人工成本核算

人工本錢(qián)的核算學(xué)問(wèn)要求一、人工本錢(qián)的概念及其構(gòu)成二、確定合理人工本錢(qián)應(yīng)考慮的因素三、人工本錢(qián)核算的意義一、人工本錢(qián)的概念及其構(gòu)成人工本錢(qián)的概念企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用勞動(dòng)酬勞社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用住房費(fèi)用福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)其它人工本錢(qián)〔聘請(qǐng)、解聘費(fèi)用、工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用〕人工本錢(qián)的構(gòu)成二、確定合理人工本錢(qián)應(yīng)考慮的因素企業(yè)的支付力量員工的生計(jì)費(fèi)用工資的市場(chǎng)行情企業(yè)的支付力量實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率人工本錢(qián)比率勞動(dòng)安排率附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率單位制品費(fèi)用損益分歧點(diǎn)

人工本錢(qián)總額勞動(dòng)安排率=---------------×100%增加值〔純收入〕1、勞動(dòng)安排率增加值〔純收入〕是企業(yè)在肯定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和供給勞務(wù)過(guò)程新制造出來(lái)的價(jià)值?！?〕說(shuō)明人工本錢(qián)的投入產(chǎn)出比例；〔2〕說(shuō)明從業(yè)人員酬勞在企業(yè)新制造價(jià)值中的份額；〔3〕從業(yè)人員人均酬勞與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比照關(guān)系；〔4〕可以較便利地用于國(guó)際比較勞動(dòng)安排率的指標(biāo)意義計(jì)算題某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)安排率同上一年。依據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工本錢(qián)總額及其目標(biāo)人工本錢(qián)的增長(zhǎng)率。2、人工費(fèi)用率從實(shí)際狀況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣緣由或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的簡(jiǎn)單性，在肯定時(shí)間內(nèi)難以準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)增加值或純收入，不易通過(guò)人工本錢(qián)占增加值〔純收入〕指標(biāo)反映人工本錢(qián)狀況，因此，很有必要通過(guò)人工本錢(qián)占銷售收入〔營(yíng)業(yè)收入〕指標(biāo)，從另一個(gè)角度反映企業(yè)人工本錢(qián)狀況。人工本錢(qián)總額人工費(fèi)用率=--------------×100%銷售收入〔營(yíng)業(yè)收入〕

人工本錢(qián)總額人工費(fèi)用率=--------------×100%銷售收入〔營(yíng)業(yè)收入〕凈產(chǎn)值人工本錢(qián)總額=------------×------------銷售收入〔營(yíng)業(yè)收入〕凈產(chǎn)值=附加價(jià)值率×勞動(dòng)安排率人工費(fèi)用率的指標(biāo)意義〔1〕說(shuō)明人工本錢(qián)的投入產(chǎn)出比例；〔2〕說(shuō)明從業(yè)人員酬勞在企業(yè)總收入中的份額；〔3〕說(shuō)明從業(yè)人員酬勞與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比照關(guān)系；〔4〕可以較便利地用于國(guó)際比較例題某企業(yè)本年度人工本錢(qián)2023萬(wàn)，凈產(chǎn)值8000萬(wàn)；打算下年度目標(biāo)銷售額為2.5億，目標(biāo)凈產(chǎn)值率為45%，勞動(dòng)安排率不變。求下年度人工本錢(qián)總額、人工本錢(qián)增長(zhǎng)率。3、人均人工本錢(qián)年人工本錢(qián)總額年人均人工本錢(qián)=-----------------------------年從業(yè)人員人數(shù)人均人工本錢(qián)是企業(yè)全部人工本錢(qián)支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。它可以表示：〔1〕從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均酬勞水平；〔2〕企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費(fèi)用水平。人均人工本錢(qián)的指標(biāo)意義指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。在損益分歧點(diǎn)中，人工本錢(qián)是不能超額支出的，如超額支出，就會(huì)造成企業(yè)虧損。4、損益分歧點(diǎn)EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量利潤(rùn)和本錢(qián)虧損區(qū)域利潤(rùn)區(qū)域總收益總本錢(qián)固定本錢(qián)企業(yè)損益分歧點(diǎn)分析圖損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法公式推導(dǎo)銷售收入=固定本錢(qián)+可變本錢(qián)損益分歧點(diǎn)銷售量損益分歧點(diǎn)銷售額PX=F+VXX=FP-V炸油條早點(diǎn)攤的損益分歧點(diǎn)計(jì)算固定本錢(qián)車500鍋100案板100刀20……可變本錢(qián)面0.15油0.05一根油條0.5員工的生計(jì)費(fèi)用員工生計(jì)費(fèi)用是合理人工費(fèi)用的下限生計(jì)費(fèi)用隨著物價(jià)和生活水準(zhǔn)的變化而變化物價(jià)指數(shù)：政府公布的物價(jià)指數(shù)，留意地域差異生活水準(zhǔn)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)與員工充分協(xié)商工資的市場(chǎng)行情為何考慮市場(chǎng)工資率？通過(guò)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)公共的行業(yè)工資資料獲得同工同酬：在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價(jià)值的工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥墓べY三、人工本錢(qián)核算的意義企業(yè)知道使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品本錢(qián)和人工本錢(qián)的主要支出方向，可以準(zhǔn)時(shí)、有效地監(jiān)視、掌握生產(chǎn)過(guò)程中的費(fèi)用支出，改善支出構(gòu)造、節(jié)省本錢(qián)、降低產(chǎn)品價(jià)格、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。使企業(yè)依據(jù)自己的狀況，查找適宜的人工本錢(qián)的投入產(chǎn)出點(diǎn)。練習(xí)1、核算人工本錢(qián)的根本指標(biāo)包括〔〕。

A企業(yè)增加值

B企業(yè)利潤(rùn)總額

C企業(yè)年繳稅總額

D企業(yè)銷售收入

E企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)練習(xí)某公司毛利金額為3400萬(wàn)元，銷售人工本錢(qián)600萬(wàn)元，公司中某銷售人員工資為860元，每年薪給13個(gè)月，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利多少？月目標(biāo)銷售毛利多少？

人工費(fèi)用率=人工本錢(qián)/毛利金額=600/3400×100%=17.65%目標(biāo)毛利=該員工總薪酬/人工費(fèi)用率=〔860×13〕/17.65%=63343月目標(biāo)銷售毛利=年度總目標(biāo)銷售毛利/12=63343/12=5279練習(xí)某公司利潤(rùn)金額為5400萬(wàn)元，公司為推銷人員所花費(fèi)的總費(fèi)用如表1所示。公司中某推銷人員月工資為1869元，年度發(fā)13個(gè)月工資。請(qǐng)問(wèn)：〔1〕該推銷員年度目標(biāo)銷售額是多少？〔16分〕〔2〕該推銷員的月目標(biāo)銷售額是多少？〔4分〕表1答案答：公司推銷人員人工費(fèi)用比率=公司推銷人員人工本錢(qián)/公司銷售額=〔532+151+59+13+28+10+7〕/5400=800/5400=14.81%該員工年度銷售額=員工年度人工本錢(qián)/人工費(fèi)用比率=〔1869×13〕/14.81%=164004.8月均銷售額=164004.8/12=13667.1某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資600元，月獎(jiǎng)金180元，各種津貼補(bǔ)貼220元，本月事假2天，病假8天〔含2個(gè)休息日〕，該工人病假扣款率20%。

要求：分別計(jì)算月薪制下按30日和按21.75日計(jì)算月應(yīng)付工資。29〔1〕按30日計(jì)算月應(yīng)付工資

日工資率=600/30=20元/天

月應(yīng)付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元

〔2〕按21.75日計(jì)算月應(yīng)付工資

日工資率=600/21.75=27.59

月應(yīng)付工資=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%

=1000+88.28=1088.28元304練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。依據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。31〔1〕承受月薪制按21天計(jì)算日工資率，日工資率＝840÷21＝40〔元〕按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算〔減法〕某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－〔事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資〕－〔病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率〕＝840－4×40－2×40×〔1－90％〕＝840－160－8＝672(元)32〔2〕承受日薪制某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1－病假扣款率)＝40×15＋2×40×90％＝600＋8＝608(元)33練習(xí)5：某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天，假設(shè)不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其五月份實(shí)發(fā)工資多少？〔說(shuō)明：每月法定計(jì)薪天數(shù)21.75天〕員工日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日＝2400/21.75＝110.34〔元/天〕五一加班費(fèi)＝員工日工資×加班天數(shù)×3＝110.34×1.5×3＝496.53〔元〕休息日加班費(fèi)＝員工日工資×加班天數(shù)×2＝110.34×1×2＝220.68〔元〕其他時(shí)間加班費(fèi)＝員工日工資×加班天數(shù)×1.5＝110.34×2×1.5＝331.02〔元〕本月工資＝2400＋496、53＋220.68＋331.02＝3448.23〔元〕練習(xí)6：某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為3300元,2023年10月請(qǐng)事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參與工作已有8年,按其公司規(guī)定:其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算,并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。員工日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日