技術(shù)總監(jiān)聘用合同

技術(shù)總監(jiān)聘任合同甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：__出生年月日：_____________民族：____文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_____________電話：___________________

甲乙雙方經(jīng)充足協(xié)商，由甲方董事會決策、且經(jīng)甲方股東會同意，聘任乙方擔(dān)任甲方技術(shù)總監(jiān)一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本合同商定時(shí)限內(nèi)由乙方行使甲方公司技術(shù)管理權(quán)。特此商定，以茲雙方共同恪守。

第一條聘任期限：1、

聘任期限為年，自年月日起至年月日止。2、

聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、

本合同期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條經(jīng)營管理模式

1、乙方在甲方公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)職務(wù)期間內(nèi)，全方面負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作；

2、乙方按照甲方公司章程及本合同商定行使職權(quán)，享有權(quán)利，推行義務(wù)。第三條乙方工資福利待遇1、乙方月工資原則為

元；2、甲方額外每月向乙方支付補(bǔ)貼元，此補(bǔ)貼涉及但不限于車補(bǔ)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。3、乙方社會保險(xiǎn)待遇：

。第四條

甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對公司資產(chǎn)擁有全部權(quán);

2、對乙方貫徹執(zhí)行公司規(guī)章和公司財(cái)產(chǎn)的使用、保護(hù)等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查;

3、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運(yùn)用范疇內(nèi)的其它濫用職權(quán)行為予以制止。

第五條乙方的權(quán)利義務(wù)負(fù)責(zé)汽車維護(hù)技術(shù)指導(dǎo)工作。

2.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)工作，對技術(shù)工人進(jìn)行有關(guān)指導(dǎo)，維修設(shè)備的使用規(guī)范制訂。

3.技術(shù)問題的解決和跟進(jìn)，響應(yīng)及解決客戶的技術(shù)規(guī)定及疑問。第六條培訓(xùn)及保密規(guī)定1、培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承當(dāng)，但經(jīng)培訓(xùn)掌握技能后，必須按本合同商定在甲方工作，若乙方違約離開甲方，則由乙方承當(dāng)(與培訓(xùn)費(fèi)等額)違約金。2、工作時(shí)間，工種如有所調(diào)動，須繼續(xù)培訓(xùn)的，仍按上述有關(guān)規(guī)定解決。3、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密的義務(wù)，合同期內(nèi)若乙方違約私自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)從事同類工作給甲方造成損失，由乙方承當(dāng)賠償。4、本合同期滿或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內(nèi)，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù)，2年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品并與甲方競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應(yīng)承當(dāng)5萬元違約金。第七條

合同解除乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決策不再聘任乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承當(dāng)任何責(zé)任。第八條乙方離職工作交接合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定時(shí)限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于推行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金

元，給甲方造成額外損失的，需予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第九條違約責(zé)任

除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同推行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。

第十條爭議解決

因推行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)和諧協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可提起勞動仲裁解決。第十一條

其它商定1、乙方與甲方訂立的《勞動合同》商定內(nèi)容與本合同商定不一致的，以本合同商定內(nèi)容為準(zhǔn)。2、本合同推行過程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，訂立補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同同本合同含有同等法律效力。