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Word第第頁簽到考勤管理制度一、老師必需堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗,堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。老師考勤實(shí)行簽到制度,每天三次〔除公差、書面批假外〕,缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù)上午上班,下午上班,晚上住校各簽到一次。
2、有效時(shí)間上午7:30——8:15下午1:30——2:15晚上7:30——8:15
值日老師提前1小時(shí)簽到,中小本部老師還要簽退,上、下午各一次,時(shí)間:上午11:30——12:15下午4:00——5:00
3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的,如遇病假,事假,產(chǎn)假,需填寫相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù),學(xué)校留存?zhèn)洳?,否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo),值日老師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳椋?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對(duì)中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)〔為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等〕要在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到,未簽到者且事前不書面請(qǐng)假者按空崗處理。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)老師原則上不得請(qǐng)假,遇有特別狀況需請(qǐng)假。一天以內(nèi)由村小校長(zhǎng)審批,但每人每周請(qǐng)假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假,要先自行調(diào)換好課程,再寫出書
面申請(qǐng),經(jīng)村小校長(zhǎng)簽署看法后報(bào)中小審批。取得中小請(qǐng)假回執(zhí)并交村小校長(zhǎng)后方可離校,但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長(zhǎng)假,需先出具有效證明〔病假要縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)簽有建議住院治療字樣的疾病證明書〕,再需取正式表格,由村小校長(zhǎng)、工會(huì)主席、中小校長(zhǎng)先后簽署看法后交教育局主管局長(zhǎng)審批,取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L(zhǎng)假代課金的,必需在請(qǐng)假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到狀況,每月由指紋簽到管-理-員匯總一次,學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績(jī)效。
五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對(duì)一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次,列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次,晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課老師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于10月18日起開頭試行。
本制度解釋權(quán)歸中小,未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
考勤簽到管理制度2-01-3113:38|#2樓
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)厲?工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增添職工的組織紀(jì)律性、主動(dòng)性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定,各部門〔班組〕實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至14:05止夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至14:35止嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)談天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)覺無故不在者,按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的.假條或公休單,病假要有診斷書。無特別狀況不得電話請(qǐng)假,請(qǐng)假過期不歸者,視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)覺一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資;發(fā)覺二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資;發(fā)覺三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)厲?工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增添職工的組織紀(jì)律性、主動(dòng)性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定,各部門〔班組〕實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至14:05止夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至14:35止嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)談天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)覺無故不在者,按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特別狀況不得電話請(qǐng)假,請(qǐng)假過期不歸者,視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)覺一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資;發(fā)覺二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資;發(fā)覺三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
煤礦考勤簽到制度-01-318:50|#3樓
為了嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格考勤簽到管理,維護(hù)職工利益,根據(jù)集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算,特制定本管理方法規(guī)定。
依據(jù)本公司工作特點(diǎn),各科室制定考勤、獎(jiǎng)罰等方法,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、經(jīng)理層會(huì)議討論確定后,報(bào)綜合辦公室備案執(zhí)行。
一、考勤:
當(dāng)月出勤天數(shù)時(shí)間:上月26日0:00至本月25日0:00。全礦干部、職工考勤實(shí)行“雙考制”方法:
1、考勤機(jī)設(shè)公司辦公樓一層大廳,綜合辦公室設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)輸入干部、職工以及新招工人花名,各科室出勤人員均按井下、地面分工種按公司規(guī)定時(shí)間分別考勤,于26日上午由綜合辦公室考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總;
2、各科室設(shè)兼職考勤員,干部、職工出勤按公司規(guī)定上、下班時(shí)間簽到,見附表一。
27日由各科考勤員依據(jù)考勤簽到結(jié)果進(jìn)行匯總。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)綜合辦公室,將各科考勤結(jié)果與考勤機(jī)簽到結(jié)果核對(duì)后匯總,上報(bào)副總經(jīng)理兼礦長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行結(jié)算工資。
二、結(jié)算工資:
綜合辦公室設(shè)專職核算員,嚴(yán)格按照集團(tuán)公司崗位、個(gè)人月標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)應(yīng)表結(jié)算:
1、計(jì)算公式:日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天;
2、計(jì)算公式:應(yīng)付月工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù);3、出勤、計(jì)算規(guī)定:
①出勤27—31天。計(jì)算公式:應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×100%;②出勤24—26天。計(jì)算公式:應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×90%;③出勤23天以下。計(jì)算公式:應(yīng)付日標(biāo)準(zhǔn)工資×80%。
4、應(yīng)付工資:〔1〕月標(biāo)準(zhǔn)工資;〔2〕增加部分:①工齡工資;
②基本工資:天數(shù)、金額;③入井津貼:入井次數(shù)、金額;④平安工資;⑤補(bǔ)貼:崗位、加班;⑥考核金額:獎(jiǎng)、罰。〔3〕削減部分:①下浮工資;②個(gè)人所得稅;③住房保金。
計(jì)算公式:一、應(yīng)付工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資〔1〕+增加部分〔2〕
二、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資〔一〕-削減部分〔3〕
由綜合辦公室核算員核算、匯總〔見表二:結(jié)算工資花名
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