單位培訓工作總結(jié)報告簡短(10篇)

第頁共頁單位培訓工作總結(jié)報告簡短(10篇)在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報告應(yīng)該怎么制定才適宜呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，吧單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇一經(jīng)過四天的教育技術(shù)技能根底的培訓，在王老師悉心教育下，和跟其他老師一起學習、交流，使我對在現(xiàn)代教育技術(shù)條件的學科整合的理念得到了深化的認識和理解，也促使了自己在以后的教育教學過程中積極運用。第一天，在王老師的指引下，我認識了幾個外校的老師，我們還組成了一組，改名為“小螞蟻工隊”，我還被推選擔任小組長一職，我感到榮幸的同時也感到了壓力。我們改這個名字的目的是希望我們能有小螞蟻的精神，就算小小的力量，只要團結(jié)起來也能創(chuàng)造無窮的奇跡。在我們的努力下，在第一天的培訓中，我們“小螞蟻工隊”就獲得了驚人的成績。那是很好的開頭，我們都對以后的培訓充滿信心。四天的培訓我總結(jié)如下：1、壓力大，高密度的培訓任務(wù)又迫使我們拿出非常的精力來學習這門適應(yīng)將來教育的必須掌握的技術(shù)，并且從中受益非淺。2、從學習中，我的體會是我在教學思想上的轉(zhuǎn)變。雖然在平時的工作中，我們已經(jīng)非常重視老師和學生的交流，但學習讓我們更加重視對學生的培養(yǎng)上，只有把我們的學生培養(yǎng)成為具有獨立學習才能的人，他們才能在將來的生活和學習中適應(yīng)劇烈的競爭。3、學習內(nèi)容非常實用，像powerpoint多媒體演示文稿制作在現(xiàn)今的現(xiàn)代化教學中經(jīng)常使用，上網(wǎng)查找資和一些軟件的學習和使用，又為老師深化開展教科研、更多的獲取資料、展示成果提供了幫助。在學習過程中，通過老師認真的指導下，自己努力認真完成了老師布置的全部作業(yè)，雖然并不非常完美，但是我的教學思維方式的轉(zhuǎn)變將引導我在培訓完畢以后，還要進展認真的修改和完善。在計算機應(yīng)用技術(shù)方面收獲也非常大，學會了很多以前不曾做過或做不好的事情，如抓圖、自己錄制視頻文件等。最后，我想說，在緊張而繁忙的工作之余再培訓會收獲些須的欣慰吧!雖然培訓已完畢，但我仍會繼續(xù)學習各種關(guān)于信息技術(shù)的知識、持之以恒，不懈的努力優(yōu)化課堂教學，培養(yǎng)新時代所需要的具有高信息技能的新興人才，這將是我以后的最終目的。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇二我參加了20__年__市新老師教育技術(shù)技能根底培訓。通過這四天的培訓，我學到了很多關(guān)于教育技術(shù)技能的知識，為我以后的教育工作奠定了一定的根底，同時我對老師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的理解。經(jīng)過四天的教育技術(shù)技能根底的培訓，在王老師悉心教育下，和跟其他老師一起學習、交流，使我對在現(xiàn)代教育技術(shù)條件的學科整合的理念得到了深化的認識和理解，也促使了自己在以后的教育教學過程中積極運用。第一天，在王老師的指引下，我認識了幾個外校的老師，我們還組成了一組，改名為“小螞蟻工隊”，我還被推選擔任小組長一職，我感到榮幸的同時也感到了壓力。我們改這個名字的目的是希望我們能有小螞蟻的精神，就算小小的力量，只要團結(jié)起來也能創(chuàng)造無窮的奇跡。在我們的努力下，在第一天的培訓中，我們“小螞蟻工隊”就獲得了驚人的成績。那是很好的開頭，我們都對以后的培訓充滿信心。四天的培訓我總結(jié)如下：1、壓力大，高密度的培訓任務(wù)又迫使我們拿出非常的精力來學習這門適應(yīng)將來教育的必須掌握的技術(shù)，并且從中受益非淺。2、從學習中，我的體會是我在教學思想上的轉(zhuǎn)變。雖然在平時的工作中，我們已經(jīng)非常重視老師和學生的交流，但學習讓我們更加重視對學生的培養(yǎng)上，只有把我們的學生培養(yǎng)成為具有獨立學習才能的人，他們才能在將來的生活和學習中適應(yīng)劇烈的競爭。3、學習內(nèi)容非常實用，像powerpoint多媒體演示文稿制作在現(xiàn)今的現(xiàn)代化教學中經(jīng)常使用，上網(wǎng)查找資和一些軟件的學習和使用，又為老師深化開展教科研、更多的獲取資料、展示成果提供了幫助。在學習過程中，通過老師認真的指導下，自己努力認真完成了老師布置的全部作業(yè)，雖然并不非常完美，但是我的教學思維方式的轉(zhuǎn)變將引導我在培訓完畢以后，還要進展認真的修改和完善。在計算機應(yīng)用技術(shù)方面收獲也非常大，學會了很多以前不曾做過或做不好的事情，如抓圖、自己錄制視頻文件等。最后，我想說，在緊張而繁忙的工作之余再培訓會收獲些須的欣慰吧!雖然培訓已完畢，但我仍會繼續(xù)學習各種關(guān)于信息技術(shù)的知識、持之以恒，不懈的努力優(yōu)化課堂教學，培養(yǎng)新時代所需要的具有高信息技能的新興人才，這將是我以后的最終目的。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇三通過培訓使我充分認識到，素質(zhì)教育勢在必行，老師的教育理念必須改變。一、對課堂教學行為的重新認識與考慮1.要及時反思自己的教學，傳統(tǒng)意義上的課堂，就是老師講，學生聽，老師很少審視自己的教學是否引起了學生的興趣，也不夠關(guān)注學生的參與度是否與自己有關(guān)。當學生出現(xiàn)與課堂教學不一致的行為時，只是一味怨學生，很少反思自己的教學行為是否適應(yīng)了學生心理特點，激發(fā)了學生的求知欲。優(yōu)秀老師之所以優(yōu)秀，其特點之一，就是每節(jié)課后及時反思自己的教學，不斷改良教學，以增加課堂教學的魅力，到達及時調(diào)控學生的情緒，引導學生積極參與課堂教學的目的，使學生獲得更好的開展。2.要留給學生考慮的空間和時間，學生獲取知識的結(jié)果，遠遠比不上他獲取結(jié)果的過程重要。讓學生在學習上有所發(fā)現(xiàn)，有所體驗，重要的前提是給予他在學習和研究知識的過程中主動考慮與積極探究的時間與空間。這樣，他的體驗才是幸福而自信的。如：小組合作學習就是一個很好的形式。3、要學會欣賞學生，老師要在教學中樹立以學生為本的現(xiàn)代教育觀念，給每個學生提供考慮、創(chuàng)造、表現(xiàn)及獲得成功體驗的時機。做到這一點，老師要學會欣賞每一位學生，發(fā)現(xiàn)每一位學生的閃光點。學生在老師的關(guān)注中，不僅會喜歡老師，喜歡上課，產(chǎn)生融洽和諧的師生情感，還會在課堂上積極表現(xiàn)，快樂愉快地去學習。二、擅長創(chuàng)造情景在《地震中的父與子》一課，任課老師通過圖片和自己的介紹，把學生帶到那個讓人傷痛的時刻。讓學生身臨其境的走進課本，更好的理解作者所要表達的情感。三、認識到繼續(xù)教育的重要性這次培訓，就自身更新優(yōu)化而言，樹立了終身學習的思想。通過培訓，感覺以前所學的知識太有限了，看問題的目光也太淺薄了。過去，我們常說：“要給學生一杯水，老師就得有一桶水。”但是，經(jīng)過培訓后，我覺得老師絕對不是一桶水這么簡單，它應(yīng)該是一條有頭的溪流。我認為，老師只有樹立“活到老，學到老”的終身教育思想，才能跟上時代前進和知識開展的步伐，才能勝任復雜而又富有創(chuàng)造性的教育工作?！皢柷堑们迦缭S，唯有頭活水來?！敝挥胁粩鄬W習，不斷充實自己的知識，不斷更新自己的教育觀念，不斷否認自己，才能不斷進步，擁有的知識才能像‘泉水”般沽沽涌出，而不只是可憐的“一桶水”了。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇四我到x公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日，參加了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領(lǐng)導和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度〔結(jié)合實際案例〕、公司人力資組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進展了一次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的理解，也對融資租賃行業(yè)有了更深化的認識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓談?wù)勎业膸c體會。一、夯實理論根底，理論中進步業(yè)務(wù)素質(zhì)在本次培訓中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外開展史、根本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風險控制的方法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識，對一些根本概念加深了理解。從鄭總所介紹的開展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年，正處于邊開展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學習，勤于考慮，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好根底。綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例。讓我理解了公司是如何開展業(yè)務(wù)，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的，對工程的把握和風險的控制需要在理論中積累經(jīng)歷，特別在工程調(diào)研和操作的細節(jié)上要細心、細心再細心。在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)知識，理解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于理論、細心理論，多向老員工請教，不斷進步自己的業(yè)務(wù)程度。二、學習公司制度，嚴格按規(guī)章制度辦事俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂，對于新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資制度和財務(wù)管理制度。讓我第一次全面地理解了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編》，繼續(xù)深化學習，在理論中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。三、樹立團隊精神，為公司開展奉獻力量聽了公司領(lǐng)導和各部門經(jīng)理的培訓課，我感受良多。對于公司所處行業(yè)和開展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié)，樹立團隊精神，強化主動效勞的意識，為公司的開展做出自己的奉獻。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇五很早之前就聽朋友反復提到__x保險。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的才能作好一名業(yè)務(wù)代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國______分公司舉辦的20__年第12期新人培訓班。“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課。人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺?？傉J為自己沒有時間，沒有才能?？傉J為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差異是：成功者總是以最積極的考慮、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給別人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目的，因為它們是催促人們向前的動力。只要有希望和目的，生命便不會枯竭，生命就有了活力。在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務(wù)員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造時機，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶回絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。生活、事業(yè)都需要，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的，真情的回報，去追求收獲的明天吧。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇六家長是孩子的第一任老師，家長的一言一行都潛移默化地影響著孩子。所以，家長工作便成為我們?nèi)粘９ぷ鞯闹匾M成局部，增強老師與家長的溝通藝術(shù)是做好家長工作的保障，現(xiàn)結(jié)合本班家長工作的情景和特點，談一談自我的幾點做法和體會：一、充分的，必要與非必要的互動所謂互動想必大家都明白，是交流與溝通，那什么是必要與非必要呢?除了日常與家長之間關(guān)于孩子的交流，包括離園時的交談，各種活動時候的交流等。更有必要的是，采用多種方式、經(jīng)常性地與家長交流，可以用飛信。二、加強學習，轉(zhuǎn)變老師觀念與家長觀念。利用業(yè)務(wù)學習，組織老師研讀《綱要》“組織與施行”。促進老師不斷反思當前家長工作中存在的問題。一切為了孩子，在爭取家長的支持、理解和合作的同時。讓家長也能學會“移情”，站在幼兒的角度考慮問題，深化理解幼兒所需要的以及幼兒的想法和感受。三、必要的說話技巧俗話說“一句話十樣說，話不投機半句多”，同樣的一個意思，用不一樣的措辭來表達，會得出不一樣的成果。在與家長的接觸交談中，異常注意講求技巧。例如;孩子犯了過錯，不是直接找家長告狀，而是像嘮家常般先說說孩子平時的情景以及長處和進步，再對孩子的缺陷提出提議，讓家長理解老師的心意。做為一名幼兒老師還應(yīng)以一種平等、友好的心態(tài)來對待每一位家長，將家長視為朋友，虛心聽取家長的提議，樂意與家長交談，讓老師與家長關(guān)系變得比擬融洽。如對愛挑剔的家長，要以細致的耐心來對待家長的挑剔，以進取的態(tài)度和方法來改變家長的抱怨。四、讓家長也充滿著童心適當?shù)陌鸭议L當初大孩子，增強家長參加配合各項活動的進取性，比方有些家長覺得活動費事繁瑣，而不愿意參加，老師可以用較為簡便的語氣告知幼兒：“要批評___的爸爸了，這么不進取。”這時候，幼兒肯定不愿意自我的父母被老師批評了，從而煽動父母進取參加各項活動。又或者，在家長工作做得好時，在班級里表揚幼兒，獎勵貼貼紙小果果等措施，讓幼兒覺得我的爸爸媽媽是最棒的，同時也賦予了家長做成事的極大自豪感。另外可以評選好家長，以點帶面發(fā)揮典范作用，讓更多家長能感受到家校合作的重要性。家長工作是一門藝術(shù)，老師能否做好家長工作直接影響到孩子的開展。幼兒教育僅有經(jīng)過家園配合，才能有效的進步保教工作的質(zhì)量，促進幼兒的全面開展。在以后的工作中我們還將繼續(xù)努力，尋找家長工作的各種有效途徑，探究一些新的方法，使我們班的家長工作更上一個新臺階。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇七一、廣泛學習，在修養(yǎng)方面求打破歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。作為一名財政監(jiān)視檢查人員，不但要掌握相關(guān)的專業(yè)知識，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧，只有廣泛學習，不斷的“充電”，提升學習才能、進步自身修養(yǎng)，才能勝任本職工作。否那么即使是一個知識淵博的人，假如停留在原有的程度上，很快就會被時代淘汰;即使是一個工作上盡心盡力的人，假如不承受新的知識，也難以勝任新形勢、新情況下的崗位。學習要立足于工作進步和修養(yǎng)進步，廣泛學習一切有益知識。既學習與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識，進步履行崗位職責才能，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、科技、文化、歷史等根本知識，并把這些方面的學習同自身的工作實際嚴密結(jié)合起來，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識構(gòu)造更加合理，個人修養(yǎng)全面進步。二、自我加壓，在工作方面求打破人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠，變得“弱不禁風”，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，英勇地挑起生活的重擔，人生的步履才會邁得更堅實、更穩(wěn)健、更有力。我雖然參加工作二十年，但時過境遷，平時忙于事務(wù)性工作多，深層次考慮工作少。通過學習，結(jié)合自身從事的財政監(jiān)視檢查工作，我深化認識到當前工作面臨的壓力大、肩負的責任重，我要把壓力變?yōu)閯恿?，把學習的收獲化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，開展工作的本領(lǐng)。1、克制消積情緒。“物競天擇，適者生存”。要生存、要開展、要成功，學歷、資力、某個階段的才能早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀頂峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時代的步伐。2、明確奮斗目的。沒有明確的工作目的，就沒有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動力，沒有動力很難獲得工作實效，只有自我加壓，才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中，我要給自己樹立明確的工作目的，定下標桿，向著目的努力。3、堅決理想信念。只要思想不滑坡，方法總比困難多。自我加壓、自強不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、自強不息的精神。態(tài)度端正了方法自然會多，路子自然會順。事實證明，只要堅決理想信念，一切行動都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)，積極開動腦筋，一切困難都能迎刃而解。三、勤于考慮，在創(chuàng)新方面求打破恩格斯說，人類思維是“地球上最美的花朵”。而創(chuàng)新思維更璀璨。當前各項工作的爭先恐后，實際上就是創(chuàng)新的爭先恐后，這是形勢開展的必然要求。為不斷提升本職工作程度，圓滿完成各項工作任務(wù)，要正視工作中遇到的各種困難和問題，要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。在今后的檢查工作中，努力實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”、“三堅持”。一方面在檢查內(nèi)容上，實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”。即從“單一型”向“綜合型”的轉(zhuǎn)變、“糾錯型”向“預(yù)警型”的轉(zhuǎn)變、“會計型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變，將部門預(yù)算與會計信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來，進步檢查的綜合效能。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇八一、健全培訓制度，嚴格執(zhí)行培訓方案為了增強職工競爭意識，標準職工培訓制度，推進教育培訓的標準管理，重新修訂了《____公司業(yè)務(wù)培訓管理制度》，對詳細培訓層次和內(nèi)容進展了細化，使職教工作更加嚴謹細致，使培訓工作更加制度化、標準化。20__年培訓方案根據(jù)培訓需求和往年培訓工作進展制定，經(jīng)過經(jīng)理辦公會逐項討論確定二、采用內(nèi)培外送相結(jié)合的方式進展系統(tǒng)化培訓公司在組織培訓的過程中，采用多渠道、多元化的培訓方法，與各職業(yè)培訓機構(gòu)建立聯(lián)絡(luò)，強化職業(yè)技能培訓，進展了“三類人員培訓”、“進網(wǎng)作業(yè)培訓”、“一長三員培訓”、“特種作業(yè)培訓”、“質(zhì)量管理內(nèi)審員培訓”、“平安消費管理資格培訓”等17個工程的培訓，選送了90多人次至各培訓機構(gòu)參加培訓。另外還廣泛開展了公司及部門的內(nèi)部培訓，在平安意識、職業(yè)安康、防汛應(yīng)急、交通消防、衛(wèi)生安保等方面進展有針對性的各類培訓，進步了全員的綜合素質(zhì)。三、加強管理人員才能培訓，提升管理程度公司對中層及以上管理人員定期開展中心組學習和黨員教育活動，進步管理人員的黨性修養(yǎng)和理論程度。同時還利用網(wǎng)絡(luò)化平臺提供了內(nèi)容豐富的管理培訓內(nèi)容，組織中層及以上管理人員進展集體學習和討論，并進展統(tǒng)一考試，納入年終績效評比考核。四、積極進展同業(yè)對標活動，提質(zhì)增效公司積極響應(yīng)上級公司“行業(yè)對標、提質(zhì)增效”的調(diào)研活動，先后對四家同行業(yè)先進企業(yè)在規(guī)模效益指標、績效評價指標、行業(yè)特性指標和經(jīng)營管理指標四個方面進展了全方位、深層次的對標調(diào)研，對同行業(yè)先進企業(yè)的經(jīng)營管理和先進經(jīng)歷有了更系統(tǒng)、深化的理解，搜集了大量關(guān)鍵數(shù)據(jù)和資料，各調(diào)研組通過進展深化分析^p和比擬，提交了內(nèi)容詳實、認識深化的調(diào)研報告，并根據(jù)實際情況制定了改良和提升措施。五、存在缺乏與改良方向1、培訓管理程度有待進步。目前公司雖大量組織內(nèi)部培訓，但員工的培訓積極性不高，培訓效果有待進步，還需在培訓需求與籌劃方面繼續(xù)進步。2、要健全培訓效果評估機制，缺乏衡量受訓者培訓前后在工作表現(xiàn)等方面改良的記錄，無法對培訓效果進展跟蹤評估，培訓效果與預(yù)期的培訓程度有一定的差距，方案引入第三方人力評估機構(gòu)，逐步健全培訓評估機制。3、工學矛盾突出，要繼續(xù)加強理論學習，建立更多的理論教育渠道和平臺，學以致用。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇九一、健全培訓制度，嚴格執(zhí)行培訓方案為了增強職工競爭意識，標準職工培訓制度，推進教育培訓的標準管理，重新修訂了《____公司業(yè)務(wù)培訓管理制度》，對詳細培訓層次和內(nèi)容進展了細化，使職教工作更加嚴謹細致，使培訓工作更加制度化、標準化。20__年培訓方案根據(jù)培訓需求和往年培訓工作進展制定，經(jīng)過經(jīng)理辦公會逐項討論確定二、采用內(nèi)培外送相結(jié)合的方式進展系統(tǒng)化培訓公司在組織培訓的過程中，采用多渠道、多元化的培訓方法，與各職業(yè)培訓機構(gòu)建立聯(lián)絡(luò)，強化職業(yè)技能培訓，進展了“三類人員培訓”、“進網(wǎng)作業(yè)培訓”、“一長三員培訓”、“特種作業(yè)培訓”、“質(zhì)量管理內(nèi)審員培訓”、“平安消費管理資格培訓”等17個工程的培訓，選送了90多人次至各培訓機構(gòu)參加培訓。另外還廣泛開展了公司及部門的內(nèi)部培訓，在平安意識、職業(yè)安康、防汛應(yīng)急、交通消防、衛(wèi)生安保等方面進展有針對性的各類培訓，進步了全員的綜合素質(zhì)。三、加強管理人員才能培訓，提升管理程度公司對中層及以上管理人員定期開展中心組學習和黨員教育活動，進步管理人員的黨性修養(yǎng)和理論程度。同時還利用網(wǎng)絡(luò)化平臺提供了內(nèi)容豐富的管理培訓內(nèi)容，組織中層及以上管理人員進展集體學習和討論，并進展統(tǒng)一考試，納入年終績效評比考核。四、積極進展同業(yè)對標活動，提質(zhì)增效公司積極響應(yīng)上級公司“行業(yè)對標、提質(zhì)增效”的調(diào)研活動，先后對四家同行業(yè)先進企業(yè)在規(guī)模效益指標、績效評價指標、行業(yè)特性指標和經(jīng)營管理指標四個方面進展了全方位、深層次的對標調(diào)研，對同行業(yè)先進企業(yè)的經(jīng)營管理和先進經(jīng)歷有了更系統(tǒng)、深化的理解，搜集了大量關(guān)鍵數(shù)據(jù)和資料，各調(diào)研組通過進展深化分析^p和比擬，提交了內(nèi)容詳實、認識深化的調(diào)研報告，并根據(jù)實際情況制定了改良和提升措施。五、存在缺乏與改良方向1、培訓管理程度有待進步。目前公司雖大量組織內(nèi)部培訓，但員工的培訓積極性不高，培訓效果有待進步，還需在培訓需求與籌劃方面繼續(xù)進步。2、要健全培訓效果評估機制，缺乏衡量受訓者培訓前后在工作表現(xiàn)等方面改良的記錄，無法對培訓效果進展跟蹤評估，培訓效果與預(yù)期的培訓程度有一定的差距，方案引入第三方人力評估機構(gòu)，逐步健全培訓評估機制。3、工學矛盾突出，要繼續(xù)加強理論學習，建立更多的理論教育渠道和平臺，學以致用。單位培訓工作總結(jié)報告簡短篇十家長是孩子的第一任