巾幗建功活動管理辦法

PAGEPAGE1“巾幗建功”活動管理辦法（一）活動性質(zhì)及內(nèi)容“巾幗建功”活動是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高女職工素質(zhì)為目的，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建功為重點，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的女職工群眾性競賽活動?！敖韼浇üΑ被顒觾?nèi)容：在女職工中進(jìn)行“四有”（有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律）、“四自”（自尊、自信、自立、自強）和“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育，開展以提高女職工職業(yè)道德水平、工作效率、服務(wù)質(zhì)量，多做貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容，以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、誠信、效率”為主題，以爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”為活動主要形式，鼓勵女職工在實現(xiàn)自身進(jìn)步與發(fā)展上建功立業(yè)。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)各單位“巾幗建功”活動由各單位工會組織直接領(lǐng)導(dǎo)，女工委員會負(fù)責(zé)“巾幗建功”活動開展工作，工會辦公室負(fù)責(zé)活動的具體組織、開展及活動典型的評選、表彰等業(yè)務(wù)工作。（三）“巾幗建功”評選1、“巾幗建功”活動設(shè)“巾幗建功標(biāo)兵”和“巾幗文明崗”兩種評優(yōu)形式。每年評選表彰一次，頒發(fā)榮譽證書及獎金。2、“巾幗建功標(biāo)兵”及“巾幗文明崗”先進(jìn)集體的評選，要采取群眾評議和組織評定、推薦相結(jié)合的辦法，精心組織、統(tǒng)一安排。以評選出真正具有代表性的先進(jìn)典型。3、堅持“巾幗文明崗”考核評估制度。（1）作為加強崗位建設(shè)和體現(xiàn)崗位形象的重要環(huán)節(jié)。凡已獲得局“巾幗文明崗”榮譽稱號的崗位，必須將“巾幗文明崗”的標(biāo)志公開懸掛在本崗位醒目位置，同時公示體現(xiàn)本崗位領(lǐng)先水平的服務(wù)或工作承諾條款，自覺接受監(jiān)督，并建立好崗位活動工作臺帳。（2）應(yīng)加強“巾幗文明崗”動態(tài)管理?！敖韼浇üΑ被顒迂?fù)責(zé)部門將采取隨機抽查的方式，對自己評出“巾幗文明崗”進(jìn)行監(jiān)督，并適時通報公示監(jiān)督情況。

（3）已命名的“巾幗文明崗”不搞“終身制”。局“巾幗文明崗”崗位的某些自然條件發(fā)生變化，隸屬關(guān)系發(fā)生變更，包括女性人數(shù)低于5人，或女性比例低于70%，或負(fù)責(zé)人中沒有女性，則自動取消局“巾幗文明崗”稱號，并報局工會備案。（4）已命名的局“巾幗文明崗”發(fā)生以下情況之一，經(jīng)核實由局工會審核后取消榮譽稱號：①違反黨和國家的方針政策，本崗中有違法或嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，或發(fā)生經(jīng)濟(jì)和刑事案件的；②在日常工作中發(fā)生重大質(zhì)量、安全責(zé)任事故；③在文明單位評比、檢查及局基層工作檢查中不合格的；④出現(xiàn)群眾反映強烈、被輿論曝光或受群眾檢舉、經(jīng)核查情況屬實造成不良影響的；⑤若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。⑥其他不符合局“巾幗文明崗”基本條件的情況。附：“巾幗建功標(biāo)兵”、“巾幗文明崗”評選條件及比例要求（一）“巾幗建功標(biāo)兵”、“巾幗文明崗”評選條件1、“巾幗建功標(biāo)兵”評選條件（1）熱愛祖國，擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，努力投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新。具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和高效工作的良好職業(yè)習(xí)慣，在女職工中正面引導(dǎo)作用突出。（2）發(fā)揚“四有”、“四自”精神，識大體、顧大局，在工作中有突出表現(xiàn)和業(yè)績。（3）遵紀(jì)守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德。（4）努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，技術(shù)技能水平、業(yè)務(wù)能力突出。（5）與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為企業(yè)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，并有較大社會影響，具有較強的時代性、先進(jìn)性、代表性和示范作用。2、巾幗文明崗評選條件（1）示范性強。能結(jié)合工作實際認(rèn)真貫徹局黨委的決策和要求，堅持安全生產(chǎn)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，各項考核指標(biāo)在同類單位（部門）中處于領(lǐng)先地位。（2）領(lǐng)導(dǎo)重視。把創(chuàng)建活動納入單位文明建設(shè)規(guī)劃，定期指導(dǎo)、檢查，專人負(fù)責(zé)或分管，有明確的爭創(chuàng)計劃和目標(biāo)，有細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，有切實可行的學(xué)習(xí)、管理和崗位責(zé)任制度，有規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)要求。（3）立足創(chuàng)建。堅持以人為本，突出崗位成才和崗位建功，崗位目標(biāo)責(zé)任明確，創(chuàng)建措施得力，內(nèi)部管理規(guī)范，經(jīng)濟(jì)效益顯著，在促進(jìn)文明單位及和諧企業(yè)建設(shè)方面成績突出。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)。崗位人員政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、辦事公道、樂于奉獻(xiàn)，提供優(yōu)質(zhì)、誠信、人文、高效服務(wù)，受到相關(guān)部門和職工群眾好評。（5）崗位成員中女性人數(shù)不低于5人，且占70%以上比例，爭創(chuàng)崗位領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名是女性。（二）“巾幗建功標(biāo)兵”、“巾幗文明崗”評選比例及要求1、評選比例（1）“巾幗文明崗”評選沒有比例限制，原則上局屬二級單位從滿足條件的集體中擇優(yōu)向局推薦一名，沒有可不推薦。（2）“巾幗建功標(biāo)兵”評選比例：各單位按照本單位女職工（正式職工）人數(shù)的5%評選本單位“巾幗建功標(biāo)兵”；局“巾幗建功標(biāo)兵”從各單位評選出的“標(biāo)兵”中產(chǎn)生，各單位按照本單位評選出“標(biāo)兵”的10%比例向局推薦。（3）局機關(guān)黨委所屬單位由于女職工人數(shù)相對較少，評選工作由機關(guān)黨委統(tǒng)一負(fù)責(zé)，統(tǒng)一推薦。2、評選要求（1）評選活動要嚴(yán)格堅持評選條件，充分聽取群眾意見，各單位推薦局“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”要通過本單位工會委員會審查，并征得單位黨政領(lǐng)導(dǎo)同意。（2）評選工作要堅持寧缺勿濫的原則，務(wù)必事跡突出，材料真實，有代表性，事跡材料撰寫不少于2000字。（3）被推薦為局“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”的要填寫相應(yīng)申報表并附主要事跡材料（一式兩份），于每年2月10日前報局工會辦公室。（三）局“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”申報表（附后）附表：“巾幗文明崗”推薦表填報單位：年月日單位負(fù)責(zé)人姓名職工人數(shù)地址女職工數(shù)聯(lián)系電話主要事跡基層工會意見基層黨組織意見局工會審批意見“巾幗建功標(biāo)兵”