行政人事部經(jīng)理崗位說明書

崗位闡明書文獻(xiàn)名稱行政人事部經(jīng)理崗位闡明書文獻(xiàn)編號版次A/0頁數(shù)1/3崗位名稱行政人事部經(jīng)理崗位編號HR-1所屬部門行政人事部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事主管、行政主管職位概述1、根據(jù)公司管理規(guī)定，組織實(shí)施行政后勤管理，為各部門提供良好的后勤支持服務(wù)，確保員工對行政管理工作的滿意度。2、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建和維護(hù)公司吸引、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、保存所需要的人才的人力資源體系和制度，提高人力資源投入產(chǎn)出效率，保障生產(chǎn)運(yùn)行，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)。工作領(lǐng)域核心職責(zé)崗位角色（負(fù)責(zé)/審核/同意/支持）行政方面工作內(nèi)容1、根據(jù)部門工作計(jì)劃制訂部門年度、月度工作計(jì)劃，并貫徹各項(xiàng)計(jì)劃工作的有效執(zhí)行；負(fù)責(zé)2、貫徹本部門的職責(zé)與分工，合理配備人員，監(jiān)督并指導(dǎo)員工工作，提高部門整體工作效率；負(fù)責(zé)3、根據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)支持部門內(nèi)部人事、行政、成本、安全等內(nèi)部管理工作，確保本部門職責(zé)有效貫徹與執(zhí)行；負(fù)責(zé)4、組織公司基礎(chǔ)設(shè)施日常維護(hù)與維修工作；負(fù)責(zé)5、管理監(jiān)督公司的公共衛(wèi)生環(huán)境及環(huán)保工作，確保廠區(qū)環(huán)境整潔、干凈，環(huán)保規(guī)定符合有關(guān)部門規(guī)定；審核6、管理監(jiān)督公司的食堂，確保職場區(qū)域衛(wèi)生整潔、飯菜可口，滿足員工用餐量及食堂安全；審核7、管理監(jiān)督公司車輛，做到合理調(diào)派，滿足內(nèi)外客戶用車；審核8、管理監(jiān)督廠區(qū)安全、安保系統(tǒng)及其它后勤保障工作；審核9、組織、協(xié)調(diào)公司年會及各類會議、配合工會開展各項(xiàng)活動；支持10、組織好內(nèi)外事接待和有關(guān)的外聯(lián)工作；支持11、負(fù)責(zé)公司各類物資保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)12、負(fù)責(zé)制訂行政管理規(guī)章制度與部門流程、及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)13、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)負(fù)責(zé)崗位闡明書文獻(xiàn)名稱行政人事部經(jīng)理崗位闡明書文獻(xiàn)編號版次A/0頁數(shù)1/3崗位名稱行政人事部經(jīng)理崗位編號所屬部門行政人事部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事主管、行政主管工作領(lǐng)域核心職責(zé)崗位角色（負(fù)責(zé)/審核/同意/支持）人力資源工作內(nèi)容1、參加制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；支持2、組織制訂人力資源管理制度，完善人力資源管理體系，保障公司人力資源工作規(guī)范運(yùn)行；負(fù)責(zé)3、審核公司人力資源需求計(jì)劃及招聘管理流程，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，確保招聘人員符合用人部門需求；審批/負(fù)責(zé)4、根據(jù)部門人員需求狀況，組織實(shí)施內(nèi)部人員調(diào)配方案，增進(jìn)人員的優(yōu)化配備；審批/負(fù)責(zé)5、建立和完善公司培訓(xùn)體系，持續(xù)推動培訓(xùn)體系建設(shè)，確保培訓(xùn)工作滿足公司及用人部門需求；審批/負(fù)責(zé)6、審核課程體系設(shè)計(jì)及內(nèi)部分享機(jī)制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案；審批7、參加建立公司職位流動和晉升體系，增進(jìn)人才內(nèi)部合理流動；支持/負(fù)責(zé)8、參加薪酬政策、晉升政策和福利規(guī)劃，組織提薪評審和晉升評審，審核并組織實(shí)施公司福利政策；支持/審批/負(fù)責(zé)9、審核員工工資核算的對的性與及時(shí)性；負(fù)責(zé)10、根據(jù)公司對績效管理的規(guī)定，制訂績效管理應(yīng)用方案及評定體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評定過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)協(xié)助解決其中出現(xiàn)的問題，使績效管理應(yīng)用方案能夠落到實(shí)處，并不停完善績效管理體系，確?？冃c員工晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等有效結(jié)合；審批/負(fù)責(zé)/支持11、建立有助于增進(jìn)形成主動員工關(guān)系的渠道，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；支持12、對貫徹勞動安全保護(hù)，公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后解決和補(bǔ)償?shù)恼?dāng)性提出建議；支持13、參加勞動用工糾紛解決、協(xié)調(diào)工作，為正當(dāng)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提出建議；支持崗位闡明書文獻(xiàn)名稱行政人事部經(jīng)理崗位闡明書文獻(xiàn)編號版次A/0頁數(shù)1/3崗位名稱行政人事部經(jīng)理崗位編號所屬部門行政人事部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事主管、行政主管工作領(lǐng)域核心職責(zé)崗位角色（負(fù)責(zé)/審核/同意/支持）人力資源工作內(nèi)容14、完善與優(yōu)化人力資源管理工作，提高員工滿意度；支持15、組織建立人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)，提高工作效率；審批/負(fù)責(zé)16、組織建立與完善公司職責(zé)體系，主動推動各部門職責(zé)及崗位闡明書編制與修訂工作，并根據(jù)公司需要進(jìn)行對應(yīng)的變更，確保與實(shí)際相符；審批/負(fù)責(zé)17、審核人事檔案借閱及日常管理流程；審批18、為各類職稱評定及人才開發(fā)申報(bào)管理工作順利推動提供支持；支持19、根據(jù)部門工作計(jì)劃制訂部門年度、月度工作計(jì)劃，并貫徹各項(xiàng)計(jì)劃工作的有效執(zhí)行；負(fù)責(zé)20、貫徹本部門的職責(zé)與分工，合理配備人員，監(jiān)督并指導(dǎo)員工工作，提高部門整體工作效率；負(fù)責(zé)21、根據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)主持部門內(nèi)部人事、行政、成本、安全等內(nèi)部管理工作，確保本部門職責(zé)有效貫徹與執(zhí)行；負(fù)責(zé)22、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。支持任職資格教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、公共關(guān)系、行政管理等有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷通過國家二級或一級人力資源管理師培訓(xùn)與考試，接受過心理學(xué)、人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法律、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通技巧等培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型公司有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)代化公司管理模式，含有有關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，含有人力資源規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，含有人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識含有先進(jìn)的人力資源管理觀念和人事管理辦法，對當(dāng)代公司人力資源開發(fā)有進(jìn)一步的認(rèn)識，精通人力資源管理六大模塊的知識與操作，掌握行政管理、法律法規(guī)等知識。崗位闡明書文獻(xiàn)名稱行政人事部經(jīng)理崗位闡明書文獻(xiàn)編號版次A/0頁數(shù)1/3崗位名稱行政人事部經(jīng)理崗位編號所屬部門行政人事