機場發(fā)言稿(4篇)

第頁共頁機場發(fā)言稿(4篇)演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有煽動性的特點。在社會開展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫演講稿呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。機場發(fā)言稿篇一在工作中，她識大體、顧大局，在管理中，她不斷創(chuàng)新、開拓進取，帶著所在區(qū)域的各門店共同進步，用心組織員工群眾活動，她不但在效勞中管理，更重要的是在管理中效勞。她就是我們秀的區(qū)域經(jīng)理楊宏。優(yōu)秀員工頒獎詞〔2〕：他是一位普通的長者，工作平凡而充實；他自己效勞于我們整個公司，24小時絕對開機，無論白天黑夜，無論刮風下雨都隨叫隨到；門店在增加，范圍在擴大，但他還是一如既往，沒有怨言。他就是水電師傅——徐孝榮。優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理：楊宏優(yōu)秀員工頒獎詞〔3〕：企劃部、某員工：心懷逸興壯思，筆下騰蛟起鳳！她用筆尖敲響華齡的樂章，她把集團的每一個瞬間銘刻成永久。心有良知璞玉，筆下道德文章。不言倦苦皆因內(nèi)心品質(zhì)，她是德之大者。胸中有韜略，文思如泉涌，她的名字注定要被華齡銘刻。優(yōu)秀員工頒獎詞〔4〕：安芳〔倉儲——發(fā)貨員〕：注視你工作時的樣貌，猶如穿過庫位間的風，不事張揚卻又生動活潑，無聲無息卻能清新拂面。排排組組的貨架間，看你乖巧地閃現(xiàn)，不倦地往返，樂此而不疲。欣賞這陣風，宛如你心靈散發(fā)的光芒，可以搖響物流團隊和諧的風鈴，可以鼓漲母嬰之家前行的船帆。效勞門店安心樂意，為人處事志潔行芳，不要把心鎖進了調(diào)撥組三個人的小天地，寬闊與高遠決定你的開展。期盼著你的將來有上乘的表現(xiàn)、更高的空間與更大的作為。優(yōu)秀員工頒獎詞〔5〕：余玉梅〔倉儲——單證員〕：生活中的你溫順端莊、秀外慧中、靜如處子；工作中的你熱忱盈懷、勞心勞力、動假設脫兔。你的一言一行、一舉一動總是在一朝一夕的工作中落地發(fā)芽、開花結(jié)果。從一個零根底、低學歷的女孩，到單證系統(tǒng)獨當一面的行家里手，你不愧是一線員工成長案例的范本。玉露點點晶瑩，梅花朵朵傲霜！內(nèi)外兼修、表里如一。以前你說，你是如此深情地熱愛這份工作：仍然！始終！永遠！我們在這娓娓的傾聽中收割你忠誠的麥穗！機場發(fā)言稿篇二尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存開展的重要根底?？梢哉f，公司穩(wěn)健開展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克制危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)進步核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)開展的基石。然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建立的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精華，著力建立“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建立是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興旺、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要開展、要打破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)開展強勁的動力!郵政企業(yè)文化建立是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業(yè)文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅?！蔽疫x擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!我的演講完了，謝謝大家。機場發(fā)言稿篇三大家好！我叫苗建寶,今年30歲,是機場一名普普統(tǒng)統(tǒng)的員工.今天,我向大家演講的題目是《人情和面子》“人情和面子”是孿生兄弟,他們像一張宏大的網(wǎng),覆蓋在社會生活的每個角落,它們在社會生活中的作用是顯而易見的:因為“面子大”可以調(diào)開工作；因為“給面子”可以考試通過；因為“人情和面子”,給個別人帶來便利和實惠的例子比比皆是.但是,在平安消費工作中,面對種種因為人情面子而造成的平安事故,卻讓我們終生難忘.違章作業(yè)因為“人情面子”沒有被及時制止而釀成事故；面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡；看見違背勞動紀律和平安紀律,因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀律松弛、管理松懈、事故不斷.上述種種用“人情面子”來維護平安消費的行為,其本質(zhì)就是因為“人情”而怕得罪人,因為“面子”而盲目追求平安上所謂的“完美”.豈不知,這樣的“人情和面子”非但沒有給職工帶來平安和幸福,沒有給機場帶來效益和穩(wěn)定.相反,卻帶來了機場財產(chǎn)的宏大損失和職工生命的終身遺憾.近期〔某個國家〕發(fā)生多起飛機墜毀事故,雖然不是我國的事-故,但是對此機場領導高度重視.這些事故的發(fā)生不但損害了國家的利益,影響了航空的聲譽.然而,正是這樣一次簡單的因違章施工引發(fā)的平安事故就暴露出了諸多問題.方案審批不嚴、管理組織混亂、現(xiàn)場檢查不細……,分析^p原因,這里面那些沒有“人情和面子”的存在.因為人情,方案審批可以少把一道關；因為面子,平安管理可以少說一句話,現(xiàn)場檢查可以少走一段路.正是這一道一道的人情關、面子關,最終蒙蔽了人們的雙眼,最終釀成大禍.假如說,在社會生活中,“人情和面子”可以給人們帶來實惠和便利,那么在平安消費上,“人情和面子”帶來的只能是深重的災難.“平安消費無小事”——一句我們不知道聽了多少遍,也不知道說了多少遍的警世恒言.然而,在現(xiàn)實工作中,能真正做到“防微杜漸”從小事抓平安的有多少；能真正做到只講原那么、不講情面抓平安的又有多少？平安,總是一次次的在“人情”面前被拋在腦后；平安,總是一次次的因為“面子”問題被人們無情的踐踏.試問,當平安受到威脅,當生命在鮮血中流逝,當財產(chǎn)在事故中變成廢墟的時候,“人情和面子”到底能為我們挽回多少？〔來自中國機場發(fā)言稿篇四尊敬的各位領導，評委們：大家好！站在這里，面對朝夕相處的領導和同事，我心情非常沖動，同時，也充滿了感謝和希望。首先感謝領導和同志們過去對我的培養(yǎng)和幫助，感謝機場和機場領導給了我這次展示自我、檢驗自我的時機，在這里參加安檢護衛(wèi)中心主任崗位競聘演講！相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉(zhuǎn)折點。下面請允許我向在座的各位做一個簡短的自我介紹：我叫，今年歲，畢業(yè)于。自05年進入機場工作，現(xiàn)任消防警衛(wèi)隊長?；貞浲?，歲月如梭，不知不覺我已工作6年，在這6年里，我要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實實、好學上進”的態(tài)度，努力工作，毫無怨言，屢次評為。這次、我競聘的理由和優(yōu)勢是：一是政治思想過硬，品質(zhì)較好在實際工作和生活中，自己時刻可以嚴格要求自己，吃苦在先，享受在后，建功立業(yè)，樂于奉獻，積極投身機場消防事業(yè)，在一線工作中鍛煉了自己各方面才能，并且非常熱愛自己的本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感。二是業(yè)務素質(zhì)好，開拓創(chuàng)新我熟悉機場消防和安檢護衛(wèi)崗位業(yè)務情況，熟悉周圍同志們的個人情況。在這6年里我耐心加虛心、系統(tǒng)地對機場消防的技能和性質(zhì)進展了認真的學習和研究，不斷追求高效率的工作方法，從而使自己成為一名一專多能的消防警衛(wèi)。三是擅長團結(jié)同志，勇挑重擔自己可以與周圍的同志和諧相處，以人為本。并注意發(fā)現(xiàn)每個同志的長處，調(diào)動各種積極因素，求大同，存小異，可以做到配合和協(xié)助隊長開展好自己分管的工作。以上是我的幾點競選優(yōu)勢，假如可以得到上級組織領導的認可竟聘成功，那么我的主要工作思路是這樣考慮的：第一，以科學開展觀為指導，努力做好消防警衛(wèi)工作。深化貫徹落實《消防法》、《機場消防條例》，以打造消防警衛(wèi)鐵軍和筑牢“防火墻”工程為目的，深化開展消防專業(yè)知識培訓，并以科學開展觀為指導，推動機場消防平安管理創(chuàng)新，前移火災預防關口，提升機場火災防控程度，實在將消防警衛(wèi)工作落到實處。第二，以認真負責的態(tài)度做好安檢護衛(wèi)工作。一是思想認識到位。自身加強學習，經(jīng)常把平安工作放在時代的大背景下進展考慮；搞好教育，不斷使員工思想認識到位，經(jīng)常把平安工作作為永久的課題進展要求。二是責任落實到位。由于員工身處一線，是工作詳細施行者、操作者，也是平安責任直接把關者、守望者。這就要求廣闊員工對工作程序馬虎不得；對工作標準降低不得；對工作職責模糊不得；對工作隱患回避不得，要認認真真地執(zhí)行好各項規(guī)章制度，認認真真地落實好各項工作措施，確保工作責任落實到位。三是監(jiān)視檢查到位。要經(jīng)常深化基層一線、深化員工，勤檢查、多催促、常提醒，做到標準化