勞資科年中工作總結(jié)

第勞資科年中工作總結(jié)

勞資科年中工作總結(jié)。

時(shí)間像流水一樣奔騰不息，轉(zhuǎn)眼間就是半年了。為了鞏固以往的工作，我們接下來的任務(wù)就是寫一份好的半年度工作總結(jié)了，經(jīng)常進(jìn)行工作總結(jié)，可以讓我們在未來的工作中趨利避害，更加出彩。那么，我們在寫半年度工作總結(jié)時(shí)，有哪些地方需要我們?nèi)フJ(rèn)真思考的呢？也許以下內(nèi)容“勞資科年中工作總結(jié)”合你胃口！請收藏并分享給你的朋友們吧！

年中是承上啟下的癥結(jié)時(shí)期，勞資科上半年怎么寫?下面是的小編為你整理的勞資科上半年工作總結(jié)，更多勞資科上半年工作總結(jié)請關(guān)注工作總結(jié)欄目!

第一篇:勞資科上半年工作總結(jié)

20__年上半年，我們勞資科環(huán)抱我礦成長戰(zhàn)略，強(qiáng)化軟件扶植，全面晉升科學(xué)治理程度，以細(xì)節(jié)抉擇成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的贊助下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

20__年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20__年完成的主要工作

(一)薪酬治理工作為了樹立與今世企業(yè)成長相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資治理的政策，實(shí)時(shí)與上級勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬治理法子，嚴(yán)格節(jié)制職工的工資總額。

每月我們都嚴(yán)格依照公司的規(guī)定，在每月28號前實(shí)時(shí)向公司上報(bào)工資的分配和發(fā)放環(huán)境，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

(二)用工治理工作上半年我們繼承實(shí)行了雇用農(nóng)民協(xié)議工的方法來滿足我礦生產(chǎn)的必要。我們可依據(jù)生產(chǎn)工作必要，隨時(shí)雇用農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的削減了企業(yè)包袱，有效地包管了職工步隊(duì)的穩(wěn)定。

(三)勞動(dòng)關(guān)系治理方面勞動(dòng)合同治理在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，嚴(yán)格增強(qiáng)勞動(dòng)合同治理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同。做到用工的正當(dāng)、協(xié)調(diào)。

依照勞動(dòng)部門的規(guī)定，為共同人社局工作，我們對每位職工上一年的工資環(huán)境進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，盤算出每位職工上一年的月均勻工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)審定的根據(jù)。

我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史根據(jù)。同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度審定、調(diào)劑工作。2.勞動(dòng)掩護(hù)治理我們嚴(yán)格依照公司《勞動(dòng)掩護(hù)治理法子及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，依據(jù)工種和光陰的不合，下發(fā)勞動(dòng)掩護(hù)購買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都樹立了《個(gè)人勞動(dòng)掩護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。

(四)人事及檔案治理工作

1.人事手續(xù)解決方面實(shí)時(shí)為新入人員解決各項(xiàng)錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系切實(shí)其實(shí)定等工作。

2.退休職工的治理工作嚴(yán)格依照上級的有關(guān)文件精神，今年我們解決了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)治理工作。

3.檔案治理工作對職工的人事檔案及其他材料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。

(五)人力資源統(tǒng)計(jì)工作嚴(yán)格依照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求，實(shí)時(shí)精確的填報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司高層的戰(zhàn)略治理提供有力的根據(jù)。

二、工作中存在的不夠通過半年的盡力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不夠，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化治理的雄偉目標(biāo)還有必然的間隔最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以優(yōu)越的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作風(fēng)格和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為我礦的成長供獻(xiàn)我們的力量。

下步工作計(jì)算：

1、做好工資提升、職稱聘任、技巧工人報(bào)名考試等工作。

2、實(shí)時(shí)解決20__年的五險(xiǎn)一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的審定工作。

3、做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作。

4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二篇:勞資科上半年工作總結(jié)

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的鼎力支持贊助下，牢牢環(huán)抱上程度、匆匆超過的目標(biāo)任務(wù)，鼎力增強(qiáng)人事勞資工作的治理力度，增強(qiáng)干部職工步隊(duì)自身扶植，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)治理根基，掘客人力資源潛力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、半年來的工作回首

(一)認(rèn)真搞勤學(xué)習(xí)，賡續(xù)進(jìn)步人勞步隊(duì)自身素質(zhì)人事勞資科于20××年12月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步增強(qiáng)干部步隊(duì)扶植，進(jìn)步人勞步隊(duì)的素質(zhì)和才能，人事勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，進(jìn)步了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)治理程度，科室人員的整體素質(zhì)也獲得了進(jìn)一步的晉升。

(二)環(huán)抱全面晉升主體，進(jìn)一步加大員工教導(dǎo)培訓(xùn)今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，立異培訓(xùn)方法，做好員工思想政治教導(dǎo)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，進(jìn)步了廣大員工的思想道德程度和履行崗位職責(zé)的才能。

1、繼承執(zhí)行20××年初訂定的《**煙草專賣局(分公司)20××年度員工教導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教導(dǎo)培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。

2、認(rèn)真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各種培訓(xùn)。依據(jù)國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣治理、人力資源、企業(yè)文化、平安等培訓(xùn)，進(jìn)步了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、依據(jù)縣委縣當(dāng)局的要求，組織全體黨員工開展講責(zé)任、講作為、講正氣，晉升素質(zhì)、晉升程度、晉升形象思想教導(dǎo)運(yùn)動(dòng)，賡續(xù)進(jìn)步黨員步隊(duì)的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)，匆匆進(jìn)煙草事業(yè)成長提供有力支持。

(三)完善人事勞資根基工作

1、增強(qiáng)薪酬治理。每月依照市局(公司)審定工資額進(jìn)行工資測算，并嚴(yán)格依照績效稽核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分施展了薪酬分配的鼓勵(lì)作用。依照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項(xiàng)福利、足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動(dòng)了工作積極性。

2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于兼顧保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策步伐，實(shí)時(shí)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、賦閑保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)審定和繳納工作。每月實(shí)時(shí)核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。依照有關(guān)要求，實(shí)時(shí)解決了2名到齡人員的退休申請工作。

3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。

20__年新進(jìn)大退伍兵1名，我部門實(shí)時(shí)為其解決入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險(xiǎn)繳納領(lǐng)域，并嚴(yán)格依照有關(guān)文件對其工資進(jìn)行了套算。

4、完善人力資源系統(tǒng)。

積極組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓(xùn)班，進(jìn)步了控制和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的才能，并依據(jù)省、市局(公司)要求，實(shí)時(shí)完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的材料，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了優(yōu)越的根基。

(四)增強(qiáng)稽核，制訂了合理的法子

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，進(jìn)步員工做事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《20__年縣級局(分公司)季度綜合目標(biāo)治理稽核法子(暫行)，增強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的稽核工》作，并實(shí)行績效稽核掛鉤，從而充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作積極性，為我局(分公司)各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成提供了堅(jiān)實(shí)的根基。

二、存在的問題和不夠

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勞資科上半年工作總結(jié)模板

勞資科上半年工作總結(jié)人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水平、促跨越的目標(biāo)任務(wù)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。一、半年來的工作回顧(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)人事勞資科于2010年12月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高人勞隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，人事勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。(二)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的能力。1、繼續(xù)執(zhí)行2011年初制定的《**煙草專賣局(分公司)2011年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。2、認(rèn)真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓(xùn)。根據(jù)國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思想教育活動(dòng)，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作1、加強(qiáng)薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進(jìn)行工資測算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵(lì)作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項(xiàng)福利、足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動(dòng)了工作積極性。2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施，及時(shí)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時(shí)核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。按照有關(guān)要求，及時(shí)辦理了2名到齡人員的退休申請工作。3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。20__年新進(jìn)大退伍兵1名，我部門及時(shí)為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險(xiǎn)繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進(jìn)行了套算。4、完善人力資源系統(tǒng)。積極組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省、市局(公司)要求，及時(shí)完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。(四)加強(qiáng)考核，制訂了合理的辦法為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《20__年縣級局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理考核辦法(暫行)，加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工》作，并實(shí)行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作積極性，為我局(分公司)各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、存在的問題和不足20__年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認(rèn)識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足。一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。三是人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三、20__年下半年工作思路面對下半年的工作，我們深感責(zé)任的重大，要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：1、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量。3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運(yùn)行工作，提升人力資源管理水平。4、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。5、加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

勞保局工資科上半年工作總結(jié)

勞保局工資科上半年工作總結(jié)

20__年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)責(zé)任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進(jìn)行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、常規(guī)工作

（1）按照**市人事局關(guān)于審批辦理20__年度考核正常增加工資的有關(guān)要求，全面完成全市101家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8252名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資27.07元，并匯總上報(bào)**市人事局。

（2）審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資361人、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員學(xué)歷變動(dòng)調(diào)整試用期工資3人、基層農(nóng)業(yè)水利技術(shù)人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定16人、“雙千”隊(duì)員浮動(dòng)工資91人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元。

（3）審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)79人。

（4）按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市20__年第一、二季度108家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

（5）完成貴化子校劃轉(zhuǎn)106名教師、農(nóng)牧場子校劃轉(zhuǎn)21名教師和貴鐵子校劃轉(zhuǎn)37名教師按地方標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資審批；

（6）按照20__年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)要求,完成全市各單位年報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時(shí)向上級部門報(bào)送。

（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行慰問。

2、新增工作

（1）按照**市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師20__年至20__年津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)，匯總上報(bào)**市人事局。

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理工作會(huì)議，安排部署我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)。

（3）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)查清理階段的工作要求，完成全市104家機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核和數(shù)據(jù)匯總。

（4）按照規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼財(cái)力測算階段的工作要求,全面完成全市機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼和實(shí)施義務(wù)教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結(jié)合我市實(shí)際，制定我市《規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實(shí)施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進(jìn)行補(bǔ)齊完善，補(bǔ)辦各年度工資審批表80余份。

（二）共性目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做好重大事項(xiàng)及時(shí)請示報(bào)告。

2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設(shè)。協(xié)助做好社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作。

3、積極參與投資環(huán)境建設(shè)，為投資者提供業(yè)務(wù)咨