員工競業(yè)限制協(xié)議(標準人力資源)_第1頁
員工競業(yè)限制協(xié)議(標準人力資源)_第2頁
員工競業(yè)限制協(xié)議(標準人力資源)_第3頁
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員工競業(yè)限制協(xié)議(標準人力資源)員工競業(yè)限制協(xié)議(標準人力資源)一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范員工在離職后的競業(yè)行為，保護公司的商業(yè)利益和商業(yè)機密，維護公司的合法權(quán)益。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，對于持有敏感信息并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的部門員工，以及公司高層管理人員，本協(xié)議的限制條款將更加嚴格。三、禁止競業(yè)行為1.在協(xié)議有效期內(nèi)，離職員工禁止在同類型或類似業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。2.離職員工禁止利用公司商業(yè)機密和商業(yè)關(guān)系，侵害公司商業(yè)利益。四、競業(yè)限制區(qū)域和期限1.離職員工在同一競業(yè)限制區(qū)域內(nèi)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。2.競業(yè)限制期為離職之日起的一年，期滿后自動解除限制。五、競業(yè)補償1.如離職員工違反本協(xié)議，將給予公司相應(yīng)的賠償，賠償金額為離職員工最近一年工資的三倍。2.公司有權(quán)通過法律途徑追究離職員工的法律責任。六、知識產(chǎn)權(quán)保護1.離職員工對于在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照公司規(guī)定進行申報和歸屬。2.離職員工不得將公司的商業(yè)機密和商業(yè)關(guān)系披露給競爭對手或其他未經(jīng)公司許可的第三方。七、保密義務(wù)離職員工對于公司知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密和商業(yè)關(guān)系具有保密義務(wù)，無論在任職期間或離職后，都必須嚴格遵守保密責任。八、協(xié)議變更和終止本協(xié)議的變更和終止必須經(jīng)過公司和員工雙方簽署的書面協(xié)議，任何未經(jīng)雙方同意的變更和終止均無效。九、爭議解決本協(xié)議的爭議解決應(yīng)當通過友好協(xié)商方式解決，如協(xié)商不成，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。十、其他條款本協(xié)議對于公司員工和離職員工具有約束力，雙方應(yīng)當積極履行協(xié)議義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。以上為員工競業(yè)

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