按勞分配為主體多種分配方式并存5

四種投資方式的比較儲蓄股票債券商業(yè)保險

償還方式

效益和風險性質(zhì)債務憑證入股憑證儲蓄風險保障取款獲息股金不能退，只能出賣股票有明確的付息期限，必須償還本金保險事故發(fā)生后，投保人獲賠償金收益低，風險也低收益高，風險大收益較儲蓄高，有一定的風險回報與交納的保險費成正比小結3.7.1按勞分配為主體多種分配方式并存高考資源網(wǎng)

小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎金；媽媽在一家外資企業(yè)做財務工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長；二叔開了一家個體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。

*材料反映了我國目前收入分配方式有什么特點?

*目前我國實行什么樣的分配制度？我國目前收入分配方式的主要特點是多種分配方式并存，個人收入形式多樣化按勞分配為主體，多種分配方式并存１、我國的分配制度是什么?2、我國共有哪些分配方式并存?按勞分配為主體多種分配方式并存１）按勞分配、２）按個體勞動者的勞動成果分配３）按生產(chǎn)要素分配討論探究二：平均分配一：按需分配

根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么

不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實行大平均，大鍋飯

王致中，17歲,

貴州礦工，一筐煤80斤，走兩里山路，僅能掙1塊錢

。人才市場

沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠”透過海爾看分配

海爾集團是國有控股企業(yè),實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。前提:公有制經(jīng)濟尺度:勞動(數(shù)量和質(zhì)量)結果:多勞多得,少勞少得按勞分配海爾實行的是什么分配方式?

海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中?！皩W習技術，提高素質(zhì)，爭當先進”在海爾蔚然成風。①有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性②有利于激發(fā)勞動者努力學習科技，提高技能③有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展④體現(xiàn)了勞動者共同勞動平等分配的社會地位⑤按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度，是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件（３）結合海爾集團說說按勞分配有什么意義?透過海爾分配看意義

老伯賣紅薯個體經(jīng)濟

個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有二、按個體勞動者的勞動成果分配能夠創(chuàng)造財富的除了勞動外還有哪些因素？

想一想想一想2008年9月25日神舟七號載人航天飛行取得圓滿成功王永志，中國載人航天工程總設計師2003年國家最高科技獎

勞動

技術

信息

土地生產(chǎn)要素

資本

管理進行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件。三、按生產(chǎn)要素分配含義：具體形式：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn)要素的所有權參與收益分配。勞動力、資本、技術、管理、信息、土地等。按勞動力要素分配：一般指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動者所獲得的工資、獎金收入。按資本要素分配：包括私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤、債權人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按技術、信息要素分配：指科技工作者提供新技術、信息取得的收入。按管理要素分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。走進聯(lián)想看分配走進聯(lián)想看分配

中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當于30億，前聯(lián)想集團總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。

按生產(chǎn)要素分配

勞動力技術、信息管理資本土地

聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。透過聯(lián)想分配看意義①對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權存在的合理性、合法性的確認②體現(xiàn)了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。③有利于讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民

小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎金；媽媽在一家外資企業(yè)做財務工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長；二叔開了一家個體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。

小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的?

小吳的爸爸(國有經(jīng)濟)是姑姑(集體經(jīng)濟)是媽媽(外資經(jīng)濟)是三叔(私營經(jīng)濟)是二叔(個體經(jīng)濟)是按勞分配；按勞分配;按勞動力生產(chǎn)要素分配;按資本生產(chǎn)要素分配;按個體勞動者勞動成果。1)生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關系的基礎，決定分配方式

我國所有制制度(基本經(jīng)濟制度)決定我國的分配制度

公有制為主體

多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展

按勞分配為主體

多種分配方式并存我國為什么實行按勞分配為主體多種分配方式并存？3)生產(chǎn)決定分配,所以從根本上說，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的狀況所決定的。2)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要.1)我國所有制制度(基本經(jīng)濟制度)決定我國的分配制度我國為什么實行按勞分配為主體多種分配方式并存？3)

從根本上說，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的狀況所決定的。2)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要.

誤區(qū)一

:

勞動收入等于按勞分配收入。誤區(qū)二:凡是工資收人都屬于按勞分配。誤區(qū)三:一切合法的勞動收入都應該得到保護,合法的非勞動收入則不一定。區(qū)分：按勞分配、按勞動成果分配、按勞動要素分配生產(chǎn)關系生產(chǎn)力分配制度決定所有制結構按勞分配為主體多種分配方式并存1、含義2、必然性3、意義4、主體地位5、個體勞動成果6、生產(chǎn)要素7、意義公有制主體多種所有制共同發(fā)展決定決定決定人與人關系本課小結知識體系1．我國現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟制度，與分配方式之間的關系是（）A．按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟制度B．基本經(jīng)濟制度決定了分配方式C．前者是由現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由生產(chǎn)關系決定D．兩者都是社會主義生產(chǎn)關系的基礎2．社會主義制度下個人消費分配的基本原則是（）A．按勞動分配B．按勞分配C．按酬付勞D．按生產(chǎn)要素分配BB3．我國現(xiàn)階段同個體經(jīng)濟相適應的分配方式是（）A．按資本分配B．按勞動力價值分配C．按勞分配D．按個體勞動者的勞動成果分配4．下列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是（）A．李某因購買某企業(yè)債券而獲得的分紅B．某國有企業(yè)職工年終獲得的獎金C．實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶種植水稻獲得的收入D．某國企下崗職工從勞動保障部門領取的生活保障金DA5．為了讓科技真正進村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來。這種“捆綁”不是“生拉硬扯”，而是要建立一種符合市場原則的激勵機制。為建立這種機制，就必須對科技人員（）A．實行按勞分配B．實行按技術要素分配C．實行按資本分配D．實行按土地要素分配6．下列所得屬于按資本要素分配的有（）①出租房屋所得的房租②債券持有人獲得的利息收入③購買商業(yè)保險獲得的賠付款④股票分紅⑤以專利技術入股獲得的分紅⑥外資企業(yè)里工人的工資

A．①②③④B．②③④

C．③④⑤⑥D．①②③⑤BB7．因付出勞動、資本、技術、管理等而取得個人收入，這種分配方式我們稱之為（）A．按勞分配B．多種分配方式C．按生產(chǎn)要素分配D．按個體勞動者的勞動成果分配8．下列做法中符合我國現(xiàn)階段分配制度的有（）①把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結合起來②允許和鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配③憑借行業(yè)壟斷和某些特殊條件獲得個人額外收入④保護一切收入，杜絕收入差距，防止兩極分化A．①②④B．①③④C。②③④D．①②9．下列屬于按資本要素分配的是（）A．提供新技術取得的收入B．股息分紅C．外資企業(yè)員工工資收入D．私營企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營收入CDB10．鄭州宇通客車股份有限公司由原客車廠改制而成，當時成立時國有資產(chǎn)只有570萬元，幾年時間內(nèi)，國有資產(chǎn)增長到7億多元。公司每10股派發(fā)現(xiàn)金股利6元。宇通客車股份有限公司派發(fā)的現(xiàn)金股利屬于（）A．按勞分配B．按資本要素分配C．按勞動要素分配D．按個體勞動者的勞動成果分配11．依據(jù)上題材料，鄭州宇通股份有限公司中的國有資產(chǎn)迅速增長表明（）A．國有企業(yè)只有改為股份制，才能走出困境，實現(xiàn)盈利B．國有經(jīng)濟包括混合所有制經(jīng)濟中的國有成分C．國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中起主導作用D．堅持公有制實現(xiàn)形式的多樣化，有利于搞活國有企業(yè)和壯大公有制經(jīng)濟BD二、非選擇題12．2004年下半年，昆明市事業(yè)單位要推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，技術、管理、資金等生產(chǎn)要素參與分配的有效模式，建立重現(xiàn)實表現(xiàn)、重實際成績和能力、富有活力的工資收入分配制度，體現(xiàn)人才的價值。（1）昆明市的分配方式是我國分配制度的具體表現(xiàn)。它體現(xiàn)了什么分配原則?（2）簡要說明我國為什么要實行這種分配制度?（1）體現(xiàn)了在現(xiàn)階段，我國實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的分配原則。（2）①實行上述制度具有客觀必然性：首先，這是與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的。其次，這是由我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的所有制結構決定的。最后，這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。②我國經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明，堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合起來，能夠激發(fā)社會成員積極投身國家建設的熱情，對加快經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)共同富裕具有巨大的促進作用。13．按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么，實行按勞分配的原因是什么，實行按勞分配有什么重要意義？（3）實行按勞分配，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度，是對幾千年來不勞而獲的剝削制度的否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。（1）按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。其基本內(nèi)容和要求是：在中，對社會總產(chǎn)品做了必要扣除后，以勞動者向社會提