2023企業(yè)雇傭職員勞動合同

第頁共頁2023企業(yè)雇傭職員勞動合同企業(yè)雇傭職員勞動合同合同編號：【合同編號】簽署日期：【簽署日期】甲方（雇主）：【企業(yè)名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【企業(yè)地址】聯(lián)系電話：【企業(yè)聯(lián)系電話】乙方（職員）：【職員姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【職員住址】聯(lián)系電話：【職員聯(lián)系電話】鑒于甲方擬聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，就乙方加入甲方并履行職責(zé)事宜達(dá)成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容和職責(zé)1.1乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)以甲方正式提供的職位描述為準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方履行其他符合其能力范圍的工作職責(zé)。1.2乙方應(yīng)按時(shí)按量完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方要求。第二條薪資和福利待遇2.1乙方的月薪為人民幣【薪資數(shù)額】元（大寫：【薪資大寫】），以乙方的勞動成果和表現(xiàn)為基礎(chǔ)，甲方有權(quán)酌情提高乙方的薪資水平。薪資將在每月【發(fā)放日期】發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方享受甲方提供的法定社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，其具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假制度，具體的請假流程和假期安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間段】（每天【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)），工作地點(diǎn)為甲方的【工作地點(diǎn)】。3.2在特殊情況下，如果甲方需要乙方超時(shí)工作，甲方將按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或提供補(bǔ)休。第四條保密責(zé)任4.1乙方在履行職責(zé)過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向其他人泄露或披露。4.2乙方離職后，應(yīng)歸還甲方公司的所有機(jī)密資料和資產(chǎn)，不得擅自復(fù)制、留存或以任何形式使用甲方的機(jī)密資料。第五條解雇和辭職5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率，如因違紀(jì)違法行為或工作能力不符合甲方的要求等情況下，甲方有權(quán)解雇乙方。5.2乙方如需辭職，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方，雙方友好協(xié)商解決相關(guān)問題。第六條合同期限和終止6.1本合同自【合同生效日期】起生效，期限為【合同期限】。合同期滿后，如雙方達(dá)成續(xù)簽意向，可另行簽訂續(xù)約合同。6.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得在合同期限內(nèi)擅自解除合同。第七條爭議解決7.1本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2如在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1所有與本合同有關(guān)的通知和文件等文書，應(yīng)以書面形式發(fā)送給對方，并通過郵件、掛號信或快遞等方式送達(dá)。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，在補(bǔ)充協(xié)議中雙方達(dá)成的條款和條件與本合同具有同等效力。8.3本合同一式叁份，甲方、乙方各執(zhí)一份，第三份作為備份存檔。甲方（蓋章）：