公司獎懲制度

3獎懲制度1.0目的2.0適用范圍適用于公司全部員工。3.0職責見。內容員工嘉獎以及“精神嘉獎與物質嘉獎”相結合。嘉獎的種類及方式：的員工在精神方面予以鼓舞的一種方式。具體分以下幾種：通報表揚。大會表彰。記功(記功分：一等功、二等功、三等功)。②物質嘉獎：1)記特等功(嘉獎金額：200—1000晉級(指對獲獎者在原工資或職務根底上調升工資或職務)。嘉獎(金額：100—500嘉獎基金的來源及構成：①公司各種經營創(chuàng)收按比例計算提嘉獎作為基金。②公司有償效勞按比例計提作為嘉獎基金。③其他可列為嘉獎基金的費用。嘉獎權限：人事行政部組織實施。②對部門主任(含)級以上人員的嘉獎，由各部門經理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實施。嘉獎的條件：①凡符合以下條件之一者，按程序報批后，可賜予記特等功、晉級或嘉獎：對改革企業(yè)經營治理，提高效勞質量及對公司經營進展作出重大奉獻者。遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。出在社會上有肯定影響者。者；覺察事故苗頭，準時實行措施，防止重大安全事故發(fā)生者。檢舉揭露行賄受賄及違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。尊老愛幼、見義勇為、拾金(物)不昧，品德優(yōu)良者。年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀治理干部稱號者。幫助公安機關破獲重大案件者。預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質量者。公司認為應當嘉獎的其他情形。②凡符合以下條件之一者，按程序報批后，可賜予精神嘉獎：聽從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者。品德端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。嚴格照章辦事，工作勤懇、樂觀主動、認真負責者。精打細算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。為商戶挽回較大財產損失〔1500，并受商戶書面表揚者。工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。取得成效者。在本職工作中有創(chuàng)意識，能制造性地完本錢職工作并取得成效者。遵紀守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。工作到達質量標準，無過失、無庇漏、無投訴者。公司認為應當嘉獎的其他情形。各部門肯定要嚴格依據嘉獎條件及權限實施各項嘉獎，制止按平均主義和假申退。員工懲罰：為了標準員工行為，做到“獎罰清楚，有法可依，公正嚴明定以下規(guī)定。員工過失懲罰類別：①“A”過失懲罰——10—100②“B”過失懲罰——50—500③“C”過失懲罰——馬上予以撤職、解約或辭退，且無任何經濟補償。懲罰權限同嘉獎權限。懲罰的條件：將予以書面警告)：未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。代〔托〕人打卡者。無故遲到、早退或未經部門經理或治理處主任批準而私自倒班者。工作時間扎堆談天，高聲喧嘩或出言污穢者。工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機以及做與工作無關的事，情節(jié)較輕者。在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。不按規(guī)定使用對講機及用語者。私自動用機電設備、消防器材尚未造成損失者。不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。未經批準擅自將公司物品借給他人使用者。私藏〔拿〕公司物品占為已有者。象的行為不予制止或知情不報者。上班時間在電腦上打玩耍或上與工作無關的網站。違反規(guī)定鋪張、損壞、喪失公物者。違反公司其它規(guī)定，適用于“A”過失懲罰狀況時?？钐幚?：一個月受到兩次或一年內累計三次A類過失者。因工作失誤，工作質量、效勞態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。與公司內外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務者。擅離職守2小時以上者，未對工作造成損失者。上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關人員進入工作崗位者。蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者。毀壞公司財物給公司造成直接經濟損失者(損失照價賠償)。保安人員非當值時間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。果者。違反操作規(guī)程，情節(jié)較輕者。不承受公司懲罰者(必需是合理、適宜的懲罰時)。未經批準，私自復印或向外傳播公司文件、資料者。違反公司其它規(guī)定，適用于“B”過失懲罰狀況時?！边^失懲罰〔馬上予以撤職、解約或辭退，且無任何經濟補償：一個月受到兩次或一年內累計受到三次“B”過失懲罰者。月連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工七天者。無事生非，挑撥離間，損害內部團結者。秩序者。散布謠言、謾罵、恫嚇、中傷公司中、高級治理人員，有損公司形象者。發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違反言論，造成不良影響者。不聽從上級工作安排，頂撞、態(tài)度野蠻，不聽從治理者。不聽從公司人事安排、崗位調動者。“隱秘級”以上文件資料；造成損失的予以賠償)。利用公司資源或利用工作時間干私活。觸犯國家法律、法規(guī)或《治安治理懲罰條例》者。違反勞動合同者。惡意毀壞公司財物給公司造成直接經濟損失者(損失由當事人賠償)。節(jié)嚴峻者送交當地公安機關依法起訴)。利用職務之便，搞自己的生意經營者。玩忽職守給公司造成重大經濟損失者。假證明者。貪污受賄，向商戶索取財物者。違反公司其他規(guī)定，適用于“C”過