工廠薪酬實施方案模板

工廠薪酬實施方案資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。\o"本資料來自更多實用資料下載"制造部薪資考核方案一、目的為充分調動制造部員工工作積極性,提高勞動生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來,實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1.本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期,直接支付給員工的勞動報酬總額;2.非計件制崗位人員編制應根據(jù)因事設人原則設置,經(jīng)公司審批后,按照部門考核實施細則,由公司統(tǒng)一計發(fā)薪資;3.計件制崗位人員編制應根據(jù)核定產(chǎn)能設置,在員工完成勞動定額基礎上,由制造部根據(jù)各工序定額、計件單價和員工個人當天產(chǎn)量核算其當天及月度計件工資額,并經(jīng)生管部匯總、核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放;4.制造部于每月底匯總當月計件工資總額,公司則依據(jù)制造部當月實際交庫計件總產(chǎn)量來核算計件工資成本,對計件工資實施總額控制(原則上計件工資總額控制的浮動值范圍為±3%,具體浮動值表由生管部會同制造部制定);5.因各工序計件產(chǎn)量與制造部實際交庫產(chǎn)量不一致,造成的當月計件工資總額與應發(fā)計件工資總額不一致之情形,則根據(jù)實際情況放在次月調劑。四.員工薪酬構成及考核原則依據(jù)公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規(guī)定,本部門員工薪資構成結構圖如下所示:基本工資職級工資基準內工資考核工資崗位任務考核工資病假工資非計件制崗位薪資構成特殊情形下支付的工資公假工資工齡工資基準外工資交通補貼津貼、補貼學歷(學位)與職稱津貼全勤獎基本工資職級工資基準內工資計件考核工資計時工資(點工)病假工資計件制崗位薪資構成特殊情形下支付的工資公假工資加班加點工資工齡工資交通補貼基準外工資津貼、補貼夜班補貼學歷(學位)與職稱津貼全勤獎注:試用期員工薪資待遇規(guī)定另見本方案相關規(guī)定。1.職級工資職級工資由”基本工資”和”考核工資”兩部分組成,兩者各占50%。其作為本部門所有員工薪資主要構成部分,由部門結合崗位標準、個人工作能力(或操作技能)等考量因素制定內部員工薪資定級評價指標體系,參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》中對應崗位職級確定。1.1基本工資作為保障員工基本生活之效用,其計發(fā)數(shù)額僅與員工當月個人出勤狀況掛鉤。1.2考核工資以是否從事計件制崗位為依據(jù),分為非計件制、計件制兩種考核方式。1.2.1非計件制崗位考核原則原則上結合部門月度考評分,由部門依據(jù)崗位標準設立定性業(yè)績指標予以實施。如表所示:考核指標指標來源考核辦法備注定性業(yè)績指標由制造部結合崗位標準自行確定此部分與部門月度考評分掛鉤,采用部門經(jīng)理評分制,其部門員工”考評分”均值不得超過”部門考評分”具體細則由制造部自行制定,并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施1.2.2計件制崗位考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則,對計件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實施計件工資考核,該部分上不封頂,不以職級工資總額的50%為限。具體考核原則如下:(1)在員工完成8小時勞動定額前提下,其8小時內超定額部分按照計件單價的1.5倍核算;(2)因生產(chǎn)任務緊迫需加班加點完成的,在員工完成8小時勞動定額基礎上,依據(jù)國家相關法律,其加班加點工資發(fā)放標準參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行;(3)員工未能及時完成8小時勞動定額的,其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇,直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關標準執(zhí)行。2.崗位任務考核工資即崗位附加考核工資。經(jīng)考慮后,在體系中將其置于此位置,不知是否合適?!即崗位附加考核工資。經(jīng)考慮后,在體系中將其置于此位置,不知是否合適?!僅適用于非計件制崗位。其依據(jù)各崗位標準,考量產(chǎn)量、質量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標對部門工作的貢獻度而單獨設立。具體考核原則參見下表:崗位考核指標指標來源考核方法備注技術主管/工藝員產(chǎn)量達標率/質量達標率生管/品管以月度相關定量指標值為核算基準,在考核基數(shù)范圍內建立±N%或±N值浮動制考核模型予以實施具體細則由制造部參照本原則自行制定,并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施品保主管/檢驗員質量達標率/客訴率品管設備主管/維修員設備可動率生管/設備領班/帶班產(chǎn)量達標率/質量達標率/原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)量達標率/原輔材料消耗率生管注:本表中,月度產(chǎn)量、品質、設備類考核定量指標由生管部負責匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。3.計時工資(點工)原點工工資,其實就是計時工資,這樣稱謂比較合理。原點工工資,其實就是計時工資,這樣稱謂比較合理。僅適用于計件制崗位。當制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其它臨時突擊性工作任務時,在合理安排工時定額前提下,以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批,涉及加班加點部分參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行。4.加班加點工資僅適用于計件制崗位。依據(jù)國家相關法律、法規(guī),確因生產(chǎn)任務緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調休的,則在完成勞動定額基礎上,由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資。加班加點工資計發(fā)標準為:崗位日常計發(fā)標準法定休息日計發(fā)標準法定假日計發(fā)標準無計件單價或突擊性工作任務工時工資×150%工時工資×200%工時工資×300%自動線自動線法定休息日加班加點工資以調休為說辭按照1.5倍執(zhí)行。/手動線自動線法定休息日加班加點工資以調休為說辭按照1.5倍執(zhí)行。計件工資×150%計件工資×200%計件工資×300%5.工齡工資本方案中建議工齡工資部分結合公司現(xiàn)方案實行5年封頂制。本方案中建議工齡工資部分結合公司現(xiàn)方案實行5年封頂制。與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤,其以員工出勤率為考核發(fā)放依據(jù),凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受,其工齡最早起算時間一律從本公司注冊成立法定時間-起算(工齡工資計發(fā)實行封頂制,以司齡5年為上限標準),具體實施辦法詳見公司《員工薪資定級標準與考核原則》之第二部分2.2《工齡工資調整實施方案》(3月頒布)。6.特殊情形下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定,因病假、公假等原因履行請假手續(xù)的,可依公司相關規(guī)定享受帶薪休假待遇。7.各項補貼、津貼7.1交通補貼公司對制造部從事計件制工作員工及從事跟班工作的非計件制工作員工,給予發(fā)放每月30元的乘車補貼,缺勤者除按章考核全勤獎外,按1元/天扣發(fā)本項補貼。7.2學歷(學位)與職稱津貼與員工出勤率掛鉤,參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規(guī)定執(zhí)行,但礙于制造部計件制崗位原則上不錄用本科及本科以上學歷人員,故非因公司人才培養(yǎng)需要招聘進用的本科及本科學歷以上人員,均不享受此項津貼待遇。此部分對計件制崗位的學歷(學位)與職稱津貼做了限制性規(guī)定。此部分對計件制崗位的學歷(學位)與職稱津貼做了限制性規(guī)定。7.3生活補貼注:針對試用期員工設置,保障最低工資保障線。其依據(jù)新員工月度漸進考核制勞動定額確定相應補貼標準。注:針對試用期員工設置,保障最低工資保障線。其依據(jù)新員工月度漸進考核制勞動定額確定相應補貼標準。僅適用于計件制崗位試用期員工。在試用培訓期間,依員工熟練程度,參照試用培訓階段各月度漸進考核制勞動定額參見本方案”五、試用期員工薪資待遇規(guī)定”予以制定月度津貼標準。參見本方案”五、試用期員工薪資待遇規(guī)定”7.4夜班補貼此補貼標準為原制造部意見。在實行加班加點工資基礎上,夜班補貼標準是否需要往下調整?!此補貼標準為原制造部意見。在實行加班加點工資基礎上,夜班補貼標準是否需要往下調整?!由制造部發(fā)放,適用于從事計件制工作夜班員工,具體補貼標準為:凌晨1點后3元/班,凌晨4點后5元/班。8.全勤獎為加強員工考勤管理,鼓勵出滿勤,根據(jù)公司相關規(guī)定,對制造部員工實行全勤獎考核制度。該項津貼額度為30元/月,按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核,凡因事假、病假請假半天以上者,取消當月全勤獎。五、試用期員工薪資構成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎,但從公司內其它部門調入本部門試用培訓、此前已經(jīng)過進廠試用的情形除外。1.非計件制崗位試用期薪資構成及考核原則公司《員工薪資定級標準與考核原則》中無明確規(guī)定試用期員工是否需要考核。公司《員工薪資定級標準與考核原則》中無明確規(guī)定試用期員工是否需要考核。經(jīng)過考察期后,員工試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在末3級范圍內確定。另外,除工齡工資和全勤獎,若其符合公司其它有關補(津)貼發(fā)放規(guī)定,則按規(guī)定執(zhí)行。2.計件制崗位試用期薪資構成及考核原則2.1薪資構成經(jīng)過考察期后,在保障員工當?shù)刈畹凸べY標準線基礎上,員工試用期薪資依公司有關規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補(津)貼這三項構成。另外,除工齡工資和全勤獎,凡符合公司其它相關補(津)貼發(fā)放規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。2.2考核原則該崗位員工計件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進考核制勞動定額執(zhí)行,具體考核方法如下例所示。例:若某自動線(或手動線)崗位新員工的試用期為N(1≤N≤6)個月,制造部依據(jù)新員工培訓成熟周期,合理設立某自動線(手動線)崗位8小時勞動定額,第1月定額為A值,第2月定額為B值,第3月定額為C值,第N月定額為N值,其中A〈B〈C。解析:試用期員工計件工資考核建模示例表崗位月度漸進考核制勞動定額考核說明自動線或手動線第1月A定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算,其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第2月B定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算,其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第3月C定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算,其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行………第N月N(1≤N≤6)定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算,其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行備注第1月至第N月,試用期員工若不符合某月度崗位勞動定額要求,則可予以判定試用期不符合崗位錄用標準,做退工處理。本方案(含附件)自發(fā)布之日起正式實施。附件:×××××中國最大的人力資源