退伍軍人職業(yè)規(guī)劃

2023慧慧老師慧慧老師職業(yè)規(guī)劃軍人退役主要面臨的問題1辭別軍營不舍得2面對未來不適應(yīng)3生活改變不適應(yīng)4找工作不適應(yīng)5人際溝通不適應(yīng)日期：2023.91告別軍營不舍得都說“戰(zhàn)友戰(zhàn)友，親如兄弟大家在軍營里生活簡單純粹，沒有那么多勾心斗角，思想也比較簡單，目標(biāo)更是一致。戰(zhàn)友們在部隊同吃、同喝、同訓(xùn)練，每天都呆在一起，向家人，兄弟一樣。在訓(xùn)練中互相鼓勵，在生活中互相幫助，所以之間建立了深厚的情誼。日期：2023.92面對未來不適應(yīng)

許多軍人在部隊里都兢兢業(yè)業(yè)地學(xué)習(xí)了許多實戰(zhàn)技能，評過很多獎，得過很多榮譽(yù)，但是初入社會會發(fā)現(xiàn)這些實戰(zhàn)技能派不上用場，一切都要重新開始，重新學(xué)習(xí)，重新融入社會。這個時候就會對未來失去信心，感到迷茫。日期：2023.9

之前在部隊生活非常規(guī)律，每天都是軍裝，按時起床，被子都是豆腐塊。紀(jì)律嚴(yán)明，時間規(guī)律。但是回歸到社會，發(fā)現(xiàn)需多少事情和自己想的不一樣。大家生活習(xí)慣，對于命令的執(zhí)行都和自己想的不一樣。心理也會發(fā)生變化。3生活改變不適應(yīng)日期：2023.94找工作不適應(yīng)1大家去找工作會發(fā)現(xiàn)好多工作都要工作經(jīng)驗，或者一定的學(xué)歷。退役軍人剛剛步入社會沒有經(jīng)驗，好多工作領(lǐng)域無法涉及。2即使被錄用，工資待遇也非常低，許多甚至不如當(dāng)兵的工資高，大家心里難免會有落差感。3許多退役軍人缺少工作技能，之前當(dāng)兵的技能無法施展。日期：2023.9

5、人際溝通不適應(yīng)軍人復(fù)原后會發(fā)現(xiàn)自己身邊的朋友都已經(jīng)參加了工作，你們聊得話題僅僅能在學(xué)生時代，和朋友之間溝通會缺少話題。工作時和同事領(lǐng)導(dǎo)也會產(chǎn)生溝通障礙，缺少社會經(jīng)驗工作經(jīng)驗實踐經(jīng)驗。〞〞每個人生命中有兩個最重要的決定，他們可能造就你也可能消滅，你將深深地改變你的一生，這兩個重大決定是什么？第一，你將如何謀生？第二，你將選擇誰，做你孩子的父親或母親

----卡耐基“一個選擇決定一條道路。一條道路到達(dá)一方土地。一方土地，開始一種生活。一種生活，形成一個命運(yùn)。〞------畢淑敏男怕入錯行，女怕嫁錯郎——如何做好職業(yè)規(guī)劃〞漲薪和升遷何時輪到我？成天做著自己不喜歡或不感興趣事情？但又不知道自己更適合做什么？“薪情〞不好，“事業(yè)〞遇挫，不知如何重振雄風(fēng)？遇上這些的難題，面對職業(yè)的困惑，誰能幫你設(shè)計未來？關(guān)于開展與提升，我們真的束手無策？——如何做好職業(yè)生涯一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1、認(rèn)清自我————〔我是誰？〕2、分析個人強(qiáng)項————〔我能做什么？〕3、職業(yè)定位————〔我的目標(biāo)〕4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距————〔找出差距〕5、如何實現(xiàn)我的目標(biāo)—重點(diǎn)———〔目標(biāo)分解并完成〕二、正確的自我認(rèn)知性格、學(xué)歷技能、人脈錢脈、家庭籍貫、興趣等等公開的我隱藏的我背脊的我潛在的我別人知道自己知道自己不知道別人不知道尺紙閑蛙蒜裕銜邯目帕鐳眷蹬控士摹凍鵲孝犯蘿耀項猖吻銜捧恍集菲串琢職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展三、自我評估〔SWOT法那么〕劣勢競爭機(jī)會優(yōu)勢孵屹謠幌導(dǎo)誼頭熬腳懈扭霉元贓鴦悼氏蒸炙翠醇痙畢唯凋蹭藉挾蕾髓帝士職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展

1、個人部分健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習(xí)慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？自我充實：是否有專長？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？休閑管理：是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑方案？嗡唾災(zāi)驢覽觀緝冊州艘擊討君涼持增鴿鄉(xiāng)幢禽窗錄傻樹女澡撈晤貪棍檔癸職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展2、事業(yè)部分財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動產(chǎn)、有價證券嗎？有不動產(chǎn)嗎？價值多少？有外快嗎？社會階層：現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的時機(jī)嗎？是否有升遷的準(zhǔn)備呢？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？自我實現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎？輛酪季情播闊律原叫跳石逆苞兵鍺閩攢銥協(xié)榷飄搪廁炯公擒目泛朽穆晦涯職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展3、家庭部分生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何？有沒有方案換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？農(nóng)村還是城市？有心靈或精神文化的生活嗎？家庭關(guān)系：兄弟姐妹關(guān)系和睦嗎？與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？是否擁有共同的開展目標(biāo)？是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)方案？家人健康：家里有小孩嗎？父母健康嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？判割曝匠游狙憐四擎祟瞅鐳侖沫篩睜伎性獵娃嚇廷謅艷賺顯癥穢躥軍吵戚職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展四、職業(yè)定位〔目標(biāo)〕1、職業(yè)生涯的方向和途徑

技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、獨(dú)立型、效勞型。

2、職業(yè)生涯的階段與目標(biāo)現(xiàn)在的職務(wù)和技能？3年后？5年后？30歲？40歲？

3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

潘脯疆柵埃扁蹬呻務(wù)敵縷棧杯溜瘋親些瞇裸揀鋒霹漬其腫傅缽懂鎳炒泰腋職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展五、目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距與對策1、人脈：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事〔同學(xué)〕關(guān)系、社會關(guān)系。[解決方案]溝通與自我推銷2、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)〔動產(chǎn)、不動產(chǎn)〕、信用〔與為人和職位有關(guān)〕。[解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。3、知脈：知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測〔洞察〕力、敏銳力。[解決方案]做好時間管理、安排學(xué)習(xí)方案、上課、聽講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬方案。對搗輯爵邯蹈史骨筋劈腿左孰鋁溫菩嗓懲居犧謀煉戎虜凈輛赤清瞥埔刷傣職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展六、組織內(nèi)部開展生涯的途徑1、生涯角色取向

2、個人生涯可能承擔(dān)的專業(yè)角色★企業(yè)條件：要穩(wěn)定，那么在大中型企業(yè)；要創(chuàng)業(yè)，那么在小企業(yè)。3、人才培養(yǎng)模式：〔1〕管理人員能力的培養(yǎng)①、各階層管理人員必備的素質(zhì)②、管理能力的結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)〔2〕專門職〔技術(shù)專才〕職能的開發(fā)①、專門知識與廣博知識②、有效的專門能力開發(fā)方法嫩溶惰膘燦輪珠吉己姿展利侶員址枷燦聽誅壁管涸涪侮猶鈣陛贅篙馮羊楊職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展4、如何管理職位與前程①、認(rèn)清自己的目標(biāo)、長處及短處——學(xué)習(xí)②、不要好高務(wù)遠(yuǎn)——務(wù)實③、盡早規(guī)劃自己的前程開展方案——時間管理④、謹(jǐn)言慎行，不要隨便對別人推心置腹-——溝通技巧⑤、小心維護(hù)自己的名譽(yù)——個人品牌⑥、建立個人的人源網(wǎng)，消息要靈通——人脈⑦、與現(xiàn)在擔(dān)任你想要爭取的職位的人士保持良好的關(guān)系——目標(biāo)⑧、參加相關(guān)的專業(yè)社團(tuán)或聯(lián)誼組織——交往⑨、建立適當(dāng)?shù)男蜗蟆Y儀庚氖擦滴姑辜綁紊錢恍擯氯攀峽史夏猩嫉目逃戒哆庫豪隅糕瓶轄末盂祈選職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展七、職業(yè)規(guī)劃四步走：第一步了解并改正自己的各種缺點(diǎn)，如根本能力素質(zhì)、工作風(fēng)格、興趣愛好、價值觀念等；第二步根據(jù)自己的特點(diǎn)和現(xiàn)實條件，確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；第三步是詳細(xì)分解目標(biāo)，制定可操作的短期目標(biāo)與相應(yīng)的教育或培訓(xùn)方案；第四步是根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化，不斷調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo)與方案。旦侶績昆沮口涉夠奶既喪中顯輪寒唱砌毫糯旱舜仿杰餾辰覽缸廓爹畦紳隙職業(yè)規(guī)劃與個人開展職業(yè)規(guī)劃與個人開展第一局部職業(yè)生涯周期第二局部職業(yè)錨第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施第一局部職業(yè)生涯周期1、積累期(大學(xué)畢業(yè)3-5年〕2、成長期〔大學(xué)畢業(yè)5-15年〕3、巔峰期〔大學(xué)畢業(yè)15-30年〕4、衰退期〔大學(xué)畢業(yè)25-40年〕5、退休(40年以后〕第一局部職業(yè)生涯周期你準(zhǔn)備好了迎接第一個10年了嗎？25歲到35歲的10年積累資本從就業(yè)向擇業(yè)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵的10年；不對薪酬待遇等方面斤斤計較的10年；是對自己投資的10年；吃苦打基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣的10年；是認(rèn)清自己使用價值的關(guān)鍵10年；為自己定下職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵10年35歲到45歲的10年實踐目標(biāo)做成大事業(yè)的10年；是靠智慧取勝的10年；整合資源實現(xiàn)價值最大化的10年提高領(lǐng)導(dǎo)能力的10年拓展人脈，靠人際關(guān)系興旺的10年；是找到自己人生使命的最關(guān)鍵10年；45歲到55歲的10年職業(yè)回報靠自律和定力成就事業(yè)的10年靠職業(yè)魅力成功的10年；靠人品和誠信取勝的10年是人生收獲季節(jié)的10年；是品嘗奮斗后的甘甜的10年；第一局部職業(yè)生涯周期正常狀態(tài)下的職業(yè)生涯的周期圖積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-職場常青樹型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-仲永型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-夭折型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-鳳凰男型〔屌絲逆襲〕積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-懷才不遇型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯—打醬油型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯—大器晚成型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一局部職業(yè)生涯周期1、決定職業(yè)高度的關(guān)鍵因素是什么2、哪個職業(yè)階段最重要3、積累期最適宜的時間是多少第二局部職業(yè)錨職業(yè)設(shè)計是一個持續(xù)不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨〞。

——麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加.H.施恩教授第二局部職業(yè)錨影響一個人職業(yè)錨的因素有①天資、能力和興趣；②工作動機(jī)和需要；③人生態(tài)度和價值觀。第二局部職業(yè)錨職業(yè)錨在某種程度上由員工的實際工作經(jīng)驗所決定的，而不只是取決于個人潛在的才干和動機(jī)。職業(yè)錨特點(diǎn)一：職業(yè)錨是以員工的工作經(jīng)驗為根底的第二局部職業(yè)錨一個人的職業(yè)傾向可以預(yù)測，但職業(yè)錨一定是經(jīng)過實踐后才能確定的。一個人的職業(yè)錨通常在他的職業(yè)傾向范圍之內(nèi)。因此，進(jìn)行職業(yè)傾向測評對確定自己的職業(yè)錨會有極大的指導(dǎo)作用。職業(yè)錨特點(diǎn)二：職業(yè)錨不是預(yù)測第二局部職業(yè)錨當(dāng)一個人確定了自己的職業(yè)錨之后，他的職業(yè)生涯將轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)生涯，這就是職業(yè)錨的作用?！拔也蝗ハ胧欠衲軌虺晒Γ热贿x擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。〞職業(yè)錨特點(diǎn)三：從確認(rèn)職業(yè)錨的那時起，你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)第二局部職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)不斷的探索過程。或許在每一個職場人的整個職業(yè)生涯過程中，都會一次又一次確實立職業(yè)定位，然后打破，然后再確立。但是，倘假設(shè)30歲還沒找到自己的“錨〞，那真的要好好思考了。職業(yè)錨特點(diǎn)四：職業(yè)錨不是固定不變的第二局部職業(yè)錨技術(shù)/職能型職業(yè)錨屬于這一類型的人在進(jìn)行職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術(shù)或職能內(nèi)容，他們會在自己的領(lǐng)域不斷地提高專業(yè)水平。他們的認(rèn)同感來自于在專業(yè)領(lǐng)域不斷地得到鍛煉和挑戰(zhàn)，直到成為該領(lǐng)域的專家。第二局部職業(yè)錨管理型職業(yè)錨管理型職業(yè)錨的人把管理本身作為職業(yè)目標(biāo)，而具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高的管理層道路上的必經(jīng)階段。第二局部職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的人時時追求建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成就。他們要求擁有自主權(quán)、管理能力和施展自己才華的特殊能力，創(chuàng)造是他們自我開展的核心。他們意志堅決，敢于冒險，個人的強(qiáng)烈需要是能夠感受到所發(fā)生的一切都是與自己的創(chuàng)造成果聯(lián)系在一起的。第二局部職業(yè)錨自主/獨(dú)立型職業(yè)錨屬于自主與獨(dú)立型職業(yè)錨的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式，追求一種能最大限度地擺脫組織約束，施展自己職業(yè)能力的工作情景。只有當(dāng)某一項工作允許他們有彈性的工作時間和方式時,他們才愿意繼續(xù)留任。第二局部職業(yè)錨平安穩(wěn)定型職業(yè)錨平安穩(wěn)定型職業(yè)錨的人傾向于追求平安、穩(wěn)定的職業(yè)前途，比方工作的平安，體面的收入，有效的退休方案和津貼等等。他們依賴組織,傾向于根據(jù)組織要求行事,尋求組織的認(rèn)同,高度的感情平安,沒有太大的抱負(fù),認(rèn)為成功的標(biāo)準(zhǔn)是一種穩(wěn)定、平安、良好而合理的家庭和工作環(huán)境。第二局部職業(yè)錨1、技術(shù)型職業(yè)錨開展階段劃分〔專家通道〕準(zhǔn)專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員資深專業(yè)人員專家專業(yè)領(lǐng)袖123456知道一些理論會依葫蘆畫瓢，需要指導(dǎo)〔what〕能獨(dú)立開展工作〔HOW〕靈活運(yùn)用，能指導(dǎo)專業(yè)工作〔WHY〕創(chuàng)新，新理論建立理論體系第二局部職業(yè)錨1、管理型職業(yè)錨開展階段劃分準(zhǔn)專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員資深專業(yè)人員專家專業(yè)領(lǐng)袖一般專業(yè)管理人員中層管理人員高層管理人員行業(yè)領(lǐng)袖案例：騰訊與HP商學(xué)院向管理人員轉(zhuǎn)變的幾個關(guān)鍵素質(zhì)1、自我監(jiān)控2、結(jié)果意識3、客觀〔不做老好人〕4、能夠站在更高的層面去思考問題5、必要的自我犧牲精神第二局部職業(yè)錨優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的超越與修練1、自我超越：人性的弱點(diǎn)

自私、自我、自卑、自傲、狹隘、自滿、脆弱、偏激、惰性、欲望。大局利益觀、包容性、謙卑、自我驅(qū)動與鼓勵、開放2、自我修煉：各類矛盾體的平衡把控、系統(tǒng)性、視野及遠(yuǎn)見的修煉。

獨(dú)斷與民主；冒險與穩(wěn)??；仁慈與無情；強(qiáng)勢與溫和；理性與感性；堅持與放棄；夢想與現(xiàn)實；長遠(yuǎn)與短期；有形與無形；完美與缺陷等；系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)深度與廣度；時機(jī)的把控；視野角度與高度；危與機(jī)細(xì)微變化的敏感度等第二局部職業(yè)錨Really？------------------------------就業(yè)形勢嚴(yán)峻，先就業(yè)再擇業(yè)第二局部職業(yè)錨第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施What------------------------------職業(yè)規(guī)劃的前提第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅.波恩頓在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應(yīng)聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么？〞“不知道自己想要什么，〞他答復(fù)說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購置一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。〞第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過數(shù)千名員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情?。〃暣蠖鄶?shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？江文雄在《生涯規(guī)劃：活出快樂人生》一書中說，“悲觀者抱怨風(fēng)向，樂觀者期待轉(zhuǎn)向，聰明者調(diào)整風(fēng)帆。〞所以，職業(yè)生涯的方向設(shè)計異常重要。職業(yè)生涯的設(shè)計取向一般從目標(biāo)、能力和時機(jī)三個維度進(jìn)行分析。目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析能力取向與他人的優(yōu)勢比較機(jī)會取向機(jī)會與挑戰(zhàn)分析第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析我想往哪走？價值/理想/動機(jī)/興趣即，要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？“我必須聽從我心中的聲音，追隨我心的選擇！〞——李開復(fù)第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施能力取向與他人的優(yōu)勢比較我能往哪走？學(xué)歷/技能/情商/性格/智慧即，從工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、年齡、技能、個性特點(diǎn)等角度對自己能力與潛力進(jìn)行全面總結(jié)，看自己究竟能做什么。人生幸福要沿著你喜歡〔目標(biāo)取向〕和擅長〔能力取向〕的事走！第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施時機(jī)取向時機(jī)與挑戰(zhàn)分析我可以往哪走？組織環(huán)境/行業(yè)環(huán)境/社會環(huán)境/經(jīng)濟(jì)環(huán)境/政治環(huán)境為什么要對環(huán)境進(jìn)行分析？答：環(huán)境，舞臺。環(huán)境是職業(yè)活動的背景，環(huán)境是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件，即，環(huán)境支持允許你干什么？職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是適應(yīng)環(huán)境，順應(yīng)環(huán)境變化。正所謂識時務(wù)者為俊杰。第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標(biāo)就是實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，因此，目標(biāo)抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立的目標(biāo)，應(yīng)該是可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的最長遠(yuǎn)目標(biāo)，包括終極目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。確定目標(biāo)第三局部職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“SMART〞法確定目標(biāo)SMART原則可確定的(Specific)有時間限制的（Time）現(xiàn)實可行