yáng)地區(qū)的研究的開(kāi)題報(bào)告一、研究背景和意義隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)在逐步市場(chǎng)化的進(jìn)程中,迅速發(fā)展壯大。市場(chǎng)化改革過(guò)程中,企業(yè)員工的認(rèn)同特征也相應(yīng)發(fā)生了變化。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要受限于所在企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)地位,且組織文化強(qiáng)調(diào)一種“集體”精神,使得個(gè)人認(rèn)同感相對(duì)于組織認(rèn)同感較為弱化;而在市場(chǎng)化改革后,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和人才的流動(dòng),企業(yè)需要注重員工的個(gè)體價(jià)值,極大地加強(qiáng)了員工的組織認(rèn)同感。因此,探究市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承,對(duì)于加深我們對(duì)于市場(chǎng)化改革的認(rèn)識(shí),提高企業(yè)員工的組織認(rèn)同感,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。沈陽(yáng)是中國(guó)東北地區(qū)的重要城市,其行業(yè)分布及地區(qū)背景不同于其他發(fā)達(dá)城市,在國(guó)家衛(wèi)生、養(yǎng)老、物流等領(lǐng)域具有一定的比較優(yōu)勢(shì)。因此,通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工的調(diào)查研究,可以較為全面地了解區(qū)域特征對(duì)于企業(yè)員工認(rèn)同特征的影響,為深入推進(jìn)東北地區(qū)的城市化進(jìn)程提供有價(jià)值的參考依據(jù)。二、研究目的和研究問(wèn)題本研究旨在探究市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承,具體研究問(wèn)題如下:1.企業(yè)員工的組織認(rèn)同感是否隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的加深而增強(qiáng)?2.企業(yè)員工的個(gè)體認(rèn)同感在市場(chǎng)化進(jìn)程中的變動(dòng)情況如何?3.沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工的組織認(rèn)同感與個(gè)體認(rèn)同感之間存在何種關(guān)系?4.沈陽(yáng)地區(qū)的行業(yè)分類(lèi)、企業(yè)規(guī)模等因素是否影響企業(yè)員工的組織認(rèn)同感和個(gè)體認(rèn)同感?三、研究方法本研究采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法,旨在全面深入地了解沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工在市場(chǎng)化改革進(jìn)程中的認(rèn)同特征變化。具體方法如下:1.文獻(xiàn)資料分析法:對(duì)于市場(chǎng)化改革和員工認(rèn)同特征的相關(guān)理論和研究成果進(jìn)行歸納總結(jié),為深入了解市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工的認(rèn)同特征變化提供理論依據(jù)。2.問(wèn)卷調(diào)查法:設(shè)計(jì)針對(duì)沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工的問(wèn)卷,通過(guò)隨機(jī)抽樣的方式,采集員工的組織認(rèn)同感、個(gè)體認(rèn)同感等相關(guān)信息,對(duì)于沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工在市場(chǎng)化進(jìn)程中的認(rèn)同特征變化情況進(jìn)行實(shí)證研究。3.深度訪談法:針對(duì)沈陽(yáng)地區(qū)不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè),選擇代表性員工進(jìn)行深度訪談,從員工的角度了解他們對(duì)于市場(chǎng)化改革和企業(yè)文化的認(rèn)知和態(tài)度,進(jìn)一步深入探究員工的組織認(rèn)同感和個(gè)體認(rèn)同感的形成過(guò)程。四、研究?jī)?nèi)容和預(yù)期成果本研究旨在探究市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承,具體研究?jī)?nèi)容包括:1.市場(chǎng)化改革進(jìn)程中企業(yè)員工的認(rèn)同特征演變2.影響企業(yè)員工組織認(rèn)同感和個(gè)體認(rèn)同感的因素3.沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工的組織認(rèn)同感與個(gè)體認(rèn)同感的相關(guān)性4.對(duì)于沈陽(yáng)地區(qū)推進(jìn)市場(chǎng)化改革拓展城市發(fā)展提出建議預(yù)期成果包括:1.深入了解市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征變動(dòng)的情況,為企業(yè)發(fā)展提供理論支持2.探究沈陽(yáng)地區(qū)企業(yè)員工的認(rèn)同特征變化情況,為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有實(shí)踐意義的參考3.

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