護理崗位競聘方案(9篇)

第頁共頁護理崗位競聘方案(9篇)護理崗位競聘方案篇一大家好！首先感謝醫(yī)院給我提供了一次展示自我的舞臺和施展才華的時機！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我院加強干____伍建立的有益嘗試。我一是擁護，二是支持，三是參與。我將珍惜這次進步自己、鍛煉自己的時機，英勇地走上臺來，承受大家的評判。我叫陳凡，××市人，生于1966年1月，1983年考入××醫(yī)科大學護理專業(yè)，1987年獲學士學位。今天，我競爭的職位是護理部副主任，理由有三點：第一點，我認為這有利于進步自己的綜合素質，全面開展自己。我應該抓住這樣一次難得的機遇。第二點，我認為自己具備擔當該職務所必需的政治素養(yǎng)和個人品質。第一，我的敬業(yè)精神比擬強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是我來自一個軍人家庭，父母的嚴格教育，培養(yǎng)了我吃苦耐勞，踏實工作的優(yōu)良品格，這是干好一切工作的根底。第二，我思想比擬活潑，承受新事物比擬快，愛學習、愛考慮、愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新場面。第三，我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。第四，我信奉老實、正派的做人宗旨，可以與人團結共事，而且具有良好的協(xié)調才能。第三點，我認為自己具備擔當此任所必需的知識和才能。從護理部的職能看，綜合性較強、職能繁雜，擔負著醫(yī)療、教學、科研等多項工作。護理部主任必須具備一定的政策理論程度、文字綜合才能、組織協(xié)調才能和管理經歷。從我自身素質和才能看，我認為可以履行好上述工作職責。第一，我具備一定的政策理論程度。由于我在學校和工作中自學了法律專業(yè)，對衛(wèi)生行業(yè)的醫(yī)療平安和管理有了較高的認識和理解，從而保持了較高的政治敏銳性。第二，我具備一定的文字綜合才能。我本身具有良好的文學根底，加之擔任幾家雜志的編委，使我兼?zhèn)湮淖址矫娴牟拍芎蛢?yōu)勢?，F(xiàn)已形成十余萬字的文字材料，每年都有一篇文章在省級以上的刊物發(fā)表。第三，我有一定的組織協(xié)調才能和管理工作經歷。在學校時，我是學生會的副____。參加工作后，先后擔任科室副主任和主任，具備了一定的管理程度和經歷。以上決定了我可以更快地進入護理部副主任角色。假如我可以競爭上護理部副主任這個職位，我將在院長的領導下，堅持“一個原那么”，實現(xiàn)“兩個轉變”，抓好“四項工作?！薄猜浴掣魑活I導，各位評委，各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。最后，我想用一句歌詞來完畢我的演講：“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨兼程，創(chuàng)造我們事業(yè)的輝煌”。謝謝大家！護理崗位競聘方案篇二尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好！出于個人理想的追求，出于對醫(yī)院改革的積極參與，我來到了今天的護理組長競聘演講稿競聘現(xiàn)常也許xxx這個名字大家或多或少都有過耳聞，我就是這個名字的主人，今年xx歲，中共黨員，xx學歷，目前在xxx從事xxx工作，兼職xxxx。6年前作為新xx(城市名)人，我在xx(科室名)競聘演講稿開場了我的護士生涯，經過內科、外科、兒科、急診和icu的磨練，我已成長為一名具有豐富經歷的年輕護師。臨床護理的開展非常迅速，唯有不斷學習才不至落后，4年來我堅持自學了南京醫(yī)科大學護理本科教程，現(xiàn)已進入畢業(yè)理論考核階段。用理論指導理論，再用理論檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也升華了我的效勞理念和對專業(yè)的濃重興趣。去年x月同樣是通過競聘，競聘演講稿范文我成為新開拓的xxx的專職人員。在這一年多的時間里，我的24小時暢通，隨叫隨到，以一站式無縫隙的效勞贏得了眾多僑胞和外國友人對醫(yī)院的良好印象。新病房大樓的啟用導致病區(qū)護理人員緊張，我服從安排被借調到icu和外一科各工作了一個月。正是多年來不變護士長競聘演講稿的工作熱情和踏實的工作態(tài)度，使我在非典期間有幸得到領導的信任，成為支援人民醫(yī)院抗非護理戰(zhàn)線的首批志愿者，在悶熱的防護服里足足堅守了兩個月。____面前面不改色，見證的是無私無畏的勇智;開朗的性格，廣泛的愛好使我很快銀行競聘演講稿融入了生疏的環(huán)境，難忘的歲月，我和來自不同醫(yī)院的護士姐妹結下了深沉的友誼。因此我被人事局授予“防治非典先進個人”的表彰，榮獲衛(wèi)生局20xx年度“優(yōu)秀____員”的稱號?！翱梢酝辛吖鹿阎?，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最競聘演講稿精彩開頭恰當?shù)淖⒔?。然而，被信任是需要有看得見的才能的?年團支部書記和團委學習委員的角色給了我很多參與籌劃組織共青團活動的時機，在打造團委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質也得到了進步，具備了一定的協(xié)調溝通和組織管理才能。崗位競聘演講稿假如我中選，我將做好以下幾方面的工作：1、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質量標準，制定工作方案，并組織施行詳細工作，認真履競聘上崗演講稿行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優(yōu)質、便捷、高效、文明效勞”的效勞理念，把好入院宣教與出院指導關，加大安康教育力度，做好出院訪視工作。2、不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質親情效勞。3、使科室人人都以主人翁精神參與學生會競聘演講稿管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資。4、重點管理護理平安，杜絕護理糾紛和護理過失。開展法律意識教育，防范平安隱患。制定實在可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰清楚。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。5、培養(yǎng)經營意識，擅長進展本錢效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療本錢，保障科室走持續(xù)開展的道路團委書記競聘演講稿。6、科室做到年有目的，月有方案。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業(yè)務學習和經歷交流，培養(yǎng)護士科研意識。護理崗位競聘方案篇三尊敬的各位領導、各位評委：大家好，我競聘的崗位是護理組長。____年的工作理論使我深深體會到急診是一個具有突發(fā)性、緊急性、不可預見性和高風險性于一體的特殊科室，高超嫻熟的業(yè)務技能是院前急救工作高效平安的重要保障。在處理‘三無’病人、棄嬰、醉酒鬧-事患者時還要與各臨床科室、醫(yī)務部、總值班領導及保衛(wèi)科人員嚴密配合，這也鍛煉了自己的溝通協(xié)調才能，令個人綜合素質得到全面進步。擔任護理組長以來，角色與職責的變化也令個人潛能得到全面開掘，積累了一些珍貴的管理經歷，為今后的工作奠定了良好的基矗在去年的奶粉寶寶篩查事件中，服從領導安排，專門負責每天上千名患兒的就診工作，認真詳實做好登記，耐心向每一位就診的患兒父母解釋，疏導龐大的就診群體，在近兩個月的時間內，每天連續(xù)工作十個小時，體重下降五、六斤，嗓子啞得說不出話，再苦再累，也是心甘情愿!值得欣慰的是在這次重大‘戰(zhàn)役’中，未出現(xiàn)一例漏報、錯報，未發(fā)生一起醫(yī)患糾紛，未給領導增加任何費事，圓滿完成院領導交給的這項榮耀而神圣的政治任務，保障了患兒就診的綠色通道，表達了公立醫(yī)院良好的社會信譽。最難忘的是在今年手足口病疫情高發(fā)期，我科的三名護士長全部被抽調到手足口病門診及病房，作為留守的護理組長，分開護士長的監(jiān)視管理，每天接診上百名急診患者，轉送危重病人，保證護理質量平安，當我單獨面對這些繁瑣重大的工作時，我深深體會到護士長工作的重要性，也深感肩上的責任重大。常言道，‘低谷是創(chuàng)造自身價值的根底，困難是施展自身才華的機遇’，我仿佛一個斗志昂揚的戰(zhàn)士，每天早到晚歸，與留守的姐妹們精誠團結，加強溝通，每天向護士長匯報，最大程度減輕她們的后顧之憂，確保了急診工作的高效平安，與全科同志共同堅決頑強地完成了一次抗擊手足口病的保衛(wèi)戰(zhàn)!物競天擇，適者生存，只有競爭,才有活力;只有競爭,才有創(chuàng)新;;只有競爭,才會開展.我理解的競爭是不競那么退，不爭難進’”。雖然我已經是第三次參與競聘，但我絕不“以一時之得意而自夸豈能，更不會因一時失意而自墜其志”。假如成功，我一定不負眾望，實在履行職責，迅速轉變角色，努力做到以下幾點：一、找準位置，目的明確。在思想和行動上與院黨委護理部保持高度一致，愛崗敬業(yè)，踏實做人，發(fā)揮自己的才能，為科室及醫(yī)院的開展做出更大奉獻。二、嚴于律己，寬以待人。以身作那么，率先垂范。我們每個人至少有兩個家，一個是自己的小家，一個是醫(yī)院這個大家。佛說“百年修得同船渡”，何況是我們在一起的成千上萬個日日夜夜?在共同的相處中，我們彼此之間都結下了深沉的親情。作為護士長更要關心到每一個姐妹們的疾苦，解決她們生活及工作中的困難，嚴格要求，人性化管理，充分調動每一個人的積極性，讓載著急診科護理隊伍的這只小舟充滿溫馨，洋溢快樂，包含工作熱情，快速平安地行駛在改革的浪潮中!三、開展護理新業(yè)務新技術。創(chuàng)新才能開展，改革才有活力。為適應新醫(yī)改的需要，必須改變“醫(yī)生的嘴，護士的腿”這種落后傳統(tǒng)的護理形式，使護理由附屬于醫(yī)到形成獨立學科，從配角轉變?yōu)橹鹘?，醫(yī)護一盤棋，協(xié)調開展，提供高超的醫(yī)療技術與優(yōu)質的護理效勞。四、培養(yǎng)經營意識，擅長進展本錢效益核算。有人說，“家大業(yè)大浪費點沒啥”，此言差矣，“不積細流無以成江河”，每一張紙，每一滴水，每一度電，假如不嚴加管理就會形成宏大的浪費，增加不必要的醫(yī)療開支。要培養(yǎng)主人翁精神，以科為家，在保障優(yōu)質效勞的同時創(chuàng)造最大的經濟效益。五、與科主任嚴密配合，共同管理。急診科是接待急危重癥患者的前沿陣地，其效勞質量的優(yōu)劣直接影響到患者對整個醫(yī)院的評價。進步急救技能，加強護理隊伍的綜合素質，狠抓護理平安管理，開展“四點效勞”，讓急診成為一塊院前急救的優(yōu)質招牌，讓急診護理成為一只具有?？铺厣年犖?，讓這只面向社會的窗口更亮麗。我需要一個飛躍的機遇，飛躍的空間，飛躍的平臺;“欲窮千里目，更上一層樓”，只有站得更高才會看得更遠;“好風憑借力，送我上青云”，我相信我的努力會化作領導和評委們的信賴，對此，我將以綿薄之力來回報組織和同志們對我的信任與支持。護理崗位競聘方案篇四尊敬的各位領導、各位同事：大家好!今天是個難忘的日子，是我珍貴的工作和生活經歷，由大學畢業(yè)時一門課都講得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到如今連上多門都能口假設懸河，他們見證了我的成長，我也享受著勤勉學習所帶來的快樂。我在護理教研室工作了十二年，見證了我院護理專業(yè)的起步和輝煌：護理專業(yè)的學生由當年的在校生缺乏200人變成了今日的xx人;我院畢業(yè)的護理學生已經大局部在國內各大醫(yī)院成為了業(yè)務骨干;教研室的老師個個成了教學能手，學院對教研室的建立也進展了傾斜性的投資，使得護理教研室無論是內涵建立還是育人環(huán)境上都有了明顯的進步和打破。前輩們在護理專業(yè)的課程建立、理論和理論教學、師資建立以及對外交流等方面已經搭建了非常好的框架，所有這些都為護理教研室贏得了南昌大學和社會的廣泛贊譽;護理教研室也已然成為了我院的驕傲，如今它要由室改系了，這真是一個令人振奮改變!對于護理系將來的開展，我滿懷憧憬!假設我可以競聘成功，我將秉承前輩吃苦耐勞、節(jié)儉節(jié)約、勇于爭先的優(yōu)良風范，帶著我的護理同仁們去進一步完善已有的護理教育管理體系，并且力求創(chuàng)新。將來的工作重點我把它們總結為“兩個突出、兩個優(yōu)化、三個加強”。鑒于時間關系，我只能對它們進展簡單的陳述?！皟蓚€突出”：程申報課程，以帶動其他學科的課程建立。護理崗位競聘方案篇五尊敬的樓院長、舒主任以及各位親愛的護士長們：晚上好!為了更好地鍛煉自己，展示自己，實現(xiàn)自己的人生價值，今天，我又一次站上這個熟悉的演講臺，請允許我做一個簡短的自我介紹。本人，潘陽青，32歲，本科學歷，護師，現(xiàn)任一病區(qū)責任護士以及實習生總帶教。十四年的臨床護理工作，培養(yǎng)了我的從業(yè)才能，歷練了我的人格素養(yǎng)，積累了厚重的護理經歷，無論是在個人素質、工作才能、人際溝通方面都有了大幅的提升。當然，本人成長的每一點每一滴都離不開領導以及同事們的關心、幫助、培養(yǎng)和支持。感謝醫(yī)院領導提供這次難得的時機，讓我有幸站在這里，承受諸位的點評，考核，我，不緊張!因為，我自信!我有以下的優(yōu)點：一.組織管理才能：去年下半年我擔任護理組長，能協(xié)助護士長進展病房管理;經常積極主持科室護理查房、業(yè)務學習及三基考核工作;能做好新同志的帶教，做好危重病人、搶救藥品、根底護理質控。二.協(xié)調組織交流溝通才能：待人熱情，樂于助人，為人誠懇，親和力強，在姐妹科室合作上，具有較好的協(xié)調溝通才能，屢次受到同事們的贊揚，與同事之間能互相團結嚴密合作，具有良好的交流溝通技巧，而且屢次獲得病人及同事們的好評。三.樂于奉獻：熱保護理專業(yè)，樂于奉獻，曾在xx年參與一星期的東陽白云抗甲流工作。以上是我的競聘演講，我希望各位領導能給我這個鍛煉的時機。我將會一如既往腳踏實地的做好自己的本職工作!謝謝大家!護理崗位競聘方案篇六尊敬的各位領導、各位同事：大家好!今天我競聘的崗位是：護理系主任。我把它當作向大家學習和交流的一次難得時機。在此我要把競聘的感想以及對我院護理系的建立的設想傳遞給大家。請大家支持我！說實話，我一直認為自己是個沒有遠大志向的人，凡事隨意而安，盡力而為就好。對于從事管理工作，內心一直充滿著敬畏甚至惶恐。但近年來，我欣喜地看到我院在管理上發(fā)生的可喜變化：它摒棄了論資排輩的陳舊觀念，做到人盡其才、才盡其用。在這里，我們?yōu)榱艘粋€共同的開展目的，互相理解，互相支持，和學校同呼吸、共命運。作為學校的一員，我深切地感受到生活在這個大家庭中的那份緊張、溫馨和快樂。這種親情化的教學管理氣氛讓我陶醉。在這個大環(huán)境下，我以前的一些同事們都相繼地走上了中層干部的崗位，并且干得有創(chuàng)意、有激情，實現(xiàn)了人生價值的最大化。這深深地感染了我，鼓勵了我!這次學校又拿出8個中層干部的職位來競聘，為年輕人創(chuàng)造了一個個人價值增值的最正確氣氛，在我的面前仿佛就是一個百家爭鳴、各顯身手的人生大舞臺，舞臺上熱鬧非凡!作為一個年青人，要有勇氣去表達自己，要想去見識更大的世界，不去試試，將來一定會感到遺憾。那么我合適干護理系主任一職嗎?細細想來，自己有三個性格特點可能對這一職位有優(yōu)勢。我對自己的定位是：一個對護理教育滿懷信仰的人;一個寬容真誠的人;一個勤勉的人。對護理教育滿懷信仰一直是我熱衷于護理教育的動力，它讓我上課滿懷激情，深得學生喜歡。同時我也享受著每一次教學上的創(chuàng)新帶給我的欣喜。我希望這種特質也能使我在管理上飽含激情并且不斷創(chuàng)新。作為一個寬容真誠的人，它使我容易與別人交流，在工作中我和我的同事們互相信賴，彼此支持，這種寬松的心理環(huán)境使我在工作和生活中游刃有余，心情愉悅。作為一個勤勉的人，我在工作中總是通過多做功課來彌補自己的缺乏，我慶幸在我身邊有很多仁厚可敬的師長，我從他們身上學到了許多優(yōu)秀的品格和珍貴的工作和生活經歷，由大學畢業(yè)時一門課都講得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢到如今連上多門都能口假設懸河，他們見證了我的成長，我也享受著勤勉學習所帶來的快樂。我在護理教研室工作了十二年，見證了我院護理專業(yè)的起步和輝煌：護理專業(yè)的學生由當年的在校生缺乏200人變成了今日的xx人;我院畢業(yè)的護理學生已經大局部在國內各大醫(yī)院成為了業(yè)務骨干;教研室的老師個個成了教學能手，學院對教研室的建立也進展了傾斜性的投資，使得護理教研室無論是內涵建立還是育人環(huán)境上都有了明顯的`進步和打破。前輩們在護理專業(yè)的課程建立、理論和理論教學、師資建立以及對外交流等方面已經搭建了非常好的框架，所有這些都為護理教研室贏得了南昌大學和社會的廣泛贊譽;護理教研室也已然成為了我院的驕傲，如今它要由室改系了，這真是一個令人振奮改變!對于護理系將來的開展，我滿懷憧憬!假設我可以競聘成功，我將秉承前輩吃苦耐勞、節(jié)儉節(jié)約、勇于爭先的優(yōu)良風范，帶著我的護理同仁們去進一步完善已有的護理教育管理體系，并且力求創(chuàng)新。將來的工作重點我把它們總結為“兩個突出、兩個優(yōu)化、三個加強”。鑒于時間關系，我只能對它們進展簡單的陳述?！皟蓚€突出”：第一突出就是護生的專業(yè)信仰，我們可以開展以護理系為單位的專業(yè)講座、優(yōu)秀護士的經歷分享以及聘請臨床的護理專家來校講學，以強化護生的專業(yè)信仰，并使之轉化為強大的學習動力;第二突出就是護生的專業(yè)技能訓練，我們可以在強化現(xiàn)有的根底和?？谱o理實驗開出率的根底上進一步加強社區(qū)護理實驗室的建立，在校還可以組織學生小講課、讀書報告會、以及節(jié)假日門診導醫(yī)及社區(qū)衛(wèi)生效勞的方式來強化護生的安康教育和社區(qū)護理效勞才能?！皟蓚€優(yōu)化”：第一優(yōu)化就是課程建立，本著“以人的安康為中心”的護理理念以及“必需、夠用、實用”的原那么，護理系還要對現(xiàn)有的課程構造上進一步優(yōu)化，增加護理人文課程的門類及學時數(shù)，另外，護理系的老師都承當三門以上的課程教學，在教學上都積累了豐富的教學經歷，我們可選擇一至兩課程申報課程，以帶動其他學科的課程建立。第二優(yōu)化就是優(yōu)化教學方法，在教學中我們要不斷推進案例教學、互動式教學、見習反思式的教學方法以培養(yǎng)護生的評判性思維才能。我所說的“三個加強”指的是：第一、加強護理科學研究。隨著學院對科研工作越來越重視，護理系的科研工作也一定會尋找到新的打破點。我認為護理教育的研究方向可以從原來的護基、內、外、婦、兒護等拓展到社區(qū)、涉外、心理、美學等多個領域，在臨床護理研究方面可以采取醫(yī)院與學校合作的方式，邀請醫(yī)院護理專家參與。第二、加強護理系的網絡平臺建立。建立護理網站可以讓社會各界理解我院護理專業(yè)，讓網上的教學資成為師生互動的平臺，同時也為護理系的內涵建立拓展了新的空間。第三、加強特色護理教育。近年來，隨著很多大醫(yī)院對男護士的需求越來越迫切，我院的男護生人數(shù)也不斷地攀升，xx級到達了近50人，對男護的培養(yǎng)形式不能與女護完全雷同。我們要結合男護的特點和優(yōu)勢，在穩(wěn)固其專業(yè)思想、培養(yǎng)理論技能以及塑造男護的形象等方面對男護生進展專門培養(yǎng)。另外，我院還有一個特色專業(yè)——涉外護理專業(yè)。涉外護生在護理專業(yè)英語的聽、說兩項根本才能是她們就業(yè)的法寶，所以在教學上我們要逐步推進專業(yè)課的雙語教學，以培養(yǎng)出既懂護理又懂外語的新型護士人才，從而提升我院的護理品牌!各位領導、各位同事們，以上就是我對護理系建立的設想，我不敢肯定它們都能付諸理論或是成功，但我卻非常珍惜這難得的成長時機。有句話說的好：我們雖然再努力也成為不了“中國飛人”劉翔，但我們仍然能享愛奔跑!我希望嘗試這個管理的角色，并將竭盡所能去追求卓越。我將向大家展示一個新的自我，并將為此感到快樂!謝謝大家!護理崗位競聘方案篇七各位領導，各位同事：大家下午好！我是來自神內二區(qū)的孫廣潔。今天我可以在這里參加護理技術骨干的競聘，首先應感謝院領導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的時機。爭當一名護理骨干將使我邁進工作歷程中又一新的起點，我愿在競聘中承受評委的考驗和挑選。我于20xx年參加護理工作，在神經內科的這7個年頭，我練就了扎實的理論根底和嫻熟的技能操作，綜合素質不斷進步并于20xx年獲得“護理知識競賽”一等獎。于20xx年到天津____總醫(yī)院進展神經內科重癥護理的學習，于20xx年獲得護師職稱。20xx年5月有幸擔任示范病房第一批責任組長。如今科室承當護士護師的培訓及帶教工作，在科室管理上為護士長出謀劃策，成為護士長的好助手。與此同時，護士長的言傳身教也使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經歷。從去年5月份到如今，我科開展示范病房已近一年，作為責任組長我見證了它的創(chuàng)立、成長及成熟。我們把安康宣教自然的融入到工作中，與病人建立了良好的護患關系，所帶護理組及組員獲得了5面錦旗及多封表揚信；三甲期間協(xié)助護士長完成各項考核工作及資料準備，認真學習評審細那么，完善自身的準備工作，并帶著組員同時學習、共同進步。檢查期間以優(yōu)異的成績完成了理論考試，并接待了護理組等領導的檢驗，得到了好評。正是這一切鞭策我在護理工作上向更高的臺階邁進，也是我競爭技術骨干的精神支撐。假如我可以得到大家的信任，有幸成為護理骨干中的一員，我會在工作中努力做到以下幾點：工作中高標準、嚴要求，以認真負責的態(tài)度去做好每一項操作，嚴格按標準行事，為醫(yī)生提供病情根據爭取成為醫(yī)生的好幫手；業(yè)務上努力鉆研，躬親示范，做好下級護士的帶教工作；努力學習新技術、新理念，在工作中時刻保持上進心，深化學習?？浦R，做精做細專科護理；用一雙擅長發(fā)現(xiàn)問題的眼睛去工作，尋找創(chuàng)新點、科研切入點，進步自己的科研才能并爭取帶動大家共同進步?？偨Y示范病房運行一年來的工作經歷及教訓，在此根底上協(xié)助護士長繼續(xù)深化開展優(yōu)質護理效勞，把各項根底護理做實，防止流于形式；探索與病人溝通的技巧，理解病人的需求，提供主動效勞，進步病人的滿意度。在護士長的帶著下，積極協(xié)助領導搞好科室的管理工作，從每一個細節(jié)入手，不放過任何一個薄弱環(huán)節(jié)，消除平安隱患，杜絕不良事件的發(fā)生。加強交流溝通，團結護理人員，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀的護理團隊。我知道技術骨干的工作非常重要，它既要為護士長當好參謀，又要為護理姐妹們帶好頭，不僅需要認真負責的態(tài)度，還要具備吃苦耐勞的精神。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求。無論能否入選，我都不會氣餒，我會一如既往的努力工作，在平凡的護理崗位上做好每一個細節(jié)，做一名合格的護士。謝謝大家！護理崗位競聘方案篇八在發(fā)言之前，首先謝謝院領導給我們提供這個公平競爭，充分展示自己才華的平臺。我非常珍惜這次時機。不管結果如何，我想這對我們都是一個鍛煉，對今后的工作會有很多好處。護理部主任是個全新的、生疏的概念，如何擔當怎樣搞好，對于我來說沒有經歷可言。下面我想從思想認識和工作思路上談一些看法：護理部主任既是護理工作的領導者和管理者，又是護理工作的組織者，是全院護士的行為坐標，是護理工作的導航線。她的工作姿態(tài)直接影響著全院護士的工作行為，管理的成效直接決定著醫(yī)院護理的開展和整體程度，關系著醫(yī)院的聲譽和信譽，醫(yī)院護理工作的整體性、護理質量的進步和開展全集聚于她的管理。這就要求管理者必須具備一定的管理程度，即：護理部主任不但要能管、敢管，還要擅長管。所謂能管就是要有管理的才能和條件：一是自身要有精湛的業(yè)務技術，別人不能解決的自己要能解決，別人沒有掌握的自己率先掌握，這樣才能知難而上、迎刃而上，排憂解難，起先鋒帶頭作用。人家不懂的，自己也不懂；人家不會的，自己也不會，那怎么行？那怎么能搞好護理管理？二是要有敏銳的觀察力，能及時發(fā)現(xiàn)護理人員思想上的問題和護理工作中的薄弱環(huán)節(jié)或隱患，從而對癥下藥，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，將一切不良思想、行為、隱患消除在萌芽狀態(tài)，防止造成大的失誤和影響。三是要有創(chuàng)造性和改革意識，與時俱進，能從全局出發(fā)，對護理工作進展整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理調配，協(xié)調好各方面的關系，使護理工作納入良性循環(huán)的軌道。所謂敢管，就是護理部主任要不怕吃苦、不怕得罪人，認真對待工作中的每一件事，處理事情公平、公正、合理、有原那么。要求別人做到的事，自己首先做到；要求別人不做的事，自己堅決不做。處處起帶頭作用，有奉獻敬業(yè)精神，這是敢管者的條件之一；之二既然它的工作對象是人，就必需要以人為本，實行人性化管理，作好深化細致的思想工作，廣泛聽取意見，多積累經歷，深化科室理解護士的思想狀況和工作狀態(tài)，掌握第一手資料，便于有的放矢地管理。所謂擅長管理就是你如何去管，管理者必需要有明晰的思維，有一套系統(tǒng)的管理方法和實在可行的施行方案及措施，懂得恰當運用施行方案的深度和力度，搜集反應信息，不斷改良，加強和進步執(zhí)行效果，盡量防止適得其反、半途而廢和不了了之。假如我是護理部主任，我會這樣做：在院委會的統(tǒng)一領導下，遵循護理部工作制度，實在地履行護理部主任職責，用溝通構建和諧護理，為促進醫(yī)院可持續(xù)性開展作出自己最大的奉獻。首先迅速理解全院護理人員的根本情況、專業(yè)情況、工作狀態(tài)、各科護理現(xiàn)狀、有哪些優(yōu)勢，存在著哪些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。結合醫(yī)院的工作方案，上一年度護理工作方案，擬定新一年護理工作方案和管理目的，報請院長審批，并努力組織施行，定期向院長匯報情況。工作重點：〔一〕、進步護士的思想素質，增強自身凝聚力。言傳身教，有方案地組織一些先進人物事跡報告會、座談會，通過先進人物事跡的學習、感染和熏陶，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，進步效勞理念，轉變工作作風，深化細致地做好思想工作。護理部主任必須言必行，行必果，以身示范，辦事果斷干練，雷厲風行，增強自身凝聚力，先調動護士長及一批骨干分子的力量，將工作全面鋪開。我院護理隊伍是一支年輕的隊伍，要多開展一些有意義的`集體活動，增進理解，鼓舞士氣，激發(fā)朝氣和工作熱情，從而在整體上表達管理成效?！捕?、加強學習培訓，進步護理人員的業(yè)務素質。護理人員的知識構造參差不齊、素質上下不一，護理隊伍的整體程度有待進步。這是一項長期的工作，護理部必須在此方面加強力度，制定出護士長任期目的考核方案，對各科護士長進展積分考核，并制定各級護理人員繼續(xù)教育方案和培訓方案，每年對護士、護師進展專業(yè)理論知識考試和操作考核，科室也要拿出本科學習方案，并組織施行。每年選派至少一至兩名護士長或骨干力量到省級以上醫(yī)院進修學習，以點帶面、以個體帶動全局，從而促進全院業(yè)務素質的進步?！踩?、開展護理科研和護理教學，進步?？谱o理程度。落實每季度一次的護理業(yè)務查房、每月一次的護理業(yè)務教學，定期召開護士長會、護理人員大會、護理學術專題會，交流各科護理工作情況，資共享，使全院護理工作形成一個整體；定購護理專業(yè)雜志和書籍，掌握護理動態(tài)，理解新知識，抓好護理教學和科研，有專人負責，護理部定期檢查；積極撰寫護理論文，規(guī)定各科每年至少要有省級以上論文一篇?！菜摹陈鋵嵶o理缺陷、過失登記制度及獎懲制度，進步平安意識。制定各科護理過失登記本及獎懲標準，指導落實，每月匯總。根據過失的大小、多少組織專題討論會，及時分析^p過失事故形成的原因，汲取教訓，找出防范措施。要經常對全院護理人員開展護理平安知識的教育，嚴防過失事故的發(fā)生；要定期對各科護理設施的平安狀況進展檢查，將各種隱患杜絕在萌芽狀態(tài)?！参濉?、對護理人員實行績效考核，加強管理，進步護理質量。很早以前，我就有個設想：將本科護理人員的工作業(yè)績和工作才能與護理人員的效績工資相掛鉤，參與獎懲，即進展績效考核。其中業(yè)績占70%，工作才能占30%。業(yè)績和工作才能都制定出詳細的考核內容和標準，統(tǒng)一設計出一張表，一目了然，便于操作。操作程序是，先自己根據標準自評，然后由科室護士長評分，均要寫出得分理由，從而得出績效總分，最后根據績效總分確定效績工資等級。效績工資等級分a、b、c、d四等，所占比例為1：4：4：1，也就是說a等、d等各占一名，大局部護士都是b等、c等，主要起約束鼓勵作用。月末護士長對本科護理人員進展績效考核面談，幫助找出原因，以便下月進步。同時，護士長還要搞好表彰先進、促進后進的工作，培育團隊精神。護理人員績效考核結果也可以作為科室或醫(yī)院評選先進護理工作者的參評標準。假如我中選護理部主任，將分科逐步推行這項工作?！擦?、領導和協(xié)同護士長搞好門診管理、病房管理和物質管理工作。我認為，急診科是醫(yī)院效勞窗口中的窗口，急診科護士的工作狀態(tài)、精神相貌具有極大的感染力和宣傳力，應該作為一項形象工程重點抓。詳細來講，就是要講究儀表，統(tǒng)一著裝，標準舉止，進步無痛注射一針見血及應激才能，表達整體效果，展示護士風采，讓人耳目一新。護理部主任應深化科室，參與局部理論，定期參加病區(qū)晨會交班，對病區(qū)的護理管理工作進展指導，幫助護士長解決存在的問題，理解各科收費構造及物質消耗情況，核定收費標準，增加透明度，建立物質進、銷、存月報表，協(xié)助科室搞好財務管理。目前，我對全院護理的管理狀況、整體程度、詳細存在哪些薄弱之處，還不是很理解，只能以外科的護理工作來折射全院的護理情況，未免有管中窺豹之嫌，敬請領導和專家指教。謝謝各位！護理崗位競聘方案篇九尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！我叫xxx，xx歲，xx學歷，護理學本科在讀。首先，由衷地感謝領導和同志們給我提供了這樣一個展示自我、公平競爭的時機。作為一名有著xx年護理工作經歷的醫(yī)務工作者，我深深地熱愛著自己的工作。一襲飄然的白衣是一顆純潔的心靈，一頂別致的燕帽，是一項守護生命的重任。每當看著我們精心護理的病人重獲安康，我就倍感欣慰。正是對事業(yè)的無限熱愛，支持著我走上這個挑戰(zhàn)自我的講臺，此刻，我最想和大家說的一句話就是：“請相信，我能行”。那么，我為什么會這樣自信呢？因為，經過認真的考慮，我認為憑借以下優(yōu)勢，自己完全可以勝任這一工作：首先，敬業(yè)的精神，是自信的堅強支撐從走上工作崗位的第一天起，我就樹立了一個堅決的信念，認認真真做人，踏踏實實做事。多年來，不管是在一線護理崗位，還是做護士長，抑或是代理護理部主任，我都可以自加壓力、負重奮進，竭盡全力把本職工作做得盡善盡美。美國有句諺語，“當一個人知道自己想要什么的時候，整個世界都將為他讓路?！蔽蚁嘈牛礃I(yè)的精神，是我克制困難，做好工作的最有力保障。其次，豐富的經歷，是自信的堅實根底眾所周知，經歷是最珍貴的財富，是做好工作的根底和前提。我___年衛(wèi)校畢業(yè)后來到我院，先后在兒科，婦產科、內科、急診科和腦外科工作過。在xx個寒來暑往的護理工作中，我接觸到了行行色色的患者，鍛煉進步了業(yè)務才能，積累了豐富的臨床工作經歷。而且我做過4年的護士長，并代理過xx個月的護理部主任，這些工作經歷又鍛煉進步了我的管理才能，積累了一定的管理經歷。這筆珍貴的財富使我工作起來更加游刃有余。第三，出色的工作才能，是自