經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》多選試題

經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》多選試題1.人力資源的定義是以下哪一種描述：A.以人為本，注重發(fā)揮人力資源的創(chuàng)造性和積極性，推動(dòng)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的人員B.以人為本，將人作為企業(yè)最核心的資產(chǎn)，制定合理的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)等措施以提高員工的績效C.以人為核心，關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)員工的滿意度和忠誠度D.以人為中心，把員工作為企業(yè)的重要資源，注重建立良好的企業(yè)文化和員工關(guān)系管理答案：ABCD解析：人力資源的定義主要包括四個(gè)方面，即以人為本、將人作為企業(yè)核心資產(chǎn)、關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展、注重建立良好的企業(yè)文化和員工關(guān)系管理。2.對于招聘和選聘人才的經(jīng)驗(yàn)述說錯(cuò)誤的是：A.招聘是指根據(jù)職務(wù)職責(zé)要求，組織、吸引、選拔、推薦適應(yīng)職務(wù)職責(zé)要求的人員B.招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定招聘計(jì)劃C.選聘是指通過面試、測驗(yàn)等方式來選擇人才D.招聘是指根據(jù)個(gè)人意愿，自愿接受工作的過程答案：D解析：招聘是根據(jù)企業(yè)的需求，有計(jì)劃地組織、吸引、選拔、推薦適應(yīng)職務(wù)要求的人員，不是根據(jù)個(gè)人意愿自愿接受工作的過程。3.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說法正確的是：A.員工激勵(lì)是指通過一系列的激勵(lì)措施激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和滿意度B.員工激勵(lì)是通過提供高薪酬來激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性C.員工激勵(lì)是通過嚴(yán)格的懲罰制度來約束員工的工作行為，提高員工的工作效率和滿意度D.員工激勵(lì)是通過提供職位晉升機(jī)會來激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性答案：A解析：員工激勵(lì)是通過一系列的激勵(lì)措施激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和滿意度。不僅僅是高薪酬、嚴(yán)格的懲罰制度或職位晉升機(jī)會。4.對于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的描述，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的：A.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指員工通過自我評估、職業(yè)探索和職業(yè)目標(biāo)設(shè)定，制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃B.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是由企業(yè)來制定，員工只需按照企業(yè)的要求和安排執(zhí)行C.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是通過不斷學(xué)習(xí)和提升，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)D.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是幫助員工提高自我認(rèn)知，明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向答案：B解析：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是由員工自己制定的，通過自我評估、職業(yè)探索和職業(yè)目標(biāo)設(shè)定，制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)可以提供支持和指導(dǎo)，但最終的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)在員工手中。5.關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，以下哪一項(xiàng)是正確的：A.員工關(guān)系管理是指通過建立良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工間的合作和協(xié)作，提高組織績效B.員工關(guān)系管理是指管理者與員工之間的關(guān)系，包括上級與下級之間、同事之間和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系C.員工關(guān)系管理只注重處理員工的投訴和糾紛，解決工作中的矛盾和沖突D.員工關(guān)系管理是指建立和諧的員工與企業(yè)之間的關(guān)系，提高員工的滿意度和忠誠度答案：ABD解析：員工關(guān)系管理是通過建立良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工間的合作和協(xié)作，提高組織績效。同時(shí)，員工關(guān)系管理也包括管理者與員工之間的關(guān)系、處理員工投訴和糾紛、建立和諧的員工與企業(yè)之間的關(guān)系等方面。以上