淺議異地創(chuàng)業(yè)職工的心理調(diào)節(jié)

淺議異地創(chuàng)業(yè)職工的心理調(diào)節(jié)當(dāng)今，越來(lái)越多的煤礦企業(yè)紛紛實(shí)施了“走出去”戰(zhàn)略，到外地建設(shè)新的礦井或收購(gòu)重組外地的煤礦企業(yè)。出于多種因素考慮，這其中必定涉及到外派管理、技術(shù)人員及骨干工人的問(wèn)題。長(zhǎng)期離家在外工作的這部分人員將面臨著與原先不同的工作生活環(huán)境。依據(jù)行為理論，外部環(huán)境對(duì)人的心理產(chǎn)生直接或間接的影響，而人的行為是心理活動(dòng)的外部表現(xiàn)，直接受特定心理的驅(qū)動(dòng)。詳細(xì)到外派職工這個(gè)問(wèn)題，他們所面臨的與原先不同的環(huán)境會(huì)影響其心理狀態(tài)，而不同的心理將會(huì)導(dǎo)致不同的工作生活表現(xiàn)，而這又將直接影響生產(chǎn)平安與效率。有針對(duì)性地了解不同環(huán)境下外派職工可能產(chǎn)生的心理問(wèn)題并從心理角度解決這些問(wèn)題，對(duì)職工的工作生活，對(duì)穩(wěn)定異地創(chuàng)業(yè)職工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)異地拓展的勝利都有重要意義。濟(jì)陽(yáng)能源公司現(xiàn)有近500名職工來(lái)自新汶礦區(qū)，依據(jù)長(zhǎng)期對(duì)這些異地創(chuàng)業(yè)職工的了解與調(diào)研，發(fā)覺(jué)和找到了一些共性和共性的問(wèn)題，探尋到了一些規(guī)律，盼望能對(duì)異地創(chuàng)業(yè)的同行有所啟發(fā)。一、企業(yè)職工不愿被外派的緣由“走出去創(chuàng)業(yè)”是煤炭企業(yè)追求強(qiáng)企富民、做大做強(qiáng)的重要實(shí)踐。眼下，礦區(qū)廣闊干部職工樂(lè)觀響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召，與傳統(tǒng)的、戀家守?cái)傆^念告辭，義無(wú)反顧地投入到創(chuàng)業(yè)進(jìn)展的洪流之中，形成了“千帆競(jìng)發(fā)走出去、百舸爭(zhēng)流創(chuàng)大業(yè)”的壯麗場(chǎng)面。然而，也有個(gè)別職工不愿走出去，與當(dāng)前大好的創(chuàng)業(yè)形勢(shì)格格不入，形成了鮮亮的反差。究其緣由有五：緣由一：對(duì)企業(yè)形勢(shì)熟悉不清。有的認(rèn)為，企業(yè)有著豐富的煤炭資源，且目前煤炭市場(chǎng)銷售形勢(shì)向好，還沒(méi)有到吃不上飯的時(shí)候，不創(chuàng)業(yè)也能維持下去；有的認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)進(jìn)展是年輕企業(yè)的事，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)緩一緩、停一停，照樣可以生存。緣由二：戀家守土思想根深蒂固。長(zhǎng)期以來(lái)，廣闊職工把企業(yè)當(dāng)作自己的家，每天按部就班的上班，每月按時(shí)領(lǐng)取工資酬勞，過(guò)慣了“風(fēng)平浪靜”、“衣食無(wú)憂”的生活，在無(wú)形中滋生了依附企業(yè)、看攤守業(yè)的思想。緣由三：創(chuàng)業(yè)信念不足。一些職工自參與工作以來(lái)，很少與外界打過(guò)交道，不了解外面的世界和環(huán)境，視野不開(kāi)闊，信息不暢通，缺乏創(chuàng)業(yè)思想預(yù)備和創(chuàng)業(yè)力量；有的擔(dān)憂自身學(xué)問(wèn)面不寬，技能素養(yǎng)偏低，難以適應(yīng)創(chuàng)業(yè)的要求。緣由四：怕吃苦受累。在家千般好，出門時(shí)時(shí)難。在家里過(guò)慣了“太平”日子，走出去確定要吃一些苦、受一些累，有的職工可怕過(guò)那種節(jié)衣縮食、風(fēng)餐露宿的生活，寧可在家喝稀粥、吃咸菜，也不想、不愿出門創(chuàng)業(yè)進(jìn)展。緣由五：家庭背景的影響。大多數(shù)職工是家庭的“頂梁柱”，上有老、下有小，需要照看，有的家庭負(fù)擔(dān)重，親人身體狀況不好，還有的家庭成員、親戚伴侶之間不相互支持外出創(chuàng)業(yè)。二、外派職工可能遭受的心理問(wèn)題依據(jù)我們的初步調(diào)查，目前在職工外派方面主要存在以下問(wèn)題：(一)因不熟識(shí)外地環(huán)境而產(chǎn)生疑慮由于“走出去”進(jìn)行異地進(jìn)展對(duì)于很多煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)都還是新問(wèn)題，很多職工以前沒(méi)有這種“背井離鄉(xiāng)”的經(jīng)受。外地畢竟是什么樣子，氣候能否適應(yīng)，想象中的基本標(biāo)準(zhǔn)生活能否有保障等都存有疑慮。特殊是對(duì)某些人們印象中環(huán)境比較惡劣、生活條件比較差的地方，職工持有的疑慮更大，以致個(gè)別職工對(duì)被支配去異地工作持抵制的態(tài)度。(二)因需長(zhǎng)期離開(kāi)家人而感到擔(dān)心由于企業(yè)“走出去”有時(shí)可能走得比較遠(yuǎn)且時(shí)間較長(zhǎng)，交通不是很便利，來(lái)回時(shí)間漫長(zhǎng)及交通費(fèi)用過(guò)高，以及生產(chǎn)本身的連續(xù)性要求，使得企業(yè)不行能常常性支配職工返家探親，這對(duì)很多職工來(lái)說(shuō)也是個(gè)很重要的顧慮。歸屬感是人的基本需要之一，人們需要從家庭生活中獲得親情愛(ài)情的安慰，從而緩解心理壓力，獲得心理上的滿意。并且一些職工上有老、下有小，在家庭中起到“主心骨”的作用，他們?cè)诒３旨彝シ€(wěn)定，處理家庭重大事項(xiàng)方面起到舉足輕重的作用，長(zhǎng)期離家對(duì)家庭會(huì)產(chǎn)生一些不利影響。(三)因人際及工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變而不適到一個(gè)新的生產(chǎn)環(huán)境中，職工失去了原有的人際環(huán)境，面臨的可能是由完全生疏的人組成的新組織，初期的人際溝通可能存在困難，其廣度和深度也不能達(dá)到人的正常交往的心理需要。部分職工會(huì)在短時(shí)間內(nèi)感到孤獨(dú)?????無(wú)聊，而對(duì)于某些不擅長(zhǎng)交往者而言，可能會(huì)在比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)也難以建立新的人際交往關(guān)系，從而引發(fā)肯定的心理障礙。(四)因外派職工是農(nóng)村家庭的主要