新版正規(guī)聘用合同模板

新版正規(guī)聘用合同模板在企業(yè)與員工之間，聘用合同是一種合法的、具有約束力的文件。為了保障雙方合法權(quán)益，聘用合同應(yīng)該是清晰、詳細(xì)、合法的。最近，在員工合同簽署方面，各地的工商管理部門也出臺(tái)了一系列的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。為了更好的指導(dǎo)企業(yè)與員工簽署合同，我們更新了新版正規(guī)聘用合同模板。合同模板合同模板包括以下內(nèi)容：聘用單位和被聘用人雙方基本情況；工作內(nèi)容，薪資，福利待遇等方面的規(guī)定；工作時(shí)間、休假、借款、保密、違約等方面的規(guī)定；雙方簽署、印章及其他文件補(bǔ)充的規(guī)定。合同模板內(nèi)容介紹第一條聘用關(guān)系第一條規(guī)定了聘用單位與被聘用人之間的基本情況，包括雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。同時(shí)規(guī)定了被聘用人員的職位名稱、工作地點(diǎn)、試用期等信息。第二條工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬和福利待遇第二條規(guī)定了被聘用人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬和福利待遇等方面。其中，工作內(nèi)容應(yīng)包含工作職責(zé)、工作目標(biāo)及工作績(jī)效要求等內(nèi)容；工作時(shí)間應(yīng)該與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相符合；薪酬應(yīng)該明確規(guī)定計(jì)算方式和支付時(shí)間，在有績(jī)效考核的情況下還要規(guī)定考核細(xì)則。第三條試用期第三條規(guī)定了被聘用人員的試用期限，試用期內(nèi)的基本工資、績(jī)效工資計(jì)算方法。一般情況下，試用期不少于1個(gè)月，不超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，被聘用人員應(yīng)滿足工作表現(xiàn)和企業(yè)規(guī)定等條件，方可轉(zhuǎn)正。第四條社會(huì)保險(xiǎn)第四條規(guī)定了被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇，包括五險(xiǎn)一金和其他福利制度等。第五條工作時(shí)間與休假第五條規(guī)定了被聘用人員的工作時(shí)間及休假制度等。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制第六條規(guī)定了被聘用人員在離開(kāi)聘用單位后應(yīng)遵守的保密協(xié)議，以及應(yīng)進(jìn)行的競(jìng)業(yè)限制等方面。第七條違約責(zé)任第七條規(guī)定了因被聘用人員違約造成的賠償責(zé)任，以及聘用單位未按照合同約定執(zhí)行的責(zé)任等方面。第八條合同的變更、終止與解除第八條規(guī)定了合同變更、終止和解除的規(guī)定，包括正常解除、協(xié)商解除、辭退等方面的規(guī)定。第九條爭(zhēng)議解決和法律適用第九條規(guī)定了雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的解決方式，以及合同適用的法律法規(guī)等方面。第十條附則第十條規(guī)定了合同的簽署、補(bǔ)充文件和附件等方面的規(guī)定。最后以上是新版正規(guī)聘用合同模板的簡(jiǎn)要介紹，該模