工會管理規(guī)章制度范文

第一章總則瑞森公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表瑞森公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，根據(jù)我廠工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負責地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的政治和業(yè)務素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。工會堅持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務職工，把工會辦成“職工之家”，切實保障會目的民主權(quán)利。第二章

工會委員會與職工代表大會職工代表大會是工會工作的重點，工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，主持職工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負責本部門的民主管理日常工作。職工代表大會工作機構(gòu)的任務是：組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。提出職代會議題的建議，報廠黨委批準。組織職代會專門工作小組開展工作，進行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況。征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。工會委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。具體成員及分工如下：職位人數(shù)工作職責工會主席1全面負責工會工作組織委員1負責工會組織工作及出納工作宣傳委員1負責工會宣傳工作女工委員1負責女工工作及會計工作經(jīng)審委員1負責工會監(jiān)督審查工作第三章

工作職責一、公司工會工作職責工會在公司黨支部的領(lǐng)導及公司行政的支持下，獨立自主地開展工作，其職責是：（一）主動聽取和反映會員的意見、要求。密切聯(lián)系群眾，做好會員生老病死的慰問和善后工作。把組織的溫暖帶給會員，全心全意為會員服務。依靠廣大會員群眾開展工會工作，增強工會活力，把工會建設(shè)成為名符其實的“職工之家”。（二）組織會員開展各項技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業(yè)的社會效益，促進經(jīng)濟的發(fā)展。動員和教育會員以主人翁態(tài)度，參與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和社會事務性的管理，發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督職能。動員和教育會員遵守勞動紀律、執(zhí)行勞動合同、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作。（三）根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。（四）工會在維護企業(yè)總體利益的同時，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，維護會員的合法利益和民主權(quán)利。二、公司工會主席職責（一）在公司黨支部和工會的領(lǐng)導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。（二）堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。（三）要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。（四）堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的競賽工作。（五）有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓、教育。（六）通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。（七）按照《***工會管理制度》的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會。（八）安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權(quán)利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。（九）抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。（十）負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。（十一）積極組織會員開展建設(shè)“職工之家”活動。三、組織委員職責（一）負責公司工會的組織工作，辦理接轉(zhuǎn)會員關(guān)系。（二）按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，經(jīng)常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調(diào)動會員工作積極性和創(chuàng)造性。（三）建立會員登記卡，做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設(shè)，認真做好會員的思想政治工作。（四）教育會員樹立“一人有事，人人關(guān)心”的思想，組織開展互助互濟活動，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟互助、生活互助、勞動互助。（五）關(guān)心會員的生活、工作，經(jīng)常了解和掌握會員的生活情況和思想動態(tài)，教育會員正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系，及時向公司黨支部和工會反映，提出合理化建議。（六）關(guān)心會員的生老病死和退休退養(yǎng)工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難。（七）負責處理會員的來信來訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作。（八）做好會員大會或代表大會的事務性工作和各項組織統(tǒng)計工作，安排組織好公司工會的民主生活會。（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會員細致的思想政治工作，搞好小組的團結(jié)，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。（十）要以全面完成部門工作目標為中心，按公司工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要協(xié)助公司行政廣泛發(fā)動會員提出有關(guān)改進部門工作，提高辦事效率的合理化建設(shè)，保證部門各項任務的完成。（十一）發(fā)動組織會員積極參加公司民主化建設(shè)，聽取會員對改進公司工作等方面的意見，組織會員審議公司范圍內(nèi)的工作制度、獎懲辦法等規(guī)定。（十二）關(guān)心會員生活，經(jīng)常了解會員的思想情況，開展會員生活互助活動，對病傷會員及時慰問和幫助。（十三）動員組織會員積極參加政治、文化、業(yè)務學習和文藝、體育活動。（十四）加強工會小組建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發(fā)揚民主，聽取會員意見，開展批評與自我批評，及時傳達工會決議，報告小組工作。（十五）做好發(fā)展新會員和按時繳納會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權(quán)利、義務教育。四、宣傳委員職責（一）組織和發(fā)動會員圍繞公司的中心目標，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習和時事政策學習。（二）做好會員的傳統(tǒng)教育和“四有”教育，教育會員堅持四項基本原則，提高會員的主人翁責任感意識。（三）經(jīng)常開展會員談心活動，了解會員思想情況，掌握會員思想動態(tài)，及時向公司黨支部、工會匯報，使思想教育有的放矢。（四）做好會員的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。（五）組織會員參加讀書讀報活動，鼓勵會員自學成才。（六）做好宣傳鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富會員文化生活，培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的骨干作用。（七）辦好“職工之家”，負責職工活動室的管理和組織工作。（八）組織開展適合會員不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節(jié)日的慶祝活動。五、女工委員職責（一）向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。（二）動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。（三）監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。（四）關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映女會員的意見和要求，維護女會員的合法權(quán)益。（五）協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。（六）負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。（七）積極組織安排“三八”節(jié)活動。六、經(jīng)審委員職責（一）監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。（二）監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。（三）審計工會的財務支出。第四章

工會會員的權(quán)利與義務（一）公司職工加入工會組織，須由本人自愿提出申請，經(jīng)各部門工會小組討論通過，公司工會委員會批準。（二）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費（2元/月）。（三）享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。（四）會員有退會的自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會。（五）會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織活動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。第五章

工會財務管理制度（一）依據(jù)《工會法》第四十四條，工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則、建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。（二）嚴格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務工作方針、政策、制度、紀律。（三）工會經(jīng)費設(shè)立專項賬戶由專人管理，會計、出納工作要分設(shè)；錢、賬及銀行密碼要分管。并建立支出流水帳簿，每月堅持與財務帳簿核對，建立相應的內(nèi)部監(jiān)督機制。（四）公司向工會撥付的工會經(jīng)費，應主要用于為會員服務和工會活動以及會員福利性開支。工會經(jīng)費的使用應自覺接受上級工會的審查監(jiān)督。（五）工會經(jīng)費收支由工會主席審核，報分管副總經(jīng)理審批（2000元以內(nèi)）。超出2000元以上的單項經(jīng)費支出，須向總經(jīng)理辦公會報告。（六）工會經(jīng)費收支、預算、決算經(jīng)公司財務部審查后，定期向全體工會成員通報，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費的使用情況提出意見和質(zhì)疑。（七）工會經(jīng)費任何人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（八）妥善保管好現(xiàn)金和一切財務報表、憑證、檔案和資料。÷（九）年底及時編制下年度工會經(jīng)費預算，做好本年度決算工作。（十）若特殊工作需要，應及時提供工會有關(guān)資料。第六章

工會福利制度為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：（一）每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三?八”婦女節(jié)、“六?一”兒童節(jié)適當發(fā)放慰問費。（二）每年“三?八”婦女節(jié)、“五?四”青年節(jié)，適當組織有關(guān)慶?；顒?。（三）從關(guān)心會員的身體健康出發(fā)，2-3年組織集體常規(guī)體檢一次，費用控制在每人200--400元。（四）凡在公司工作一年以上的會員及會員直系親屬因傷、病住院（含女會員分娩），工會均應前去探望，購慰問品費用標準為100--200元。（五）會員或其直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工會均應贈送花圈表示慰問，另給慰問金300—500元。（六）會員結(jié)婚，公司工會將酌情贈送賀禮以示祝賀。（七）公司的會員員工生日，公司工會將贈送生日蛋糕一個。以上福利待遇，如需調(diào)整，應按一定的程序，經(jīng)過研究批準后，方可實施。第六章

附則本條例的修改、補充權(quán)屬會員代表大會或廠工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。工會工作制度為了深入貫徹實施山西焦煤《工會工作制度》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。定期走訪制度定期深入基層，走訪職工會員，認真做好上情下達工作，關(guān)心職工會員生活，廣泛聽取職工情況，職工困難記心頭在解決實際問題上下工夫。干部培訓制度加強正利公司工會干部培訓教育，定期舉辦理論實踐、安全技術(shù)培訓班，積極完成上級工會指定的各類培訓任務，強化自學，提高修養(yǎng)，開拓工作思路，創(chuàng)造性地完成各項工作任務。財務管理制度嚴格執(zhí)行工會財務制度、遵守財經(jīng)紀律；堅持勤儉節(jié)約原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，量入為出；認真做好工會經(jīng)費收繳、管理工作，定期組織工會經(jīng)費審查活動，對不符財務規(guī)定的現(xiàn)象，立即責成改正；定期向會員（代表）大會匯報財務收支情況。來信來訪接待制度對職工來信來電來訪，認真接待，妥善處理，做到熱情周到耐心聽取問題反映，重大情況，及時反映匯報相關(guān)領(lǐng)導，涉及違反國家法規(guī)政策的問題，敢于和善于堅持原則，據(jù)理力爭。通過勞動爭議調(diào)解勞動仲裁等形式，維護會員的合法權(quán)益。女工工作制度代表、維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，積極引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身綜合素質(zhì)，定期召開女職工會議，交流工作經(jīng)驗，提高女職工工作水平。重大事項報告制度凡遇突發(fā)性事件，工會要在第一時間深入現(xiàn)場，掌握情況，并立即向上級工會和黨工委報告。工作臺賬制度完善臺賬內(nèi)容，規(guī)范操作管理，工會工作，及時整理，分類歸檔，年底將年度工作計劃，日常檢查，文體活動，簡報信息，工作總結(jié)，會議記錄及有關(guān)文件裝訂成冊，立卷歸檔。工會主席職責1、負責公司管理工作，主持工會辦公室日常事務。2、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動。增強企業(yè)的凝聚力。3、聽取單位會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工的合法權(quán)益。4、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，認真處理和解決好職工及其家庭和生活困難，消除職工的后顧之憂。5、配合主管領(lǐng)導、指導、監(jiān)督職工提高業(yè)務規(guī)則，改善規(guī)則質(zhì)量，并做好屬下人員的績效考核和獎勵懲罰工作。工會工作職責1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業(yè)知識和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。工會會員的權(quán)利和義務1、工會會員的權(quán)利（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；（3）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；