離職保密協(xié)議

竟業(yè)嚴(yán)禁及離職保密合同為維護(hù)雇員即雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員___________身份證號(hào)______________________________________（下列簡(jiǎn)稱“雇員”）與雇主___________（下列簡(jiǎn)稱“雇主”）于_________年_____月_______日同意達(dá)成本保密合同，“雇主”同意雇用和/或繼續(xù)雇用“雇員”；“雇員”承諾為維護(hù)“雇主”的商業(yè)秘密恪守下列各條款。１．商業(yè)秘密本合同所稱＂商業(yè)秘密＂，不管其形式如何，只要涉及到＂雇主＂未曾發(fā)表／公開或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話統(tǒng)計(jì)名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報(bào)價(jià)辦法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計(jì)劃，＂雇主＂的商業(yè)方略，程序，市場(chǎng)方略，以及涉及＂雇主＂客戶的信息。２．＂商業(yè)秘密＂的償還＂雇主＂及＂雇員＂雙方不管因何種因素中斷雇用關(guān)系，＂雇員＂必須立刻償還＂雇主＂全部與＂商業(yè)秘密＂有關(guān)的文獻(xiàn)，以及全部復(fù)印件，涉及客戶名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報(bào)價(jià)辦法信息，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息，＂雇主＂的商業(yè)方略，程序，市場(chǎng)方略，涉及＂雇主＂客戶的信息，以及＂雇主＂個(gè)人及商業(yè)統(tǒng)計(jì)，和＂雇主＂其它的資產(chǎn)。３．不得濫用或泄漏＂雇主＂的＂商業(yè)秘密＂＂雇員＂在未得＂雇主＂書面同意的狀況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束后來的任何時(shí)間，均不得為其個(gè)人目的，或?yàn)閯e人使用其在雇用期間獲得或得知的＂雇主＂的＂商業(yè)秘密＂。４．不得誘使＂雇主＂的雇員在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，＂雇員＂在未得到＂雇主＂書面承認(rèn)的狀況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合作人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其它個(gè)人、商號(hào)、合作人、實(shí)體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用＂雇主＂的任何雇員。５．延伸若＂雇員＂違反＂了第４條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在＂雇員＂停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準(zhǔn)。6.違約金除第7條另有規(guī)定外，若＂雇員＂違反本竟業(yè)嚴(yán)禁及離職保密合同，＂雇員＂需向＂雇主＂一次性支付違約金10萬元（拾萬元）。７．違約賠償＂雇員＂認(rèn)識(shí)到，＂雇員＂對(duì)本合同第２，３，４，５條的任何一項(xiàng)的違約，都會(huì)給＂雇主＂帶來不能彌補(bǔ)的損害，并且這種損害會(huì)持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計(jì)算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，＂雇員＂承諾＂雇主＂能夠采用合理的方式來減輕損失，這些方式涉及某些指定的方法和禁令，以確保＂雇員＂恪守合同。如果＂雇員＂構(gòu)成對(duì)本合同條款任何一項(xiàng)的違約，＂雇員＂進(jìn)一步承諾樂意承當(dāng)律師費(fèi)以及＂雇主＂與此有關(guān)的其它支出。８．發(fā)明的全部權(quán)Ａ．＂雇員＂執(zhí)行＂雇主＂布置的工作任務(wù)，和／或重要是運(yùn)用＂雇主＂的物質(zhì)條件（＂雇主＂的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等）所完畢的全部設(shè)計(jì)、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其它統(tǒng)計(jì)＂發(fā)明＂的載體，其產(chǎn)權(quán)歸＂雇主＂全部；不管上述＂發(fā)明＂其種類和產(chǎn)生方式如何，＂雇主＂依現(xiàn)行法律擁有對(duì)上述＂發(fā)明＂的全部權(quán)利。Ｂ．＂雇員＂就此將已完畢、發(fā)展中及構(gòu)思中的＂發(fā)明＂的產(chǎn)權(quán)，涉及但不限于在任何以及全部國(guó)家的全部專利權(quán)和全部專利權(quán)的使用，涉及該＂發(fā)明＂權(quán)利的全部部分，持續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給＂雇主＂。這些＂發(fā)明＂是＂雇員＂在其雇用期間由其個(gè)人，或與別人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和／或重要是運(yùn)用＂雇主＂的物質(zhì)條件的狀況下完畢的。在本條款（第８條）中，＂發(fā)明＂亦涉及發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不管其與否會(huì)成為專利，只要其與“雇主”產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)和制造有關(guān)，涉及但不限于裝備、程序、辦法、組合、技術(shù)以及任何改善。Ｃ．如果申請(qǐng)、保護(hù)或強(qiáng)制任何或全部基于或相有關(guān)＂發(fā)明＂的專利權(quán)，確需＂雇員＂提交有關(guān)文獻(xiàn)、提供有關(guān)協(xié)助時(shí)，在＂雇主＂規(guī)定并由＂雇主＂承當(dāng)費(fèi)用的狀況下，＂雇員＂應(yīng)予以提供協(xié)助。９．＂雇員＂的承認(rèn)＂雇員＂對(duì)下列各項(xiàng)表達(dá)承認(rèn)，（ａ）．本合同中每一種承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護(hù)＂雇主＂的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益；（ｂ）．任何違約都會(huì)給＂雇主＂帶來不可挽回的損害；（ｃ）．以禁令方式執(zhí)行的賠償將不會(huì)影響＂雇員＂的生計(jì)。１０．可除性雙方同意限制＂雇員＂行為的唯一目的，只是為了維護(hù)＂雇主＂合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。如果本合同中的一種或多個(gè)承諾，不管出于何種因素，在法理上被認(rèn)為限際范疇太廣，如時(shí)間、地區(qū)、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范疇將可自動(dòng)收窄至與合用的法律規(guī)定的限際保持一致，方便于執(zhí)行，此等變化將不造成該等承諾的失效。１１．不放棄＂雇主＂未有及時(shí)對(duì)＂雇員＂違反本合同中任何一條或多條承諾采用方法以維護(hù)本身的權(quán)利，并不意味著＂雇主＂默許＂雇員＂的違約行為，也并不意味著＂雇主＂放棄對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著＂雇主＂放棄了規(guī)定＂雇員＂在此后需嚴(yán)格恪守本合同中任何及全部承諾的權(quán)利。１２．不分割如果本合同中任何一種或多個(gè)條款或其它的應(yīng)用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不正當(dāng)或無法執(zhí)行的狀況，則本合同的其它條款以及任何其它的應(yīng)用行為的有效性、正當(dāng)性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。１３．約束力有關(guān)本合同裁決的約束對(duì)象及受益人為＂雇主＂、＂雇主＂的繼任人、＂雇主＂指定的人、＂雇員＂、＂雇員＂的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。１４．轉(zhuǎn)移本合同條款項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)能夠并且只能由＂雇主＂轉(zhuǎn)移給＂雇主＂指定的第三方。１５．修改本合同已得到雙方完整的理解，另外別無其它任何口頭的或書面的與合同有關(guān)事項(xiàng)的合同。對(duì)本合同的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達(dá)成。本合同應(yīng)取代先前雙方任何有關(guān)這類事項(xiàng)的合同。１６．透露合同的存在為保障＂雇主＂本合同項(xiàng)下的權(quán)利，＂雇主＂能夠告知任何第三方本合同的存在及其條款，＂雇主＂這樣做將不需負(fù)任何責(zé)任。１７．解釋本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，并依此作出解釋。１８．承認(rèn)訂立本合同后來，＂雇員＂承認(rèn)他／她已經(jīng)閱讀、理解并同意恪守本合同的每一種承諾，＂雇員＂認(rèn)識(shí)到這是一種有法律約束力的合同。本合同一式兩份，＂雇員＂已經(jīng)收到其中一份。本合同中小標(biāo)題只起提示作用，不含有任何實(shí)際涵義。本合同自雙方簽字之日起生效。